Нужен совет - где искать персонал?
29 июля 2009 в 19:09

Нужен совет - где искать персонал?

Уважаемые профессионалы! Посоветуйте, пожалуйста, где искать контент-менеджера? Уже несколько месяцев отдел персонала не может найти ни одного нормального кандидата. Как быть? Чем им помочь? Может, подскажете какие-нибудь особенные ресурсы? Очень нужен сотрудник!

335
Комментарии (25)
  • 29 июля 2009 в 20:19 • #
    Абсд Опрст

    Пожалуйста, попробуйте поискать :
    http://www.moreraboty.com
    там есть кандидаты, но какие судить Вам.

  • 30 июля 2009 в 11:36 • #
    Светлана Сакаева

    Владимир, спасибо. Поищем!

  • 29 июля 2009 в 20:59 • #
    Елена Степанцова

    Где искать: http://yandex.ru/yandsearch?text=%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%82-%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%D0%B0&stpar2=%2Fh0%2Ftm1%2Fs1&stpar4=%2Fs1

    Критерии нормальности? Требования? Условия? Бюджет на подбор есть? ;) В)

  • 30 июля 2009 в 11:35 • #
    Светлана Сакаева

    =) там искали. Критерии и условия - все, конечно, есть. Только бюджета на подбор нет =(

  • 30 июля 2009 в 11:40 • #
    Елена Степанцова

    Светлана, ну так выложили бы в исходном посте критерии и условности :) может кто-то бы кого-то и порекомендовал :)
    Ну не мысли же читать в самом деле.
    Ну нет, так нет :)

  • 30 июля 2009 в 12:23 • #
    Светлана Сакаева

    Требования: Требуется креативная личность
    для поддержки и развития системы сайтов образовательной организации

    • обязателен опыт написания текстов (рекламных‚ PR-статей‚ контента для сайтов), наличие портфолио
    • опыт в наполнении и оптимизации сайтов - от трёх лет
    • знание MS Office‚ html‚ CSS‚ Adobe Phtoshop‚ Dreamweaver
    • высшее образование в области PR‚ маркетинга‚ рекламы‚ журналистики или IT
    • знание основ рекламной и PR-деятельности
    • "5" по русскому языку

    Обязанности: Работа требует творческого настроя‚ хорошего слога (умения писать разнообразные тексты для разной аудитории - подростков и взрослых)‚ способности видеть логику структуры сайтов‚ умения применять в своей деятельности принципы рекламы и PR.
    • Написание рекламных и информационных текстов
    • Литературная обработка, редактирование полученной информации
    • Размещение контента‚ оптимизация
    • Обработка и размещение иллюстраций
    • Поиск информационных поводов
    • Организация интернет-мероприятий на сайте (конкурсы‚ опросы и т.д.).
    • Внедрение новых сервисов‚ повышающих эффективность сайтов

    Условия:
    • молодой дружный коллектив‚ крупная стабильная организация
    • работа у м. «Озерки»
    • пятидневка
    • оформление по ТК РФ

    Критерии: от 25 до 35 лет, образование: высшее, опыт работы: 2-3 года

  • 30 июля 2009 в 18:49 • #
    Сергеева Ольга

    Светлана, все намного проще. Шаг 1: рисуем полный фоторобот с человеческим лицом. Шаг 2: определяем где такие люди "водятся стадами". Шаг 3: общаемся с каждым, кто попал в нашу сеть.
    Вы допускаете ошибку на первом шаге. За текстом нет конкретного человека с личными и проф знаниями, мотивацией. Нельзя найти фантом.
    Например, такой вариант: школьная учительница русского языка и литературы, которая с детьми выпускала газету, отвечала за школьный сайт, ходила в походы, организовывала учительские капустники. И которая выросла из детских штанишек, хочет достигать новых сложных профессиональных высот.

  • 31 июля 2009 в 12:36 • #
    Светлана Сакаева

    Возможно, Вы действительно правы, Ольга. Спасибо за совет. Попробуем.

  • Пеший Курьер

    Цена: 50 000 руб.

  • 29 июля 2009 в 22:48 • #
    Роман Стакховский

    Пишите в личку. Наш случай. (Если служба персонала найти не может).

  • 29 июля 2009 в 23:39 • #
    Кирилл Гончаров

    Компаний "iFree" и её подобные.

  • 30 июля 2009 в 09:45 • #
    Елена Корчуганова

    Скорректируйте критерии. Пересмотрите текст объявления, добавте мотивационные предложения. Творчески подойдите к формрованию объявления, если Вам нужны таланты. Посмотрите на кандидата с минимальным опытом, вложитесь в его обучение, получите лояльного, мотивированного сотрудника. Посмотрите в ВУЗах на факультетах журналистики, лингвистов, ин.языков и т.д. Возможно, принять несколько выпускников ВУЗов и посмотрет, кто подойдет больше. ЛИбо, специалист по Вашей специализации, но с хорошей эрудицией, которому нравится заниматься продуктом.

  • 30 июля 2009 в 10:02 • #
    Светлана Мазур

    Светлана, а какие способы ваши персональщики уже задействовали? а то мало ли =)))
    Кроме того, согласна с Еленой Степанцовой, сначала хотелось бы понять требования, условия и прочие "вводные" , чтоб давать разумные советы

    Но, как минимум, можно на данном ресурсе вакансию разместить ;-)))

  • 30 июля 2009 в 10:32 • #
    Наталья Машлакова

    Советую смотреть по местам работы. Компании у которых есть такие специалисты. Например Белый ветер.

