Какие профессии самые невостребованные?
30 января 2009 в 15:37

Какие профессии самые невостребованные?

Коллеги!
Какие специалисты, по вашим наблюдениям, сейчас самые невостребованные?

317
Комментарии (15)
  • 30 января 2009 в 15:48 • #
    Дмитрий Лапин

    Нас, снабженцев, хотят сокращать. Все предприятия начинают экономить. Соответственно бюджеты расходов резко сокращаются. Меняются подходы к закупкам, изыскиваются внутренние резервы. И требуется меньше снабженцев,закупщиков.

  • 30 января 2009 в 15:55 • #
    Николай Юрьевич Романов

    В крупных городах по-прежнему востребованы все, но за меньшую (а зачастую, - очень значительно) зарплату. Другое дело, что не всякий уважающий себя специалист на такое отношение к себе соглашается. Хотя, по кризисным временам люди идут на многие жертвы для сохранения за собой места. Вследствие этого, часто теряют работу возрастные компетентные специалисты (40 ), на место которых набирают низкооплачиваемых "барабанщиков". А так, по преимуществу идут активные сокращения тех, кто ничего не умел, никак себя не проявил или не хотел ничему учиться. А также иногородних.

  • 30 января 2009 в 23:09 • #
    Елена Александрова

    Сказать, что востребованы все, это вряд ли. Насчет возраста ?, в требованиях стало больше звучать лояльность, стабильность, опытность и даже больше хотят тех. кому за 40, т.к. в отличии от молодежи они обладают этими качествами и не прыгают с места на место в поисках выгодных зарплат. На хороших профессиональных специалистов зарплаты не падают пока :). Может нам везет, наши клиенты понимают, что дешево хорошо не бывает.

  • 30 января 2009 в 23:25 • #
    Николай Юрьевич Романов

    А у меня как раз практически у всех знакомых в компаниях проблемы. Как раз-таки те, кто уже, - после сорока, - казалось бы, вырастил детей, прекрасно знает работу, представляет собой спаянный коллектив, давно работает в организации и т.д., либо уже оказались на улице, либо готовятся под разными предлогами к уходу. Компетентные сотрудники. Лица обоих полов. Правда, все уже знают, куда они уйдут. На цлиуе не задержатся, хотя и с понижением. На их место набираются совсем молоденькие сотрудники и сотрудницы, с практической точки зрения ничего еще не умеющие. Как уже было в 1998-99 годах. Некоторые даже ВУЗы не успели еще закончить. Зарплата, которую им полагают, - в 4-5 раз ниже той, что получали уходящие "ветераны". Там, где человек на координационной должности получал 3000 дол.США, сейчас молодой сотрудник получает 500-800 дол.США. Причем, странным образом, внешне не играет никакой роли, терпит ли компания убытки или имеет огромные прибыли. Тенденция общая.

  • 31 января 2009 в 01:23 • #
    Елена Александрова

    Тенденция общая. соглашусь. Но не везде, многое зависит от владельцев компаний, за счет чего бюджеты экономят и какие планы на будущее. Если примитивно прокомментировать. , Если компания не сдается, а хочет удержаться на плаву и работать и развиваться дальше, то молоденьких не берут, им спецы нужны под такие задачи.

  • 31 января 2009 в 09:27 • #
    Николай Юрьевич Романов

    Планов, как всегда, действительно громадьё. Люди словно просто взбесились. Им кто-то по телевизору сказал, что кризис создает прекрасные возможности для укрупнения и развития бизнеса. Да, действительно, создает. Известно такое дело. Но только для очень крупных и сильных специализированных компаний и множественных конгломератов, которые становятся в условиях кризиса еще крупнее и сильнее. А мелкий, средний и даже крупный бизнес чувствуют себя отнюдь не блестяще. Тем более, в такой сверх импорто-ориентированной и импортозависимой экономике, которая наличествует сегодня в России. Когда в условиях кризиса исчезает необходимость в целых пластах т.н. транзитных специальностей и транзитных организаций.

    Если бы полноценная экономика была, - другое дело. А так ... Там, где раньше работали четыре опытных возрастных специалиста ВЭД, сегодня (в среднем, на моем опыте работы) остается один (ему просто не сокращают или немного даже повышают зарплату), плюс два-три молодых "барабанщика", которые по ходу дела учатся клишированным операциям.

