А вот и ответ HeadHunter
30 июля 2009 в 12:15

А вот и ответ HeadHunter

Сайт HeadHunter вывесил официальное « Заявление HeadHunter о борьбе с незаконной передачей паролей» http://hh.ru/news.do?newsId=527

А я вот все ждала, когда же они отреагируют на массовый спрос на их пароли)))

579
  • Тема закрыта
Комментарии (67)
  • 30 июля 2009 в 13:12 • #
    Марина Кириллова

    Оплачиваете услуги hh?

  • 30 июля 2009 в 13:23 • #
    Светлана Мазур

    к сожалению, мой "бюджет" этого не позволяет=((( (*сами мы не местные подайте кто скока сможет*) и я там нахожусь в рамках 2 бесплатных вакансий в месяц))) , но сайт действительно достойный и все чем они позволяют пользоваться я пытаюсь использовать)))

  • 30 июля 2009 в 14:00 • #
    Марина Кириллова

    бесплатное размещение вакансий?
    Цена 510 руб. Купить ===сейчас посмотрела
    Бюджет сейчас никому не позволяет, ни внешнему, ни внутреннему рекрутингу. Заявление hh с моей точки зрения, - от бессилия заработать деньги
    Мнение соискателей по вакансиям, которые они просматривают, не говоря о моем, сбор информации в базу для продажи по пустым объявлениям. Элитный сайт, но всем советую пользоваться и бесплатными ресурсами для размещения инфо о поиске работы

  • Менеджер отдела

    Цена: 45 000 руб.

  • 30 июля 2009 в 14:22 • #
    Светлана Мазур

    бесплатное размещение вакансий точно есть!! (но это для региона СПб, по другим не в курсе)
    Пример моего счета:
    "Лицевой счет 0 руб.

    Разовые услуги:
    тип услуги количество услуг
    Бесплатные публикации вакансий количество услуг: 3, Дата следующего обновления числа бесплатных вакансий - 25/08/2009"

    и даже при том что мы пользуемся только бесплатным форматом, со мной периодически душевно общается менеджер сайта расказывает о их новых задумках, подсказывает по оформлению вакансий и т.д.

    А с бесплатными сейчас как то стала напряженка =(((( та же работа.ру решила подзаработать, джоб сильно измельчал после того как стал платным, то есть деньги то они хотят, но никаких улучшений они для этого не внесли... ИМХО)))

  • 30 июля 2009 в 14:36 • #
    Марина Кириллова

    нет, Светлана, Москва денег хочет...
    Никогда не пользовалась такого рода сетевыми ресурсами, но меня навели на мысль, что это может быть полезно с точки зрения поиска персонала. Время сейчас такое, сбиваемся в стаю, создаем сообщества, кооперируемся.
    Удачи!

  • 30 июля 2009 в 14:41 • #
    Veronika D

    Два месяца пользовалась услугами демо-версии.
    Москва - 3 вакансии бесплатно, регионы - неограниченно.
    Очень удобно. И эффективно - для меня.
    Любой производитель продукта хочет за него денег. Тем более, что продукт востребован.

  • 30 июля 2009 в 14:49 • #
    Марина Кириллова

    Тоже пользовалась. Спасибо hh. Будем зарабатывать денежку

  • 30 июля 2009 в 15:25 • #
    Светлана Мазур

    вот какая-то она странная эта Москва вечно денег хочет ... )))

    А сетевые ресурсы иногда очень хорошо помогают особено если нужны спецы))) я всегда под заявки на спецов ищу всякие форумы блоги и прочую социалку где они тусуются и там объявления размещаю)))) по крайней мере, отклик целевой

  • Пеший Курьер

    Цена: 50 000 руб.

  • 30 июля 2009 в 15:50 • #
    Марина Кириллова

    Вот и попробуем. Кстати получила несколько интересных резюме. Я, как Плюшкин, собираю инфо.. Рынок так или иначе оживёт. Переживали уже 98-ой. Кто-то из моих продвинутых соискателей регистрировал меня на hi5.
    Надо будет доделать профиль.
    Есть еще ресурс американский LinkedIn
    Кстати, еще на тему hh - имея хорошую профессиональную память и БД, по канве резюме даже при полной обезличке(бесфамильности) соискателя, можно получить информацию о том, что он на сегодня в открытом поиске и возобновить с ним контакт. Мне это удавалось.

