Над пропастью во ЛЖИ
26 августа 2009 в 23:06

Над пропастью во ЛЖИ

Над пропастью во ЛЖИВ последнее время многие, увлекшись сериалами по типу Lie2me стали «экспертами» в определении того, лжет ли человек или говорит правду.
На фоне этой же темы активизировались адепты полиграфа: всё больше компаний рассматривают и внедряют системы полиграфического анализа (на себеседованиях и в других ситуациях).
Недавнее исследование HeadHunter.ru показало, что многие действительно врут на работе.

Как профессионалы относятся к тому, что все пытаются уличить друг друга во лжи?

424
Комментарии (86)
  • 26 августа 2009 в 23:11 • #
    Вера Елисеева

    Спасибо за приглашение, Кирилл.
    Без меня.
    1. См. моё последнее сообщение Олегу в только что закрытой Вами теме.
    "Если по правде, то я планирую неуклонно снижать своё присутствие в данной группе. Тем более, что новые "уборщицы" оправдывают мой прогноз и уже затирают невыгодные для себя темы и посты.
    Готова продолжить здесь
    https://professionali.ru/Forums/152
    :)))
    Приглашаю..."

    Это к вопросу о лжи как раз.

    2. Телевизор не смотрю, сериал не видела.
    Удачи...

  • 26 августа 2009 в 23:12 • #
    Oleg Kovalev

    Н-да, человеческая раса к этому еще не готова!

  • 27 августа 2009 в 07:30 • #
    Кирилл Гончаров

    Что значит не готова? А к чему тогода готова?

  • 26 августа 2009 в 23:13 • #
    Эдуард Сакаш

    Ответим, для начала, на вопрос: почему люди лгут?
    Есть несколько причин, одна из них - защитная реакция на неадекватное руководство.
    Руководители должны присмотреться к самим себе и найти в себе причины вранья сотрудников.

  • 27 августа 2009 в 07:32 • #
    Кирилл Гончаров

    Возможно ли, что руководители считает, что лучше иметь лживых сотрудников, которыми можно легко манипулировать на почве того, что им (руководителям) всегда можно сказать своим подчиненным - "это вранье"

  • 26 августа 2009 в 23:48 • #
    Роман Стакховский

    Полиграф - великая вещь в руках профи. Но таковых чрезвычайно мало.... И к данному методу - четкие границы его использования ...." Полунедоделанные " обычный Люшер, в хрен знает что превращают.

  • 27 августа 2009 в 07:34 • #
    Кирилл Гончаров

    Профи мало, и в месте с тем, размножаются как грибы после дождя всякого рода фирмы, которые "занедорого" привезут-поставият-проверят. Получают результаты.
    Вы стали бы доверять таким результатам?

  • 27 августа 2009 в 00:03 • #
    Ольга Юнтунен

    Человек может врать с три короба, но при этом быть шикарным исполнителем. Что важнее? Копаться же в чужом грязном белье... Ложь проявит себя сама рано или поздно. На воре и шапка горит. Можно обманывать кого-то все время, можно обманывать всех какое-то время, но нельзя обманывать всех и все время.

  • 27 августа 2009 в 03:43 • #
    Андрей Анин

    А в чем лгут обычно на работе? А не есть ли стремление , как Вы написали, "все пытаются уличить друг друга во лжи", - попыткой скомпенсировать какие-то свои собственые комплексы неполноценностии и оправдать себя перед самим собой - в первую очередь! - за свою собственную ложь? Если так, то каков смысл - моральный в первую очередь, - таких "изысков" и "уличений"?

  • 27 августа 2009 в 07:36 • #
    Кирилл Гончаров

    А вы наблюдаете у себя подобные тенденции: кто-то что-то говорит и потом "гуру" начинает рассказывать, что "это у него сейчас глаз дернулся - значит запереживал, вохможно врет"?

