Коллеги, прошу помощи.

ария, есть полезный ресурс - Гуру.ру Там много народа, который может быть полезен Вам.
Также многие профессиональные порталы (стройка, фарма и т.п.)имеют разделы с вакансиями и резюме. Вход там свободный и бесплатный.

спасибо, обязательно воспользуюсь вашим советом

А вы что-нибудь слышали об информационном портале "Работа в России" Федеральной службы по труду и занятости?
http://trudvsem.ru/
Ресурс, конечно, не ахти, но на безрыбье, как говорится...

С "Работой в России" сталкивалась давно, обычно от туда приходили люди которые очень много хотят в плане льгот и т.д., а при этом очень мало могут дать компании. С такими людьми моей компании было просто не выгодно сотрудничать

Мария, добрый день! Очень понимаю Вашу проблему. Как сотрудник кадрового агентства, конечно, я Вам в первую очередь посоветую обратиться к нам, но большое количество вакансий закрывать будет дорого для компании, обычно к нам обращаются для закрытия топовых позиций, поиска каких-то редких специалистов и для поиска по регионам. Есть масса бесплатных ресурсов, их выбор конечно зависит от самих вакансий. Мы очень активно используем социальные сети, там можно искать и по компаниям и по образованию. Если вам необходимо сформировать торговый отдел можно заняться прямым поиском кандидатов - продажники, это люди на которых проще всего выйти с предложением о работе, только это процесс не быстрый.

Топовые позиции типа "главный бухгалтер" я и сама закрывать не возьмусь, мне кажется что в агентство обратиться в этом случае проще и эффективнее, но руководитель очень часто ставит задачу "надо срочно!", а не одно агентство срочность не гарантирует. Искала операторов для работы в 1С, проплатили доступ на сайт из 156 отсмотреных нам подошло 3 резюме, а на собеседование приехал 1 человек. Как не странно нормальных операторов нашла расклеив объявление по району, а это не грузчики и не уборщики, среднее звено как никак

Мария, ресурсы и способы поиска зависят от ваших вакансий. Что-то можно закрыть самостоятельно (рекомендации ваших сотрудников, сайты, форумы, соцсети), что-то через агентства. Если хотите, можете в личку скинуть список вакансий, я попробую подсказать что и где можно поискать.

У нас самый эффективный поиск рабочих и специалистов среднего звена - реклама на телевидении (бегущая строка на местном телеканале). За один день рекламы - по 30-40 звонков. Так закрываются все срочные и массовые вакансии.

По поводу доступа к хедхантеру за 35 т.р. Можно обратиться к коллегам, у кого есть доступ и без размещения вакансий, в самостоятельном поиске, за небольшую денежку (точно не 35 т.р.) искать своих соискателей.

Идея конечно отличная. Спасибо! Вот только деньги я буду брать у директора, а ему соответственно нужен документ (счет, чек и т.д..) и как объяснить расход пока не ясно.

Объясните директору на пальцах:) С документами и чеками он заплатит столько, а без вот столько. Пусть прикинет и посчитает в уме, что лучше без документа в два раза дешевле:) Можно ему показать на сайте хедхантера прейскурант. Потом покажите ему, если согласится без счетов и чеков, что есть доступ в хедхантер, что ищите там персонал, что оттуда приходят соискатели. В анкете графу сделайте, "откуда о нас узнали", статистику ведите, отчет директору по пришедшим с хедхантера и т.д.