ОБУЧЕНИЕ, СЕМИНАРЫ, КОНФЕРЕНЦИИ
16 мая 2009 в 21:02

ОБУЧЕНИЕ, СЕМИНАРЫ, КОНФЕРЕНЦИИ

В данной теме размещаются предложения по обучению (семинары, тренинги, вебинары и прочие мероприятия)

При размещении сообщения необходимо указывать сроки проведения мероприятия и, по возможности, его стоимость.

Если вы разместите объявление в другой теме, отличной от этой, модераторы группы их удалят. Вам будет выслано предупреждение о том, что объявления необходимо размещать только в этой теме.

В этой теме действует понятие «срок актуальности». Срок актуальности составляет 1 месяц или до даты проведения мероприятия (если она указана). Еженедельно проводится чистка объявлений, срок актуальности по которым истек. Если вы хотите удалить объявление раньше – напишите модератору (администратору) об этом.

Если вы заинтересовались объявлением, то отставьте ответ на него. Вы можете обсуждать объявление. Флуд (кроме обсуждения) будет удаляться без предупреждения.

Удачи!*

*Весь вышеприведенный текст не принадлежит перу Веры Владимировны Елисеевой

1306
  • Тема закрыта
Комментарии (363)
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
  • Цена договорная

    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
  • Менеджер отдела

    Цена: 45 000 руб.

    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
  • Пеший Курьер

    Цена: 50 000 руб.

    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
  • Цена: 45 000 руб.

    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
  • 25 июня 2012 в 18:55 • #
    Полина Тубиш

    «ПЕРВЫЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ПОРТАЛ ВЕБИНАРОВ»
    АНОНС ближайших бесплатных вебинаров! ВРЕМЯ МКC

    27.06.2012 11:00 ПЕРВАЯ ШКОЛА ОНЛАЙН-ТРЕНЕРОВ "ВЕБИНАРиЯ". 1 МОДУЛЬ В ПОДАРОК! Пенкова Катерина.
    27.06.2012 14:00 Главный принцип успеха. Белкин Константин.
    27.06.2012 20:00 "Управление коммуникациями проекта".Руслан Абдрахманов.
    28.06.2012 20:00 Верни себе Счастье! Самошина Алена.
    04.07.2012 16:00 ПЕРВАЯ ШКОЛА ОНЛАЙН-ТРЕНЕРОВ "ВЕБИНАРиЯ". 1 МОДУЛЬ В ПОДАРОК! Пенкова Катерина.
    04.07.2012 20:00 Как распрощаться с лишним весом навсегда. Бирючинская Светлана.
    05.07.2012 20:00 Вебинар деньги. Очищение от блоков и устранение преград.Игорь Иванилов.

    Регистрация: http://webinary.com.ua/index/0-14

  • 25 июня 2012 в 18:55 • #
    Полина Тубиш

    1 МОДУЛЬ "ВЕБИНАР О ВЕБИНАРАХ" В ПОДАРОК!
    О ВЕБИНАРАХ. ОПЫТ ТРЕНЕРОВ ШКОЛЫ. ФИШКИ.
    Ведут модуль: Катерина Пенкова, Елена Игнатьева, Наташа Карпова, Элеонора Арифова, Константин Стародубцев, Елена Денисенко, Алекс Зелл. РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ! http://webinary.com.ua/news/?vebinarija/2012-06-06-375

  • 26 июня 2012 в 16:46 • #
    Наталия Скуратовская

    Приглашаем на бесплатные вебинары:

    29 июня (16:00 ) - Позитивная энергия конфликта
    (как получить от конфликта максимум пользы и не терять душевного равновесия)

    2 июля (16.00) - Эффективная коммуникация руководителя
    (как превратить группу людей, объединенных общим делом, в единый «организм», работающий четко, слаженно и с удовольствием)

    03 июля (17.00) - Бизнес-идея: от замысла - к прибыли
    (как найти и реализовать рентабельную идею для нового бизнеса или вдохнуть новую жизнь в уже существующий бизнес)

    05 июля (14:00) - Корпоративная культура как конкурентное преимущество
    (как использовать все преимущества существующей корпоративной культуры и научиться изменять ее в желаемом направлении)

    12 июля (17.00) - Самоменеджмент
    (как создать эффективную систему организации собственной деятельности и захотеть ей воспользоваться)

    Подробности и регистрация - на http://vivactiv.timepad.ru/events

  • 1 августа 2012 в 11:33 • #
    Питер Штром

    Предлагаем Вам стать сертифицированным Бизнес-консультантом Института Адизеса!

