коллеги посоветуйте сильного HR
28 мая 2009 в 12:19

коллеги посоветуйте сильного HR

Управляющая компания приглашает заместителя директора по персоналу.
Требования к кандидату:
Муж./ жен., 27–35 лет, опыт в производственных компаниях (FMCG, машиностроение), работы не менее 4 лет в области HR или не менее 3 лет в области руководства продажами, общего управления торгово — производственными компаниями.
Наличие результативных, успешных, реализованных проектов в области управления персоналом (мотивация, оценка, организационных изменений).
Ваше преимущество — опыт управления персоналом в холдинговых структурах, управлении продажами, предприятием
Стратегическое мышления, самостоятельность и нацеленность на результат. Наличие хороших презентационных и коммуникационных навыков. Энергичность, чувство юмора и оптимизм
Задачи.
Участие в разработке кадровой политики.
Сопровождение процедур реорганизации орг. структуры, систем оплаты и мотивации сотрудников.
Обеспечение оценки развития и обучения персонала.
Разработка и оптимизация функциональной системы управления (организационных структур и систем делегирования полномочий).
Разработка, сопровождение и обновление регламентов бизнес-процессов, положений, порядков, оптимизирующих процессы управления.
Разработка критериев оценки результатов деятельности подразделений Компании.
Разработка процедур по укрупнению отделов и подразделений и их сопровождение
Разработка новых положений о подразделениях, должностных и производственных инструкций рабочих, специалистов и руководителей. Разработка систем мотивации для топ -руководителей.

Условия
оформление по ТК РФ, оплата от 60000 р., оклад и компенсационный пакет обсуждается с успешными кандидатами индивидуально. работа в динамично — развивающейся компании. Возможность карьерного роста.
Для экономии нашего и Вашего времени просьба предварительно высылать резюме + фото на #

266
Комментарии (37)
  • 28 мая 2009 в 14:00 • #
    Антон Малега

    На этом сайте (да как и везде уже наверное) пора указывать город, куда ищется человек. Теперь интернет не огарничивается одной Москвой

  • 28 мая 2009 в 14:05 • #
    Александр Перцовский

    Антон приветствую! готов рассматривать кандидатов из регионов, работа в городе герое Санкт-Петебурге

  • 28 мая 2009 в 14:03 • #
    Дубынина Оксана

    А город какой?

  • 28 мая 2009 в 14:06 • #
    Александр Перцовский

    Питер, очень хочу Ваше резюме :))

  • 28 мая 2009 в 16:56 • #
    Дубынина Оксана

    Но... я не ищу работу...=)))

  • 28 мая 2009 в 17:54 • #
    Кирилл Гончаров

    Попытка купить что-то стоящее за такие деньги... сомнительно...
    К тому же HR такого типа - редкие птицы...

  • 28 мая 2009 в 17:57 • #
    Андрей Бахарев

    +1
    Вот они, гримасы рынка.. Кое-где функционал начальника отдела кадрового делопроизводства оплачивается гораздо щедрее :)

  • 28 мая 2009 в 20:22 • #
    Кирилл Гончаров

    Да, согласен. Платят поболее во многих местах.
    Отсюда вывод - не понимают заказчики, чего хотят и сколько это стоит. Везде разработка - > разработка оплачивается дороже, чем "бездумное" исполнение.

  • 28 мая 2009 в 20:23 • #
    Veronika D

    Еще и фото.. Чтоб умница и красавица!

  • 28 мая 2009 в 23:05 • #
    Кирилл Гончаров

    Ага и кастинг музыкального слуха, сценического движения и рисунок гипсовой головы!

