1С Управление персоналом. Подскажите, как начать?
8 апреля 2010 в 12:34

1С Управление персоналом. Подскажите, как начать?

Коллеги, прошу помощи!
С начала года руководство поставило передо мной задачу автоматизировать систему УЧР, полностью фиксировуать всю работу в 1С 8.0, конфигурациях «Упревление персоналом» и «Набор персонала».
Набор персонала, я методом «научного тыка» освоила… Но хочется этим делом заниматься осознанно с пониманием взаимодействий «Управления персоналом» с «Кадровым учетом».
Посоветуйте, с чего начать подступаться к УП?

У меня есть пособие Гряниной и Харитонова "Секреты профессиональной работы с «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Там оооочень поверхностное описание работы.

Может есть что-то подробнее?

Может есть толковые курсы? Не для корочки, для понимания:)

Заранее спасибо за помощь!:)

478
Комментарии (25)
  • 9 апреля 2010 в 17:08 • #
    Татьяна Тимошина

    Евгения, задайте данный вопрос на форуме http://www.hr-portal.ru/. Думаю, Вам там быстрее помогут. Желаю удачи.

  • 12 апреля 2010 в 14:54 • #
    Евгения Игошина

    Татьяна, спасибо!
    Попробую :)

  • 10 апреля 2010 в 15:43 • #
    Мария Савина

    Если нужно освоить для понимания, то осваиваете бухучет. 1С- бухгалтерская программа (даже ЗУП), она построена на принципах бухучета.

  • Цена: 31 000 руб.

  • 11 апреля 2010 в 13:48 • #
    Кирилл Гончаров

    Именно по этой причине (1С - это как ни крути бухгалтерия) я 1С и не использую.

  • 12 апреля 2010 в 15:01 • #
    Евгения Игошина

    Кирилл, увы у меня права выбора в данном случае нет.
    Фиксация в 1С отнимает кучу времени, но во-первых дисциплинирует, а во вторых помогает видеть систему целиком с ее "точками западания".
    Аналитика опять же супер: нажатием одной клавиши - по текучести, по оценке затрат на персонал.... Но вот разобраться в этом самой достаточно сложно.
    "Метод научного тыка" сейчас мой единственный помощник.... :)

  • 13 апреля 2010 в 22:23 • #
    Кирилл Гончаров

    А зачем вам это? Я вот обычно с головы начинаю. А потом идет ответ на вопрос: надо ли вообще мерить текучесть, затраты на персонал и т.п. и если и надо - то для этого есть бухгалтерия, или экономисты или скрипт, подгрукжающий данные из 1С в Эксель... Искренне вам желаю перейти уровень "кадрового администратора" поскорее и заняться более интересными вещами.

  • 14 апреля 2010 в 10:39 • #
    Евгения Игошина

    Ох, Кирилл.... Вы правы на все сто. Но увы, я сейчас именно кадровый админстратор+рекрутер. Я пока не менеджер по УЧР. Но я думаю, главное видеть цель ;)
    Я поэтому с таким интузиазмом и взялась за 1С, мои "информоционные вливания" о том что человеческими ресурсами нужно управлять, будут гораздо убедительнее, ИМХО, если они будут подкреплены сухой, безъэмоциональной аналитикой 1С.
    До разработки кадровой стратегии, мы, увы, пока не доросли. Но начать я думаю, нужно с малого :)

  • 14 апреля 2010 в 14:19 • #
    Кирилл Гончаров

    Главное, если вы сможете расти.

  • Маляр - штукатур (вахта)

    Цена: 52 000 руб.

  • 12 апреля 2010 в 14:57 • #
    Евгения Игошина

    Так в этом все и дело: Зачем мне осваивать начисление з/п, например?
    Мне хочется видеть четкое, подробное описание-практическое пособие. А его увы нет.
    Вообще нет, насколько мне известно.

    Я смотрела на сайтах 1С: там фигурирует книга о которой я писала в топике. Она у меня есть, но там только "верхушки".....

  • 15 апреля 2010 в 08:42 • #
    Мария Савина

    Евгения, тогда остается только метод "научного тыка" и звонки программистам. По поводу курсов умолчу, так как программы 1С ЦСО рассчитаны на бухгалтеров по зарплате. Более -менее кадровый учет вкупе с расчетом зарплаты написан у Харитонова. Лично мне пришлось осваивать весь бухучет, чтобы в ней разобраться.
    Может мне самой написать учебник по ЗУП для кадровика?

  • 15 апреля 2010 в 10:19 • #
    Евгения Игошина

    Самое интересное, что мне не нужен кадровый учет. Я не кадровик, я менеджер по персоналу. Это в большей мере аже управленческий учет, а не кадровый. Беда всех курсов, которые я видела, в том что они для КАДРОВИКА. Тема-то немножко в другом....

