Обучение персонала. Живет ли в эпоху перемен?
26 февраля 2009 в 23:27

Обучение персонала. Живет ли в эпоху перемен?

Здравствуйте, коллеги!
Вопрос к профессионалам: продолжают ли ваши компании вкладываться в обучение персонала (возможно в переобучение в связи с расширением функционала)?
То, что эти расходы оптимизируют — понятно. Интересно как это происходит? Русским народным антикризисным топором — сократили напрочь и забыли — или ищутся новые более дешевые возможности и технологии в возможностью масштабировать знания?
Спасибо

217
Комментарии (15)
  • 27 февраля 2009 в 00:13 • #
    Кирилл Гончаров

    У кого знаю, все кроме одной компании - или полный топор, или заморозка "посмотрим что будет весной". Одна компаний сократила обучение для non-профит центров, обучает только тех кто деньги приносит (продавцов, маркетинг). Никого не интересует e-learning и прочие IT инструменты, слово "кризис" - раздражает.

  • 27 февраля 2009 в 00:17 • #
    Дмитрий Березин

    согласен, кризис - не правильное слово. ненастоящее :) поменяю.
    Спасибо

  • 27 февраля 2009 в 00:49 • #
    Кирилл Гончаров

    Нормальное это слово, просто владельцев от него уже подташнивает...

  • 27 февраля 2009 в 00:24 • #
    Наталия Барышева

    Обучение, конечно, сократилось, но оно живо и заказы приходят через поддержание контактов со старыми добрыми клиентами, которые помнят, знают и вдруг вспоминают о необходимости развивать персонал в связи с каким-то их, управленческим запросом. И в связи с раширением функционала, в том числе. И деньги на это изыскивают и задачи ставят более конкретно и результаты обсуждают более подробно.
    В общем все живо, но через фрилансерство, а не через тренинговые компании, к сожалению. а очень хотелось бы поддержать родных провайдеров.

  • 27 февраля 2009 в 09:40 • #
    Ирина Бугаева

    Насколько я имею информацию, во многих компаниях - именно "топор", потому что это самый простой способ - отчитаться собственнику о реальных средствах, которые якобы сэкономили. В большинстве - никто не думает о будущем, живут сегодняшним днем. Но знаю одну компанию (из сферы Газпрома) где убрали все обучение, кроме обучения и ПК резерва. Самый правильный подход - кризис ведь не вечен.

  • 27 февраля 2009 в 11:49 • #
    Валерий Хвалев

    Все наоборот, ищу возможности вложиться в персонал

  • 27 февраля 2009 в 13:23 • #
    Татьяна Гумарова

    Валерий, мы к Вашим услугам - направления различные (информация на нашем сайте www.mikten.ru) и выезжать любим.

  • 27 февраля 2009 в 13:26 • #
    Валерий Хвалев

    ничего по тренерам, к сожалению :)

  • Цена договорная

  • 27 февраля 2009 в 14:28 • #
    Татьяна Гумарова

    есть фото и небольшие анонсы по направлениям деятельности, в какой сфере эксперт работает, мы сознательно не вывешиваем резюме на сайте - мало кто из заказчиков читал это внимательно, при заказе определённой темы всё-равно приходилось дублировать резюме рекомендуемого специалиста и высылать отзывы. Не вопрос - назовите интересные для Вас направления и куда удобнее прислать.

  • 28 февраля 2009 в 13:20 • #
    Валерий Хвалев

    техника продаж
    организация отдела продаж
    CRM

  • 4 марта 2009 в 16:08 • #
    Елена Тихомирова

    А во что именно вы бы хотели вложить?

  • 4 марта 2009 в 21:45 • #
    Валерий Хвалев

    техника продаж
    организация отдела продаж
    CRM

  • 27 февраля 2009 в 14:11 • #
    Елена Хорошкина

    Многие компании приостановили или отложили обучение в сторону лета, не совсем понимаю мотивы, ну да будем ждать. А вообще осталось обучение по продажам, тайм менеджменту, принятию решений и по техникам достижения результата.

  • Оператор Call-центра

    Цена договорная

  • 27 февраля 2009 в 18:55 • #
    Алена Алешина

    У всех по-разному. Некоторые, кто вообще никогда не учился, решили, что пришло время. Что им иначе сейчас не хватит ресурсов компании для того, чтобы пройти "эпоху перемен" без потерь, а тем более с подъемом (касается в основном обучения руководителей и ключевого персонала). И мотивация, между прочим, у таких заказчиков значительно больше, чем раньше. Но это относится скорее к среднему бизнесу. А вот многие крупные компании действительно все сократили напрочь

  • 4 марта 2009 в 15:48 • #
    Ольга Шунина

    Необходимое для повышения профессиональной квалификации обучение персонала у нас продолжается, было бы большой ошибкой взять и перестать обучать, например, стюартов... Но у нас своя специфика..
    Некоторые проекты с приглашением внешних компаний, действительно, приостановлены..
    Рассматриваем возможности введения e-learning system в компании, один проект уже в стадии разработки.
    Также у компании большие внутренние тренинговые ресурсы и, привлекая именно их, достигаем наиболее эффективных результатов.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008