  • 30 июля 2009 в 16:01 • #
    Светлана Мазур

    )))) да, Плюшкины это про нас))) уже 3 дня пытаюсь свой архив разобрать -_-

    про LinkedIn я в курсе, а вот что такое hi5? не слыхала))) Еще на webby можно потусить))), но там к сожалению групп нет только личные страницы сложно поддерживать отношения (если только в рамках их площадки), кстати опять же это ответвление НН ;)))

    можно, если вакансии не "поточные", а том мне после закрывания некоторых кажется что я уже весь город "в лицо" знаю)))

  • 30 июля 2009 в 16:24 • #
    Марина Кириллова

    www.hi5.com
    Вот и обменялись. Однако полезно порой пообщаться. Спасибо моей коллеге, тусовщице от интернета. Правда, она предпочитает ЖЖ.
    У КА сейчас нет поточных вакансий. Если есть что-то в работе - не просто. При массовых сокращениях хороших специалистов все так же мало.

    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
  • Цена: 70 000 руб.

    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
  • Цена: 100 000 руб.

    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
  • 30 июля 2009 в 15:23 • #
    Светлана Герасимова

    Лучше бы hh разработал нормальную ценовую политику, тогда никаких нелегальных схем .

  • 30 июля 2009 в 15:31 • #
    Светлана Мазур

    ну всяко лучше чем SJ ))) там еще хуже

    а вот если бы НН разработал какие-нибудь "Антикризисые " пакеты (со скидками ) было бы приятственно, да)))

  • 30 июля 2009 в 15:46 • #
    Anna Zoueva

    а мне как раз формат суперджоба куда удобнее хэдхантера.

    И ценовую политику Хэдхантера никогда не понимала.
    я переживу отсутствие личного менеджера и перенос офиса ХХ куда-нибудь за пределы Садового кольца. У меня основные вакансии на прямом поиске, база ХХ сейчас нужны бывает до 10 резюме в неделю. Если бы я платила деньги из чужого кармана, оплатила бы доступ не задумываясь, но когда деньги идут из своего кармана, то начинаешь считать эффективность.
    Периодически приходится объяснять кандидатам, чтобы они не надеялись на отклики по своим размещенным резюме на ХХ как раньше в силу того, что даже крупные компании режут бюджет, а уж мелкие....

  • 30 июля 2009 в 16:09 • #
    Светлана Мазур

    ну, на вкус и цвет все фломастеры разные)))))

    да, когда НН закрыли доступ к базе резюме совсем - я расстроилась, но изначально это была политика SJ т_т . Если тебе нужны контакты одного человека плати за доступ ко всей базе (личный пример: у нас был проплачен доступ к СПб, а нужны были контакты чела из Москвы, единственный вариант который они смогли предложить проплатить еще и доступ к Москве о_0). У SJ что-то изменилось??? может я не в курсе

  • 30 июля 2009 в 16:12 • #
    Anna Zoueva

    на суперджобе я оплачиваю поштучный просмотр, деньги могут лежать хоть пол-года

  • 30 июля 2009 в 16:17 • #
    Светлана Мазур

    а да! эту тему я помню))) но их туда нужно положить не менее ..... суммы. Вот у меня эта сумма однажды закончилась, а больше не дали (((( Просто в то время на НН можно было посмотреть 10 резюме бесплатно и это было весомым аргументом в его пользу, а теперь у меня ни того ни другого... экономим

  • 30 июля 2009 в 16:20 • #
    Anna Zoueva

    ну там сумма небольшая:))) особенно по сравнению с ХХ

  • 30 июля 2009 в 16:50 • #
    Светлана Мазур

    нуууу, с учетом того что моему начальству 1000 рэ. жалко,велели искать "альтернативные источники", то целых 6000 на SJ я выпрошу не скоро.... Проще свой ресурс создать)))))))

  • 30 июля 2009 в 16:51 • #
    Anna Zoueva

    тоже вариант:))))

  • 30 июля 2009 в 21:05 • #
    Денис Загребиль

    Висели два одинаковых резюме, в одинаковых разделах на хх и суперджобе. Обновлялись оба ежедневно. На хх просмотров - 0, на суперджобе более 15 за месяц.