  • 29 мая 2009 в 12:23 • #
    Александр Перцовский

    ОБязательно умница и красавица, а разве бывают другие hr, с людьми же работать :))

  • 29 мая 2009 в 12:20 • #
    Александр Перцовский

    Андрей вспомните позицию в газпроме :))

  • 29 мая 2009 в 13:52 • #
    Андрей Бахарев

    Я помню эту смешную вакансию начальника сектора :)

  • Цена договорная

  • 29 мая 2009 в 14:03 • #
    Александр Перцовский

    посмотрел HH, вообще цифра 60 очень популярна и как ни странно для позиции директор по персоналу.
    http://hh.ru/applicant/similarvacancy.xml?vacancyId=2084174&page=0

    дифференциации нет вообще, задачи свалены в куче, все в рамках концепции 3 в 1

  • 29 мая 2009 в 14:25 • #
    Андрей Бахарев

    Просто их пишут люди, далекие от HR, путем сведения в одно целое всех найденных в Инете чужих объявлений :)

  • 29 мая 2009 в 14:30 • #
    Александр Перцовский

    Тогда у КА отличные перспективы, я сталкивался в докризисный период, что вакансия, которую не могли закрыть месяц изнутри, мы закрывали в течение недели.
    причины: от замыленного взгляда до неправильно расставленных акцентов.

  • 29 мая 2009 в 00:00 • #
    Вера Елисеева

    синие... я бы сказала..
    :)))

  • 29 мая 2009 в 12:24 • #
    Александр Перцовский

    Вера! надеюсь разноцветные :))

  • Менеджер отдела

    Цена: 45 000 руб.

  • 29 мая 2009 в 12:22 • #
    Александр Перцовский

    Кирилл! спасибо за метафору про птиц :))
    а сумма обсуждается:)

  • 28 мая 2009 в 17:57 • #
    Елена Степанцова

    З/п маленькая... относительно требований и задач

  • 29 мая 2009 в 12:26 • #
    Александр Перцовский

    Елена! согласен! но рынок питра - очень странный рынок

  • 29 мая 2009 в 12:46 • #
    Елена Степанцова

    Понимаю. Просто вспомнила пару человек, но они стоят дороже и на переезд наверное не согласятся...

  • 29 мая 2009 в 12:54 • #
    Александр Перцовский

    Спасибо! в первую очередь будут рассматриваться петербургские кандидаты. Москву дергать наверное не имеет смысла и з/п выше и динамика другая.
    интересны кандидаты с потенциалом из регионов.

  • 28 мая 2009 в 21:29 • #
    Veronika D

    Нет, вакансия ничего...
    Вы сюда взгляните:

    http://hh.ru/vacancy/2084174?query=Подбор персонала

    Особенно умилило про BSC и английский не ниже upper intermediate...

  • 28 мая 2009 в 21:40 • #
    Анна Адаменко

    да уж... не думала что экологический аудит и консалтинг в таком загоне... холдинги...

    странно, что доменное имя blackholdings.ru все еще свободно...

  • 28 мая 2009 в 23:03 • #
    Кирилл Гончаров

    Я больше про PMI поржал. Интересно, а рекрутинг тоже по стандартам PMI требуеся делать?

    Хотя, именно в этой Шанеко более менее что-то понятно: людям нужен "расширенный кадровик", умеющий работать в вышеназваной MS Nav. Требуются же людям "с опытом SAPы", можно и это попросить. А то что надо знать KPI - так это нормально. А про BSC можно в интернете почитать и покумекать как оно на KPI настраивается.

    Только вот сдается мне, что функционал все равно будет кадр.администрирование плюс рекрутинг плюс изредка что-то еще. А все заморочки про PMI так и остануться на бумаге...

    Но всё-равно мало это... для толковых людей...

    *Почему знак плюс нальзя поставить стало???*

  • 28 мая 2009 в 23:12 • #
    Veronika D

    Почитать-то можно, да только там опыт внедрения затребован.
    Прибавьте еще поиск редких специалистов, который подразумевает тоже немалый навык в рекрутменте, и шансы закрыть эту вакансию становятся совсекм призрачными...

  • 29 мая 2009 в 00:12 • #
    Кирилл Гончаров

    "как же... внежряли и BSC и BSD и LCD - резульата один - полная эйфория у клиента от процесса"

  • 29 мая 2009 в 01:16 • #
    Юлия Задровская

    Хорошего? С выполнением таких функций ЗА ТАКИЕ ДЕНЬГИ - что ж мы - враги хорошим HR-ам?

