Кадровые стратегии предприятий электроэнергетики (исследование)
4 февраля 2009 в 17:58

Кадровые стратегии предприятий электроэнергетики (исследование)

В декабре 2008 года мы провели небольшое отраслевое исследование предприятий электроэнергетики с целью понять общую ситуацию в данном секторе рынка и тенденции кадровой политики в ближайшие полгода. Кому интересно, можем выслать результаты на электронную почту. Free of charge, разумеется. Запросы присылайте на #.

511
Комментарии (49)
  • 4 февраля 2009 в 18:51 • #
    Сергей Филин

    Буду благодарен. #

  • 4 февраля 2009 в 18:57 • #
    Василий Павлов

    Сергей, отправил.

  • 4 февраля 2009 в 18:57 • #
    Сергей Филин

    Жду

  • 4 февраля 2009 в 18:59 • #
    Ольга В

    Василий, буду признательна )
    #

  • 4 февраля 2009 в 19:06 • #
    Василий Павлов

    Ольга, отправил.

  • 4 февраля 2009 в 19:03 • #
    Ильгиз Валинуров

    да, интересная тема, отправьте пожалуйста на #

  • 4 февраля 2009 в 19:08 • #
    Василий Павлов

    Ильгиз, отправил, ловите.

  • 4 февраля 2009 в 21:57 • #
    Светлана Осадчая

    И мне тоже, если можно, на #

  • Цена договорная

  • 4 февраля 2009 в 22:57 • #
    Жанна Титко

    Василий!
    Мне тоже очень интересна Ваша информация!
    #

  • 4 февраля 2009 в 23:11 • #
    Виктор Ромадин

    Очень заинтересован. #

  • 4 февраля 2009 в 23:13 • #
    Алана Житенко

    Василий, если можно! :) Интересно!
    #

  • 4 февраля 2009 в 23:19 • #
    Юлия Миланина

    #
    Заранее благодарю. Очень заинтересована.

  • 5 февраля 2009 в 01:27 • #
    Элла Евстифеева

    отпрвьте пожалуйста, #. спасибо

  • Оператор Call-центра

    Цена договорная

  • 5 февраля 2009 в 05:36 • #
    Дана Фербер

    Буду очень признательна, dana@ arsoratoria.kz (без пробела), заранее благодарю!

  • 5 февраля 2009 в 08:40 • #
    Ольга Баннова

    # Очень интересно!!! Пришите, пожалуйста!

  • 5 февраля 2009 в 09:24 • #
    Александр Майстренко

    Заранее благодарюю: #

  • 5 февраля 2009 в 09:55 • #
    Марина Горшкова

    Еще не поздно согласиться? Я тоже - за! :-)))
    #

  • 5 февраля 2009 в 10:24 • #
    Светлана Сидоркина

    Василий, также буду благодарна. #

  • 5 февраля 2009 в 10:57 • #
    Марина Галстян

    Здравствуйте, Василий.
    Пришлите мне тоже, информация очень интересная.
    #

  • 5 февраля 2009 в 11:07 • #
    Олеся Дозорцева

    Добрый день, Василий! И мне пришлите. Работаю в этом сегменте рынка, поэтому оч.интересно. Спасибо! #

  • 5 февраля 2009 в 11:22 • #
    Ирина Хвингия

    Василий, здраствуйте! Отправьте и мне пожалуйста. Для нас особенно актуален вопрос, так как это одно из направлений нашего холдинга.
    #

    Заранее спасибо)

  • 5 февраля 2009 в 12:13 • #
    лилия бабынина

    Добрый день, уважаемый Василий! Если это реальное предложение, тогда буду признательна в получении Вашего ответа на адрес #.
    Спасибо.

  • 5 февраля 2009 в 12:58 • #
    Василий Павлов

    Вроде всем отправил, никого не забыл.
    Если кто-то что-то не получил, пишите, продублирую.

  • 5 февраля 2009 в 14:28 • #
    Татьяна Сухова

    Василий, добрый день! А опоздавшим высылаете? Буду признательна и заранее благодарю: #

  • 5 февраля 2009 в 14:36 • #
    Василий Павлов

    Татьяна, выслал.

  • 6 февраля 2009 в 15:19 • #
    Татьяна Сухова

    Всё получила, спасибо большое!