  • 31 июля 2009 в 09:17 • #
    Светлана Мазур

    0_0 всего 15 за месяц???? хотя если у Вас был заявлен фриланс в резюме, то наверно не удивительно... я такие резюме на этих сайтах вообще не ищу, дорогое удовольствие получается)))

    А по сути сравнения: я НН тоже только год пользуюсь)))) раньше всегда был SJ

  • 31 июля 2009 в 11:09 • #
    Денис Загребиль

    фриланс без резюме :_)), т.е. резюме без фри-ланс

  • 31 июля 2009 в 20:08 • #
    Светлана Мазур

    тогда интереееееесненькая статистика ..... надо будет над этим задуматься =))))

  • 30 июля 2009 в 17:06 • #
    Светлана Герасимова

    На мой взгляд, надо дифферинцировано подойти к оплате, разработать разные предложения: оплату за 1 день, платный просмотр контактов, скидки, летнее предложение и пр. Тогда они привлекли еще больше бы клиентов и денег, соответственно. Сейчас возникают ситуации, когда из 10 вакансий только одна подразумевает поиск на hh, зачем оплачивать месяц? Видимо hh не заинтересван в том, чтобы интерес к этому сайту не падал, и вот пожинает плоды своей "звездности".

  • 30 июля 2009 в 18:30 • #
    Светлана Мазур

    да!! меня такая система тоже устроила бы больше. Остается надеятся что они нас услышат)))))

  • 30 июля 2009 в 18:53 • #
    Светлана Герасимова

    Ну судя по сегодняшнему ответу hh, который построен на фразах "возмутительно", "не порядочно" и лишен какой-либо конкретики и конструктивности, это произойдет не скоро.

  • 30 июля 2009 в 19:34 • #
    Veronika D

    А может стоит адресно им написать, выступить так сказать с предложением?

  • 30 июля 2009 в 19:40 • #
    Светлана Герасимова

    Мы, когда подключались , пытались выяснить, какие варианты существуют и можно ли с кем-то обсудить другие варианты доступа. Были вежливо проинформированы, что политика компании стандартная для всех.

  • 30 июля 2009 в 19:42 • #
    Veronika D

    Ну так ведь они же меняют свою политику время от времени, как мы видим.
    Может снова пришло время ее поменять..
    Надо выходить на первых лиц...

  • 31 июля 2009 в 20:10 • #
    Светлана Мазур

    ну это они возможно по порвести и сгоряча))) успокоятся, все обдумают, может чего интересного и придумают .... подождеееемммммм.... ;)

  • 1 августа 2009 в 22:50 • #
    Марина Лернер

    На самом деле сейчас мы стараемся учитывать различные потребности клиентов. У нас есть пакеты услуг, включающие возможность неограниченной публикации вакансий, есть скидки в зависимости от суммы приобретаемых услуг. А если «из 10 вакансий только одна подразумевает поиск на hh, как указала выше Светлана Герасимова, то 3 бесплатные вакансии в месяц никто не отменял.

    К «пиратству» мы относились и будем относится жестко и принимать соответствующие меры, описанные в нашем заявлении. Странно, что Вас и других коллег это удивляет. Думаю, большинство из уважаемых коллег здесь являются представителями коммерческих компаний. А значит продают за деньги товары или услуги. Если со склада Вашей компании будут регулярно воровать товары, а потом еще и возмущаться тем, что поймали и не дают воровать дальше? К тому же мы имеем обязательства перед соискателями, мы гарантируем, что все компании, которые зарегистрированы на сайте, действительно те, за кого себя выдают. А в ситуации когда под одной регистрацией ходят разные компании, соискатели оказываются обманутыми.

