И скажите, разве это умные люди составляют?
2 марта 2009 в 17:22

И скажите, разве это умные люди составляют?

Часто встречаю в описании вакансии начальника отдела кадров, чья трудовая функция не подразумевает подбор персонала, а только учет движения кадров по установденным федеральным законодательством о труде правилам, приписку:
«опыт работы в банке обязателен», «Опыт работы в автобизнесе обязателен», «Опыт работы в фармацевтической организации обязателен».
Например, http://hh.ru/vacancy/1937067?query=
Я бы понял, если бы на производство требовался бы кадровик с знанием оформления сменной работы или работы в вахтовом режиме, суммированного учета рабочего времени, разбирающийся в тонкостях предоставления отпусков за особые (опасные) условия труда, но для кадрового учета в коммерческом банке из всех особенных знаний нужно только умение заполнять представление в ЦБ для утверждения назначения председателя правления, нужное раз в пятилетку и сложное, как задача первоклассника!
Скажите, какой профессиональный опыт, какие специфичные знания и умения отличают кадровика, работавшего в коммерческом банке, от кадровика, в банке не работавшего?

172
Комментарии (15)
  • 2 марта 2009 в 17:27 • #
    Anna Zoueva

    Там что-то есть, мне рассказывали эйчары из ВТБ, когда жаловались, что Олешек выжила всех старых кадровикв и набрала молодых неопытных девочек. Но может быть эта особенность имеет отношение только к госбанкам:)))

  • 2 марта 2009 в 17:39 • #
    Андрей Бахарев

    Аня, видимо речь о знании особенностей оформления работы государственных служащих, у них там свои заморочки по поводу стажа и особенностей работы.

  • 2 марта 2009 в 21:56 • #
    Антон Малега

    Ага, Олешек, говорят, совсем выжила...
    Киллер-массовик-затейник. Кстати, распространённый случай специализации HR во время кризиса :))

  • 2 марта 2009 в 17:42 • #
    Наталья Перепелица

    Как сказал один мой знакомый начальник отдела кадров, которого уволили недавно по сокращению - Да мне хоть в шоу бизнес!
    Хотя категорично утверждать, что HR космополитичен по сути, не буду))))
    Есть некая специфика. Но не более чем в градации - производство/услуги/банки/ IT.
    На недавней встрече с коллегами мы пришли к одному очень интересному выводу. Кадровик, работающий долго в какой-то сфере, настолько обрастает ( именно обрастает) знаниями в этой области, что начинает на некоторые "производственные" темы говорить уверенно и по-существу. А для некоторых видов бизнеса - это очень хорошее подспорье. И дело даже не в том, что он может легко влиться в процесс, отстаивать свою позицию. Он хорошо знает эту кухню "изнутри", имеет опыт ( положительный или отрицательный) и наработки.
    Другое дело - хороший профессионал может вникнуть в любые бизнес-процессы легко и оперировать своими знаниями в любой отрасли!
    Так может дело в профессионализме ?)))

  • 2 марта 2009 в 17:45 • #
    Anna Zoueva

    ээээээ... да простят меня коллеги по цеху... это больше имеет отношение к профессионализму рекрутеров и эйчаров.

  • 2 марта 2009 в 22:33 • #
    Кирилл Гончаров

    Вот с вами я соглашусь, короче и прозрачнее сказать об этом еще никому до вас не удавалось!

  • 2 марта 2009 в 17:48 • #
    Андрей Бахарев

    Наталья, я всегда я полагал, что на работу пригашают специалиста, а не собеседника и наработки ответственного за кадровый учет мало влияют на размер банковских активов.
    Начальник отдела кадров - не тот специалист, чье участие хоть как-то влияет на основные бизнес-процессы организации и конкретно коммерческого банка..

  • 2 марта 2009 в 18:06 • #
    Наталья Перепелица

    А я и не говорю о влиянии на бизнес - это действительно пререгатива HR-директора.
    Когда я пришла из гостиничного бизнеса в строительство, то "плавала" здорово - даже в профессиях путалась. Читала ЕКТС как художественную литературу))).
    Трудовое право одинаково для всех. Но в каждой сфере есть тонкости, знаниями которых пренебрегать которыми лучше не стоит.
    Я бы не стала...

  • 2 марта 2009 в 19:14 • #
    Ирина Куприяшкина

    Имея опыт работы достаточно быстро можно "переквалифицироваться" на любую отрасль, скорее всего "обожглись" на неопытном кадровике ( часто бытует мнение что в отделе кадров может работать любой специалист с высшим образованием, да и вообще - "что там сложного - запись в трудовую сделать?"). Хотя ,имея первое образование техническое, мне проще ориентироваться в плане подбора специалистов. Так что мнение по этому вопросу неоднозначное.

  • 3 марта 2009 в 09:05 • #
    Ольга Кондратьева

    Андрей, меня, как потенциально ищущую работу в этой должности, также как и Вас умиляет приписка "опыт работы в строительстве...". Зачем мне знать ТУ и ГОСТЫ по строительству - чтобы не хлопать глазами на совещаниях? У меня другие задачи - выстроить работу без судебных процессов, без нарушений законодательства, без конфликтов и т.п.
    п.с. сейчас закидают тапками, но я считаю, что и на производственных совещаниях начальнику отдела кадров делать нечего... если только в повестке дня нет вопроса о сокращении, повышении и т.д.
    Наблюдала много раз свою начальницу по прежней работе сидючи на совещании по теме газификации всей страны с умным видом... смех один.

  • 3 марта 2009 в 13:30 • #
    Наталья Пархоменко

    Андрей,
    кадровика в банке от любого другого кадровика отличает только знание инструкций Национального Банка: в какие сроки, о каких изменениях и в каком виде нужно подать информацию. Кто относится к материально ответственным лицам, как делать передачу кассы и др. - но с этим сталкиваются не только банковские кадровики, а принцип одинаков везде.
    Видимо, в банке, где объявлена вакансия нет опытного кадровика, который смог бы этому научить...тогда непонятно - как они работают сейчас...кто-то же выполняет эти функции, следовательно знает инструкции

  • 3 марта 2009 в 20:39 • #
    Мария Елисеева

    ....возможно скоро и такая вакансия появится....:)
    Крупной столичной строительной компании срочно требуется на работу АНТИКРИЗИСНЫЙ МЕНЕДЖЕР. Требования к кандидату: 1) высшее строительное образование, опыт руководящей работы в девелопменте не менее 10 лет, знание строительно-архитектурной документации, СНИПы, ГОСТы и т.п. Опыт согласования проектов; 2) умение клеить обои без пузырей, класть пеноблоки, гипсокартон и плитку, ровнять полы и стены по маячкам.

  • 3 марта 2009 в 22:04 • #
    Ирина Колобова

    Мария, все мы это уже проходили, лет 10 назад -:)))
    Требования из разряда: "...Главный бухгалтер с опытом работы от 5 лет, в возрасте до 25 лет..."

  • 4 марта 2009 в 10:39 • #
    Мария Елисеева

    Бывает, к сожалению, но не ошибается , как известно, кто..... Мои рекрутеры целую книжку собрали за время работы подобных вакансий и разных историй....иногда в праздники или при вводе нового специалиста в курс дел, собираемся и вспоминаем, как выходили из таких ситуаций....эдакий курс "молодого бойца":)

  • 5 марта 2009 в 14:20 • #
    Вячеслав Москалев

    Ничем не отличается. Это просто старые мышления управляющих банков, которые до сих пор выполняют инструкции ЦК КПСС


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008