Дам инвайт в закрытую социальную профессиональную сеть
5 мая 2009 в 13:32

Дам инвайт в закрытую социальную профессиональную сеть

Есть такая вещь, называется www.gooroo.ru
Там сейчас есть много вакансий, на которые можно рекомендовать людей — друзей, знакомых, сослуживцев и т.п. и получать вознаграждение если порекомендованного человека возьмут.
Чтобы рекомендовать, нужно стать гуру, то есть зарегистрироваться. Напишите мне свой контакт — дам инвайт.
Не буду скрывать — я там работаю) поэтому кроме помощи с регистрацией всегда смогу узнать в каком состоянии ваш кандидат: что о нем думают, берут ли его и т.д.
Отвечу на все интересующие вопросы.

208
Комментарии (37)
  • 5 мая 2009 в 14:50 • #
    Вера Елисеева

    Спасибо, я там уже была...
    :)))

  • 5 мая 2009 в 15:04 • #
    Александр Селиванов

    Эгоистка ;))))

  • 5 мая 2009 в 15:06 • #
    Вера Елисеева

    Это почему это?
    8))

  • 5 мая 2009 в 15:14 • #
    Александр Селиванов

    Может мы тоже хотим в энти, как их закрытые группы...групповуха это наше все!!!!!!!!!

  • 5 мая 2009 в 15:17 • #
    Вера Елисеева

    Так я что, я ничего. Я же тебе не запрещаю, мол, не пей, Ванечка, из копытечка, козлёночком станешь...
    :)))
    Или ты теперь без меня никуда?
    *этт я кокетничаю*

  • 5 мая 2009 в 15:48 • #
    Александр Селиванов

    Не, запрещаешь....а инвайтов не шлешь, вот добрый человек нашелся ....бери инвайт и пользуйся.

    Ну, не видать тут от Вас инвайтов, так шо пойдем поработаем...

  • 5 мая 2009 в 15:50 • #
    Вера Елисеева

    Инвайт - Просто добавь воды... (с)
    Куда тебя инвитировать? Намекни...
    :)))

  • 5 мая 2009 в 15:57 • #
    Александр Селиванов

    Нет, уж я лучше из вредности на Страуса запишусь...послушаю, как быстро бегать

  • Цена договорная

  • 5 мая 2009 в 16:00 • #
    Вера Елисеева

    :(((
    Крылья, ноги... Главное - хвост!!!

  • 5 мая 2009 в 16:09 • #
    Veronika D

    "Послушать.. как бегать" - этта что-то!
    Понюхать как сидеть.
    Потрогать как лежать.

    Расскажете потом, каково это? ;)

  • 6 мая 2009 в 00:04 • #
    Александр Селиванов

    Гм, Вероника.......

    Тут 96,78% людей консультируют в том, что не понимают....коучат, не разу не побывав в ситуации, которая служит основанием для работы коуча....

    Как бегать - левая нога вперед, потом правая....опять левая, потом правая....опять левая, потом правая...

    Следим за дыханием, корпус прямо.

    Во время бега на длинные дистанции распределяем силы, следим за темпом и думаем о чем-то позитивном.

  • 6 мая 2009 в 11:47 • #
    Veronika D

    Я собиралась на самом деле написать "попеременно переставляя ноги вперед, помогая себе противорастущими руками"))))
    Но подумала, ну нахрен, потом скажут, что ничего не понимаю в апельсинах, а туда же, учить)))
    Вот видите, у Вас уже, до посещения учебного курса получается гораздо умнее!

  • 6 мая 2009 в 12:58 • #
    Александр Селиванов

    Вот, я и подумал - если я все сам знаю, то зачем мне беговой коуч?

  • Менеджер отдела

    Цена: 45 000 руб.

  • 6 мая 2009 в 13:27 • #
    Veronika D

    Гы) Передумали значить? ;))

  • 6 мая 2009 в 13:30 • #
    Александр Селиванов

    На Страуса идти...пожалуй не пойду.

  • 7 мая 2009 в 02:20 • #
    Оксана Козинская

    может быть Вы даже назовете ситуацию, которая служит основанием для работы коуча, Александр? ;)

  • 7 мая 2009 в 12:07 • #
    Александр Селиванов

    Добрый день, Оксана.