  • 3 августа 2009 в 12:07 • #
    Светлана Мазур

    Марина, мы не возмущаемся, что поймали, мы размышляем как было бы хорошо если бы.... *свой вариант*

    На самом деле IMHO политика сайта ухудшилась в плане поиска нужного кандидата (одного!!!). Ведь всплеск поиска Ваших ключей пошел именно после изменения системы доступа к контактам в резюме. Значит есть над чем подумать..... ;-))))

    Представьте распространенную ситуацию: Вам понадобилось найти редкого специалиста где-то на бескрайних просторах нашей родины - Вы посмотрели базу сайта нашли ЕГО... идеален!! но один)))) и теперь внимание вопрос , а как получить искомые контакты??? вся база этого региона /этой проф области Вам напрочь не нужна и никто под нее денег не даст ..... план Б - найти на проффорумах человека, у которого есть доступ к этом региону или проплачен федеральный и через него открыть контакты. Да это не этично и все такое, но если варианта доступа к "штучным" резюме отсутствует...

    PS не защищаю тех кто кооперируется для совместной покупки доступа и прочие варианты, тут уже Вы в своем праве, но вот по "штучным" хотелось бы настоять)))))

  • 3 августа 2009 в 13:12 • #
    Марина Лернер

    Светлана, Вы ошибаетесь в том, что всплеск начался после изменения системы демо-доступа к базе. Спрос был всегда. И никогда никакие самые распрекрасные условия не заставят людей покупать то, что можно получить "халявно" (извините за такое слово).
    Что касается покупки базы резюме по контактам. Мы довольно долго работали над изменением системы демо-доступа, рассматривались различные варианты. Мы проводили исследование и опросы работодателей в различных отраслях. В итоге, пришли к выводу, что это просто миф об одном единственном и неповторимом кандидате. По данным опросов наших клиентов для того, чтобы закрыть вакансию редкого специалиста 58% HR-ов нужно более 20-ти контактов; а 27% HR-ов более 50-ти контактов.
    Получается, покупать доступ к базе по проф. области намного выгоднее, чем по контактам.

  • 3 августа 2009 в 23:21 • #
    Роман Стакховский

    Марина, положив пятку на сердце, на сколько упали продажи Вашей услуги?( если это не ком.тайна. Можно в разах, процентах или хотя бы образно) Не будет ли разумным "разумно" ( извеняюсь за тофффтологию -снизить прайс -соразмерно падению рынка , что уже сделали КА и другие участники рынка предоставления услуг) И что делает компания, что-бы сохранить в клиентах малые и средние КА, у которых объективно бюджеты не позволяют пользоваться Вашим ресурсом? Их в сад или как?

  • 4 августа 2009 в 09:26 • #
    Роман Стакховский

    Или по принципу - мы элитный ресурс для "белых"(избранных)?

  • 4 августа 2009 в 12:37 • #
    Марина Лернер

    Роман, цифры, конечно, не могу озвучить. Могу сказать, что у нас сейчас план продаж даже перевыполняется. И с каждым месяцем продажи растут.
    Что мы делаем, чтобы сохранить клиентов? С начала года мы ввели комплексные пакеты услуг. При покупке доступа к базе данных мы даем возможность бесплатной публикации вакансий. При покупке годового пакета есть скидка. Еще в мае и июне мы предлагали специальные условия при покупке доступа. В рамках акции мы увеличивали срок доступа к базе за те же деньги + предлагали рекламу на сайте на сумму купленного доступа.
    А также с начала года мы предлагаем бесплатное обучение наших клиентов работе с сервисами сайта. Изначально многие наши клиенты относились к этому скептически, особенно те, кто работают с сайтом уже не один год. Но как показала практика даже они узнают на таких тренингах много нового, а это помогает и сокращать время при поиске нужного кандидата и эффективно распределять бюджет при покупке действительно нужных сервисов.

  • 4 августа 2009 в 14:04 • #
    Роман Стакховский

    Спасибо за информацию, но" годовой пакет - скидка" это не для малых и средних КА ...и не только КА. Если продажи растут и это тенденция ( если это так) - то это хороший, обнадеживающий признак.