  • 29 мая 2009 в 12:51 • #
    Александр Перцовский

    Юлия! спасибо за отклик. а может враги?? :))

  • 29 мая 2009 в 12:18 • #
    Александр Перцовский

    коллеги! благодарю за отклики и резюме :))

    1. по сумме предложения Вы правы для СПб адекватная цена 100 +-20 :)).
    собственно говоря цифра 60 указана для начала разговора. который всегда можно продолжить :))
    в рамках кризисной ситуации посмотреть кандидатов от 50 - 60 на старте мне представляется интересным - заместитель директора по персоналу - это все таки кандидатура на перспективу, с возможностью роста, это специалисты, готовые развиваться - собственно их и приглашаем :))

    я уверен, что специалистам, в том числе в области персонала пора меняться: если есть потребность в поиске работы - то важно выяснить задачи, а не брезгливо поджимать губы - а не сидеть в ожиданиях неизвестно чего. под лежачий камень - всегда успеем

    есть интересная тенденция в ожидаинях кандидатов от hr в питере! есть огромное количество соискателей до 1500 у.е. и есть ограниченное число соискателей с ожиданиями от 3-4 т. у.е. а искомая категория резюме не размещает, но тщательно и придирчиво мониторит рынок!

  • 29 мая 2009 в 14:40 • #
    Юлия Задровская

    Александр! Полагаю, что Вы ошиблись в главном. У хорошего HR отсутствует потребность в поиске работы, так как действительно знающие и толковые HR и сегодня весьма востребованы. Вообще, большинство профессионалов, специалистов (в любом направлении деятельности) не испытывают на себе кризиса. Наоборот, они стали цениться еще больше, так как могут принести компании реальный доход (а не сидельню-говорильню) и выгоду в текущем и отдаленном моменте. Поэтому опускать в цене их бессмысленно.
    Кстати, американское правительство тоже это понимает: подняли все свои архивы и названивают нашим профи с предложением переезда в США на постоянное место жительства. Говорю не со слов, самой звонили - предлагали поднять американскую экономику...)))
    Так что, если человек профессионал и чего-то значит, то в условиях кризиса ему только легче: путь расчищен от различных дармоедов и чьих-то родственников...

  • 29 мая 2009 в 14:52 • #
    Александр Перцовский

    Юлия! не очень понял в чем главном я ошибся :)
    "у хорошего HR отсутствует потребность в поиске работы" - не совсем так :)). Люди развиваются и меняют места работы чтобы развиваться

    у нас такой общественный Миф - кризис, не разделяю Ваши надежды на расчищенный путь. дармоедов стало меньше, родственники по прежнему в цене - цеховые традиции никто не отменял

  • 29 мая 2009 в 15:09 • #
    Юлия Задровская

    Согласна, кризис - общественный миф.
    А хорошего HR и так ищут "охотники за головами". У него есть потребность в смене работы, личностном росте, а не в поиске работы. Работу ему и так есть из чего выбирать.
    А работу ищет обычно безработный (даже если он работает). Такой челове все равно уже мысленно безработный, если боится потерять то, что имеет. Обычно, чего боимся, то и происходит

  • 1 июня 2009 в 15:04 • #
    Лариса Одуд

    Александр, добрый день. Кроме прочего интересуют бытовые вопросы. Жилье, переезд, ведь Вы хотите потенциального кандидата из регионов. Это будет проектная работа (вывод потому что разработок много)? Какова перспектива карьерного роста? Компания новая?

  • 1 июня 2009 в 15:15 • #
    Александр Перцовский

    Лариса! мы рассматриваем кандидатов в том числе из регионов. работа постоянная. перспектива роста - директор по персоналу холдинга, компания давно на рынке, создание управляющей компании - этап развития - более подробно- пишите в личку


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008