  • 27 августа 2009 в 11:54 • #
    Андрей Анин

    Когда я у себя какие-то подозрения о ком-то начинаю замечать, то прямо и честно задаю самому себе печальный вопрос: "А не паранойя ли у тебя начинает прогрессировать, Андрюха? Не пора ли тебе на ночь валерьяночки попить? " :)))

  • 27 августа 2009 в 11:56 • #
    Veronika D

    Андрей, валерьянка от паранойи неэффективное средство..
    :))))

  • 27 августа 2009 в 12:47 • #
    Андрей Анин

    Ну уж Вы-то навернякА лУчше знаете...

  • 27 августа 2009 в 13:10 • #
    Veronika D

    Ага. У меня папа психиатр.
    :)))
    Ежели есть необходимость - могу подсказать контакты.

  • 27 августа 2009 в 13:16 • #
    Андрей Анин

    Спасибо - у нас в Одессе всегда своих хватало с избытком. :))) Обойдемся как-нибудь своими "силами". :)))

  • 27 августа 2009 в 13:56 • #
    Veronika D

    Ок.
    :))

    • Комментарий удален
  • 27 августа 2009 в 14:33 • #
    Андрей Бахарев

    Пост удален. Все личные разборки - через личку. Использование личных обращений трусостью и ложью не являлось и не является.
    С наилучшими пожеланиями, ваш модератор.

  • Маляр - штукатур

    Цена: 52 000 руб.

  • 27 августа 2009 в 09:44 • #
    Veronika D

    Итак, мы уже отвечаем на вопрос почему люди лгут? ;))
    Он, как вижу, более актуален для присутствующих...
    :)))))

  • 27 августа 2009 в 11:54 • #
    Кирилл Гончаров

    Похоже на то. Впрочем и это тоже в теме.

  • 27 августа 2009 в 10:06 • #
    Юлия Хохлова

    Коллеги! Ну что вот вы тут разводите на пустом месте...

    "Сотрудник никогда не бывает столь близок к идеалу, как при приеме на работу"

    Врут...нет не говорят всю правду - ВСЕ! И даже Вы!
    Разводят панику только те, кто не умеет работать с поступающей информацией! Те, кто ориентируется, - знают цену ей (в том числе и лжи, и слухам, и полуправде) - они способны ее использовать.

    Более того, скажу, что сотрудник, врать не умеющий - ЗЛО! Ибо на первый же вопрос инсайдера, не сможет сдержаться и выпилит всю (о ужас) "правду-матку".

    Так что разводя по данному вопросу кипучие дискуссы - вы сами себе ярлик "непрофи" на лоб вешаете.

  • 27 августа 2009 в 12:02 • #
    Кирилл Гончаров

    А вот вам конкретный пример: служба безопасности внедряет как обязательную процедуру при приеме на работу полиграфическое исследование, мало им уже паспортных данных. Как вы станете действовать?

  • 27 августа 2009 в 14:11 • #
    Валерий Кичкаев

    Можно не пойти

  • 27 августа 2009 в 17:13 • #
    Кирилл Гончаров

    Можно не пойти, как соискатель. А если бы вы были на месте HR

  • 27 августа 2009 в 17:35 • #
    Валерий Кичкаев

    я не знаю российские тонкости, но в нашей стране законодательно определено, кто имеет право использовать полиграф. Ни одна негосударственная организация не попадает в этот список. HR должен действовать в соответствии с законом.

  • 27 августа 2009 в 17:39 • #
    Кирилл Гончаров

    Должен то должен, а будет ли?

  • 27 августа 2009 в 17:44 • #
    Валерий Кичкаев

    а это уже неважно, важно проинформировать руководство и если оно сочтет аргумент незначительным, то и возьмет на себя ответственность

  • 27 августа 2009 в 10:44 • #
    Юлия Хохлова

    Продолжая тему разбора лжи.
    Вот это (ссылка) - вообще полный бред: http://www.hrm.ru/db/hrm/D45CDF49DB5017F6C325761C0057D7F0/vid/article/article.html

  • 27 августа 2009 в 11:50 • #
    Кирилл Гончаров

    Думаю, что это выдернутая из контекста информация, подподающая под содержание.

