Дежа вю или умники из HH
5 апреля 2009 в 10:55

Дежа вю или умники из HH

Как недавно выяснилось с помощью этой группы профессионалов, сайт HeadHunter предложил своим клиентам услугу предварительного тестирования соискателей. Пару месяцев тому назад я удивлялся тесту для проверки компетенций инспектора по кадрам, который содержал вопросы из НПА, отмененных пять и семь лет назад. https://professionali.ru/Topic/657799
Теперь мной обнаружен очередной перл подчиненных г-на Вировца, на этот раз для определения компетентности возможного директора персонала.
Предлагаю респондентам оценить медвежью услугу НН заказчику подбора. То, что я увидел, является не профессиональным тестом, а опросником на соответствие мыслей тестируемого и автора теста, не более того.

Вопросы теста

1.Какие из перечисленных методов обучения относятся к групповым? (выберите один или несколько вариантов решения)

  • Целевое изучение литературы
  • Обучение действием
  • Тренинг
  • Ни один ответ не верен
  • Выберите два верных высказывания.
    (выберите один или несколько вариантов решения)
  • Моральное стимулирование требует от компании материальных издержек
  • Материальное вознаграждение несёт в себе значительную морально-психологическую энергию
  • Моральное стимулирование не требует от компании материальных издержек
  • Материальное вознаграждение не несёт в себе значительного морально-психологического заряда
  • Психологический контракт подсказывает ответы на два ключевых вопроса трудовых отношений, которые волнуют людей:
    (выберите один или несколько вариантов решения)
  • Чего я могу обоснованно ожидать от организации?
  • Какой вклад и в каком объеме от меня ожидает руководство организации?
  • Как будет действовать мой руководитель, если он заметит мою ошибку?
  • Какое поведение в организации может считаться неприемлемым?
  • Ожидания каких заинтересованных сторон должна удовлетворять система управления человеческими ресурсами в компании? (выберите один вариант решения)
  • Акционеры
  • Работники организации
  • Руководство организации
  • Все ответы верны

Далее в том же духе: (

Оригинал здесь
http://hh.ru/applicant/vacancyResponse.do?vacancyId=1998532

7573
Комментарии (15)
  • 5 апреля 2009 в 15:37 • #
    Анатолий Шиян

    Это не может быть тестом:
    1) вопросы выбраны не по областям, котрые _не покрывают_ всех возможных вариантов.
    2) _любой_ из ответов может быть _обоснован_ в рамках управления персоналом.
    3) для разных задач годятся все ответы - каждый для своей задачи.

    Бессмысленная задача, никакой информации. Хотя, может быть, это _провокативный_ тест, задачей которого является отбор того кандидата, который скажет: "Да пошли вы все! Если вы предлагаете такой тест - то компания ваша идиотская да и сами вы козлы". Кто так скажет - того и берут!
    Другой возможности использовать _этот_ тест я не вижу.

  • 5 апреля 2009 в 20:36 • #
    Вячеслав Филиппов

    Нармальный кондидат так и скажет. Иначе безсмыслица.

  • 5 апреля 2009 в 16:23 • #
    Юрий Курдин

    Смешной "тест".
    Если бы мы в компании применяли подобные "тесты" - процесс оценки профессионализма персонала сильно бы упростился :-)
    Хотя не думаю что хочу этого.
    А данный "тест" действительно только отталкивает разумных кандидатов.

  • Менеджер отдела

    Цена: 45 000 руб.

  • 5 апреля 2009 в 19:07 • #
    Елена Ашарапова

    Да, меня тоже, мягко говоря, удивили эти тесты, когда я на них наткнулась.

  • 5 апреля 2009 в 21:44 • #
    Кирилл Гончаров

    (голосом Буратино) А что уже можно ответить? Папа Карло уже дал мне азбуку! Давайте меняться: я вам азбуку, а вы мне за это дадите входной билетик в ваше заведение!

  • 6 апреля 2009 в 00:35 • #
    Ольга Котляренко

    Бред, который к сожалению, достаточно широко распространен... даже грусно....

