Эффективное обучение и развитие персонала
7 февраля 2009 в 10:07

Эффективное обучение и развитие персонала

Уважаемые коллеги!
Тех, кого интересует это направление по роду деятельности или (и) по зову сердца, приглашаю в группу с одноимённым названием.
Актуальная тема конференции: «оценка эффективности обучения».

156
Комментарии (16)
  • 7 февраля 2009 в 10:39 • #
    Сергей Филин

    Думаю, что на словах это просто, а на деле сложно.
    Оценка производится по изменению производительности труда обученных.

  • 7 февраля 2009 в 11:26 • #
    Денис Загребиль

    Смотря что было предметом обучения обучаемых? Разве нет?

  • 7 февраля 2009 в 11:35 • #
    Сергей Филин

    Конечно, но разговор идет о персонале. Я так понимаю за счет работодателя. В этом случае итог - изменение производительности сейчас или в будущем.

  • 7 февраля 2009 в 19:06 • #
    Денис Загребиль

    ))) еще можно оценивать изменение эффективности работы персонала.
    эффективность обучения полагаю можно оценить только при индивидуальном обучении..
    Кстати - когда обучение становится тренировкой?

  • 7 февраля 2009 в 19:25 • #
    Сергей Филин

    Не осознал разницы между ростом производительности и ростом эффективности?
    Работодателя интересует продукт лучшего качества, по лучшей себестоимости в определенное время, так же? Но тогда разницы между поянятиями нет.

    Не вижу разницы между обучением и тренировкой. Тренировка - один из методов обучения.

  • 7 февраля 2009 в 19:37 • #
    Денис Загребиль

    как вариант
    производительность: кол-во продукта в единицу времени,
    увеличение производительности: увеличение кол-ва продукции в единицу времени
    эффективность: все то же, с неизменно высоким качетством, и с наименьшими затратами
    как-то так )))

  • 21 февраля 2009 в 01:45 • #
    Кирилл Гончаров

    Обычно в разницу вклыдывается то что под "производительностью" понимают "мощность", "число выпущенных единиц", а в эффективность "качество исполнения в заданой системе параметров (елси параметры - обычные, то разницы и нет)". разница и в правду - весьма сомнительная. Но если есть система понятий, которая из "разводит" их в рамках этого контура управления - тогда всё ок.

    Про тренировки - тоже самое.

  • 8 февраля 2009 в 12:34 • #
    Валерий Хвалев

    СЛОЖНО - это С-ЛОЖЬЮ.
    Тема отличная.
    Примете?

  • 8 февраля 2009 в 13:12 • #
    Сергей Филин

    Ложно и ложь слова однокоренные, но оттенки, похоже, разные. Хотя идею принимаю. Предлагаете запустить отдельной темой?

  • 8 февраля 2009 в 20:58 • #
    Валерий Хвалев

    оценка эффективности обучения - очень интересно.
    Например, я разработал методику оценки техники продаж. Сразу видно эффективность обучения.
    Сейчас думаю над оценкой эффективности клиент-менеджеров

  • 21 февраля 2009 в 01:48 • #
    Кирилл Гончаров

    Есть еще такая концептуальная идея как порог сложности. Подробнее здесь:
    http://gudimovv.ru/banknol/nup/nup6.htm
    и еще по библиотеке посмотрите - есть интересные идеи.

  • 19 февраля 2009 в 22:22 • #
    Дмитрий Хохлов

    Сергей, присоединяюсь к Вам.
    Считаю, что критерии эффективности обучения по Кирпатрику пока никто не отменял.
    Правда, не многие ими пользуются. -)

  • 21 февраля 2009 в 18:26 • #
    Сергей Филин

    И пользоваться не будут. Потому что тогда сразу выяснится, что оценка впечатления после тренинга имеет мало общего с оценкой обучения. И придется работать не только тренерам и администраторам учебных программ, но еще и менеджерам, которые должны знакомство сотрудников с материалом во время тренинга перевести в навыки. Этого за них никто не сделает.

  • 8 мая 2009 в 01:03 • #
    Дмитрий Хохлов

    Сергей, ваша правда. -)

  • 8 февраля 2010 в 07:52 • #
    Анна Иванова

    А кто-нибудь может поделиться положением, стандартом, регламентом по обучению, развитию, аттестации, адаптации, наставничеству. Сейчас пытаюсь развить эту область. Буду благодарна за любые ссылки, примеры..

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?