  • Менеджер отдела

    Цена: 45 000 руб.

  • 30 июля 2009 в 10:53 • #
    Елена Богданович

    Светлана,
    прежде всего, определите службе персонала четкие критерии "нормальности". Потому что, например, абстрактное требование "умение создавать/редактировать тексты" ни о чем не говорит, важно понимать, что Вы вкладываете в это понятие, как будете проверять и оценивать это умение....
    Весьма вероятно, ваши эйчары просто идут не по тому пути.

  • 30 июля 2009 в 11:33 • #
    Светлана Сакаева

    Елена, требования у нас вполне конкретные. Уже много раз редактировали объявление - пытались найти различные подходы. И в размещенных на сайтах резюме искали - никто не подошел, да и мало их как-то совсем. Может, проблема в том, что в наше время писатели не научились еще пользоваться соответствующими программными продуктами, а нам нужно не только создавать контент, но и размещать его. Не готовят в вузах контент-менеджеров...

  • 30 июля 2009 в 12:09 • #
    Елена Богданович

    Светлана,
    честно говоря, не могу понять, почему Вы столкнулись с такими сложностями. Безусловно, хорошие специалисты из любой области - это редкость, однако, если хорошо искать, то обязательно находится или нужный человек, или появляется некий компромисс, который позволяет решить задачу.
    Скажите, пожалуйста, а проблемы возникают на стадии отбора резюме (когда не прописан требуемый опыт и знания и резюме "отбраковывается") или на этапе интервью, когда ментально (не те ценности и личностные качества) и снова профессионально Вам не подходит кандидат?

  • 30 июля 2009 в 12:34 • #
    Светлана Сакаева

    Елена, "отбраковываются" кандидаты и на стадии резюме, и когда дистанционно отвечают на мои вопросы, и на интервью. По-разному всегда.

  • 30 июля 2009 в 12:44 • #
    Елена Богданович

    Судя по Вашим ответам, проблема преимущественно в уровне профессионализма кандидатов. На мой взгляд, есть несколько вариантов решения данной задачи (часть из них была описана выше):
    1. найти профессионального фрилансера, который с обсуждаемой степенью оперативности будет делать свою работу (скорее всего, он будет обходиться компании дешевле штатного сотрудника).
    2. взять "не-готового", возможно молодого, но умного, замотивированного на обучение и приятного Учителю специалиста к себе и обучить.
    3. снизить требования, выделив строго необходимые (а не максимально возможные) и искать тех, кто ими владеет. Как показывает практика (сейчас опираюсь только на свой опыт) - для человека с мозгом нет ничего невозможного в плане быстрого освоения нового. Пример - еще год назад я понятия не имела, как искать шеф-пилота в бизнес-авиацию. Через 2 недели напряженной работы поняла. Теперь это одна из наших специализаций.

  • Дежурный инженер

    Цена: 30 000 руб.

  • 30 июля 2009 в 11:27 • #
    Ирена Фролова

    Светлана, Вам в штат нужен сотрудник? Высокие профессионалы в этой области работают фри-ланс, опять-таки все зависит от предложения))) посмотрите сайт: http://www.free-lance.ru
    Удачи!

  • 30 июля 2009 в 13:29 • #
    Екатерина Волченкова

    Согласна. Можно с фри-лансером заключить трудовой договор, только очень скрупулезно подойти к оценке ответственности и надежности, запрос рекомендаций в т.ч.

  • 30 июля 2009 в 14:16 • #
    Ирена Фролова

    на этом сайте Вы можете найти и рекомендации, а также пример работ того или иного кандидата. Решать, безусловно Вам, просто преимущество фри-ланса от штатников не просиживание штанов в офисе (а выполнение конкретной работы в определенный срок)

  • 30 июля 2009 в 14:18 • #
    Светлана Сакаева

    Вот поэтому фри-лансеры для нас не очень желательны. Не хочется терять контроль, да и удобней, когда рядом сидит сотрудник - и обсудить, и показать что-то гораздо легче. Да и отношение фри-лансеров к работе, как мне кажется, поверхностное, т.к. надо успеть для всех выполнить заказы. Уже был плачевный опыт работы с фрилансерным веб-дизайнером - нервотрепки гораздо больше по поводу некачественной работы, а судиться с человеком не будешь (себе дороже). А аванс 50% оплачен - и думаешь, либо разорвать договор и остаться без авансовых денег, либо "домучить" проект хоть как-то и оплатить оставшуюся сумму.

  • 30 июля 2009 в 15:26 • #
    Ирина Канищева

    Хотела тоже посоветовать фриланс - но лишь как источник поиска, а дальше манить его "красными труселями" =)

  • 30 июля 2009 в 23:50 • #
    Иа Ослик

    Попробуйте просто зарегистрироваться на сайте superjob.ru как работодатель получить бесплатный доступ на месяц, разместить там вакансию, я там ТАКИЕ резюме кандидатов находила, которых в природе нет.

  • 3 августа 2009 в 10:20 • #
    Оксана Смирнова

    Попробуйте назвать вакансию "журналист" или "редактор" - откликов будет больше и сможете выбрать :))


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008