Дистанционное тестирование персонала: выявление скрытых качеств
24 мая 2009 в 17:08

Дистанционное тестирование персонала: выявление скрытых качеств

Мы располагаем уникальной методикой, позволяющей распознать скрытые наклонности и качества персонала без официального опроса и вмешательства в их личную жизнь. Система обработки и оповещения, а также оплаты тестов в значительной степени автоматизирована.
Пример результата:
—-
"Уравновешен. В случае угрозы для жизни спокойно ликвидирует угрозу. Объясняет понятно и логично, доходчиво. Имеет дар убеждения. Речь строится гладко. Эмоционально холоден. Грань между понятиями добра и зла двигает достаточно легко. Морально-этические нормы в отношении базовых норм высокие, придает им большое значение. Не нуждается во внешней положительной оценке, к сторонней оценке действий безразличен. Все действия начинаются, выполняются и завершаются с легкостью и естественностью. Сентиментальность не присуща. Между полами не делает различий и предпочтений во всех вопросах кроме семейных. Может также проявлять типично мужские и женские качества, выстраивая ситуацию.
Явная доминанта силы характера, харизма высокого уровня, что проявляется во всех действиях. Однако, не проявляет явно черты характера и наклонности ввиду постоянной осторожности.
Решительность, сила характера, явные предпосылки для управления любым коллективом в явной или скрытой форме. Высокий уровень способностей донесения своих мыслей до окружающих. Понятия тепла и холода достаточно безразличны.
Имея средний запас энергии, тратит ее только эффективно. Взгляд на ситуацию всегда более оптимистичен, но с обязательной коррекцией на реальную обстановку. Полное отсутствие суетливости при доминирующей обдуманности поступков и низкой эмоциональности говорит о высокоэффективном использовании ресурсов. Хорошая (выше средней) наблюдательность при ярких и выраженных мыслеконструкциях позволяют усиливать харизматический эффект и управлять любым обществом вне зависмости от его параметров — при условии наличия постоянной энергетической подпитки."
——-
Первые 3 заявки в качестве акции проведем бесплатно (только лично для членов портала профессионал.ру — 1 тест на 1 лицо). Ваша оплата — только откровенный отзыв на конференциях портала. Но имейте в виду — правда о себе не всегда соответствует тому представлению, которое Вы имеете. Входящие данные и результаты обезличиваются в момент подтверждения получения с присвоением случайного номера. Публикации со ссылкой на исследуемого не подлежат.
Заинтересованных в методике прошу обосновать запрос бесплатного теста (т.е. не зачем Вам проходить тест, а какие перспективы работы с Вами) и подключиться к моим контактам для переписки по внутренней почте. Контакты, по которым невозможно понять с кем происходит общение и просто анонимные — не рассматриваются.
——————————————
___ Дополнение от 25.05:
Множество писем показало проявленный интерес к тематике, однако возник повторяющийся рефреном вопрос: эти методик существуют, открыты и т.п., а также наша методика использует другие методики.
Отвечаю:

  1. Да. Существует много схожих методик. И не хочу говорить об их эффективности — направленность несколько разная. И к их авторам относимся с большим уважением. Более того — некоторые из них являлись соавторами нашей методики, разрабатываемой закрытой группой.
  2. Наша методика использует и исследования Журавлева, и математику и физиологию, методологию и многие другие науки, методики и учения. Таким образом появляется любая методика.
  3. Вы можете сравнить наши результаты с любыми доступными Вам методиками. Ввиду такого неожиданного поворота вопроса мы решили принять и обработать все индивидуальные заявки, поступившие с профессионал.ру до 18:00 по Москве сегодня.
    К сожалению, как я понял, любые ссылки, данные мной на отзывы могут встретить сомнения. Поэтому мы идем на подобный шаг. Думаю, что он правильный. Хотя открыто на интернет-форумах о своих проектах заявляем впервые.
319
Комментарии (15)
  • Можно узнать, что это за методика, какова ее валидность и надежность? Кем сертифицирован специалист, применяющий данную методику в России?

