Оцените пожалуйста интернет-решения для HR
22 февраля 2009 в 20:20

Оцените пожалуйста интернет-решения для HR

Хотелось бы знать Ваше мнение, насколько будут актуальны, полезны эти программы для Вас? Что востребовано, а что вообще не нужно? Что хорошо сделано, а что плохо?
Мне, как одному из авторов, очень ценно Ваше мнение.

  • Система Дистанционного Тестирования: www.keremet.org/rts
  • Система Управления Знаниями: www.keremet.org/km
  • Система Психологического Тестирования: www.keremet.org/psy
202
Комментарии (10)
  • 22 февраля 2009 в 20:23 • #
    Влад Воронин

    закрывающие скобки уберите из ссылок - надоедает их удалять :)
    в виде "как есть" ссылки не открываются

  • 22 февраля 2009 в 20:29 • #
    Виталий Тренкеншу

    спасибо, убрал

  • 22 февраля 2009 в 20:43 • #
    Влад Воронин

    посмотрел. впечатления по мере просмотра: при регистрации не помешало бы подписывать "соглашение о неразглашении", чтобы была минимальная уверенность, что пароли и логины не "уплывут".
    сайт простой - это нравится. тест (смотрел психологическое тестирование) хорошо организован в техническом смысле, но странно в содержательном. вопросы формулируются то с позиции скрытого собеседника "Как ВЫ бы...", то с позиции "наедине с собой" - "Я себя определяю как...". Впечатление такое, что там намешано несколько тестов, сделанных в разном стиле.
    Для понимания ценности самое важное - результат. Можете выложить пример? (Мой не интересует - я ответы давал методом Монте-Карло)

  • 22 февраля 2009 в 22:02 • #
    Виталий Тренкеншу

    Спасибо, замечание про соглашение о неразглашении учту.

    Касательно содержания, там действительно содержится батарея из 4-ех дублирующих друг друга (по результату) тестов. Но автор всех тестов - один человек практикующий психолог с огромным стажем и опытом.

    В основание программы положена соционическая модель, которая с успехом пользуется нашим психологом на протяжение десятилетий. Модель позволяет определить тип личности человека. Основываясь на этом знании можно решать практически любые задачи:
    - определять, как будут складываться отношения ещё незнакомых друг с другом людей (подбирать команды),
    - предсказывать поведение человека в определённых ситуациях, например, чтобы знать в чём можно положиться на человека а в чём нельзя,
    - осуществлять профотбор и профориентацию,
    - определять наиболее эффективные методы коммуникации с этим человеком, действенные методы управления, мотивирования и т.п.
    - давать рекомендации по развитию личности,
    - и множество других (специальных) задач, определяемых заказчиком.

    Так что результат зависит от цели. Заказчик ставит задачу, мы её решаем.
    Общий результат - это описание типа личности, познавательно, конечно, но не слишком применимо на практике - к решению конкретных задач (например, кого из 10 человек лучше отправить на обучение в америку по этой специальности? кого поставить в торговый зал, а кого посадить за компьютер? и т.п.). Общие описания можно найти в интернете. Вот пример: http://socionika.info/tip/lie.html

    Как это работает.
    На основании среднего из 4-ех результатов, принимается решение о типе личности человека, либо о недостоверности результатов (это может быть по нескольким причинам). Далее по результатам теста, психолог принимает решение, либо принять тип личности, установленный программой, либо рекомендовать пройти тест заново (а может быть встретиться лично, поговорить по телефону, через веб-камеру и т.д.). После того, как тип личности будет установлен, психолог пишет заключение.

    Как видите, система полуавтоматическая - завязана на психологе. Так сделано, потому, что достоверность любого теста не более 80%. Какой бы тест Вы не брали, точно заключение может дать только психолог.

  • 22 февраля 2009 в 22:22 • #
    Влад Воронин

    Про участие психолога понял, спасибо - звучит очень разумно.
    В то же время, если автор всех тестов - один человек, было бы логично привести "агрегированный" тест к единому стилю.

    То, что вы описали выше, мне кажется логичным выложить и на сайт вместе с типичными решаемыми задачами.

    Странно, что в разных разделах сайта предполагаются разные регистрации - после регистрации в разделе psy меня не узнают в km :(

    P.S. После регистрации в разделе психологического теста несколько чуднО видеть меню "заполнить карту клиента" - ощущение, что попал в больницу :)

  • 22 февраля 2009 в 22:32 • #
    Виталий Тренкеншу

    Спасибо! Вы правы по всем пунктам. Добавил в TODO-лист, при дальнейшем развитии - учтём.

  • 22 февраля 2009 в 22:02 • #
    Валерий Садовов

    - Система Дистанционного Тестирования: www.keremet.org/rts
    Дизайн не очень эргономичен.

    - Система Дистанционного Обучения: www.keremet.org/dokeos
    не пустила. сказало что время вышло вторичные пробы по рекомендации также не привели к успеху входа в систему

    - Система Управления Знаниями: www.keremet.org/km
    Задумка хорошая и полезная что-то напоминает часть Google
    Опять слабая эргономика и юзабилити хотя лучше чем тестирование.
    Неплохо было бы дополнить такой штукой как назвать не знаю а идея в том что иногда лучше записывать звук или видео чем печатать текст, а еще как правило приходится рисовать разные схемки на листе А4 (черновики). В принципе это все есть в OneNote.
    - Система Психологического Тестирования: www.keremet.org/psy
    Тестирование прошел.
    Юзабилити слабое в начале всего. Не хотелось продолжать регистрироваться сильно глубоко на мой взгляд анкетируете. И потом писать письмо для получения результата нет желания почему то? Но это может быть лично мои субъективные ощущения....
    Востребованность и актуальность думаю есть. Общее впечатление интересно но какая-то "сыроватость" присутствует.на мой взгляд. Не до конца мне понятно на какие сегменты интернет аудитории это рассчитано?

  • 22 февраля 2009 в 22:29 • #
    Виталий Тренкеншу

    Спасибо за столь обстоятельный ответ! Особенно за идею про запись звука и рисование - тут же напросилась идея интеграции с OneNote.
    Замечания по юзабилити принял к сведению.
    Дистанционное обучение, к сожалению, оказалось несовместимо с настройками хостинга - упало после первого сеанса. Будем переезжать.

    Психологическое тестирование так задумано - подробная анкета и никаких результатов в конце (только через человека, по e-mail, например). Потому, как ориентировано оно не на интернет-аудиторию (свободная регистрация), а на HR-департаменты, которым оно предлагается как решение "под ключ" по принципу Software as a Service (SaaS). HR-департаменты, в свою очередь будут тестировать сотрудников своих компаний в добровольно-принудительном порядке. А такая подробная регистрация нужна не для статистики, а для более достоверного заключения (в будущем планируем добавить фотографию как одно из полей).

    Наша целевая аудитория - это коммерческие и гос. организации. Системы (тестирование, обучение и управление знаниями) продаются вместе с исходными текстами, для установки на сервере заказчика (как локальном, так и публичном).

  • 23 февраля 2009 в 05:23 • #
    Сергей Филин

    Система не пустила в себя под демонстрационными паролями

  • 23 февраля 2009 в 10:40 • #
    Елена Хорошкина

    - Система Дистанционного Обучения: www.keremet.org/dokeos
    не пустила. :(

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?