    Ваш вопрос подразумевает продолжение разговора в стиле: «А не лезло бы ты дитяко, в то чего не понимаешь». Так я и не стану скрывать, что мало понимаю в коучах и коучизме, но формальная логика подразумевает, что какое-то основание у приглашения коуча все же должно быть?

    Не исключаю, что бывают ситуации, когда приглашают коуча, потому что все остальное уже есть, но не уверен, что это должно быть интересно коучу.

    Рискну, со своей абсолютно дилетантской стороны, предположить, что коуч восполняет недостаток саморефликсии, переводя проблемную ситуацию клиента в ситуацию обучения.

    Вот отсюда и вылезает «ситуация», которая по определению является уникальной и личный опыт, по крайней мере, переживания ситуации, может служить основой для «хорошего» решения для клиента.

    Безусловно все это отражает только личную точку зрения, и не влечет необходимость дальнейшего обсуждения, но считаю необходимым заметить, что мы живем в стране имеющей очень давние корни «охраны личностной территории» - достаточно вспомнить пожелание не лезть в душу –, и для коуча должна быть естественной ситуация преодоления недоверия.

    Однако современность дает массу примеров «оптимистического упоения названием коуч», что отнюдь не добавляет веры в деятельность коучей, так что кажется, что надо уже как-то более трезво подходить обозначенной теме.

    С уважением,

  • 5 мая 2009 в 15:19 • #
    Антон Малега

    Какие впечатления?

  • Пеший Курьер

    Цена: 50 000 руб.

  • 5 мая 2009 в 15:20 • #
    Вера Елисеева

    В личку
    :)))

  • 5 мая 2009 в 15:34 • #
    Александр Перцовский

    Вера! если можно поделитесь впечатлениями #

  • 5 мая 2009 в 15:49 • #
    Вера Елисеева

    Да в принципе никаких секретов - просто потенциальные заработки несопоставимы с теми, которые получают КА и рекрутеры-фрилансеры.
    На 1-2 порядка ниже.
    Вопрос - кто получает разницу...
    :)))

    Но, возможно, я чего-то не поняла, и Дарья меня поправит...

  • 5 мая 2009 в 15:55 • #
    Александр Перцовский

    спасибо, а как сетка для поиска персонала не пробовали??

  • 5 мая 2009 в 16:03 • #
    Вера Елисеева

    Не мой профиль.
    А потом - здесь вон народу почти 130К...
    На наш век хватит...
    :)))

  • 5 мая 2009 в 16:21 • #
    Дарья Крикун

    Вера, да, хотела бы немного поправить Вас.
    gooroo - не потенциальное место работы, а всего лишь навсего профессиональная Социальная сеть.
    Ваши рекомендации - это Ваше сугубо личное желание трудоустроить какого-либо человека (будь то Ваш друг, знакомый, коллега или человек которого Вы видели раз в жизни, но хотите ему помочь найти работу)

    Конечно, не могу поспорить с тем, что у рекрутера-фрилансера или у кадрового агентства больше опыта в закрытии вакансий. Именно поэтому они выполняют свою Работу и получают соответствующую Зарплату.
    Но в нашем с Вами случае гораздо большую роль играет человеческий фактор - Рекомендация. Которая, как показывает практика, очень часто играет решающую роль в трудоустройстве человека.

    В этом и разница :)

  • 5 мая 2009 в 16:30 • #
    Вера Елисеева

    Я не про зарплату, Дарья, а про гонорар, который кто-то (кто?) берет с компании-клиента...
    А для того, чтобы дать рекомендацию, мне отдельная сеть не нужна - я такую рекомендацию даю КА или работодателю.

    А уж человеку, которого я видела раз в жизни - помогать найти работу за 5 тысяч рублей с помощью вашей сети... О чем Вы, Дарья?..

    Да, и еще вот. Нужно, чтобы в моей/вашей/чьей-то еще рекомендации кто-то был заинтересован.
    Вот у нас тут есть (уже, вернее, был) некий Иван Сусанин - член сообщества Профессионалов. Вот Вы его принимаете в свою сеть. Вот он рекомендует Вам кандидатов. И?

