РЕЗЮМЕ HR СПЕЦИАЛИСТОВ.
26 августа 2009 в 00:12

РЕЗЮМЕ HR СПЕЦИАЛИСТОВ.

Это специальная тема для размещения резюме специалистов в области HR.
Просьба не размещать в этой теме никаких других сообщений кроме резюме.
Отклики на резюме и всю дальнейшую переписку просьба отправлять в виде личных сообщений.

1953
Комментарии (20)
  • 2 октября 2009 в 13:39 • #
    Евгений Бурдюк

    Уровень дохода: от 30 000 руб.
    Тип работы: Полный рабочий день
    Место работы: Работа на территории работодателя

    Ф.И.О.: Бурдюк Евгений Анатольевич
    Телефон: (903) 274- 71- 86
    Электронная почта: #

    Личная информация

    Город проживания: Москва
    Район проживания: ЗАО
    Ближайшее метро: Москва
    Образование: Высшее
    Дата рождения: 13 мая 1981 г. (28 лет)
    Пол: Мужской
    Семейное положение: Не женат, детей нет

    Опыт работы

    Период работы: С ноября 2008 года по настоящее время
    Должность: Руководитель (Частичная занятость)
    В организации: Коммерческое строительство
    Описание деятельности организации: Сфера деятельности компании – Коммерческое строительство.
    Должностные обязанности: Проектная работа (работа не по трудовой)
    Анализ рынка труда как Москвы так и регионов, написание должностных инструкций, положений.

    Период работы: С июля 2007 по ноябрь 2008 года
    Должность: Ведущий менеджер по персоналу отдела подбора и развития (и.о. руководителя отдела подбора) (Полная занятость)
    В организации: Группа компаний "Конти", г.Москва
    Описание деятельности организации: Жилищное строительство, эксплуатация ЖКХ, инвестиции.
    Должностные обязанности: Координация подбора ( 3 менеджера в подчинении). Составление плана потребности в персонале компании и дочерних предприятий, распределение вакансий между сотрудниками в соответствии с профилем и рабочей нагрузкой.
    Подбор персонала (от массового подбора рабочих до ТОП-вых позиций, региональный подбор (рабочие служащие, руководители среднего звена). Оценка эффективности источников поиска специалистов (СМИ, интернет ресурсы). Анализ рынка з.п. Москвы, Краснодара, Санкт - Петербурга, работа с кадровыми агентствами в регионах.
    Планирование, распределение и контроль бюджета по статье "Подбор персонала". Ведение ДМС. Написание адаптационного информационного материала и формирование справочника сотрудника (для новичков). Отслеживание прохождения специалистами испытательного срока.. Работа над эл. учетом рабочего времени (трудовая дисциплина). Работа с внутренним
    порталом в компании. Организация внешнего обучения персонала компании, планирование обучения по подразделениям и дочерним компаниям. Учет договорных отношений с контрагентами, оценка качества прошедшего обучения.. Ведение ежедневных, месячных, годовых отчетов (прием, увольнения, обучение ). Еженедельный анализ отчетов о проделанной работе (фотография рабочей недели). Участие в работе по составлению должностных инструкций и положений холдинга. Написание положения об отделе подбора персонала и должностных инструкций на менеджеров по персоналу. Командировки на объекты и дочерние предприятия холдинга для аудита службы подбора. Принятие участия в организации корпоративных мероприятий . (частично).
    Работа по стандартам качества менеджмента ISO 9001-2000.

    Период работы: С февраля 2007 по май 2007 года
    Должность: Ведущий специалист по работе с персоналом (Полная занятость)
    В организации: Военно- страховая компания (ВСК), г.Москва
    Описание деятельности организации: Страхование, инвестиции
    Должностные обязанности: Подбор персонала, региональный подбор. Работа с филиальной сетью компании (84 филиала - командировки). Работа с первыми лицами компании по вопросам подбора персонала. Принятия участия в оценке деятельности за отчетный период как сотрудников копании, так и руководителей вертикалей, отделов, филиалов (кадровый резерв). Анализ рынка з.п. Работа с СМИ. К.А . Подготовка отчетных материалов по кадровой обстановке. Отслеживание прохождения специалистами испытательного срока. Участие в еженедельных, ежемесячных совещаниях по вопросам планирования подбора персонала в соответствии с поставленными задачами. Составление проф. кейсов совместно с руководителями подразделений Участие в написании должностных инструкций .Участие в проведении корпоративных мероприятий...

