Новый проект в области подбора персонала
2 июля 2009 в 18:17

Новый проект в области подбора персонала

С радостью представляю новый проект в области подбора персонала, компанию Smart Fox www.smart-fox.ru. Идея возникла под влиянием текущей ситуации на рынке. Проанализировав ситуацию в компаниях-работодателях в области подбора и на рынке кандидатов стало очевидным несколько моментов:

  1. Вакансии в компаниях есть (безусловно их меньше, чем было ранее);
  2. Количество откликов увеличилось.

Основная идея Смарт Фокса: помочь кандидату не стать одним из многочисленных откликов, т.е. быть замеченным.
Мы не занимаемся трудоустройством.

Буду рада обсудить сотрудничество с заинтересовавшимися, а так же с радостьюотвечу на вопросы. конструктивная критика приветствуется:-).

231
Комментарии (31)
  • 2 июля 2009 в 18:21 • #
    Денис Загребиль

    не открывается

  • 2 июля 2009 в 18:21 • #
    Александр Селиванов

    У Вас ссылка не работает...войдите в Изменить и отодвиньте закрывающую скобку в адресе сайта.

  • 2 июля 2009 в 18:37 • #
    Наталья Морозова

    Эээ, прошу прощения. Верный адрес сайта: www.smart-fox.ru.

  • Бухгалтер удалённо

    Цена: 5 000 руб.

  • Наталья, Ваша идея интересна.
    А какими методами оценки кандидатов Вы пользуетесь, чтобы предоставить работодателю достоверную характеристику, - кроме собственно интервью и сбора формальной информации и рекомендаций?
    Спасибо.

  • 6 июля 2009 в 10:10 • #
    Наталья Морозова

    Инесса, добрый день! Наши консультанты проводят биографическое интервью и интервью по компетенциям (определяются в ходе обсуждения открытых вакансий с работодателем). Так же выявляем уровень владения иностранными языками. Как правило все дальнейшие тесты и пр. проводит сама компания (т.к. в данном случае мы являемся заинтересованным лицом).

  • Наталья, поняла.
    Т.е. Вы больше посредник, нежели "оценщик", Вы ищете, верно?

  • 6 июля 2009 в 18:31 • #
    Наталья Морозова

    И да и нет. Мы в любом случае проводим первичную оценку кандидата (как профессиональные, так и личностные качества) на основе информации, предоставлемой нам компанией. В любом случае мы не владеем полной информацией, т.к. есть коммерческая тайна и прочее, поэтому оценить по всем критериям кандидатов на данную вакансию для нас не представляется возможным, к сожалению.

  • Понятно, спасибо.

  • Главный бухгалтер.

    Цена: 10 000 руб.

  • 3 июля 2009 в 10:01 • #
    Вера Елисеева

    Я сама изменила, теперь открывается.
    :)))
    А теперь и ты можешь
    ;)

  • 2 июля 2009 в 19:29 • #
    Антон Малега

    А что в этой услуге нового, если не секрет?
    Даже титульное заявление "Новый проект..." далеко не первое в таком ключе.

  • 6 июля 2009 в 18:27 • #
    Наталья Морозова

    Новый поект не подразумевает новую услугу. Просто имела в виду, что на рынке появился еще один проект в области поиска и подбора персонала.

  • 6 июля 2009 в 18:35 • #
    Антон Малега

    :))))

  • 2 июля 2009 в 21:08 • #
    Veronika D

    Наталья,
    поясните пжл в чем состоит идея "помочь кандидату не стать одним из многочисленных откликов, т.е. быть замеченным".
    Чем принципы работы Вашей компании отличаются от принципов работы КА?

  • 6 июля 2009 в 10:17 • #
    Наталья Морозова

    Вероника, добрый день! Те позиции, которые мы обсуждаем с кандидатом, на момент нашего общения действительно открыты. Более того, мы сотрудничаем с теми компаниями, вакансии которых мы обсуждаем, таким образом мы располагаем бОльшей информацией, нежели просто описанием позиции. Наша команда страется найти идеальное сочетание кандидата и вакансии. Мы так же не гарантируем соискателю, что обязательно найдем ему работу. Говоря о работе с кандидатом: мы проводим личную встречу, рассказываем детально о вакансии и компании, подготавливаем его резюме (если опыт кандидата соответствует обсуждаемой вакансии и она представляет для него интерес ), согласовываем с ним, представляем в компанию, берем на себя весь дальнейший организационный процесс. Разумеется в личной беседе с работодателем подчеркиваем все сильные стороны кандидата, релевантные данной позиции.
    Вероника, надеюсь, мне удалось хотя бы отчасти ответить на Ваш вопрос. Буду рада продолжению диалога.

  • 6 июля 2009 в 10:43 • #
    Veronika D

    Наталья, добрый день!

    Спасибо за детальное описание деятельности Вашей компании но на мой вопрос Вы не ответили.