  • 27 августа 2009 в 12:12 • #
    Юлия Хохлова

    Не удержалась - отписалась в комментариях к статье.
    Поскольку иногда вырванная из контекста информация не просто бесполезна, но абсолютно однобока и неверна.

  • 27 августа 2009 в 10:52 • #
    Юлия Хохлова

    Люди лгут, потому, что на момент реакции, хотят выглядеть лучше в глазах ЦА, либо 1 оппонента.

    Но так ли стоит негативно относиться ко лжи?

    Есть два варианта ее использования:

    1. Прогрессивный: получая кредит доверия, человек качественно дорастает до той планки, которую заявил (и я подобное видела).

    2. Регрессивный: лжет не растет, а увеличивает ложь.

    И здесь важно дать шанс человеку, но тому, который по личностным качествам тяготеет к №1.

    Так что задача вовсе не отследить ложь, а увидеть склонности человека. Понять его личностные качества. И в случае положительного результата анализа - дать шанс.

  • 27 августа 2009 в 11:13 • #
    Лора Гасай

    честность и откровенность - это абсолютная ценность, которая у кого-то из нас развита по 10-бальной шкале на 9, а кого-то - на 2. нужно ли при приеме на работу тестировать, на сколько кандидат честен, или проверять своих сотрудников - думаю нет. у каждой компании есть корпоративные ценности - или так называемые относительные ценности сотрудников - вот их и полезно оценивать..
    спасибо

  • 28 августа 2009 в 17:53 • #
    Кирилл Гончаров

    Представляю картину аттестационной комиссии: а врет ли работник, что следует всегда и везде корпоративным ценностям...

  • 27 августа 2009 в 14:30 • #
    Римма Бронникова

    Неактуальная тема. Все это модно было года 2-3 назад.Уточню я про "активизировались адепты полиграфа".
    Знать все про вашего сотрудника- очень дорогое ( в прямом смысле) удовольствие. Сразу возникает вопрос - зачем? Чтоб потом успешно им манипулировать? Потому что сотрудник- говорящий всегда правду и только правду, не нужен работодателю- никогда! Это то же самое что и "Камплана". Вспомните фильм "Лжец" с Джимом Керри!.....
    Что касается, вышеупомянутого сериала- то его надо смотреть всем и учиться))) Как и физиогномике и т.д. Потому что вы работаете с людьми,значит и читать вы их должны как открытую книгу, а не как ребус. В основу сериала , кстати, был положен опыт и биография Алана Пиза.
    Я думаю, что любой тренер, консультант и HR владеет языком телодвижений))

  • 27 августа 2009 в 17:12 • #
    Кирилл Гончаров

    Представляете ситуацию, приходит соискатель на собеседование и начинает смотреть, как HR отвечает на его вопросы про условия, зарплату и анализировать - врет или нет HR.

  • 27 августа 2009 в 20:00 • #
    Римма Бронникова

    Естественно, и любой профессионал так и будет делать, более того, умело провоцировать эйчара на ответы)))

  • 27 августа 2009 в 21:16 • #
    Кирилл Гончаров

    То есть вы допускаете мысль о том, что в будущем соискатели и HRы будут соревноваться в основном в искуссте шпионажа и выманивания сведений?

  • 27 августа 2009 в 21:29 • #
    Римма Бронникова

    хм..почему вы так категоричны в присвоении критериев? М? шпионаж, в любом его проявлении, и сбор данных - это совсем не обман. Это совершенно по другому называется - введение в заблуждение с целью получения наживы с использованием различных методик для получения определенных данных.
    Ложь - это всего лишь недоговаривание, преукрашивание, искажение действительной информации.
    Определите для себя вначале, ВАШЕ понятие лжи)))

  • 28 августа 2009 в 06:37 • #
    Кирилл Гончаров

    То есть, по вашему мнению нет знака равенства между определениями "ложь" и "введение в заблуждение"?