    Период работы: С мая 2003 по октябрь 2006 года
    Должность: Менеджер отдела развития персонала (Полная занятость)
    В организации: Торий, г.Москва
    Описание деятельности организации: Производство
    Должностные о

    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
  • 10 декабря 2009 в 22:46 • #
    Мария Таратина

    Директор по персоналу/Заместитель директора по персоналу

    «Единственная побеждающая точка, единственное, что сегодня имеет значение – это человек»
    Антонио Менегетти

    Каждый лидер знает, что никакая теория, программа или правительственная политика не могут сделать бизнес успешным. Несмотря на все технологические достижения, отправной точкой любой деятельности остается человек.

    Неоспоримый факт состоит в том, что экономический успех любого предприятия всегда зависит от человеческого ресурса, персонала, который на нем работает. От уровня профессионализма и реализации каждого.

    С удовольствием рассмотрю предложения работодателей, разделяющих вышеописаную точку зрения.

    Москва или Калуга.

    Самые сильные стороны:
    - построение "рабочей" организационно-функциональной структуры компании
    - точечтный и массовый подбор специалистов
    - создание сильной корпоративной культуры, единого духа (с минимальным вложением материальных ресурсов)
    - грамотное управление службой HR (оперативная деятельность и развитие)

    Резюме: https://professionali.ru/Topic/18471179

    С уважением, Таратина Мария

  • 11 декабря 2009 в 19:10 • #
    Константин Умнов

    HR директор / Заместитель HR директора / HR Generalist. Место работы - любая точка России. Информация в профиле. При заинтересованности вышлю подробное резюме.
    Есть связи в HR сообществе, могу рекомендовать специалистов высокого уровня.
    Обращайтесь!

  • 11 марта 2010 в 21:50 • #
    Татьяна Романофф

    Отклики
    Отправлен отклик на вакансию Менеджер отдела персонала

    --------------------------------------------------------------------------------
    Компания:Мультинациональная компания
    --------------------------------------------------------------------------------
    Страна, город:Москва, Россия
    --------------------------------------------------------------------------------
    Отрасль:Управление персоналом:
    Компенсации и льготы
    Кадровый учет
    Обучение и оценка персонала, тренинги
    Охрана труда
    Подбор персонала
    Управление персоналом
    Менеджмент, управление проектами
    Начальный уровень, без опыта
    Другое

    --------------------------------------------------------------------------------
    Занятость:Полный рабочий день
    --------------------------------------------------------------------------------
    Зарплата:$2800
    --------------------------------------------------------------------------------

    09 мар. 23:42Сопроводительное письмо
    Добрый день!
    В настоящее время рассматриваю предложения работы в сфере внутреннего HR.
    Имею отличный опыт по поиску и подбору персонала среднего и высшего уровня, проведение собеседований на английском языке, ведение отчетности.Также мною была разработана методика для проведения тренинга "Успешное прохождение интервью".В течении 1,5 лет осуществляла развитие клиентской базы,вела переговоры и успешно взаимодействовала с руководителями клиентов-компаний.Имею 2 высших образования и опыт работы в иностранных компаниях и банках-Шлюмберже,Ипсен,ИнтерТЭКБанк,Металлинвестбанк.

    Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру и готова выслать подробное резюме.

    С уважением,
    Романова Татьяна.

  • 17 апреля 2010 в 22:14 • #
    Анастасия Николаевна

    Менеджер по персоналу/кадрам (возможно в единственном числе)

    Повышение квалификации/курсы
    •2009 — Управление персоналом (повышение квалификации, 120 ч.), ОЦ "Элкод", свидетельство
    •2009 — Кадровое делопроизводство: организация и ведение (повышение квалификации), ОЦ «Элкод», сертификат
    •2008 — Бизнес-тренинг "Мотивация, оценка и развитие персонала как инструмент управления", Компания "Актион-Медиа"
    •2006 — Кадровое делопроизводство, Авторский семинар И.В. Мурниной, свидетельство
    •2005 — Тренинг по изменениям в Трудовом Кодексе РФ, нововведения в правилах ведения кадрового делопроизводства, Основы Вашего Бизнеса
    •2004 — Кадровое и бухгалтерское делопроизводство, Авторский семинар В.И. Андреевой
    •2003 — Менеджер по персоналу/1С Зарплата Кадры 7.7, УЦ «РУБИКОН», диплом
    •2001 — Секретарь – референт, помощник руководителя, УЦ «РУБИКОН», диплом