  • 24 мая 2009 в 19:06 • #
    Владимир Аминов

    Добрый вечер, Эльмира!
    Применение методики возможно на нескольких уровнях. Материал - текст, написанный в определенной ситуации и определенной тематики. Уровень теста зависит от наличия подобных корректирующих факторов, а также от глубины исследования результатов. В примере представлен 2-й уровень.
    Валидность по нашей статистике достаточно высока (около 85% по косвенным показателям параллельных обследований, включающих также субъективные отзывы и динамические ЭЭГ (выборочно); при этом за основу брались 18 базовых показателей), хотя валидность, как Вы понимаете - понятие все равно крайне субъективное. Если судить по опросам самих тестируемых - разочарование в более чем 30% - люди не хотят верить в то, что их представление о себе отличается от реальности и от представления окружающих. Но это - отдельная тема...
    Что касается сертифицирования. Продукт создавался более 10 лет (я в этом проекте в качестве соавтора - около 8 лет). В прошлом году прошел запуск продукта и подведены результаты его эффективности. /При этом были охвачены достаточно широкие слои населения общим количеством (на конец прошлого года) более 4000 человек./ Поэтому прежде, чем сертифицировать специалиста (т.е. меня), надо видимо сертифицировать продукт, что мы не собираемся делать в ближайшее время, т.к. в процессе сертификации происходит раскрытие ключевых элементов методики, а относительно того, что информация будет "слита на сторону" и произведена грамотная реплика мы не сомневаемся ни на 0,0001%.
    Поэтому, к сожалению, пока не могу показать Вам никаких сертификатов и грамот за исключением того, что Вы можете получить результаты своего теста и убедиться в его достоверности, если намереваетесь стать нашим партнером.
    С уважением,
    Владимир Аминов

  • 25 мая 2009 в 00:14 • #
    Анатолий Шиян

    Делается гораздо более, включая и прогноз совместной работы.

  • 25 мая 2009 в 00:22 • #
    Владимир Аминов

    Не совсем понял Вашу реплику, Анатолий - к чему она относится? Поясните, пожалуйста

  • 25 мая 2009 в 10:39 • #
    Анатолий Шиян

    Да на моем сайте http://soctech.narod.ru выложено описание технологий, по которым можно:
    1) осуществить прогноз экономического поведения реального человека: способы управления, способы выполнения работы, соответствие функционльным обязанностям (с учетом ранжирования кандидатов) и т.п.
    2) осуществить прогноза успешности _совместной_ экономической деятельности произвольной совокупности людей.
    3) Отобрать людей, которые способны осуществить "креатив", то есть работать на высоких уровнях.

    Все апробировано.

    Проверено, что таким технологиям можно _реально научиться_ по моим текстам.

    И не нужно делать никаких секретов. :-)

    Именно это я имел в виду. Мне кажется, что то, что предлагаете Вы, составляет достаточно малую часть того, что можно сделать с использованием моих технологий

  • 25 мая 2009 в 11:18 • #
    Владимир Аминов

    Уважаемый Анатолий!
    Замечу, что:
    1) методике научиться "по текстам", как Вы утверждаете - невозможно без практической реализации, статистики и коллектива, без лабораторных исследований и оборудования.
    2) экономическое поведение - как раз - лишь часть функций, осуществляемых человеком. Поэтому, я бы сказал наоборот - зная базовые личностные и параметры социума можно прогнозировать и управлять как индивидом, так и социумом, т.е. Ваши технологии являются производными от более фундаментальных.
    В связи с последним существует высокая степень опасности управления свободой личности - http://soctech.narod.ru/Projects/p5.htm - я бы убрал этот проект из рассмотрения как социально опасный - к сожалению, подобный механизм уже реализован и действует. Такие проекты можно рассматривать только с теми, кто обладает высокой моралью, но не выкладывать в открытый доступ.
    3) А вот проблема отбора креативных личностей как раз состоит в экономической составляющей - творческие и креативные личности часто распыляются и бывают крайне уязвимы как для нежелательных экономических факторов, так и для любого агрессивного воздействия.
    4) Насчет секретов... Секреты надо не делать - их надо хранить. В век информатизации стоимость информации лежит на двух уровнях - либо она стоит хороших денег, либо она не стоит ничего.
    При возможности постараюсь ознакомиться с Вашими работами - несомненно, они представляют научный интерес - особенно, на мой взгляд - №№28, 32-35 и 38 из Вашего списка публикаций. Интересно было бы с ними ознакомиться.
    И, наконец,
    5) Наша методика - практическая реализация, позволяющая оперативно проводить личностный анализ и решать конкретные задачи. Но повторяю - в ее основе - фундаментальный анализ реакций человеческого организма.
    С уважением и пожеланиями успехов,
    Владимир Аминов