  • 30 июля 2009 в 21:14 • #
    Денис Загребиль

    А логично было бы - повысить стоимость доступа, и объявить амнистию тем, кто признается :_)), пропорционально числу подключенных юридических лиц? :_)), а?

  • 30 июля 2009 в 23:25 • #
    Роман Стакховский

    Коллеги, мое мнение- нам повезло что есть у нас 2 таких непримиримых (наверно)ресурса- конкурента. Снимаю шляпу пред людьми, сделавшими их тем чем они есть. Особенно Захарову. (не в обиду нн ). .... И закрывают они глаза на издержки времени и ситуации. Насколько могут.За что персональное спасибо.
    Но видимо эти "издержки" и "ситуация" стала переходить рамки всякого приличия....

    Уверен, что представители двух уважаемых ресурсов читают сей форум от корки до корки, так как сами репу чешут "по-взрослому" и шо нам делать?

    Наберитесь терпения дорогие. Ведь "жучат" ( не от хорошей жизни) "сливки" рекрутерского и Нr сообщества.... Лучшие из лучших и самые продвинутые, способные решать задачи не стандартно.

    Время такое поганое. Мы все взаимозависимы. Так зачем губить и лишать возможности тех кто Вас завтра будет кормить?
    Гибче нужно быть. Гибче. Чего Вам явно не хватает.

  • 30 июля 2009 в 23:29 • #
    Вера Елисеева

    А вот не соглашусь...
    Если жучат - так не сливки, а опивки...
    И время никакое не поганое.
    Время отличное, людей на вшивость проверяющее - люди они или нет...
    Мне очень сейчас интересно и весело жить - такие зияющие высоты открываются...
    :)))

  • 31 июля 2009 в 00:07 • #
    Роман Стакховский

    ... работа у Вас такая....
    А время....
    доктор "время" все расставит на свои места...
    кто-то весело и интерсно живет...кто-то так же ( в не меншей веселости и интересе) выжывает.... а кто-то загибается.
    Но вообщем-то, не мало тех, кто те же вещи делает без "веселости и интереса".

    .... если не люди то кто?

  • 31 июля 2009 в 20:17 • #
    Светлана Мазур

    ну так им тоже не помешало бы быть гибче))))) Мы вот например в честь кризиса своим клиентам скидки до 50% делаем (иногда и больше), а эти сайты наоборот политику ужесточают 0_0. У SJ в рошлые годы летом (в июле и августе когда кадровый рынок глохнет) было сезонное предложение на бесплатное размещение вакансий (для того чтоб на сайте хоть какая-то движуха была) а в этом году все тихо =((((

  • 31 июля 2009 в 21:51 • #
    Роман Стакховский

    Светлана, фраза "Гибче нужно быть. Гибче. Чего Вам явно не хватает." адресованна именно к SJ и НН.
    Рынок услуг В2В просел колосально. Местами на 70-80%( по V) . Цены на услуги в целом в 2 раза ( очень приблизительная цифра). нн и sj - это то же услуги ( Америку я явно не открываю). Прямой поиск становится более рентабельным источником чем использование уважаемых ресурсов.
    А многие КА, подсевшие на них, и только на них - испытывают серьезные проблемы.... так как просто не в состоянии их оплачивать. Думаю, что 2 наших "монстра" гораздо больше теряют от своей упертости. .

  • 3 августа 2009 в 12:11 • #
    Светлана Мазур

    ой, погорячилась))))

    Ну они в какой-то мере монополисты интернет-рынка и как каждый монополист крайне негибки в ценовой политике...

  • 3 августа 2009 в 12:16 • #
    Роман Стакховский

    согласен

  • 31 июля 2009 в 20:12 • #
    Светлана Мазур

    не какая-то у Вас не такая логика, Денис. Итак дорого , бюджету не допросишьсИ - если они еще повысят, то тогда меня точно пошлют свой ресурс создавать)))))

    • Комментарий удален
    • Комментарий удален

Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008