Компенсация за отпуск при сокращении: комментарий прокурора
13 февраля 2010 в 12:06

Компенсация за отпуск при сокращении: комментарий прокурора

Статья 3 ТК запрещает дискриминацию работников. Выплата ПОЛНОЙ компенсации работнику, уволенному по сокращению штата и проработавшему в организации от 5,5 до 11 месяцев – п.28 постановления НКТ ССС от 30.04.1930) и выплата ПРОПОРЦИОНАЛЬНОЙ компенсации за отпуск, работнику, уволенному также по сокращению штата и проработавшему в организации больше года, ранее уже использовавшему очередной отпуск, но получившему в зачет нового отпуска в его собственном рабочем году также от 5,5 до 11 месяцев – казались мне дискриминацией «старожила» по сравнению с «новичком».

Такой порядок компенсации за отпуск при увольнении по сокращению штатов по сути – социальный конфликтоген.

Об этом шла речь в конференциях
https://professionali.ru/Topic/19338980
https://professionali.ru/Topic/19339005
https://professionali.ru/Topic/19338969

Комментарии, которые я позже нашла в интернете (см. ниже), говорят, что подход к начислению компенсации за отпуск д.б. одинаков, если работник 1) уволен по сокращению, 2) в зачет отпуска отработано от 5,5 до 11 месяцев независимо от общего стажа в организации.

Но теперь новый вопрос. Допустим, в очередном своем рабочем году работник проработал 5 месяцев. При сокращении получит пропорциональную компенсацию за 28:12×5=11,67 дней. Другой работник проработал аж на полмесяца больше, т.е.5,5 месяцев и должен по действующим (не отмененным) нормам получить полную компенсацию за 28 дней.
Что же это за волшебные 15 дней, которые добавляют целых 16(!) дней компенсации?
Не пора ли уже внести ясность в Трудовой кодекс?

http://krasnoturinsk.info/newsvk/letter/47-2009-08-18-11-04–32
Комментарии прокурора Ильи Голендухина
Как это ни парадоксально, к расчету сумм такой компенсации сегодня применяются положения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169. Указанные Правила действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
В соответствии с пунктом 28 указанных Правил и статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (или за ВСЕ неиспользованные отпуска). При этом ПОЛНУЮ компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, – если они увольняются по сокращению штата. Полная компенсация начисляется в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п. 29 Правил).
С учетом правил начисления компенсации за неиспользованный отпуск, регламентированных действующим законодательством, полная компенсация подлежит выплате не только тем работникам, которые до момента увольнения проработали у работодателя по трудовому договору всего 5,5–11 месяцев, НО И ТЕМ, КТО ОТРАБОТАЛ УКАЗАННЫЙ ПЕРИОД С НАЧАЛА ТЕЧЕНИЯ СРОКА ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА (выделено мной – ИНС).
Например, работник Иванов был трудоустроен в организация «Х» 1 сентября 2007 года, и по трудовому договору ему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Таким образом, работодатель впервые предоставляет Иванову отпуск в период с 1 сентября 2007-го по 31 августа 2008-го. Отпуск за первый год работы был использован Ивановым в июле 2008 года в полном объеме. Очередной оплачиваемый отпуск будет предоставляться этому человеку за период с 1 сентября 2008 года по 31 августа 2009-го. В случае, если на день увольнения по сокращению штата Ивановым отработано более 5,5 месяца (за исключением периодов, которые не являются основанием для предоставления отпусков), работодателем должна быть выплачена ПОЛНАЯ компенсация за неиспользованный отпуск в период с 1 сентября 2008-го по 31 августа 2009-го – то есть за 28 календарных дней. Так, при увольнении Иванова с 1 апреля 2009-го, в случае если весь период с 1 сентября 2008-го был им честно отработан на благо «родной организации», ему причитается полная компенсация за неиспользованный отпуск.
Одновременно разъясняю, что указанное правило не распространяется на дополнительные отпуска (за работу во вредных условиях, особый характер работы и т.д.), так как такие отпуска законодателем предусмотрены только в качестве компенсации за условия работы, отклоняющиеся от нормальных.

Кандидат экономич.наук Белоглазова Л.П. Выплаты работникам при увольнении: учет и налогообложение // Бухгалтерский учет.— 2009.- № 11.— С. 5–9.
http://www.buhgalt.ru/ftpgetfile.php?id=319
http://saldo.ru/article.ru.html?pub_id=7851
Цитирую: «Однако если работником, увольняемым в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации, отработано от 5,5 до 11 месяцев рабочего года, то ему выплачивается полная компенсация за отпуск при увольнении».

12573
Комментарии (0)

Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008