    И практика показывает, что рекомендация все реже играет решающую роль в трудоустройстве человека. И я это всячески приветствую.
    :)))
    Тем не менее, удачи... Ловись рыбка, большая и маленькая...
    ;)

  • 5 мая 2009 в 16:39 • #
    Дарья Крикун

    Назначенный гонорар компания выплачивает гуру и только ему :)
    Конечно Вера! В этом и есть смысл рекомендации! Заинтересованность компании! Именно поэтому сеть закрытая! И Иван Сусанин и Василий Пупкин конечно же сначала попадут под чуткий глаз наших менеджеров :)

    В любом случае, спасибо! Сколько людей - столько мнений. И любое мнение достойно внимания) Тем более мнение человека, который видел работу проекта изнутри.

  • 5 мая 2009 в 16:40 • #
    Вера Елисеева

    С наступающим!!!
    :)))

  • 5 мая 2009 в 17:09 • #
    Александр Селиванов

    Во, всадник без головы...

    Хорошо, начинается сообщение "удаленный пользователь"...

  • 5 мая 2009 в 17:41 • #
    Вера Елисеева

    Суровые они тут...
    :)))
    Надо было на мой инвайт соглашаться
    ;)

  • 5 мая 2009 в 18:07 • #
    Veronika D

    А я грешным делом думала, что это Вы ее так.. одним махом...
    _______________________________________
    "Хозяин, а можно вопрос, чем Вам так курочка не угодила?"

  • 5 мая 2009 в 15:37 • #
    Veronika D

    И мне, и мне!
    Дайрект-мэйл в лички..

  • 5 мая 2009 в 15:54 • #
    Вера Елисеева

    См.ответ Александру
    :)))

  • 5 мая 2009 в 16:06 • #
    Anna Zoueva

    а я девушке в другой ветке на это объявление ответила, а темка-то исчезла.......................

  • 5 мая 2009 в 21:50 • #
    Кирилл Гончаров

    Вера, а реального там есть чего ловить?

  • 6 мая 2009 в 06:41 • #
    Вера Елисеева

    Дело было зимой, может, с тех пор что и появилось. Так и не поняла, зачем меня туда позвали.
    Если получать кандидатов с рекомендациями - то я или делаю это бесплатно (если знаю подходящих), или не делаю вовсе. Рекрутинг и хедхантинг - не мои профессии.

    Тогда там висело три вакансии, за кандидатов на которые они предлагали от 5 до 10 тысяч рублей (если они получат эту работу).

    Схема, кмк, простая - т.н. гуру сам приводит кандидата, да еще дает ему рекомендацию, получает свои 5 копеек, а владельцы сети - нормальный гонорар от клиента за поиск кандидата, которым они вообще не занимались.

    А название сети - для привлечения тщеславных индюков...
    :)))

  • 5 мая 2009 в 15:08 • #
    Дмитрий Щелкунов

    Дарья, а можете пропиарить наш ресурс у себя в сети, чтобы по честному было? и ссылочку скинуть)

  • 6 мая 2009 в 00:54 • #
    Светлана Герасимова

    На мой взгляд, это не эффективный способ закрытия вакансий. Таких сайтов и сетей много, но в России, в отличии от западной системы рекрутмента, они не работают. Хотя и на западе , например, у моих бывших партнеров - скандинавов, процент закрытия через агентсткую сеть составлял 3-5 процентов от общего числа закрытых вакансий. Работая с агентами, всегда возникает много вопросов , например, гарантии по кандидату, кто будет делать реплейсмент? Да и как агент будет отслеживать, что это его кандидат, а не консультант нашел его на hh, например? И если кандидата возьмут через полгода и на другую вакансию, то чей он? Тем более сейчас, когда кандидатов миллионы... Вы смотрели статистику по сайтам? Сейчас можно самостоятельно найти любого кандидата, нужно только приложить усилия. И потом, у каждого консультанта, если он профессионал, накопилось такое количество кандидатов, которые с удовольствием порекомендуют ему свои коллег и друзей. Возможно, эта сеть будет интересна внутренним рекрутерам, у них точно есть база, которую некуда деть, в отличии от внешних рекрутеров, но тогда возникает вопрос этики и корректности, а также политики компании в отношении разглашения информации. И плюс ко всему, не надо забывать о законе "О защите персональных данных"... тоже очень не однозначная вещь.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008