Изменилась ли мотивация кандидатов?
30 января 2009 в 15:34

Изменилась ли мотивация кандидатов?

Уважаемые коллеги!
Интересно было бы узнать ваше мнение о мотивации кандидатов. Изменилось ли что-то с тех пор, когда приходилось прилагать усилия чтобы пригласить некоторых кандидатов на встречи, некоторые после 25 подтверждений все равно не являлись на собеседование итд.

352
Комментарии (21)
  • 30 января 2009 в 15:47 • #
    Дмитрий Соколенко

    Однозначно. У тех, у кого нет хорошего запаса на черный день.
    Начинается обратное движение - от вершинки пирамиды Маслоу к ее подножию.
    Это ведь естественно?

  • 30 января 2009 в 16:00 • #
    Николай Юрьевич Романов

    Основной действующий фактор по-прежнему заключается в том, что хороший кандидат и грамотный специалист как не позволял раньше никому постороннему торговать собой, так и не позволяет и сейчас. По сути, рекрутерам по-прежнему нечего ему предложить такого заманчивого, чтобы он охотнее шел на собеседования.

  • 30 января 2009 в 16:01 • #
    Алсу Биктяшева

    Изменилось абсолютно точно. Сейчас начинает "править бал" работодатель, а некоторые кандидаты, проходившие по проектам в прошлом, напоминают о себе сами.. Хотя в отношении серьезных, редких профессионалов стало посложнее: и компании за них держатся, не сокращают, и люди осторожничают с переходами, не экспериментируют как раньше.

  • Сверловщик

    Цена: 50 000 руб.

  • 30 января 2009 в 16:42 • #
    Ольга Бабаева

    Изменилось однозначно. Зачастую кандидаты звонят сами, буквально "напрашиваясь" на встречу, перезванивают, чтобы узнать, дошло ли до нас отправленное ими резюме, резко снизился % кандидатов, которые, запланировав интервью, не приходят, и не всегда предупреждают.
    Основная мотивация сейчас - было бы где "пересидеть", а потом уже искать то, что по душе, кошельку и времени на дорогу до работы)). Многие даже честно в этом признаются.
    Как бы то ни было, и этот мотив более, чем понятен сейчас...

  • 30 января 2009 в 18:25 • #
    Денис Загребиль

    Ольга, пользуясь случаем - интересуюсь - дошло ли мое резюме )).

  • 2 февраля 2009 в 10:24 • #
    Ольга Бабаева

    Денис, к сожалению, ничего не получала((

  • 2 февраля 2009 в 13:25 • #
    Денис Загребиль

    Отправил личным сообщением

  • 30 января 2009 в 17:42 • #
    Василий Павлов

    Работодатели осенними увольнениями спровоцировали порочную практику, когда кандидаты дальше испытательного срока не загадывают. Мы сталкивались с огромным количеством кандидатов, нашедших работу в августе-сентябре и "сокращенных" безо-всяких пособий, как не прошедших испытательный срок, в последние дни его действия. В итоге часть кандидатов принципиально отказывается искать работу, дабы не оказаться в такой ситуации, вторая руководствуется принципом "пересидеть", что, в свою очередь, уже неинтересно работодателю. Выловить в потоке "временщиков" достойного кандидата, мотивированного на долгосрочное сотрудничество с работодателем, крайне сложно.

  • 30 января 2009 в 17:47 • #
    Юлия Осоргина

    Да, Василий, здесь я согласна, работы у нас прибавилось)

  • 31 января 2009 в 11:26 • #
    Елена Лебедева

    Просто ситуация в том, что поскольку снизилось количество вакансий и расценки, люди идут на любую работу за любые адекватные деньги. В итоге какой-то работодатель может получить сотрудника, который явно выше квалификацией, чем ему требуется, за деньги, которые он готов платить. Ну, например, у проектного менеджера вот прямо сейчас заказчиков нет, но он заодно еще умеет и компьютер настраривать... конечно, он пойдет и наймется сисадмином в какую-то небольшую фирмочку. Неужели всерьез можно думать, что человек задержится на такой работе надолго? Действительно, он сбежит при первой же подвернувшейся возможности...

  • 2 февраля 2009 в 11:03 • #
    Василий Павлов

    +1

  • 30 января 2009 в 18:24 • #
    Денис Загребиль

    Не изменилась - как раньше - деньги, так и сейчас ))
    Раньше к деньгам еще плюсовались интересные задачи и время в пути
    Сейчас чаще одно слагаемое.