    Если Вы чувствуете в себе потенциал и желание развиваться в сфере бизнес-консалтинговых услуг, наше предложение может быть для Вас актуальным и интересным.

    Если Вы заинтересованы в профессиональном развитии и успешной карьере – предлагаем Вам стать сертифицированным Бизнес-консультантом Института Адизеса, входящего в десятку лучших консалтинговых компаний мира, с главным офисом в Калифорнии!

    У нас Вы сможете получить все необходимые навыки и знания, чтобы стать успешным профессионалом в данной области. Лучшие из вас получат возможность работать в Институте Адизеса.

    Приглашаем Вас пройти первый этап обучения, семинар «Управление организацией в условиях изменений», который состоится в сентябре 2012 в Москве.

    Подробную информацию можно найти на нашем сайте: http://russia.adizes.com/novosti-2/seminar/.

    Также Вы можете отправить заявку нам по адресу - # или позвонить по телефону - (812) 385 54 98.

  • 27 августа 2012 в 21:47 • #
    Олег Макаров

    ВЕБИНАР ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ ХОТЯТ СОЗДАТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ ПРОГРАММУ ЛОЯЛЬНОСТИ КЛИЕНТОВ.

    Участие в вебинаре бесплатное.
    Дата: 30.08.2012г.
    Время: 16-00 (время московское (GMT+4)).

    Этот вебинар для Вас, если Вы хотите создать эффективную программу лояльности Клиентов.
    Сделать это так, чтобы вся Ваша команда понимала на 100% что делается и зачем.
    Если Вы хотите уметь изменять элементы этой программы при изменении целей компании или внешних обстоятельств.

    Зарегистрируйтесь: http://www.topclassgroup.ru/trainings/webinars/webinar-programma-loyalnosti.php

    Гарантирую, будет полезно и тем, у кого уже есть программа лояльности и тем, кто только собирается её создавать!

  • 5 сентября 2012 в 13:03 • #
    Герчикова Зося

    НУБ HR ИНТЕНСИВ - Практика актуальных направлений

    HR Интенсив - в этом году пройдет в формате 2 блоков по 4 дня каждый. Недели Управления Бизнесом (НУБ) – это ежегодные мероприятия, проводимые компанией ТМ Консалт и посвященные наиболее актуальным темам и направлениям в HR, обозначившим себя за прошедший год. Программа каждого НУБа – уникальна, а формат проведения ориентирован, прежде всего, на практическое применение.
    Опрос HR-директоров и руководителей компаний выделил 11 самых актуальных задач на следующий год. Одна из особенностей НУБа «HR Интенсив» 2012 заключается в том, что каждый HR-специалист может принять участие формировании окончательной Программы мероприятия. Сделать это просто: достаточно принять участие в специальном опросе и выбрать 8 из 11 предложенных тем, которые и войдут в окончательный вариант Программы. Время действия опроса заканчивается, поэтому имеет смысл поторопиться.
    Другая особенность – возможность принять участие в НУБе удаленно, в режиме вебинара. Такая возможность появляется впервые. С момента проведения первых мероприятий в 2002 году НУБ проводился только в очном формате.
    Подробнее смотрите здесь http://www.personal-911.ru/events/meetings_of_the_project_in_1991/nedeli_upravleniya_biznesom/

  • 21 октября 2012 в 02:09 • #
    Кирилл Гончаров

    Вы лучше НУБом ничего не называйте, на сленговом жаргоне это "new by" man - то есть простак.

  • 21 октября 2012 в 00:53 • #
    Ольга Белова

    ▶ Насколько эффективно работают Ваши сотрудники?
    ▶ Связано ли достижение целей сотрудников с целями компании и системой оплаты труда?
    ▶ Как сделать, чтобы оплата труда зависела от конкретных результатов работы?
    ▶ Как управлять кадровым потенциалом сотрудников?
    ▶ Чем и как мотивировать сотрудника на развитие?
    ▶ Как можно использовать персонал с максимальной отдачей?

    Эти и многие другие вопросы будут рассмотрены на примере решений, реализованных экспертами компании Первый БИТ, на платформе 1С:Предприятие.

