есть две вакансии
5 февраля 2009 в 09:36

есть две вакансии

есть две вакансии в бухгалтерии, нужны два опытных хороших бухгалтера.

как сейчас ситуация с соискателями? правда ли, что сейчас кадровый рынок — «рынок покупателя»? слышал, что комиссии кадровиков упали до 10% годового оклада. подтверждаете?

если есть желание посотрудничать по данным вакансиям, то готов выслушать ваши предложения.

пишите #

309
Автор:
  • Тема закрыта
Комментарии (20)
  • 5 февраля 2009 в 09:52 • #
    Николай Юрьевич Романов

    >как сейчас ситуация с соискателями?

    С по-настоящему хорошими специалистами пока та же ситуация, что и до праздников, но к весне предложение значительно увеличится по всем сферам деятельности. Вам бухгалтер в какую компанию нужен ? Чем заниматься ?

    >правда ли, что сейчас кадровый рынок - "рынок покупателя"?

    На большинство вакансий рядового и среднего звена - да. На хороших специалистов среднего и высшего звеньев, - за исключением критической ситуации для них, - это пока не распространяется.

    >слышал, что комиссии кадровиков упали до 10% годового оклада

    По ряду направлений - да. Определяется это объемом трудозатрат, связанных с трудоуйстройством в части востребованных и невостребованных специальностей. Сегодня, в условиях кризиса, чем труднее пристроить специалиста на рынке, тем большая комиссия за это берется. В том числе за это негласно платит и сам специалист, идя на риск "по честности". И наоборот (хотя кадровые компании здесь предпочитают все-таки свои расценки пока держать, чтобы заработать). По некоторым специальностям люди даже предпочитают сегодня вообще не работать с кандидатами из-за избытка предложения и недостаточности спроса на рынке. Даже с поправкой на качество специалиста. Но на 10% не ориентируйтесь, - это явно что-то новое. С вас и с соискателя в любом случае изыщут способ взять своё "в конверте", для чего существует широкий ряд способов.

  • 5 февраля 2009 в 09:58 • #
    Stanislav Lis

    спасибо за ответы!
    если есть интерес к сотрудничеству пишите в почту, пришлю описание вакансий

  • 5 февраля 2009 в 10:44 • #
    Светлана Арсентьева

    Здравствуйте!Я сейчас сижу на фрилансе,работаю дома.Опыт работы 5 лет в рекрутинге.Если хотите могу сработать дешевле кадровых агенств.
    svBCP@mail.ru
    С уважением Светлана.

  • Менеджер  удаленно.

    Цена договорная

  • 6 февраля 2009 в 01:13 • #
    Роман Трубенков

    Голод не Тетка!!!)))))) Удачи с свободном плавании, оно и развивает!

  • 5 февраля 2009 в 15:27 • #
    Мария Колдышева

    Станислав, в связи с кризисом изменили схему отношений с работодателями. Мы не фрилансеры ,несомненно, но база большая и в работе сейчас есть бухгалтера разного уровня и специализаций. Готова обсудить выгодные для Вас условия, которые несомненно отличаются от основного рынка. Если решитесь - жду письма с телефоном, по которому могу позвонить или мэйл, куда пришлю информацию о нас и финансовое предложение: #

  • 5 февраля 2009 в 10:26 • #
    Юлия Аркадьевна Шаргородская

    Здравствуйте, Станислав!

    Давайте и мы поработаем.
    Мы до 20 февраля берем вакансии за оклад, причем любые, а опыт у нас - 28 февраля будет 10 лет.

    Пришлете заявочки?

  • 5 февраля 2009 в 10:31 • #
    Марина Грицай

    Станислав, добрый день.

    Готовы посотрудничать. Подбор может стоить 1 зарплату (если беремся сразу за двоих) Есть "живая база"

    Можем работать очень быстро, если нужно закрыть вакансии срочно
    Пишите #, либо звоните 8093-515-93-95

  • 5 февраля 2009 в 10:37 • #
    Stanislav Lis

    марина!
    а мы в москве, а вы в киеве, не смущает?

  • 5 февраля 2009 в 11:49 • #
    Марина Грицай

    Нас нет, а Вас?

  • 5 февраля 2009 в 12:56 • #
    Stanislav Lis

    меня да, я не совсем понимаю как можно технически работать с московскими компаниями и соискателями находясь в киеве

    с кем договор? как отсматриваете кандидатов?

  • 5 февраля 2009 в 10:56 • #
    Марина Берулава

    Уважаемый соучредитель. Это Вы? - .....Центр интернет-проектов BiGraf - команда молодых и амбициозных людей, занимающихся созданием и реализацией крупных интернет-проектов. Мы ищем талантливых людей для реализации своих задач, а также тех, кто хочет реализовать свои идеи в Интернет.......

    Если действительно заинтересованы в поиске и подборе персонала и сотрудничестве с КА, первый вопрос: причина открытия вакансий?

    Дальше.... если заинтересованы .........