  • 26 мая 2009 в 15:28 • #
    Анатолий Шиян

    Пусть будет так! :-)

  • 25 мая 2009 в 15:29 • #
    Людмила Дорофеева

    Весьма интересно, давайте проверим?
    О результатах расскажу честно!
    Что для этого требуется?
    #

  • 25 мая 2009 в 17:57 • #
    Владимир Аминов

    Внимание! Прием заявок по отдельным просьбам продлен еще на 30 минут - до 18-30 по Москве.
    Через 30 минут заканчивается прием заявок (уже однозначно - у нас тоже люди работают). Обработка заявок и прием данных у зарегистрировавших заявку продолжаются до полной обработки. Если Вы послали заявку и не выслали требуемые данные - у Вас есть еще 2 суток. Через 2 суток закончится прием Ваших тестов.

  • 25 мая 2009 в 18:39 • #
    Владимир Аминов

    Прием заявок окончен. Ждем Ваших писем. Просьба не затягивать.

  • 28 мая 2009 в 10:32 • #
    Владимир Аминов

    Внимание всем, кто подавал заявку на тестирование!
    Завтра заканчиваем прием тестов вне зависимости от того - подана заявка или нет.
    Отправившим тесты: ожидайте результатов. Тесты с этого сайта будут обработаны одной партией после получения тестов. После чего разошлю всем результаты. Если у кого-то остались вопросы по заполнению тестов - пишите, отвечу.

  • 2 июня 2009 в 10:43 • #
    Владимир Аминов

    Уважаемые коллеги!
    Всем, кто прислал тесты, высланы результаты. Просьба оставить свои отзывы согласно первоначально заявленным условиям бесплатного тестирования.
    Спасибо.

  • 16 июня 2009 в 15:00 • #
    Денис Загребиль

    Добрый день,
    сначала я получил тест. Он отчасти напоминал ТЗ - что сделать. как оформить, в какие сроки.
    Написал, отправил. И получил отчет.
    Откуда, как были сделаны эти выводы, почему отчет именно такой. Удивился я.
    Еще при чтении первого сообщения в этой конференции я обратил внимание на
    - правда о себе не всегда соответствует тому представлению, которое Вы имеете - .Т.е. есть правда обо мне представления о которой я не имею? )))
    Оказалось есть )), но мало))) . Слова в отчете помогли более емко сформулировать то, что как-то уже открыл для себя.
    И то, что хочу изменить.
    И, насколько я понял из общения с Владимиром, есть "инструменты" для таких изменений...

  • 2 июля 2009 в 12:14 • #
    Анна Леготина

    Интересует Ваша методика и возможность партнерского сотрудничества.
    Мои контакты:
    Анна, 89086610320, #

  • 2 июля 2009 в 12:34 • #
    Владимир Аминов

    Вкратце можете ознакомиться на сайте http://www.absg.ru/test - там представлен упрощенный вариант, работающий в "поточном" варианте. Партнерство интересно всегда. Единственное ограничение - количество обрабатываемых в день анкет, т.к. часть обработки происходит вручную. Реально пока обрабатывать около 100-200 анкет в день в общей сложности, существующая загрузка - в среднем - около 40. На данный момент имеется вариант партнерской программы, когда Вы самостоятельно размещаете описание услуги и рекламу на своем сайте, либо в печатных и иных СМИ вместе со своей основной информацией, а мы предоставляем Вам партнерский код, по которому и будет отслеживаться эффективность работы партнера. И, соответственно - партнерская комиссия.
    Моя почта есть в личном профиле.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008