    Приглашаем: руководителей предприятий и подразделений, занимающихся управлением кадровым резервом и разработкой схем мотивации сотрудников.
    _____________________________________________
    В ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА:

    ● Пошаговая методика формирования схемы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности
    ● Практические примеры использования KPI в схемах мотивации на примере типовых и отраслевых решений 1С
    ● Пошаговая методика формирования и управления кадровым резервом
    ● Демонстрация функционального блока Управление кадровым резервом в программе 1С:ЗУП (Зарплата и Управление Персоналом)
    ● Ответы на вопросы. Персональные консультации и рекомендации экспертов
    _____________________________________________
    Цель семинара: рассмотрение различных методик управления эффективностью персонала, реализованных в решениях на платформе 1С:Предприятие.

    Эксперт семинара:
    Ирина Кондратенко
    ● технический руководитель проектов
    ● Ключевые компетенции: кадровый учет, управление персоналом, бухгалтерский и налоговый учет
    _________________________________________________________

    Время проведения: 29.11.2012 (четверг) с 10:00 до 13:00

    Место проведения: Первый БИТ (1С:Бухучет и Торговля)

    Москва, ул. Б.Новодмитровская, дом 14, строение 4, офис 228

    Участие в мероприятии БЕСПЛАТНОЕ по предварительной регистрации.

    Просим Вас сообщить о своем участии (Ф.И.О., организация, должность, контактный телефон, e-mail) до 28 ноября включительно по телефону: (495) 748-1234 или e-mail: #

    Рассчитываем на долгосрочное и плодотворное сотрудничество.

    ДО ВСТРЕЧИ НА СЕМИНАРЕ!

    Подробная информация о семинаре:
    http://7481234.ru/84-kpi.html

    Расписание бесплатных семинаров компании Первый БИТ:
    http://7481234.ru

  • Дорогие друзья!

    Каждый почерк, как и его обладатель, индивидуален и не похож на других. Связь почерка с психомоторикой и личностными особенностями очевидна.
    Будучи развитой и востребованной на Западе, на русскоязычном пространстве графология пока редкость.

    Обучившись психологии почерка, Вы приобретете много по-настоящему уникальных знаний.

    Институт Графоанализа Инессы Гольдберг http://www.inessa-goldberg.ru продолжает запись на 1 Курс обучения анализу почерка в интерактивную Интернет-группу. Если Вы решили обучаться с нами - информация об этом курсе подробнее:

    Начало занятий: см. расписание - http://inessa-goldberg.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=117:-1-q-2012q&catid=45:2012-03-09-19-43-47&Itemid=163
    Продолжительность - 20 недель + 3 недели зачеты.
    Курс состоит из 20 еженедельных занятий (занятие = 4 академ. часа, первая пара - теория, вторая пара - практика, плюс перерыв 15 минут), с 19.30 мск.

    Обучение проходит в Виртуальном Классе Института Графоанализа Инессы Гольдберг и полностью интерактивно, как на уроках, так и при разборе домашних заданий.

    Ученики обеспечиваются:
    - Свободным допуском в Виртуальный Класс
    - Коллекцией почерков
    - Методическими материалами
    - Сопровождением 24 часа в специальном разделе форума

    Бонус:
    Ученики получают неограниченный доступ к архиву видеозаписей занятий.

    Документ:
    По окончании и прохождении экзамена, ученики получают Сертификат о прохождении в Институте Графоанализа Инессы Гольдберг, Израиль, соответствующего Курса, с указанием количества учебных часов, печатью и подписью И. Гольдберг.

    Примечание: При прохождении остальных двух курсов в Институте Графоанализа выдается Диплом Института о прохождении полной программы обучения Института.

    - Стоимость курса: 1480 $ (Группа маленькая, предварительная оплата гарантирует место в группе. Форма оплаты - система Вестерн Юнион или Юнистрим. По получении оплаты выписывается квитанция.).
    - Преподаватель: лично Инесса Гольдберг, а также по необходимости - возможны дополнительные преподаватели для практических занятий.

    Необходимо:

    - Выслать на адрес info [at] inessa-goldberg [dot] com образец собственного почерка.

    *Перед началом занятий с каждым участником группы проводится тестирование его подключения к Классам.

    Подробнее узнать об учебной программе, а также о самом процессе обучения Вы можете в наших сопроводительных статьях на сайте http://www.inessa-goldberg.ru.