  • 28 августа 2009 в 09:21 • #
    Римма Бронникова

    Кирилл,нет знака равенства между ложью и манипулирование с целью наживы- вот что я имела ввиду под "введением в заблуждение намеренно"- извините юридический язык, у нас в законодательстве нет термина- манипуляция. И вы не ответили на мой вопрос, позволю себе его повторить"Определите для себя вначале, ВАШЕ понятие лжи". Что для вас ложь? Как она положительно и отрицательно влияет на ваши отношения с окружающими? Что вы не приемлите для себя и своего окружения в отношениях искренности? Что вы сочли НЕ ЗНАТЬ? и для вас это было бы лучше)))

  • 28 августа 2009 в 18:01 • #
    Кирилл Гончаров

    Для меня ложь - всегда отрицательно влияет на отношения. Я в целом терпимо отношусь к тому, что люди лгут: увы, для большинства из них я обладаю способностями и техниками преодоления этого противоречия, они сплавлены с моей личностью, поэтому - это часть моей природы. Отказаться можно от любых знаний. У меня нет определения понятия ложь, это что-то изнутри, что показывает расхождение с реальностью или мерилом реальности. Вы говорили о «не договаривании», искажении информации: по сути ложь везде, если пользоваться обычными источниками информации - глухой телефон работает!

  • 28 августа 2009 в 22:14 • #
    Римма Бронникова

    Но ведь, иногда под недоговариванием можно принять и понять лишь желание, например, не дать больше той информации, которую могут воспринять в реальный момент - ложью это не назвать)) Или еще пример- искажение информации лишь потому что каждый имеет свое представлениео полученной информации и соответственно трактует ее по иному- но это не ложь, а лишь иная интерпритация.
    Сокрытие информации нельзя назвать ложью - тем более если речь идет о конфиденциальности. Поэтому если HR или соискатель видит и слышит, что ему не договаривают, то это не ложь, а всего лишь сокрытие информации.
    Я очень лояльно отношусь ко лжи , если ее обнаруживаю, просто делаю для себя определенные выводы. Есть разные причины, которые толкают человека на ложь...Они не всегда во зло, бывает и во благо. Ведь поговорка - меньше знаешь, крепче спишь- относится косьвенно как раз к трактовке недосказанности)))

  • 28 августа 2009 в 22:21 • #
    Кирилл Гончаров

    Смотря какую цель достигают участники. По сути - недоговаривание - это искажение информационного послания. Если немного углубиться и сразу перейти к ответу, который напрашивается, то...
    Ложь - это преднамеренная манипуляция другим человеком, способ управления им.
    Кстати, определение категорий - это тоже способ управления. Вот например, одно и то же называется "управление", "ложь", "сокрытие информации".

  • 28 августа 2009 в 22:23 • #
    Римма Бронникова

    А если это неосознанное действие?Солгал и все, не подумал...?

  • 28 августа 2009 в 22:26 • #
    Кирилл Гончаров

    Вы допускаете мысль о том, что дейстиями и поступками человека могут управлять так называемые "матрицы", "эгрегоры", "бесознательные" и т.д.? Увы, человек - это и создатель и инструмент, по-видимому...

  • 28 августа 2009 в 23:50 • #
    Римма Бронникова

    А эмоции? неконтролируемые эмоции- гипертимность, эмпатия, импульсивность, выраженные акцентуации- разве не управляют, бесознательно,заметьте. Есть множество стимулов и побудителей к действию, и человек маловероятно может ими управлять осознанно- есть исключения, но их немного, тех кто ,управляет сознанием.
    ложь как действие контролируемо не в сознательном- а в личностном Эго....воспитание, среда, образование....можно продолжить...Как вам такое..эммм..оправдательное объяснение? М?

  • 29 августа 2009 в 12:33 • #
    Кирилл Гончаров

    А смысл оправдания - если уже понятно, что оказывает влияние. Дальше выбор - соглашаться быть "жертвой" этих "обстоятельств" или выбирать другую позицию. Если человеку выгодна ложь, если она позволяет ему управлять другими, то какая разница, чем он это пытается оправдать, результат - один. Результат и есть мерило.

