9 февраля 2009 в 08:46

персонал

Обязателен ли в организации профсоюз или выборный орган? и какие последствия для компании могут быть, если его не будет?

135
Комментарии (25)
  • 9 февраля 2009 в 11:11 • #
    Марина Матвеевская

    :)) Последствия могут быть если он будет!

  • 9 февраля 2009 в 11:13 • #
    Надежда Матюшина

    то есть, если у нас его не будет, то и ничего?

  • 9 февраля 2009 в 11:37 • #
    Андрей Бахарев

    Никаких последствий.

  • 9 февраля 2009 в 11:54 • #
    Марина Матвеевская

    Конечно никаких последствий в случае отсутствия профсоюза у вас не будет!

  • 9 февраля 2009 в 11:58 • #
    Надежда Матюшина

    а как же , нас пугают, что для того чтоб составить то же положении о примировании-нужен выборный орган!иначе-локальный нормативный акт недействителен!

  • 9 февраля 2009 в 12:02 • #
    Андрей Бахарев

    Будет действителен, не волнуйтесь. Если такой орган есть, положение нужно согласовывать с ним, если такого органа нет - то и согласовывать не с кем.

  • 12 февраля 2009 в 12:23 • #
    A A

    Андрей поправлю Вас: "УЧЁТ мнения" - по ТК РФ.
    Чувствуете разницу между "СОГЛАСОВАНИЕ" и "УЧЁТ МНЕНИЯ" ?

    В моём случае в Кол. Договоре Норникеля пункт "Учёт мнения" был заменён на "Согласование" - вот это была ПРОБЛЕМА. Прфсоюзы за эти пункты стояли насмерть ( на предприятии было 2 профсоюза).
    С трудом, но удалось изменить эти пункты в Кол. договоре обратно на "Учёт мнения".

    С уважением,
    Алексей Архипов.

  • 12 февраля 2009 в 12:44 • #
    Андрей Бахарев

    Согласен, мнение профсоюза нужно учитывать, а не ждать их согласования. Спорные процедуры определены ТК, если профсоюз не согласен, пусть начинает процедуры обжалования.

  • Цена договорная

  • 12 февраля 2009 в 12:49 • #
    A A

    У нас ещё либеральное законодательство в отличии от других стран.
    В Гвинее достаточно жёсткое законодательство - приоритет профсоюзам.

  • 9 февраля 2009 в 12:32 • #
    Марина Матвеевская

    Ерунда! Это же корпоративный локальный нормативный акт! Профсоюзов нет - согласовывать не с кем .(Присоединяюсь к Андрею)

  • 10 февраля 2009 в 13:23 • #
    Элла Евстифеева

    В ст. 135 ТК РФ указано, что Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Это может быть профсоюз, но если его нет, то вы проводите общее собрание работников организации на котором решаете принять "Положение об оплате труда", составляете протокол, а на его основании приказ о введении данного положения и в работу, данный документ будет действительным и никакие проверяющие к ВАм не прикопаются. Если есть вопросы, пишите, помогу.
    С ув. Элла

  • 10 февраля 2009 в 15:10 • #
    Надежда Матюшина

    О,спасибо!
    как раз то что искала!

  • 12 февраля 2009 в 12:46 • #
    A A

    Это действует в случае наличия такового представительного органа, причём этот орган должен быть действительно представительным, т.е. представлять интересы ВСЕГО трудового коллектива либо его большинства.

  • Оператор Call-центра

    Цена договорная

  • 12 февраля 2009 в 19:03 • #
    Элла Евстифеева

    да, вы правы, однако но это может быть только на бумаге, для проверяющих

  • 12 февраля 2009 в 12:18 • #
    A A

    Ничего подобного.

  • 12 февраля 2009 в 12:36 • #
    Надежда Матюшина

    что значит?

  • 12 февраля 2009 в 12:24 • #
    A A

    Кто вас пугает?
    Ничего подобного.

  • 12 февраля 2009 в 12:16 • #
    A A

    В ряде случаев Профсоюз или организация его заменяюшая необходим, например: когда встаёт вопрос отнесения Социальных затрат предприятия на СЕБЕСТОИМОСТЬ или ПРИБЫЛЬ.
    Если Соц. бюджет предприятия существенный - то это крайне важно, с целью сокращения издержек и снижения себестоимости продукции.

  • Цена: 35 000 руб.