  • 28 ноября 2012 в 12:34 • #
    Алина Шатохина

    Дорогие друзья! Приглашаем Вас, принять участие в игре «Chance№79» .

    Вы сможете в интересной, игровой форме повысить свою жизнеспособность, проявить свои сильные качества. В игре есть возможность взглянуть на себя со стороны, проверить себя, оценить эффективность собственных поведенческих стратегий.
    В процессе игры, где будут экстремальные ситуации, Вы проявите умения:
    • эффективно взаимодействовать;
    • договариваться друг с другом;
    • решать поставленные задачи.
    А также в процессе игры:
    • каждый из участников получает возможность раскрыть свой лидерский потенциал;
    • определить свою ролевую функцию в команде;
    • обострить и развить навык стратегического и тактического мышления.

    О игре: Команды соревнуются между собой, в увлекательном приключении. Сюжет игры переносит участников в экстремальную ситуацию: в роли переживших авиакатастрофу путешественников они оказываются на неизведанном, полном опасностей острове в Тихом Океане.

    Их цель? Выбраться с негостеприимного острова и вернуться домой ЖИВЫМИ.

    Мы вложили в эту игру сильный дух приключений, таинственных загадок и «большую порцию» хорошего настроения. Вы отлично проведете время.

    Ведущие: Смирнова Наталья, Белозерова Ольга, Катеева Алина .
    Место: Москва, ул. Авиамоторная, дом 10, корпус 2, бизнес центр «АВИАПЛАЗА»
    Дата:09.12.12. с 12:00 до 16:00 стоимость участия 1000 рублей

    Вы также можете заказать игру в корпоративном формате для своих сотрудников и коллег.
    Стоимость корпоративной игры от 160 000 руб. за 1 день (до 20 человек, бизнес-игра + коучинг).

    Запись на участие по тел. +7 905 745 6968 или (495) 661-8348,
    E-mail:#

    А так же узнать более подробную информацию на сайте: http://www.praktika-new.ru/trenings/13/192/

  • 6 февраля 2013 в 09:38 • #
    Наталья Крылова

    Впервые в Санкт-Петербурге!

    Приглашаем Вас 1 – 5 апреля 2013г. принять участие в новом семинаре "Персонал как объект управления на транспортном предприятии".

    «Надо, чтобы условия, а не управляющие заставляли людей работать», - Рютаро Хасимото, экс-премьер-министр Японии.

    Как создать такие условия? На что обратить особое внимание, учитывая специфику отрасли? Об этом расскажут эксперты ЦНТИ «Прогресс».

    В программе:
    • Организационно-экономические основы и социально-психологические основы управления персоналом;
    • Оценка обеспеченности автотранспортного предприятия персоналом;
    • Практические советы по содержанию трудового договора с работниками АТП;
    • Изменения требований в порядке совершенствования профессиональных знаний водителей, механиков, обслуживающего персонала;
    • Материальная ответственность сторон: обязательства по обеспечению безопасности и сохранности грузов;
    • Развитие корпоративной культуры.

    Зарегистрироваться Вы можете, позвонив по телефону 8 (812) 331-88-88, или оставив заявку на официальной странице мероприятия.

  • 6 февраля 2013 в 16:05 • #
    Алина Шатохина

    Уважаемые коллеги!
    Компания ПРАКТИКА приглашает Вас 20 февраля с 13:00 до 18:00 принять участие
    в открытой Бизнес-игре «Chance 79»

    Кому будет интересна игра?
    - HR отделу для знакомства с увлекательным инструментом развития и оценки персонала
    - лидерам и руководителям для развития и проверки своих компетенций
    - сотрудникам, предстоящим работать в одной команде и желающим усилить качество своего взаимодействия
    - всем, кому интересно проверить себя и развить стратегическое мышление

    В процессе игры, где будут экстремальные ситуации, Вы проявите умения:
    • эффективно взаимодействовать;
    • договариваться друг с другом;
    • решать поставленные задачи.
    А также в процессе игры:
    • каждый из участников получает возможность раскрыть свой лидерский потенциал;
    • определить свою ролевую функцию в команде;
    • обострить и развить навык стратегического и тактического мышления.
    Вы сможете в интересной, игровой форме проверить и проявить свои сильные качества, взглянуть на себя со стороны, оценить эффективность своих поведенческих стратегий
    Мы вложили в эту игру сильный дух приключений, таинственных загадок и «большую порцию» хорошего настроения.
    Вы отлично проведете время.