  • 29 августа 2009 в 14:39 • #
    Римма Бронникова

    Почему становиться "жертвой"?! Врет другой человек и врет, это его проблемы и обстоятельста...А как можно с помощью лжи управлять другими? Каждый выбирает для себя- и не надо вешать на кого то ответственность за результат. Решение принимает каждый свое, в независимости от обстоятельств и влияний других внешних факторов и других людей в том числе, поэтому любая ответственность за результат лишь сугубо индивидуальна.
    А вот заведомое манипулирование с получением ЛИЧНОЙ выгоды или корысти- это может быть сознательное использование сил влияния власти и т.д.,использование различных технологий начиная от НЛП и до гипноза, запугивание, шантаж- это совершенно другое...Уличить в этом нужно обязательно. А уличать во лжи- это выбор , относительно последствий, тем более , если это не связано с личной корыстью лгуна. Корысть ведь это та выгода, которая другим во вред, себе во благо, часто материально выраженная. Поэтому мерило здесь другое.- по себе...

  • 29 августа 2009 в 19:37 • #
    Кирилл Гончаров

    По сути тоже самое, другими словами. У меня пока что тема исчерпана.

  • 28 августа 2009 в 16:32 • #
    Anna Zoueva

    вообще-то совсем другой человек. к Алану Пизу вся эта история не имеет отношения

  • 28 августа 2009 в 16:50 • #
    Римма Бронникова

    Вы имеете ввиду Пола ЭКМАНА автора "Психология лжи"?

  • 28 августа 2009 в 16:52 • #
    Anna Zoueva

    да

  • 28 августа 2009 в 17:27 • #
    Римма Бронникова

    Пожалуй вы правы)))

  • 27 августа 2009 в 15:00 • #
    Дмитрий Соколенко

    Технично решают вопросы.
    Потому, что не желают или не умеют по-другому.
    Боятся людей, которых ведут.
    Внутренний свой ресурс исчерпан? Или его никогда не было?

    Этим страхом кто-то будет пользоваться.

  • 27 августа 2009 в 17:07 • #
    Кирилл Гончаров

    А что за внутренний ресурс?

  • 27 августа 2009 в 17:25 • #
    Дмитрий Соколенко

    Не знаю точно, что это такое.
    Но, по ходу, существует;

    говорят, например: на то-то (на людей, например) "надо потратить силы",
    подразумевая, как правило, что не только физические :)
    Вот, я про те, что не физические – откуда-то они берутся, верно?

    Значит, есть такой ресурс. Какой-то. Внутри.

  • 27 августа 2009 в 17:38 • #
    Кирилл Гончаров

    Или точнее тогда некий барьер?

  • 27 августа 2009 в 18:12 • #
    Дмитрий Соколенко

    Мысль про барьер не понятна.

  • 27 августа 2009 в 18:57 • #
    Кирилл Гончаров

    Вы писали, что для некоторых надо потратить больше усилий - зналит ли это, что есть определенные барьеры (ресурсы) которые как бы говорят "вот тут доверие есть - а тут нет". Просто ресурсная модель показывает, что ресурс исчерпывается и всё, а барьерная предполагает, что есть некая планка, выше которой доверия нет и хочется все проверить и перепроверить.

  • 28 августа 2009 в 07:51 • #
    Дмитрий Соколенко

    Да по-разному, наверное.
    Никогда не видел, не слышал и не щупал:
    душу, дух, душевную способность (по Андрею Анину, ниже), душевную теплоту и т.п.

    Плоды того, что под этим подразумевают – осязал. Думаю, что не я один.
    Иногда по плодам можно даже оценить величину такого ресурса.

    Иррационально это все, какую модель ни построй – не опишет.
    Остается, как говаривал один HR-Менеджер, судить по плодам их о деревьях,
    что такие плоды приносят и прикидывать, что за экосистема (это уже отсебятина)
    там, где деревья эти.

  • 28 августа 2009 в 08:10 • #
    Кирилл Гончаров

    Экосистема - это звучит интересно.