  • 15 апреля 2010 в 10:44 • #
    Мария Савина

    Они даже не для кадровиков, они для бухов. И ЗиУП ценен только синхронизацией с Бухгалтерией и блоком расчета зарплаты, больничных и отпусктных. Но для менеджера по персоналу - точно ничего нет. Хотя там есть блоки мотивации, тестов и т.п. Но это не то. Управленческий учет сделан в УПП, Консолидации и Управлении небольшой фирмой. Хотя там для менеджера по персоналу тоже ничего нет.

  • 11 апреля 2010 в 13:46 • #
    Екатерина Шуваева

    Евгения,

    рекомендую курсы ЦКО "Специалист" при МГТУ им.Баумана.
    Я проходила обучение по версии 1С:8.1 модуля "зарплата и кадры". Объясняют очень хорошо, преподавателю можно задавать свои вопросы.

  • 12 апреля 2010 в 15:02 • #
    Евгения Игошина

    Екатерина, а можно по-подробнее: сколько курсы длились, в какой фор ме проходили, что понравилось, что не очень.
    Очень интересно :)

  • 12 апреля 2010 в 22:20 • #
    Екатерина Шуваева

    Понравилось все - от расписания занятий и до уровня обслуживания и профессионализма преподавателей. Объясняют так, чтобы до каждого дошла суть вопроса. Длятся около 5 дней.
    Можете с расписанием ознакомиться на сайте ЦКО Специалист

  • 13 апреля 2010 в 09:51 • #
    Евгения Игошина

    Екатерина, спасибо за ценную информацию. :)

  • 11 апреля 2010 в 18:46 • #
    Надежда Веселая

    Если устанавливали лицензионную программу, то должны были Вам предоставить книжки-инструкции по 1С...Там все прописано, с чего и как начинать... Версия 1С8.0 славиться тем, что там должны быть последовательные действия, т.е если не сделали штатное расписание, то приказ о приеме не проведется... и т.д. А еще фирма, которая Вам продала программу обычно дает потом бесплатные консультации по телефону...

  • 12 апреля 2010 в 15:10 • #
    Евгения Игошина

    Программа действительно лицензионая. вот только подробных книжек по всем интерфейсам нет. Эсть пособие для программистов и Грянина и Харитонов "Секреты профессиональной работы с "1С:Зарплата и управление персоналом 8".
    Если честно, я не уверена, что если позвонив в эту фирму я спрошу "Из какого документа выгружаются данные в отчет по заявкам кандидатов ?" быстро и максимально конкретно ответят. :)

  • 12 апреля 2010 в 18:46 • #
    Мария Савина

    А вы думаете, что этим программистам другие вопросы задают? Именно такие и преобладают. Но четкого пособия по 1С именно для кадровика действительно нет.

  • 12 апреля 2010 в 22:22 • #
    Екатерина Шуваева

    Коллеги,
    Обновленное пособие должно выпуститься в ближайшее время, если ещё не выпустилось. По крайней мере, так мне сказали в ЦКО Специалист. В декабре, когда я училась, книги по версии 8.1 не было.

  • 13 апреля 2010 в 12:18 • #
    Liliya Pogosbekova

    Евгения, не советовала бы Вам курсы в Специалисте. У нас с января установили программу 1с 8.0 Двоих сотрудниц в декабре направили на обучение в Специалист -одна сотрудница бухгалтерии, другая из отдела кадров.Знания там дают поверхностные -пособие по которому они занимались , как оказалось , не полсностью соответствует той версии, которую нам установили (у нас лицензионная). Приходится вызывать постоянно программистов 1С для модификации и устранения проблем. И выяснять у знакомых, друзей, на форуме -как пользоваться той или иной функцией.

  • 13 апреля 2010 в 14:23 • #
    Евгения Игошина

    Ага. Вот и столкнулись два мнения :)

    А на каком форуме спрашиваете?

  • 13 апреля 2010 в 15:43 • #
    Liliya Pogosbekova

    Возможно просто все индивидуально. Может проблема заключалась в том, что наши сотрудники изначально ходили на курсы и только после окончания им установили новую версию 1С на работе -следовательно у них не было опыта работы с ней до курсов, соответсвенно не было возможности задать все необходимые вопросы преподавателю.
    а насчет форума- на сколько я знаю постоянных нет -все что находят в интеренете в зависимости от насущной проблемы.

  • 13 апреля 2010 в 16:33 • #
    Евгения Игошина

    Спасибо, Лилия!

  • 15 апреля 2010 в 20:53 • #
    Екатерина Шуваева

    Все мои преподаватели после окончания курса оставляли свои контакты для последующих в будущем вопросов (как раз на тот случай, когда у человека не было до курсов практики в программе).
    Курсы бывают разные, от разных организаций. И учат везде, соответственно, по-разному.
    Но я бы сказала так: "Кто учится, т.е. ищет, тот всегда найдет" (ответы на свои вопросы) :)


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008