  • 30 января 2009 в 23:23 • #
    Виктор Баталов

    Не кажется вам что вообще подорван приоритет "постоянной" работы?
    кандидаты ищут другие перилла стабильности, чтоб еще ниже не упасть в будущем!
    Вон Gooogle вовремя сориентировался на
    корпоративные кнопки оживления работающих людей. И какой интерес кандидату идти на бойню того,что оживляло с детства. Может проектная деятельность скоро будет нормой? А для желающих "жить в своем проекте" как говорил известный нам тв ведущий Николай Дроздов и так же как он жизни радоваться предлагаю сотрудничество.
    Коуч-навигатор Виктор

  • 31 января 2009 в 13:00 • #
    Светлана Васьковская

    + 1!
    Согласна с Виктором Баталовым - приоритет "постоянной" работы подорван! Но, увы! уровень проектного мировоззрения ещё недостаточно высок, чтобы встречи работодателя и работника случались в проектах.
    Часть соискателей готова работать за любые адекватные (раньше писали - "достойные" деньги), другие соблюдают достоинство: ищут работодателя, соответствующего их требованиям, третьи (появились такие интересные клиенты на консультациях) вернулись к поиску себя: часто спрашивают - а хочу ли я быть коммерческим директором, готова ли я и дальше эйчарить... :)))

  • 2 февраля 2009 в 19:58 • #
    Сергей Богатов

    Светлана, Вы пишите, что "приоритет "постоянной" работы подорван...". Но, может, это и неплохо. Даже наоборот. Может это рынок продвинет.

  • 3 февраля 2009 в 02:01 • #
    Светлана Васьковская

    Это пошло бы на пользу и рынку, и соискателям, и работодателям. К сожалению, я не очень верю в радужные песпективы. Несмотря на развитие кризиса , соискатели готовы работать (пардон за французский) за бабло и всё! А что ещё они готовы отдать работодателю, компании, профессии, наконец? И становится понятно, что мотивация изменилась давно, просто кризис всё это проявил...

  • 4 февраля 2009 в 19:31 • #
    Сергей Богатов

    Это понятно, что соискатели готовы работать "за бабло и всё!", если они работаю в коммерческих организациях, то это естественно. Ведь и сами коммерческие предприятия создаются для того, чтобы получать "бабло", этого от них хотят их учредители. И естественно цели подсистемы (читай работника) повторяют цели самой системы (читай коммерческой фирмы).
    В некоммерческих организациях процент людей, работающих только "за бабло" , на несколько порядков меньше. Там вес идеи гораздо больше.
    Так что в коммерческих организациях нематериальную мотивацию надо рассматривать как надстройку над материальной, т.е. базовой.

  • 31 января 2009 в 15:17 • #
    Елена Александрова

    По моим наблюдениям Москвичи по прежнему более инертны, чем приезжие. У наших горожан либо есть на что еще жить. либо сохранились иллюзии, что будет все в шоколаде опять. Качественно стало сложнее отбирать, т.к. многие зная себе цену не желают прогибаться под новые условия. В свою очередь работодатель активно прогибает по зарплатам кандидатов. Но есть одно но, осенние стихийные увольнения подорвали репутацию компаний и поэтому зачастую в присланных резюме даже есть пометки, что в такие-то компании даже не предлагать вакансии. Насчет того, что не доезжают до собеседований это факт, но согласитесь, что многие находятся в унетенном состоянии от неопределенности, а тут еще пробки и такая же озлобленная толпа в метро. :( Так что выстраиваем коммуникации с заинтересовавшими кандидатами, используя различные механизмы и уговоры.

  • 31 января 2009 в 18:58 • #
    Александр Гадияк

    Елена, не могу с Вами не согласиться. В Киеве аналогичная тенденция, хотя даже всё грустнее, думаю, чем в Москве. Касательно факторов, влияющих на процесс "доехать на собеседование", то на мой взгляд, это уже и есть начало собеседования и проверка на адекватность, оперативность, гибкость и умение кандидата реагировать в условиях быстроменяющихся ситуациях, либо другими словами аутотренинг...

  • 1 февраля 2009 в 12:52 • #
    Елена Александрова

    Принимаю. :) Я могу сказать только о Москве, т.к. здесь живу и работаю. От коллег правда слышу и о других городах подобное. Аутотренинг не уместен, это совершенно другое.
    Со второй половины вашей реплики не соглашусь, у нас масштабы города другие и количество ка. Поэтому если не доехал, это не значит все вами перечисленное, а мог просто найти аналогичную вакансию у прямого работодателя или ка, которое ближе к дому. По себе знаю, когда несколько лет назад искала работу, проштудировала массу объявлений и выбирала по удобным для себя параметрам, в которые входило не только з.п., но и многое другое, в числе которых были и ряд критериев отбора ка, А сейчас, не смотря на кризис вакансий много и пока выбор за кандидатами

  • 2 февраля 2009 в 09:56 • #
    Вячеслав Москалев

    Никакой дополнительной мотивации, расширьте рекламу по увеличению своей базы данных кандидатов. Тогда вам проще будет выбирать нужных, которые бежать будут к вам сами.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008