    Профессиональный опыт
    06.2007 - 02.2010, Издательство "СТАТУС-КВО 97"
    СМИ
    Ведущий менеджер по персоналу (в одном лице)
    Издательский дом, лидер по выпуску периодических изданий экономической направленности (специализация: бухгалтерский учёт, налогообложение). Официальный журнал ФНС России "Российский налоговый курьер", Приложение к РНК журнал "Московский налоговый курьер", "Упрощёнка", "Вмененка", "Бухгалтерия ИП", "Зарплата".
    Обязанности:
    - Поиск и подбор персонала всех уровней (работа со СМИ, интернет-ресурсы), первичные собеседования для дальнейшего представления руководителям подразделений (профтестирование, интервью);
    - Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме нескольких юридических лиц (4 юр.лица, около 200 чел., в том числе 1 регион.юр.лицо) - все участки кадрового делопроизводства;
    - Администрирование ОМС и ДМС;
    - Адаптация персонала (разработка адаптационных материалов);
    - Отчётность в управляющий холдинг;
    - Бюджет расходов на персонал - доп.соцпакет, обучение, выплаты, корпоративные мероприятия (составление, исполнение, контроль);
    - Консультирование руководителей и сотрудников компании (ТК РФ, КДП);
    - Работа с персоналом (корпоративные мероприятия, обучение сотрудников и т.д.);
    - Обучение, повышение квалификации сотрудников;
    - Участие во всех мероприятиях УП;
    - Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов и др.
    - Поручения Генерального директора.
    Подчинение Генеральному директору Издательства.

    03.2004 - 05.2007, ООО «Mc. Coord» ООО "Мак Корд"
    Консалтинг/аудит/сертификация
    Менеджер по персоналу (в одном лице)
    Обязанности:
    - Работа с ПФР, МГФОМС, а также добровольное страхование сотрудников;
    - Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме нескольких юридических лиц;
    - Повышение квалификации сотрудников (аудиторов, бухгалтеров);
    - Поиск и подбор персонала, первичные собеседования для дальнейшего представления руководителю;
    - Консультации работников и руководителей подразделений (ТК РФ);
    - Работа в сети интернет (поиск соискателей, размещение вакансий и т.д.), размещение информации в СМИ;
    - Проектная работа (проверка и восстановление кадрового делопроизводства на предприятии клиента), подбор персонала по заявкам клиентов;
    - Работа с персоналом (организация корпоративных мероприятий, питание и т.д.);
    - Жизнеобеспечение деятельности офиса (сувенирная продукция, визитки, канцтовары, питьевая вода и т.д.);
    - Делопроизводство общее (регистрация входящей и исходящей документации, переписка);
    - Организация работы курьерской службы, службы офисных водителей и хозслужбы;
    - Бронирование гостиниц, заказ билетов, обеспечение офиса канцтоварами, заказ воды и т.д.;
    - Поручения Генерального директора.
    В подчинении служба водителей, курьеров, секретарь, АХО (10 чел.)
    Подчинение Генеральному директору

    03.2002 - 02.2004, Группа компаний «РАЙТОН»
    Консалтинг/аудит/сертификация
    Ассистент кадровой службы
    Обязанности:
    - Кадровое делопроизводство в полном объёме (включая обязательное медицинское страхование иногородних сотрудников, сдача сведений в ПФР (CЗВ-К);
    - Работа в сети интернет (поиск соискателей, размещение вакансий и т.д.), размещение информации в СМИ;
    - Поиск новых клиентов, о

  • 22 апреля 2010 в 16:53 • #
    Мария Гаврилова

    "Менеджер по персоналу"
    Гаврилова Мария
    Дата рождения:   01.05.1983
    E-mail:   Gavrilova-M#
    Тел.:   +7 (964) 574-37-63 (моб.)
    Проживание:   Москва , Возможен переезд
    Образование
    Основное:
    2006 — Государственный университет управления, Управление персоналом, Диплом
    Повышение квалификации/курсы:
    2008 — февраль 2008 г. Семинар «Построение комплексной системы мотивации на предприятии", Moscow Business School, Сертификат

    Профессиональный опыт
    08.2009– АМТ Консалтинг Групп
    Тренинг-менеджер
    Формирование и ведение базы данных потенциальных клиентов
    Работа с тренерами
    Организация и формирование групп для открытых и корпоративных тренингов
    Заключение договоров на обучение

    05.2007–06.2009 ООО «ДжонсонДайверси»
    Менеджер по персоналу
    Кадровое делопроизводство:
    - Восстановление и ведение в полном объеме кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, ОМС, работа с фондами)
    - Работа по оформлению виз и разрешений на работу для иностранных сотрудников