  • 5 февраля 2009 в 11:00 • #
    Светлана Осадчая

    И до кризиса были агентства, которые готовы были работать за бесплатно. Только вот услуги таких "специалистов" были не особо кому-то нужны. Я бы не стала работать с сомнительными партнерами, т.к. в случае из исчезновения кто будет отвечать по обязательствам?
    Что касается рынка труда, то ситуация сейчас следующая - компании увольняют тех людей, которые не нужны компаниям. А хорошие кадры сидят намертво. Могу отметить, что работать стало гораздо сложнее, потому как клиент хочет получить с рынка лучшего специалиста, а востребованные специалисты не спешат в кризис менять хорошо знакомую свою компанию на чужую, пусть даже и за большие деньги.
    Что касается бухгалтеров, они тоже разные бывают.

  • 5 февраля 2009 в 11:50 • #
    Алла Миронова

    Светлана! Я не согласна с Вами, что на рынок труда выходят только "нехорошие" кадры. В определенной доле, да. Но... Причины бывают разные: закрытие проекта, закрытие филиала, закрытие направления, увольнение по состоянию здоровья и другим серьезным основаниям (когда человек сам вынужден уйти), когда у руководства компаний начинает "кружиться голова" от обилия кандидатов на рынке и хочется поменять хорошее на лучшее за меньшие деньги, "обновить кровь". Все это примеры из жизни нескольких компаний, цитаты живые, и я знаю нескольких достойных людей, про которых язык не повернется сказать, что они не профессионалы.
    Главное, чтобы у работника и компании была "совместимость" по требованиям и возможностям.

  • 5 февраля 2009 в 13:15 • #
    Светлана Осадчая

    Алла, это не совсем то, что я имела в виду. Я не говорила про "нехорошие" кадры, потому как на каждого работодателя нужен свой кадр. Я говорила про то, что сейчас на рынке труда есть определенная неравномерность. Работодатели ищут не те кадры, которые высвобождаются.
    Чтобы было более понятно. Например, сейчас резко увеличился спрос на специалистов по продажам высокого уровня, которых и до кризиса не хватало. А, допустим, те же специалисты по персоналу, которых высвободилось очень много, в том числе и из агентств, имеют сложности с поиском работы, т.к. открытых вакансий в этой области стало очень мало.

  • 5 февраля 2009 в 15:36 • #
    Рустам Барноходжаев

    +1

  • 5 февраля 2009 в 17:49 • #
    Anna Zoueva

    если перекладывать резюе с хэдхантера на стол работодателя, то это действительно почти ничего не стоит:)) а вот профессиональный отбор бухгалтеров... за один оклад - это круто! хочу поглядеть на такого рекрутера:)))
    Светлана, поддерживаю, сильных спецов на рынке сильно больше не стало, хотя бывают форс-мажоры и люди появляются, а уж если они появились, то можно с ними торговаться.

    К сожалению, пресса развивает панические настроения и работодатели прониклись идеями, что по улицам бегает толпа безработных, готовых работать за копейки

  • 5 февраля 2009 в 13:32 • #
    Виолетта Патурова

    Станислав, если вопрос поиска хороших бухгалтеров еще актуален, и у Вас уже подписаны договора не более чем с двумя другими агентствами, готовы присоединиться.
    Гарантируем: показ наиболее подходящих отобранных кандидатов (3-4 кандидатов) в течение следующей недели.
    Условия: 15% годового дохода специалистов. Договор подписывается с первым показанным кандидатом.
    Если Вас такой подход устраивает, просьба выслать описания вакансий и нам.
    #

    С уважением, Виолетта
    Директор КЦ "SkyTech Personal"

  • 5 февраля 2009 в 14:44 • #
    Оксана Алиева

    Станислав, добрый день!
    На электронную почту сегодня выслала коммерческое предложение с указанием условий сотрудничества.

    #

    С уважением, Оксана Алиева
    Заместитель генерального директора
    Business Craft, HR Consulting Company

  • 5 февраля 2009 в 19:37 • #
    Ирина Романова

    Немного удивляет ситуация, когда КА называют цену, сроки и все условия по столь скудному описанию требований к искомым кандидатам))))
    А в целом согласна, с учетом всех трудозатрат реальный поиск достойных кандидатов силами КА не может оцениваться ниже 12-15% от годового дохода кандидатов.
    По поводу наполненности рынка - мнение некоторых работодателей, которые считают что сейчас они легко и без особых усилий закроют суперкандидатами давно открытые или вновь появившиеся позиции вызывает умиление, т.к. если не брать в рассмотрение трейдеров, финансистов M&A направления и девелоперов , достойных кандидатов в свободном плаваньи на рынке существенно больше не стало.

  • 6 февраля 2009 в 01:08 • #
    Роман Трубенков

    Если интересно специализируемся на вакансиях в бухгалтерию, есть опыт в течении 5 лет в данной сфере и уникальная база , стоимость среднемесячный оклад, ели интересно принимаем заявки # поиск в течении 1 недели.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?