Коллеги, прошу помощи.
20 июля 2011 в 10:43

Коллеги, прошу помощи.

Коллеги, прошу помощи.Так сложились обстоятельства, что я год не работала в подборе, теперь работаю на новом месте работы и у меня достаточно много открытых вакансий, а способы подбора, которые использовала ранее либо не работают, либо стали как то дорого стоить. Сайты практически все платные. Раньше пользовалась хедхантером, а сейчас только для поиска резюме надо заплатить в месяц 35т.р. и не факт, что закроешь вакансию. И одного сайта для поиска персонала явно не достаточно. Вот и возникает вопрос, а стоит ли вообще пользоваться сайтами? Может проще и эффективнее в кадровое агентство обратиться. Подскажите, какие способы используете вы?

436
Комментарии (13)
  • 20 июля 2011 в 22:19 • #
    лариса южанинова

    ария, есть полезный ресурс - Гуру.ру Там много народа, который может быть полезен Вам.
    Также многие профессиональные порталы (стройка, фарма и т.п.)имеют разделы с вакансиями и резюме. Вход там свободный и бесплатный.

  • 21 июля 2011 в 15:36 • #
    Мария Тетерина

    спасибо, обязательно воспользуюсь вашим советом

  • 21 июля 2011 в 05:07 • #
    Сергей Фурманов

    А вы что-нибудь слышали об информационном портале "Работа в России" Федеральной службы по труду и занятости?
    http://trudvsem.ru/
    Ресурс, конечно, не ахти, но на безрыбье, как говорится...

  • Бухгалтер удалённо

    Цена: 5 000 руб.

  • 21 июля 2011 в 15:40 • #
    Мария Тетерина

    С "Работой в России" сталкивалась давно, обычно от туда приходили люди которые очень много хотят в плане льгот и т.д., а при этом очень мало могут дать компании. С такими людьми моей компании было просто не выгодно сотрудничать

  • 21 июля 2011 в 05:50 • #
    Наталья Аверина

    Мария, добрый день! Очень понимаю Вашу проблему. Как сотрудник кадрового агентства, конечно, я Вам в первую очередь посоветую обратиться к нам, но большое количество вакансий закрывать будет дорого для компании, обычно к нам обращаются для закрытия топовых позиций, поиска каких-то редких специалистов и для поиска по регионам. Есть масса бесплатных ресурсов, их выбор конечно зависит от самих вакансий. Мы очень активно используем социальные сети, там можно искать и по компаниям и по образованию. Если вам необходимо сформировать торговый отдел можно заняться прямым поиском кандидатов - продажники, это люди на которых проще всего выйти с предложением о работе, только это процесс не быстрый.

  • 21 июля 2011 в 15:48 • #
    Мария Тетерина

    Топовые позиции типа "главный бухгалтер" я и сама закрывать не возьмусь, мне кажется что в агентство обратиться в этом случае проще и эффективнее, но руководитель очень часто ставит задачу "надо срочно!", а не одно агентство срочность не гарантирует. Искала операторов для работы в 1С, проплатили доступ на сайт из 156 отсмотреных нам подошло 3 резюме, а на собеседование приехал 1 человек. Как не странно нормальных операторов нашла расклеив объявление по району, а это не грузчики и не уборщики, среднее звено как никак

  • 21 июля 2011 в 10:51 • #
    Виталия Лепехина

    Мария, ресурсы и способы поиска зависят от ваших вакансий. Что-то можно закрыть самостоятельно (рекомендации ваших сотрудников, сайты, форумы, соцсети), что-то через агентства. Если хотите, можете в личку скинуть список вакансий, я попробую подсказать что и где можно поискать.

  • 21 июля 2011 в 16:47 • #
    Оксана Сорвина

    У нас самый эффективный поиск рабочих и специалистов среднего звена - реклама на телевидении (бегущая строка на местном телеканале). За один день рекламы - по 30-40 звонков. Так закрываются все срочные и массовые вакансии.

  • 23 июля 2011 в 18:11 • #
    Кирилл Голиченков

    По поводу доступа к хедхантеру за 35 т.р. Можно обратиться к коллегам, у кого есть доступ и без размещения вакансий, в самостоятельном поиске, за небольшую денежку (точно не 35 т.р.) искать своих соискателей.

  • 24 июля 2011 в 14:15 • #
    Мария Тетерина

    Идея конечно отличная. Спасибо! Вот только деньги я буду брать у директора, а ему соответственно нужен документ (счет, чек и т.д..) и как объяснить расход пока не ясно.

  • 25 июля 2011 в 12:01 • #
    Кирилл Голиченков

    Объясните директору на пальцах:) С документами и чеками он заплатит столько, а без вот столько. Пусть прикинет и посчитает в уме, что лучше без документа в два раза дешевле:) Можно ему показать на сайте хедхантера прейскурант. Потом покажите ему, если согласится без счетов и чеков, что есть доступ в хедхантер, что ищите там персонал, что оттуда приходят соискатели. В анкете графу сделайте, "откуда о нас узнали", статистику ведите, отчет директору по пришедшим с хедхантера и т.д.

  • 30 августа 2011 в 16:01 • #
    Ольга Арзамасцева

    Мария, рекомендую на будущее для решения ваших задач попробовать новый ресурс - www.hrtime.ru, это биржа проектной работы для HR, там есть на эту тему два интересных вам сервиса. "Народное агентство" - где можно делиться своими кандидатами, не бесплатно, а можно искать кандидатов на свои вакансии, за умеренные деньги для своей компании (в 20 раз дешевле, чем покупать у агентства!). Также там можно зарабатывать на своих "золотых" вакансиях с условиями от 100 000 рублей в "золотой рыбке". Вот ссылка: http://www.hrtime.ru/service.php?sid=13.
    Ресурс довольно молодой, но иметь его в виду стоит, может помочь.


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008