об аутсорсинге кадрового делопроизводства
25 января 2009 в 08:15

об аутсорсинге кадрового делопроизводства

Добрый день, коллеги!
Хочу узнать, какие, что называется, существенные условия обычно обсуждаются при передаче кадрового делопроизводства на аутсорсинг? Как должно идти ценообразование? Есть ли у кого-нибудь опыт работы таким аутсорсером?

468
Комментарии (10)
  • 25 января 2009 в 10:38 • #
    Ольга Кондратьева

    Иван, в теме про увольнение уже был задан этот вопрос, привожу Вам часть ответов, остальное можете вычитать там, или кто-то еще добавит свои мысли на этот счет
    "Организации-исполнителю, чтобы иметь право предоставлять услуги кадрового аутсорсинга, необходимо предусмотреть в учредительных документах такой вид деятельности. Лицензировать услуги по ведению кадрового делопроизводства не требуется. Но имейте ввиду, что Вашим потенциальным заказчикам необходимо будет провести ряд мероприятий, например:
    - принять локальный нормативный акт, определяющий порядок ведения кадрового делопроизводства и порядок обработки персональных данных устанавливающий, что функции ведения кадрового делопроизводства могут быть переданы вам с соблюдением прав работников и требований по защите их персональных данных, ознакомить с ним каждого работника под роспись;
    - уведомить работников о том, что функции кадрового делопроизводства передаются вашей организации и получить их письменное согласие;
    - заключить с Вашим ОАО договор о передаче в аутсорсинг функций кадрового делопроизводства;
    - заключить с ВАшим ОАО договор о конфиденциальности в отношении передаваемой информации с соблюдением требований действующего законодательства;
    - на основании заключенных договоров издать приказ о передаче функций кадрового делопроизводства сторонней организации, ознакомить с ним сотрудников под роспись.
    Но учтите ряд проблем, с которыми можете столкнуться вы - в случае нарушения вами конфиденциальности в отношении предоставленных данных, заказчик может применить к вам меры гражданско-правовой ответственности согласно заключенным договорам.
    А в случае отказа работников в предоставлении своих персональных данных вашему ОАО договор становится бессмысленным :-("

  • 25 января 2009 в 10:39 • #
    Ольга Кондратьева

    в части ценообразования необходимо иметь ввиду, что затраты на аутсорсеров не должны превышать размер оплаты труда вашего ( или их) кадровика.

  • 25 января 2009 в 11:15 • #
    Ирина Иванова

    Ну и помнить о том, что оплата аутстаффа относится к "расходам", что бывает выгодно ;)

  • 26 января 2009 в 17:07 • #
    Ольга Курина

    Иван, моя компания занимается оказанием таких услуг, если интересно могу прислать образец нашего договора, сможете применять. Напишите эл. адрес

  • 26 января 2009 в 20:02 • #
    Оксана Бондарец

    Ольга, а не могли бы Вы и мне отправить такой договор, было бы очень интересно посмотреть, заранее спасибо
    #

  • 26 января 2009 в 21:45 • #
    Ирина Куприяшкина

    Ольга, если не затруднит, киньте пожалуйста и на мой адрес. Спасибо заранее.
    #

  • 27 января 2009 в 11:14 • #
    Иван Феоктистов

    Ольга, заранее спасибо!
    #

  • 27 января 2009 в 14:50 • #
    Надежда Малькова

    Ольга, буду благодарна
    #

  • 28 января 2009 в 09:55 • #
    Ольга Курина

    Отправила договор всем желающим, не за что. И еще такой формат договора можно заключать на любые виды услуг.

  • 5 марта 2009 в 07:35 • #
    Ольга Мондрус

    Ольга, добрый день!
    Прошу Вас выслать и мне образец договора. Спасибо огромное :)
    #


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008