  • 30 января 2009 в 16:58 • #
    Alina Tulupova

    Мне кажеться, что рекрутеры.
    Сейчас в основном компании оптимизируют численность персонала, а не расширяют штат.
    Хотя, конечно есть и исключения.
    Но все равно тенденция, на мой взгляд, очевидна

  • 30 января 2009 в 17:34 • #
    Василий Павлов

    На мой взгляд можно говорить даже не об отдельных профессиях, а о целых группах - в "группе риска" сегодня все "белые воротнички", работники умственного труда и "широкие специалисты", например, по продажам. Причин две:
    а) неэффективная структура и избыток данных специалистов во многих средних и крупных компаний, вызванная слабой конкуренцией в большинстве отраслей и отсутствием у этих компаний необходимости думать об издержках и производительности труда в т.н. "тучные годы".
    б) отсутствие глубокой специализации, что позволяет замыкать на одного "многостаночника" функции двух или даже трех, что автоматически рассматривается как один из путей к сокращению издержек.
    Мне сложно представить, что, например, рабочего на заводе с квалификацией фрезеровщика заставят работать еще и за токаря, для этого требуется переподготовка и дополнительная квалификация. Тогда как руководителя отдела персонала легко могут "нагрузить" функциями HR-generalist или руководителя отдела маркетинга возглавить еще и прямые продажи. Или, как справделиво сказал Николай, в уже отработанный бизнес-процесс включить вместо специалиста обычного "барабанщика", который будет играть роль диспетчера. С "балластом" и так понятно.

  • 30 января 2009 в 19:40 • #
    Виктор Ромадин

    Добавил бы ещё маркетологов.

  • 30 января 2009 в 23:00 • #
    Елена Александрова

    Первая волна прошла активно по рекламистам, пиарщикам, маркетологам, журналистам - редакторам сми, рекрутерам, менеджерам по обучению - внутренним тренинг менеджерам, банковским сотрудникам, строителям и даже по продажникам. В ближайшее время скорее всего коснется юристов, секретариат, бухгалтерию.

  • 31 января 2009 в 06:26 • #
    Савелий Либкин

    Бездельники, делающие ВИДИМОСТЬ создания прибавочной стоимости.

  • 31 января 2009 в 12:03 • #
    Ирина Куприяшкина

    Согласна с Еленой, только за исключением строителей, вобщем убирают тех без кого считают "можно обойтись". Как говорится "не до жиру - быть бы живу". Наименьшая востребованность наверное все же - экономисты и юристы.Слишком много их выпустили из учебных заведений за последние годы, они и без ситуации кризиса уже становились не востребованы.

  • 31 января 2009 в 21:28 • #
    Маркелова Ольга

    Давайте говорить так... не нужны:
    1. HR (столкнулась на своем опыте ):) (рекрутеры особенно, т.к. подбором сейчас не занимаются)
    2.банковская деятельность (хотя сейчас всех возвращают на места)
    3.экономисты
    4. рядовой состав бухгалтерии (т.е. участки)
    5 продажники ( ну под "шум кризиса" сокращают тех, кто не выполняет план)

    Нужны технические специалисты!!!
    А Андрей Фурсенко сообщает, что вообще всем гуманитариям нет места на рынке труда, переизбыток (финансисты, экономисты, психологи и юристы)
    Призывает всех переквалифицироваться ...

  • 31 января 2009 в 23:44 • #
    Рустам Барноходжаев

    Сотрудники бэк-офиса, точнее, расходные статьи....

  • 1 февраля 2009 в 14:40 • #
    Юлия Семенюк

    По соотношению кол-во вакансий и кол-во резюме на декабрь 2008 г. было такое соотношение человека на место (пишу только 10 -ку):
    1. юриспруденция - 27,5 чел/место,
    2. кадровые службы, HR - 19,2 чел/место,
    3. топ-менеджмент - 17,9 чел/место,
    4. государственная служба - 17,8 чел\место,
    5. финансы и кредит, банковское дело - 16,9 чел/место,
    6. туризм, гостиничное дело - 15,9 чел/место,
    7. дизайн - 15, 5 чел/место,
    8. СМИ, издательство - 15,2 чел/место,
    9. культура и искусство - 12,8 чел/место,
    10. удаленная работа - 11,9 чел/ место.
    Цифры не округлялись до целого числа,надеюсь это не вызовет большего обсуждения, чем сама статистика :-)


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008