  • 27 августа 2009 в 17:41 • #
    Валерий Кичкаев

    хочу отметить, что в сериале красной нитью проходит мысль - главная задача не в том, чтобы определить - врет человек или нет, а узнать причины и это намного сложнее, чем определить по мимике и движениям ложь.

  • 27 августа 2009 в 17:42 • #
    Кирилл Гончаров

    Но вы же знаете, что народ понимает под этим свое - сейчас-то модно легко понять - врет или нет.

  • 27 августа 2009 в 17:46 • #
    Валерий Кичкаев

    народу интересно использовать увиденное на практике. Если это для развлечения - ради бога. Если для выполнения своих обязанностей профессиональных и для принятия решений - это плохо и глупо.

  • 27 августа 2009 в 18:55 • #
    Кирилл Гончаров

    А как вы как руководитель поймете, используют ли сотрудники "плохие и глупые методы"

  • 27 августа 2009 в 19:10 • #
    Маргарита Антоновская

    А что, в принципе, есть ложь? Сколько людей, столько и понятий. Я вот считаю, что нет ни одного человека, который бы не лгал. Просто, как это понимать и как к этому относиться. Просто не всегда все стоит озвучивать. Никогда неизвестно, как это будут трактовать другие с учетом своего опыта и понимания.
    Писали про Полиграф - ну, думаю, что там у руководства есть проблемы. Все остальное, как навыки и профессиональные компетенции можно проанализировать через тестирование. Только это затраты временные и бюджет. Не всякая компания пойдет на это.
    Мне также не совсем понятна ваша фраза:
    "Как профессионалы относятся к тому, что все пытаются уличить друг друга во лжи?"
    Кто есть профессионалы и кто именно "все" и почему нужно уличать?

  • 27 августа 2009 в 19:20 • #
    Кирилл Гончаров

    Маргарита Антоновская писала:

    "Мне также не совсем понятна ваша фраза:
    "Как профессионалы относятся к тому, что все пытаются уличить друг друга во лжи?"
    Кто есть профессионалы и кто именно "все" и почему нужно уличать?"

    В этом и предлагается разобраться.

  • 27 августа 2009 в 19:37 • #
    Маргарита Антоновская

    Ну, видимо, тогда нужно разобраться, кто же есть ПРОФЕССИОНАЛЫ ( эту тему помнится поднимали ранее и не так уж давно). Я предпочитаю не говорить "все", ибо за всех мы знать не можем, да и кто собственно пытается кого уличать?
    Это может быть только ваше глубоко личное убеждение, что все пытаются уличить друг друга во лжи. А на самом деле, каждый имеет свою реальность и с его точки зрения человек исключительно правдив, а с точки эрения оппонента - врет.
    Наверное, тема задана не совсем корректно. Что хотим понять сообщите,плз.

  • 27 августа 2009 в 21:20 • #
    Кирилл Гончаров

    На самом деле, если вы спрашиваете лично про меня, то эта тема является площадкой для обсуждения мнений участников, а не моей пиар площадкой. У меня вообще нет цели как-то показать значимость моего мнения, да и нет в теме вопроса моего мнения. Далее:
    Разобраться в теме профессионал-непрофессионал мы ещё успеем. Говорить за всех - действительно не обосновано, зато заставляет высказаться многих: "что значи все - я считаю иначе..."

  • 27 августа 2009 в 21:53 • #
    Маргарита Антоновская

    Так, Кирилл, если вы позиционируетесь как консультант, то в первую очередь не стоит обобщать. Я конкретизировала, что это, возможно, ваше личное убеждение, которое ко всем имеет мало отношения. Ну, вы же удаляете отклики части членов сообщества. Значит, это своего рода ваше мнение, которое вы имеете право здесь освещать, а кто-то нет...