    Компенсации и льготы
    -Контроль и ведение зарплатного проекта (Payroll)
    - Участие в разработке и внедрении новой бонусной схемы для сотрудников.
    - Расчет премий, квартальных, годовых бонусов.
    -Бюджетирование затрат на персонал.
    - Разработка пакета компенсаций и льгот для сотрудников.
    - Подготовка отчетности, данных для исследований (Merser), участие в проекте по внедрению международной системы учета персонала PeopleSoft, ведение соответствующей базы данных.
    - Администрирование программ страхования сотрудников (в т.ч. проведение тендера по выбору страховщика), подключения к фитнес-программе, занятиям английским языком
    Разработка нормативной документации (политика по Фитнесу, использование корпоративной мобильной связи, положения об отделах, должностные инструкции и т.д.)

    Подбор персонала на различные позиции, в т.ч. в регионах.
    Участие в оценке и аттестации сотрудников
    Разработка мер по сокращению затрат на персонал (экономия бюджета 20% от запланированного)
    (штат организации 150 человек)

    07.2006–05.2007 ОАО АКБ "Авангард"
    Менеджер по подбору персонала
    Поиск и подбор персонала (ведение до 50 вакансий одновременно), организация и проведение собеседований, использование различных источников поиска кандидатов (прямой поиск, работа со СМИ, службами занятости), использование различных методик оценки и отбора кандидатов(интервьюирование, тестирование), организация и координирование встреч соискателей с руководителями подразделений, составление отчетов для руководства.
    Штат организации свыше 1500 человек.
    01.2006–07.2006 ЗАО "Межрегиональный дистрибьютор прессы "Маарт"
    Менеджер по персоналу

    Создание, оптимизация и ведение кадрового делопроизводства (в полном объеме), ведение табеля учета рабочего времени, контроль за трудовой дисциплиной в организации и за соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, полисы ОМС, подбор и найм персонала, мотивация персонала, разработка методики адаптации персонала, разработка регламента процесса «Управление персоналом», разработка кадровой документации (положений, инструкций), консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства. Штат компании - 90 человек
    06.2003–12.2005 ИТЦ "Оргтехдиагностика" ДОАО "Оргэнергогаз"
    Инспектор отдела кадров
    Ведение кадрового делопроизводства, оформление командировок, полисы ОМС, ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков, разработка кадровых инструкций, консультирование сорудников по кадровым вопросам, штат компании – 255 человек
    Языки
    Английский : upper-intermediate
    Немецкий : базовые знания
    Ключевые навыки
    1С 7.7 "ЗиК"
    1С 8.0 "ЗУП"

  • 29 апреля 2010 в 09:16 • #
    Дмитрий Мартынов

    Доброе время суток.
    Ищу работу Директором по персоналу/Руководителем отдела персонала в г. Санкт-Петербург. подробная информация обо мне и резюме - в профиле.

  • 24 августа 2010 в 11:12 • #
    Андрей Наумов

    Разработаю и внедрю систему управления персоналом по ключевым показателям эффективности. На время реализации проекта войду в штат на должность Директора по организационному развитию. Имею большой опыт работы в дистрибьютерских компаниях. Готов поучаствовать и в проектах повышения эффективности работы производственных компаний.

    Имею следующий практический опыт участия в проектах организационного развития:

    1.Организация управления эффективностью развития сети дистрибьюции немецкого производственного концерна. Сейчас компания является лидером в своем сегменте рынка в России.

    2.Организация управления эффективностью работы сети дистрибьюции россиийской телекоммуникационной компании. Сейчас компания является лидеров в своем сегменте рынка в России.

    3.Разработка системы ключевых показателей эффективности для подразделений и специалистов ряда энергомонтажных компаний.

    Резюме вышлю по запросу.

  • 8 февраля 2012 в 14:35 • #
    Мария Таратина

    Уважаемые профессионалы, добрый день!

    Меня интересует позиция Директора по персоналу или Организационного директора.
    Подробное резюме вышлю на электронную почту по первому же требованию :-)

    Небольшое примечание:
    Предпочтителен средний бизнес.
    Самый желаемый профиль компании – гостинично-ресторанный.
    Желательно создание HR-службы с «0» или тотальное восстановление - мне комфортнее всего работается в обстановке сложных задач и узких временных рамок :-) Как говорится, я ненормальный трудоголик.
    Также с удовольствием езжу к командировки, и выхожу работать по выходным, если того требует дело!

    Но это из разряда «уточнений». С удовольствием рассмотрю все предложенные варианты.

    Заранее всем благодарна за участие,
    с уважением, Таратина Мария