МРОТ и заработная плата
31 марта 2009 в 10:59

МРОТ и заработная плата

Уважаемые коллеги, не могу отыскать ответы на ряд вопросов (со ссылкой на законы, дающие ответы на конкретно поставленные вопросы, а не обобщающие):

  1. МРОТ обязателен для предприятий любой формы собственности или только для бюджетных организаций?
  2. МРОТ включает в себя:
  3. только оклад
  4. оклад + премия (надбавки).
    Заранее благодарна.
531
  • Тема закрыта
Комментарии (15)
  • 31 марта 2009 в 12:26 • #
    Маргарита Антоновская

    Юлия, по Подмосковью данные МРОТ могут отличаться. Смотрите законы и постановления РФ в части оплаты труда.
    1. для всех форм собственности, так как это минимальный размер оплаты труда. Форма собственности здесь ни при чем, это федеральный закон РФ.
    2. МРОТ применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Так как премии и надбавки непостоянная часть, то это не может входить в МРОТ, иначе в случае выплаты ниже размера установленного федеральным законом, сами понимаете - нарушение закона. Далее наступает ответственность работодателя за нарушение законов РФ.

  • 31 марта 2009 в 12:38 • #
    Андрей Бахарев

    1. МРОТ обязателен для всех без исключения организаций.
    2. Маргарита неправа, правильный ответ: МРОТ = оклад + премия (надбавки)

    ТК устанавливает в ст. 133.1, что месячная ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

    Зарплата, согласно ст. 129 ТК, это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, А ТАКЖЕ компенсационные выплаты (доплаты и НАДБАВКИ компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

  • 31 марта 2009 в 21:27 • #
    Маргарита Антоновская

    согласна, но с логикой не вяжется. Если компания выплатит только оклад 4000 руб. без премии 1000 руб., то здесь отсутствует нарушение федерального закона? Как тогда это объяснить? Вы упомянули доплаты и надбавки, но это не премия. Премия носит, как правило переменный характер и может не выплачиваться. Тогда, скорее всего МРОТ=оклад+надбавки(доплаты за условия работы). Премия все таки не должна включаться, по моему мнению.

  • 31 марта 2009 в 22:53 • #
    Кирилл Гончаров

    Ответ на этот вопрос звучит в трактовке нормы: "при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)"
    Соответственно, если нормы не выполнены (или обязанности не исполнены) и работодатель может это доказать, в т.ч. в суде) то можно платить хоть 1 руб. Правда 99,9% работодателей идут на то, что доплачивают до МРОТ, даже если работник наработал меньше, как говорится "от греха подальше", т.к. может прицепиться налоговая инспекция, что "платите слишком мало", а налоговая проверка може "вскрыть" гораздо больше.

  • 3 апреля 2009 в 00:15 • #
    Юлия Маркина

    Спасибо за разъяснение – будет чем парировать :) в случае чего.
    Приношу извинения за поздний ответ – не было доступа в Интернет.

  • 1 апреля 2009 в 09:48 • #
    Андрей Бахарев

    Премия по определению ст. 129 ТК входит в состав заработной платы, и, значит, ответ для Юлии МРОТ=оклад+надбавка+премия

  • 3 апреля 2009 в 00:13 • #
    Юлия Маркина

    Огромное СПАСИБО! Коротко, понятно и аргументировано! Чувствуется рука профи. Отдельная благодарность от нашей бухгалтерии :).
    Приношу извинения за поздний ответ – не было доступа в Интернет.

  • 31 марта 2009 в 12:43 • #
    Ольга Нечаева

    Читайте ТК, уважаемая. Статья 129. Основные понятия и определения.

    1. В каком смысле обязателен? МРОТ для всех. Вы не имеете права устанавливать заработную плату ниже МРОТ.
    2. МРОТ = заработная плата.

    Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

  • 1 апреля 2009 в 09:55 • #
    Елена Хлебникова

    Ольга, полность с Вами согласна.

    МРОТ утвеждается ФЗ по РФ и обязателен на предприятиях всех форм собственности, в дальнейшем каждый Регион может, но не обязан, на основании РЗ увеличивать МРОТ.
    МРОТ - постоянная, фиксированная часть З/П.

  • 1 апреля 2009 в 10:28 • #
    Ольга Нечаева

    "МРОТ - постоянная, фиксированная часть З/П."

    Елена, МРОТ это МРОТ, это не часть З/П, а просто З/П, в состав которой могут входить помимо оклада, как правильно заметил Андрей Бахарев, надбавки, компенсации, доплаты и т.п. Просто при условии отработки нормы времени работником любого предприятия РФ, зарплата не может быть меньше МРОТ.

  • 1 апреля 2009 в 11:54 • #
    Елена Хлебникова

    Я это и имела в виду, только не совсем корректно выразилась:-)


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008