  • 27 августа 2009 в 20:00 • #
    Андрей Анин

    Уважаемые коллеги! Всем, кто не читал, рекомендую очень интересную книгу - Адриан Фернхам, Джон Тейлор "Темная сторона поведения на работе: Как понять, почему сотрудники увольняются, воруют или обманывают вас, и как избежать этого"; пер. с англ.; - Днепропетровск, из-во "Баланс Бизнес Бук", 2005 г., - 336 с. Ответ на вопрос темы дан в самом начале и в конце первого абзаца предисловия: "Предательство - увлекательная тема... " и "Во многих отношениях темная сторона поведения на работе оказывается более интересной, чем светлая." В книге очень подробно, хотя и на только западном "человеческом материале", рассматриваются причины обманов, мошенничества , краж и т.п. От себя добавлю, что "увлечение уличением" есть индикатор душевной пустоты и бездарности таких "охотников" в построении продуктивных человеческих отношений и конструктивнного психологического климата в организации вообще и вокруг себя в частности. Кстати, душевная способность создавать такой психоклимат и является тем самым внутренним ресурсом, на который выше намекал господин Дмитрий Соколенко.

  • 27 августа 2009 в 20:08 • #
    Маргарита Антоновская

    Отлично сказано. Спасибо за полезную информацию.
    Вы прямо в точку попали!!! Приятно, что есть такие профессионалы!!!
    Ну и видимо нужно вернуться к теме обсуждения, кто есть профессионал и что есть профессионализм. Особливо про HR. Какими такими компетенциями он должон обладать, чтобы создавать такой климат. Мне кажется, что подобная тема обсуждения приятнее для развития сообщества HR.

  • 27 августа 2009 в 21:19 • #
    Андрей Анин

    С удовольствием поучаствую.

  • 27 августа 2009 в 21:23 • #
    Кирилл Гончаров

    Уточните, пожалуйста, что вы хотите обсудить:
    1) Кто такой Профессионал
    2) Кто такой HR-профессионал
    3) Ваш варинт

    Я создам тему, или если хотите - создайте вы.

  • 27 августа 2009 в 21:45 • #
    Маргарита Антоновская

    Тема, пожалуйста:

    Кто мы - HRы

    А может развитие из текущей дискуссии наиболее предпочтительно? Это такой креатив А то уж очень технично да и скучно получается: кто есть профессионал. Ведь сообщество профессионалов. Значит, каждый член сообщества ощущает себя таковым. А если говорить об HR, так ведь у нас Human Resources. Само за себя говорит. И мое мнение, что каждый человек есть чуть-чуть HR. Мы же люди и живем в обществе, значит вся наша жизнь и деятельность связаны с людьми и от того, насколько ты успешен в формировании отношений и создании такого микроклимата вокруг себя, который позволяет тебе создавать и развивать и использовать свой потенциал на всю катушку. И получать от этого удовольствие, а не выполнять правила и ставить ограничения в свободном сообществе профессионалов.

  • 28 августа 2009 в 21:41 • #
    Кирилл Гончаров

    Тема будет открыта. Благодарю.

  • 27 августа 2009 в 21:21 • #
    Кирилл Гончаров

    Надо будет найти, тоже прочесть, хотя бы аннотацию :)

  • 27 августа 2009 в 22:01 • #
    Маргарита Антоновская

    Андрей, а есть где-нибудь в инете эта книга, чтобы скачать?

  • 27 августа 2009 в 22:50 • #
    Андрей Анин

    Не знаю - у меня только "бумажная" версия.

  • 1 сентября 2009 в 12:07 • #
    Алексей Карпов

    имхо, у нас люди не ищут тех, кому можно можно доверять. зато ищут врагов, чтобы держаться от них подальше. подозревают каждого. общественная паранойя.
    пример - поведение водителей на дороге.

  • 1 сентября 2009 в 18:48 • #
    Кирилл Гончаров

    Значит - проще подерживать конфликт, воевать, чем стоить отношения на доверии?

  • 2 сентября 2009 в 14:44 • #
    Алексей Карпов

    получается что проще дружить против кого-то :)
    такая модель усиленно навязываетс я через сми. проанализируйте новости

  • 2 сентября 2009 в 20:41 • #
    Кирилл Гончаров

    У меня нет телевизора

  • 3 сентября 2009 в 15:41 • #
    Алексей Карпов

    блаженны невидящие :)


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008