И скажите, разве это умные люди составляют?
2 марта 2009 в 17:22

И скажите, разве это умные люди составляют?

Часто встречаю в описании вакансии начальника отдела кадров, чья трудовая функция не подразумевает подбор персонала, а только учет движения кадров по установденным федеральным законодательством о труде правилам, приписку:
«опыт работы в банке обязателен», «Опыт работы в автобизнесе обязателен», «Опыт работы в фармацевтической организации обязателен».
Например, http://hh.ru/vacancy/1937067?query=
Я бы понял, если бы на производство требовался бы кадровик с знанием оформления сменной работы или работы в вахтовом режиме, суммированного учета рабочего времени, разбирающийся в тонкостях предоставления отпусков за особые (опасные) условия труда, но для кадрового учета в коммерческом банке из всех особенных знаний нужно только умение заполнять представление в ЦБ для утверждения назначения председателя правления, нужное раз в пятилетку и сложное, как задача первоклассника!
Скажите, какой профессиональный опыт, какие специфичные знания и умения отличают кадровика, работавшего в коммерческом банке, от кадровика, в банке не работавшего?

156
Комментарии (15)
  • 2 марта 2009 в 17:27 • #
    Anna Zoueva

    Там что-то есть, мне рассказывали эйчары из ВТБ, когда жаловались, что Олешек выжила всех старых кадровикв и набрала молодых неопытных девочек. Но может быть эта особенность имеет отношение только к госбанкам:)))

  • 2 марта 2009 в 17:39 • #
    Андрей Бахарев

    Аня, видимо речь о знании особенностей оформления работы государственных служащих, у них там свои заморочки по поводу стажа и особенностей работы.

  • 2 марта 2009 в 21:56 • #
    Антон Малега

    Ага, Олешек, говорят, совсем выжила...
    Киллер-массовик-затейник. Кстати, распространённый случай специализации HR во время кризиса :))

  • Пеший Курьер

    Цена: 50 000 руб.

  • 2 марта 2009 в 17:42 • #
    Наталья Перепелица

    Как сказал один мой знакомый начальник отдела кадров, которого уволили недавно по сокращению - Да мне хоть в шоу бизнес!
    Хотя категорично утверждать, что HR космополитичен по сути, не буду))))
    Есть некая специфика. Но не более чем в градации - производство/услуги/банки/ IT.
    На недавней встрече с коллегами мы пришли к одному очень интересному выводу. Кадровик, работающий долго в какой-то сфере, настолько обрастает ( именно обрастает) знаниями в этой области, что начинает на некоторые "производственные" темы говорить уверенно и по-существу. А для некоторых видов бизнеса - это очень хорошее подспорье. И дело даже не в том, что он может легко влиться в процесс, отстаивать свою позицию. Он хорошо знает эту кухню "изнутри", имеет опыт ( положительный или отрицательный) и наработки.
    Другое дело - хороший профессионал может вникнуть в любые бизнес-процессы легко и оперировать своими знаниями в любой отрасли!
    Так может дело в профессионализме ?)))

  • 2 марта 2009 в 17:45 • #
    Anna Zoueva

    ээээээ... да простят меня коллеги по цеху... это больше имеет отношение к профессионализму рекрутеров и эйчаров.

  • 2 марта 2009 в 22:33 • #
    Кирилл Гончаров

    Вот с вами я соглашусь, короче и прозрачнее сказать об этом еще никому до вас не удавалось!

  • 2 марта 2009 в 17:48 • #
    Андрей Бахарев

    Наталья, я всегда я полагал, что на работу пригашают специалиста, а не собеседника и наработки ответственного за кадровый учет мало влияют на размер банковских активов.
    Начальник отдела кадров - не тот специалист, чье участие хоть как-то влияет на основные бизнес-процессы организации и конкретно коммерческого банка..

  • 2 марта 2009 в 18:06 • #
    Наталья Перепелица

    А я и не говорю о влиянии на бизнес - это действительно пререгатива HR-директора.
    Когда я пришла из гостиничного бизнеса в строительство, то "плавала" здорово - даже в профессиях путалась. Читала ЕКТС как художественную литературу))).
    Трудовое право одинаково для всех. Но в каждой сфере есть тонкости, знаниями которых пренебрегать которыми лучше не стоит.
    Я бы не стала...

  • 2 марта 2009 в 19:14 • #
    Ирина Куприяшкина

    Имея опыт работы достаточно быстро можно "переквалифицироваться" на любую отрасль, скорее всего "обожглись" на неопытном кадровике ( часто бытует мнение что в отделе кадров может работать любой специалист с высшим образованием, да и вообще - "что там сложного - запись в трудовую сделать?"). Хотя ,имея первое образование техническое, мне проще ориентироваться в плане подбора специалистов. Так что мнение по этому вопросу неоднозначное.

  • 3 марта 2009 в 09:05 • #
    Ольга Кондратьева

    Андрей, меня, как потенциально ищущую работу в этой должности, также как и Вас умиляет приписка "опыт работы в строительстве...". Зачем мне знать ТУ и ГОСТЫ по строительству - чтобы не хлопать глазами на совещаниях? У меня другие задачи - выстроить работу без судебных процессов, без нарушений законодательства, без конфликтов и т.п.
    п.с. сейчас закидают тапками, но я считаю, что и на производственных совещаниях начальнику отдела кадров делать нечего... если только в повестке дня нет вопроса о сокращении, повышении и т.д.
    Наблюдала много раз свою начальницу по прежней работе сидючи на совещании по теме газификации всей страны с умным видом... смех один.

  • 3 марта 2009 в 13:30 • #
    Наталья Пархоменко

    Андрей,
    кадровика в банке от любого другого кадровика отличает только знание инструкций Национального Банка: в какие сроки, о каких изменениях и в каком виде нужно подать информацию. Кто относится к материально ответственным лицам, как делать передачу кассы и др. - но с этим сталкиваются не только банковские кадровики, а принцип одинаков везде.
    Видимо, в банке, где объявлена вакансия нет опытного кадровика, который смог бы этому научить...тогда непонятно - как они работают сейчас...кто-то же выполняет эти функции, следовательно знает инструкции

  • 3 марта 2009 в 20:39 • #
    Мария Елисеева

    ....возможно скоро и такая вакансия появится....:)
    Крупной столичной строительной компании срочно требуется на работу АНТИКРИЗИСНЫЙ МЕНЕДЖЕР. Требования к кандидату: 1) высшее строительное образование, опыт руководящей работы в девелопменте не менее 10 лет, знание строительно-архитектурной документации, СНИПы, ГОСТы и т.п. Опыт согласования проектов; 2) умение клеить обои без пузырей, класть пеноблоки, гипсокартон и плитку, ровнять полы и стены по маячкам.

  • 3 марта 2009 в 22:04 • #
    Ирина Колобова

    Мария, все мы это уже проходили, лет 10 назад -:)))
    Требования из разряда: "...Главный бухгалтер с опытом работы от 5 лет, в возрасте до 25 лет..."

  • 4 марта 2009 в 10:39 • #
    Мария Елисеева

    Бывает, к сожалению, но не ошибается , как известно, кто..... Мои рекрутеры целую книжку собрали за время работы подобных вакансий и разных историй....иногда в праздники или при вводе нового специалиста в курс дел, собираемся и вспоминаем, как выходили из таких ситуаций....эдакий курс "молодого бойца":)

  • 5 марта 2009 в 14:20 • #
    Вячеслав Москалев

    Ничем не отличается. Это просто старые мышления управляющих банков, которые до сих пор выполняют инструкции ЦК КПСС

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?