  • 6 апреля 2009 в 02:02 • #
    Юлия Игнатенко

    Надо же за что-то деньги брать, вот и стараются.
    Из тех же соображений, видимо, и дизайн меняют каждые пару недель. РАздражает ужасно.

  • 6 апреля 2009 в 09:51 • #
    Александра Ставрова

    ужас непрофессионально!!!

  • Пеший Курьер

    Цена: 50 000 руб.

  • 6 апреля 2009 в 10:59 • #
    Виталия Лепехина

    Так на ХХ эту услугу именно так и рекламируют: "Если у Вас много откликов на вакансии, Вы можете значительно сократить их количество!
    Воспользуйтесь новым сервисом Вопросы и тесты и выберите лучших кандидатов."

    Главноая мысль - ЗНАЧИТЕЛЬНО СОКРАТИТЬ... Вообще никого не останется :)))

  • 7 апреля 2009 в 15:46 • #
    Татьяна Школьник

    :))))))))))))))))))))))))

  • 6 апреля 2009 в 11:07 • #
    Лана О

    Тесты вообще не дают характеристику человеку, каким бы заумным ни был тест. Если тестируемый окажется с такими же мыслями, как и составляющий этот тест, то, увы, но он и будет самым "умным", соответствующим этой должности. А жаль!

  • 6 апреля 2009 в 19:26 • #
    Марина Лернер

    Хотелось бы обратить внимание уважаемых участников данной дискуссии на то, что в рамках данной услуги соискателю могут предложить не только тесты, но и просто любые открытые вопросы, значимые для конкретного работодателя. HeadHunter не является разработчиком вопросников, представленных на сайте. Мы или предоставляем готовые вопросники наших партнеров - Moscow Business School, DeTech, Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана и др., или предлагаем компаниям создавать собственные вопросы, которые для них актуальны.

    Кстати, в настоящее время это бесплатная услуга, поэтому комментарий про "брать за что-то денег" звучит довольно странно.

  • 6 апреля 2009 в 21:21 • #
    Андрей Бахарев

    Марина, вам следует подвергать эти тесты како-нибудь экспертизе, чтобы не портить реноме сайта :)
    Как я у уже писал здесь https://professionali.ru/Topic/657799
    Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана подсунул вам тест десятой свежести для инспектора по кадрам, а у вас не нашлось ни одного работника, который бы это определил ;)
    Сапожник оказался без сапог? У вас же есть отдел кадров, могли бы ихотя бы их попросить..

    Кстати, про деньги вроде никто ничего не говорит :)

  • 6 апреля 2009 в 23:41 • #
    Марина Лернер

    Андрей, спасибо за комментарий по тесту для инспектора по кадрам. Уточню, был ли он удален из библиотеки.

    Если мы сталкиваемся с тестом, содержащим явные ошибки, как в данном случае, мы, естественно, будем удалять его из библиотеки. Но мы всегда подчеркиваем, что за содержание теста несут ответственность его авторы.

    Насчет реноме думаю, Вы не совсем правы. Мы не берем на себя роль судьи. И не можем быть экспертами во всех областях, если завтра мы добавим в библиотеку тест по медицине, придется нанимать штат докторов))).

    Как я уже писала, любой работодатель может сам создавать вопросники и тесты и прикреплять их к своей вакансии, не пользуясь библиотекой. И мы не будем проводить экспертизу данных вопросов. Мы отвечаем за качество работы данного сервиса, а не содержание тестов.

    Данный сервис создавался для того, чтобы работодатели могли до собеседования оценить какие-то профессиональные качества или просто адекватность соискателя. Это должно помочь сократить неадекватные отклики. С этой точки зрения нам как раз интереснее, чтобы работодатели использовали собственные вопросники.

    А насчет денег, имелся ввиду комментарий Юлии Игнатенко.

  • 20 июля 2015 в 13:41 • #
    Ирина Леонтьева

    Добрый день!

    Я столкнулась с такими же вопросами на hh. Подскажите пожалуйста где мне найти ответы на эти вопросы. Я уже ответила на них, но хотелось бы проверить насколько правильно я это сделала. Спасибо. Ответ прошу продублировать на почту # Буду очень признательна!

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?