    Чем принципы работы Вашей компании отличаются от принципов работы КА?

  • 6 июля 2009 в 18:25 • #
    Наталья Морозова

    Тогда буду рада услышать сначала от Вас: в чем для Вас заключаются принципы работы КА?

  • 6 июля 2009 в 20:10 • #
    Veronika D

    Заходите на сайт любого КА и находите там презентацию.
    :))
    Они тоже работают только с открытыми вакансиями, только при этом осуществляют поиск кандидатов и их услуги оплачивает работодатель.

    Все остальное - то же самое.

    Да Вы ведь и сама это знаете.
    :)

  • 7 июля 2009 в 11:04 • #
    Наталья Морозова

    :-) ну теперь немного понятнее, мы говорили с Вами о разных компаниях. Для меня КА - это те агенства, которые берут деньги с кандидатов и собственно "занимаются трудоустройством". По той схеме, которую описали Вы, работают рекрутинговые агентства.

  • 7 июля 2009 в 11:10 • #
    Veronika D

    КА это кадровые агентства.
    Они делятся на рекрутинговые и агентства по трудоустройству.
    Например, во всех КА, в которых я работала услуги оплачивались только работодателем.

  • 7 июля 2009 в 15:04 • #
    Наталья Морозова

    Кризис делает свое дело на рынке труда :-)

  • 2 июля 2009 в 22:13 • #
    Магазин Брендов

    Наш проект MORERABOTY.RU уже стартовал в марте месяце. Его главная задача помочь встретиться работодателям с работниками. Учитывая экономическую ситуацию на рынке это бесплатный сервис!!!
    Мы уверены - наши пользователи, работники и работодатели нас не забудут.

  • 2 июля 2009 в 22:14 • #
    Надежда Веселая

    Новое, наверное, что соискатель сам оплачивает. У предприятий денег нет, а у безработного валом.

  • 3 июля 2009 в 09:36 • #
    Денис Рогозянов

    Не открывается :)

  • 3 июля 2009 в 11:18 • #
    Veronika D

    Ну и иде ответы на вопросы?))

  • 6 июля 2009 в 10:58 • #
    Veronika D

    Наталья, там нет ответов на интересующие меня вопросы.
    За исключением, пожалуй того, что Вы берете деньги с соискателя, но представляете интересы работодателя.

    Поправьте меня, если ошиблась.

  • 6 июля 2009 в 15:59 • #
    Наталья Морозова

    Поправляю: мы представляем интересы обеих сторон в процессе работы над вакансией. Относительно того, что Вы не нашли ответов на вопросы, которые Вас интересуют, буду рада ответить на них, если Вы их напишите на мой мейл # или в форуме.
    Спасибо!

  • 6 июля 2009 в 16:10 • #
    Veronika D

    Наталья, я уже нашла их, изучив Ваше соглашение и посмотрев презентацию, спасибо!

  • 3 июля 2009 в 11:52 • #
    Галина Исеева

    А что значит фраза, что Вы не занимаетесь трудоустройством?
    Чем тогда?

  • 3 июля 2009 в 13:36 • #
    Светлана Герасимова

    На мой взгляд, это как раз и есть трудоустройство, поэтому Вы и расчитываете на низкий уровень коменсации сотрудника, потому как специалисты высокого уровня не будут платить за такую услугу. Из наших клиентов вряд ли кого-то заинтересует такой сервис, т.к. Вы лоббируете интересы кандидатов, которые платят , а не учитываете интересов работодателя.

  • 3 июля 2009 в 17:51 • #
    Наталья Морозова

    :-) постараюсь "возразить":
    1. Как мне кажется: Трудоустройство - это когда кандидату агентство ищет работу. Мы же не гарантируем кандидату, что возьмут именно его на данную вакансию, ровно так же, что мы обязательно найдем ему работу. Это сразу оговаривается с каждым кандидатом.
    2. Как показала практика, данную услугу готовы оплатить специалисты различного уровня, но разумеется только те, кто активно рассматривает предложения. Мы изначально оговариваем с клиентом условие, что мы не занимаемся хэдхантингом на те позиции, которые мы берем в работу.
    3. Позволю себе так же не согласиться с утверждением "Вы лоббируете интересы кандидатов, которые платят, не учитывая интересов работодателя". Весь процесс работы агентства не отличается от стандартного рекрутмента, кроме того факта, что платит кандидат. С каждым кандидатом мы проводим собеседование и только если он соответствует требованиям нашего клиента, мы его представляем в компанию. В договоре с кандидатом предусмотрен пункт, что мы имеем право отказать ему по итогам интервью у нас в компании, при этом договор автоматически анулируется и кндидату ничего не мешает пойти самостоятельно в компанию. Кризис не вечен, уверена, многие компании, с которыми сейчас сотрудничает Смарт Фокс, в будущем останутся нашими клиентами по "классической" схеме рекрутмента.


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008