    Место: Москва, ул. Авиамоторная, дом 10, корпус 2, бизнес центр «АВИАПЛАЗА»
    Дата: 20.февраля 2013. с 13:00 до 18:00

    Запись (регистрация) на участие по тел. +7 905 745 6968 или (495) 661-8348,
    E-mail: #
    А так же узнать более подробную информацию на сайте: http://www.praktika-new.ru/trenings/13/192/

  • 10 марта 2013 в 14:01 • #
    Ольга Белова

    Почему стоит посетить этот семинар?

    ✔ В рамках мероприятия будут рассмотрены различные методики управления эффективностью персонала;

    ✔ Вы сможете обсудить злободневные вопросы:

    ▶ Насколько эффективно работают Ваши сотрудники?
    ▶ Связано ли достижение целей сотрудников с целями компании и системой оплаты труда?
    ▶ Как сделать, чтобы оплата труда зависела от конкретных результатов работы?
    ▶ Как управлять кадровым потенциалом сотрудников?
    ▶ Чем и как мотивировать сотрудника на развитие?
    ▶ Как можно использовать персонал с максимальной отдачей?

    Программа семинара: http://7481234.ru/123-kpi.html
    Расписание всех семинаров: http://7481234.ru

  • 14 марта 2013 в 23:28 • #
    Олег Макаров

    Приглашаю Ваших хороших продавцов из хороших компаний на
    "Специальный тренинг продаж. Не для всех™"
    Начало 27 марта 2013 - Москва, 26 апреля - Санкт-Петербург
    Всего 25 мест в каждом городе.
    Описание и регистрация http://www.topclassgroup.ru/trainings/trening-prodaj.php

  • 25 марта 2013 в 12:06 • #
    Петр Савченко

    Как за 90 дней получить работу в международной компании, которая Вам понравится, даже если Вы учили английский язык только в школе?

    Жмите ссылку и смотрите видео http://et-club.ru/wppage/forwork1

    Работа в международных компаниях, которые присутствуют на территории России (да и не только) часто окружена мифами и домыслами, потому что никто точно не знает, что и как там происходит на самом деле.
    Многие думают, что получить работу в международной компании – это вообще за пределами реальных возможностей обычного человека.
    Эти мифы стали настолько устойчивыми, что большинство людей даже и не пытаются попробовать это сделать.
    Вы тоже думаете, что это выше Ваших возможностей?
    Тогда Вам точно надо посмотреть это видео http://et-club.ru/wppage/forwork1

    На самом деле у Вас есть очень большой шанс получить работу в международной компании и по своему собственному выбору.
    Да, именно так!
    Вы можете выбрать себе подходящую компанию и поступить туда работать, и это не настолько сложно, как Вам это кажется сейчас.
    И чтобы так утверждать, у меня есть очень веские на то основания.
    Смотрите видео, и Вы узнаете почему http://et-club.ru/wppage/forwork1

    P.S.
    Да, кстати, хочу предупредить, из этого видео Вы узнаете массу интересных фактов. Почему, например, международные компании заинтересованы в том, чтобы оплачивать Ваше обучение английскому языку.
    Поэтому, поторопитесь, пока видео еще в доступе!

  • 3 апреля 2013 в 02:36 • #
    Людмила Федорова

    Дни рекрутинга России и СНГ в Москве

    Даты проведения: 11-15 апреля 2013

    Программа мероприятия

    11 апреля — «Новые инструменты рекрутинга. Технологии и фишки поиска сотрудников через социальные сети»
    12 апреля — «Профессиональный HeadHunting»
    13-14 апреля — «Рекрутинг на 100%»
    15 апреля — VIP-день
    «Профессиональный подбор персонала. Истории успеха российских и международных компаний»

    Регистрация:http://xn--80aaalegaxbofvr2bc6aq5s.xn--p1ai/ru/registratsija-407241?=prof

  • 10 апреля 2013 в 15:50 • #
    Питер Штром

    Уважаемые друзья, партнеры и коллеги!