  • 9 февраля 2009 в 11:38 • #
    Кирилл Гончаров

    У вас может возникнуть инициативная группа сотрудников, которые могут провести собрание, утвердится в качестве профсоюза и для порядка зарегестрироваться в каком-нибудь союзе профсоюзов. И работодатель никак этому помешать не может. Некоторые идут на хитрость, организуют "карманый" профсоюз из тех, кто однозначно бунтовать не будет.
    Последсвий, если нет профсоюза нет никаких. Последствия если он будет - как минимум придется заключать (или согласовывать с ним) коллективный трудовой договор.

  • 9 февраля 2009 в 19:48 • #
    Ирина Куприяшкина

    Если ни одна из сторон, т е работник-работодатель, не выходят с этим предложением - объединиться в профсоюз, то и никто вас к этому не принудит. Нет профсоюза - нет всех связанных с этим проблем, естественно для работодателя.

  • 10 февраля 2009 в 11:15 • #
    Надежда Матюшина

    ))))
    Просто, когда я была на обучении по охране труда!, нам сказали, что такой орган обязателен, и указали на статьи в ТК.Когда же я подошла к руководству, ясно ведь, что оно не заинтересовано в таких органах, так как это лишняя волокита! вот и вознник такой вопрос! Скорее вопрос был таким-а что нам за это будет, какая ответственность, какие штрафы, и можем ли мы утверждать различного рода положения без них?потому и вознникли некоторого рода непонятки!

  • 10 февраля 2009 в 19:08 • #
    Андрей Бахарев

    Ничего вам не будет, ответственности никакой, утверждать всякого рода положения можно и без цирка в виде общего собрания работников (тем более, что вы рискуете на таком собрании не получить согласия работников по поводу слишком малых, по их мнению, премий).
    Игры в демократию в кризисное время неуместны, как, впрочем, и не в кризис.

  • 11 февраля 2009 в 08:59 • #
    Надежда Матюшина

    )))

  • 12 февраля 2009 в 11:38 • #
    A A

    ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ наличие какого-либо общественного объединения ( в т.ч. Профсоюза) на предприятии не является обязательным.

    Кроме того: на предприятии может быть создано в любой момент общественное объединение работников либо профсоюз - для этого достаточно иметь желание не менее 3 (трёх) работников, которые организуют собрание и на основании решения собрания создают Протокол собрания о решении организовать общественное объединение. ФОРМАЛЬНО работодатель не имеет никаких полномочий воспрепятствовать созданию на предприятии такого объединения.
    Регистрация в гос. учреждениях такого общественного объединения не обязательна, если таковое общ. объединение не предполагает открывать банковский счёт и заниматься хозяйственной деятельностью.
    Далее, это объединение на основании Протокола создаёт УСТАВ, на основании которого будет осуществляться деятельность этого общ. объединения.
    Право вступать в коллективный спор имеет то общественное объединение предприятия, в котором численность его членов составляет не менее 51% от численности работников. Такое общественное объединение может инициировать создание и подписание Коллективного договора - работодатель в этом случае не имеет никаких прав отказать. Если создаётся профсоюз - то на него распространяются полномочия которые даёт Отдельное законодательство о профсоюзной деятельности.

    Если на предприятии возникают предпосылки создания какого-либо общественного объединеничя или профсоюза - в интересах работодателя важно понять причины их создания.
    Важнейшим вопросом для работодателя является - минимизация рисков дестабилизации социальной обстановки в трудовом коллективе предприятия.
    Как наивысшая степень дестабилизации - это ЗАБАСТОВКА, что влечёт за собой катастрофические проследствия для предприятия.
    Учитывая, что ПРОФСОЮЗНОЕ движение набирает обороты, профсоюзные и иные общественные объединения начинают формироваться не только в промышленном секторе но ив банковском и др.

    Как показывает практика - Профсоюзы в настоящий момент становятся одним из эффективных инструментов влияния на действия Акционеров предприятий и экономику предприятий со стороны как политических, так и экономических конкурентов.

    Особенно актуальным вопрос создания профсоюза стал в период нынешнего кризиса.
    В БОЛЬШИНСТВЕ своём профсоюз предприятия действует ДЕСТРУКТИВНО по отношению к работодателю и социальной атмосфере в компании.

    Если у кого-либо возникли поблемы с профсоюзом или иным общ. объединением - готов решить проблему.
    Так же, если есть инициатива создания профсоюза или иного общественного органа на предприятии - готов организовать с макимальной эффективностью.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008