  • 6 февраля 2009 в 15:29 • #
    Василий Павлов

    Буду очень признателен за конструктивную критику. )

  • 6 февраля 2009 в 23:53 • #
    Татьяна Сухова

    Всё сделано достаточно грамотно и качественно! Мне понравилось!Однако, перенести выявленные тенденции на другие отрасли экономики, особенно на производство, практически невозможно: промышленные предприятия поставлены "на колени" не только из-за кризиса, но и из-за высоких тарифов на энергоснабжение, и они стараются выжить любыми путями, экономя на всём и, в первую очередь, именно на персонале. Здесь идёт в ход всё: и сокращённая рабочая неделя, отмена практически всего социального пакета, предусмотренного Коллективными договорами,отмена премий, резкое сокращение средств на обучение и т.д. и т.п. Грустно, но это так!

  • 9 февраля 2009 в 17:22 • #
    Василий Павлов

    Спасибо, Татьяна, за Ваш отзыв. Мне кажется, что результаты любого подобного исследования в принципе нельзя перенести с отрасли на отрасль, так как каждая отрасль имеет свою специфику: отличается структура рынка, менеджмент, ценообразование, технологии, конъюнктура и чувствительность потребителей и т.д. Для чистого сравнения нужно делать похожие исследования одновременно в разных отраслях, выдерживая технологию, тогда можно получить интересный срез.
    То, о чем Вы сказали, это нормальный инструментарий антикризисного управления персоналом не только в России. Вопрос заключается только в том, что применяют его не всегда скоординированно, в рамках четкой продуманной антикризисной стратегии управления персоналом и Законодательства РФ.

  • 11 февраля 2009 в 01:33 • #
    Татьяна Сухова

    Совершенно согласна с Вами, Василий! К сожалению, сейчас сплошь и рядом наблюдаю эту непродуманную линию поведения менеджеров высшего звена. Вчера общалась с юристами на предмет соблюдения ТК в нынешних условиях, узнала столько негатива!!! Такое впечатление, что законы уже не действуют!

  • 5 февраля 2009 в 15:06 • #
    Наталия Медведева

    Василий, доброго дня! Отправьте и мне, пожалуйста, на адрес: #
    Заранее очень благодарю. :)

  • 5 февраля 2009 в 15:09 • #
    Василий Павлов

    Наталия, отправил. :)

  • 5 февраля 2009 в 18:33 • #
    Татьяна Андриевская

    Василий, добрый вечер.
    Буду признательна за информацию.

    Можно направить на почту #

    Спасибо!

  • 5 февраля 2009 в 18:42 • #
    Василий Павлов

    Татьяна, отправил.

  • 5 февраля 2009 в 18:36 • #
    Сергей Богатов

    Здравствуйте, Василий! Пожалуйста, отправьте мне результаты проведённых Вами исследований на #
    Заранее Вам благодарен

  • 5 февраля 2009 в 18:42 • #
    Василий Павлов

    Сергей, Вам тоже отправил.

  • 5 февраля 2009 в 19:58 • #
    Yuri Yakovlev

    Письмо-запрос не уходит по почте. Указываю свою #. Спасибо,буду ждать.

  • 6 февраля 2009 в 12:30 • #
    Василий Павлов

    Юрий, отправил.

  • 6 февраля 2009 в 13:42 • #
    Yuri Yakovlev

    Спасибо,читаю.

  • 6 февраля 2009 в 11:44 • #
    Мария Иваненко

    Василий, добрый день!
    Пожалуйста, отправьте мне результаты исследований на #. Очень "любопытственно".
    Спасибо!

  • 6 февраля 2009 в 12:30 • #
    Василий Павлов

    Мария, отправил.

  • 9 февраля 2009 в 12:40 • #
    Ирина Орлова

    Василий, очень интересно, можно получить на #
    Заранее благодарна

  • 9 февраля 2009 в 17:24 • #
    Василий Павлов

    Ирина, отправил.

  • 10 февраля 2009 в 16:46 • #
    Ирина Орлова

    Василий, сам файл получила, но формат не проходит, если не затруднит, пордублируйте пож-та, в другом формате. спасибо.

  • 10 февраля 2009 в 17:23 • #
    Василий Павлов

    Ирина, формат PDF защищает данные от некорректного отображения на разных компьютерах. У Вас, скорее всего, не установлен Adobe Reader для чтения этого формата. Скачать его можно по ссылке http://get.adobe.com/reader/?promoid=DAFYK

  • 11 февраля 2009 в 19:18 • #
    Ольга Мироненко

    Василий, здравствуйте!
    Буду благодарна, если и мне отправите на #. Спасибо :)

  • 12 февраля 2009 в 11:41 • #
    Василий Павлов

    Ольга, отправил.

  • 12 февраля 2009 в 00:37 • #
    Валерия Заркова

    Василий, очень интересная тема. Заранее благодарна. #

  • 12 февраля 2009 в 11:41 • #
    Василий Павлов

    Валерия, отправил.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008