    Рады пригласить вас на Международную Конференцию по Методологии Адизеса в России
    «Системные изменения навстречу выдающимся бизнес-результатам».
    Дата: 30 мая 2013
    Место проведения: Отель «Балчуг Кемпински Москва»

    Подробная информация и программа мероприятия представлены на сайте: http://russia.adizes.com/novosti-2/30-maya-2013-mezhdunarodnaya-konferenciya-po-metodologii-adizesa/

  • 19 апреля 2013 в 10:04 • #
    Эльвира Нур

    Боремся с дефицитом кадров: подбор и адаптация IT-специалистов

    На рынке труда наблюдается существенный дефицит IT-специалистов. Вместе с тем, специалисты в сфере информационных технологий имеют ряд особенностей, стремление к удаленной работе, например. Большинство IT-специалистов – представители поколения Y, для которого необходимы свои способы привлечения и удержания.

    На нашем семинаре рассматриваются специфика подбора и особенно адаптации IT-специалистов. Ведущие курса имеют успешный практический опыт создания IT-команд с нуля.

    Боремся с дефицитом кадров: подбор и адаптация IT-специалистов
    28 - 31 мая 2013 | Москва

    Ключевые вопросы семинара:

    • Как создать эффективный IT-отдел, как подобрать персонал для IT-компании. Специализированные интернет-прощадки, социальные сети.
    • Как выбрать нужного кандидата и не потерять его в адаптационный период.
    • Какие методики оценки потенциала айтишников существуют.
    • Как правильно адаптировать IT-специалиста к особенностям компании.

    Посмотрите подробную программу семинара на сайте

    Кто ведет занятия:

    Шатилова Е. - специалист в области развития интернет-проектов, эксперт кадрового рынка, эксперт Рунета и российских бизнес-сообществ, более сотни публикаций, интервью и комментариев в оффлайн и онлайн изданиях «Коммерсант», «Аиф», Infox, Interfax, «Финмаркет», Slon и др., в прошлом руководитель проекта Rabota.ru.

    Латыпова А.Ю. - психолог, тренер, специалист в области управления персоналом, к.т.н., десятилетний опыт работы в кадровых службах предприятий различных отраслей, публикации в журнале «Директор по персоналу».

    Смотрите подробную программу обучения и записывайтесь на сайте или по телефону 8 (800) 333-88-44.
    ****

  • 27 мая 2013 в 16:28 • #
    Анна Федорова

    Газета The Moscow Times приглашает Вас посетить конференцию «Правовые вопросы
    HR в 2013 году», которая состоится 4 июня 2013 года в отеле Марриотт Роял Аврора (Петровка, 11).

    В ПРОГРАММЕ:

    • Обзор законопроектов в сфере трудового и миграционного законодательства. Мнения экспертов
    • Дистанционный труд: законодательная новелла и первый опыт применения
    • Понятие "профессионального стандарта", порядок его разработки и утверждения Установка требований к качеству труда. Понятие "квалификация работника"
    • Закон о запрете заемного труда. Новый виток в истории законопроекта
    • Миграционное законодательство: изменения и нововведения в 2013 году
    • Правовые способы защиты работодателя от хищений, совершаемых работниками
    • Background checks и защита персональных данных: правила и практика
    • Обжалование дисциплинарных взысканий: советы работодателям
    • Изменение условий трудового договора
    • Обжалование увольнений
    • Работодатель и профсоюзы: социальное партнерство и коллективные трудовые споры

    Стоимость участия - 20 000 руб. + НДС

    Пользователям Professionali.ru - скидка 15%

    Более подробная информация доступна на официальной странице: http://www.themoscowtimes.com/conferences/rus/event/479097.html

    По вопросам регистрации, пожалуйста, обращайтесь в The Moscow Times
    к Анне Федоровой (#) по тел.: 8 495 234 3223 (доб. 4238)

  • 21 июля 2013 в 21:38 • #
    Владислав Ванюхин

    "Премия, доплаты и надбавки: закон и заблуждение специалистов".
    Обсуждается юридический механизм, обеспечивающий рост производительности труда при помощи премии (поощрения) + компенсационной доплаты + стимулирующей надбавки
    здесь, в сообществе "Труд: закон и практика" : https://professionali.ru/Soobschestva/trud_zakon_i_praktika/

  • 18 августа 2013 в 19:10 • #
    Кирилл Гончаров

    В связи с запуском сервиса объявления, раздел утратил актуальность.
    Все новые объявления - размещайте на вкладке "Объявления".


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
С этой конференцией также читают