Оформление визовых иностранцев
9 июля 2009 в 18:42

Оформление визовых иностранцев

Коллеги, подскажите, как быть. Возникла срочная необходимость принять на работу иностранного гражданина из визового государства. Конечно же ни квота ни разрешение на прием не получены. Как можно его принять, по каким основаниям, чтобы он мог с нами сотрудничать до момента получения квоты и разрешения в следующем году?
Изучили все законы, понимаем, что разрешение получать надо по всем основаниям. Может у кого-то есть варианты решения таких проблем?

445
Комментарии (22)
  • 10 июля 2009 в 10:19 • #
    Светлана Скрябина

    Он должен оформить разрешение на работу - самостоятельно (например, УФМС по МО на ул. Пятницкая) или через компанию которая уже имеет квоты на 2009 год.
    Главное, чтобы пластик (разрешение на работу) был оформлен официально! А то проблем не оберетесь.

    Квоты на следующий год Вы уже не получите. Т.к. заявку надо было подавать до 1 мая 2009 года.

    Он получает официальное разрешение на работу. Пересекает границу. Тут важно!! чтобы он приехал на территорию РФ после 12 ночи!! и желательно в будний день! и вы в течении 3 календарных дней!! должны поставить его на учет.
    принять на работу, уведомить все положенные организации.

    Квоты для организации на право привлечения иностранных рабочих в данном случае не нужны!! Если к вам приходят с готовым офиц.пластиком - квоты вам не нужны.

    при нарушении сроков поставки или снятия с учета на организацию будет наложен штраф в размере от 400 до 500 тыс. рублей (я не шучу) и еще с должностного лица 50-70 тыщ. и с самого иностранца от 2 до 4 тыщ.
    С него снимут отпечатки и при повторном нарушении выдворят из страны без права въезда , а вы ни когда не получите квоты.

    я вас не пугаю. к сожалению, законы РФ написаны исключительно с позиции - не приглашайте на работу иностранцев.
    У нас их много. Уже 15-лет с ними. И вроде все знаем и то случаются ошибки. Благо уже есть кому подсказать.

  • 10 июля 2009 в 10:26 • #
    Екатерина Соловьева

    Спасибо!
    Иностранец наш уже давно живет и работает в России. К нам планирует перейти в ближайшее время.
    Значит пластик у него должен быть, как я понимаю?
    Но нам все равно надо разрешение?

  • 10 июля 2009 в 11:44 • #
    Светлана Скрябина

    Екатерина, я Вас обманула((((((((
    У Вас визовая страна.....а я не заметила...
    Для привлечения иностранца Вам все равно необходима квота.
    Разрешение ранее полученное, он должен оставить у бывшей организации.
    А Вы оформить новое. Если квоты нет....

    Квота на граждан визовой страны выглядит как ИНН. Голография , водные знаки и все такое.

    Телефон Комитета по труду и занятости МО 683-5856. по Москве не знаю.
    Позвоните туда, проконсультируйтесь, возможно получение квот возможно.
    Думаю, что для визовой страны получение квот отличается от безвизовых стран.
    Ну и сроки соблюдайте- это важно.
    Удачи во всем.

  • Бухгалтер удалённо

    Цена: 5 000 руб.

  • 10 июля 2009 в 12:06 • #
    Екатерина Соловьева

    Самое смешное, ездили в ФМС... сказали, что если у него рабочая виза, то можно никакие разрешения не оформлять. Ни ему ни нам.
    Я уже запуталась.

  • 11 июля 2009 в 22:38 • #
    Людмила Кольцова

    Проще всего оформить на условиях аутсорсинг его в другую компанию. Они занимаются всеми сопроводительными документами и потом (не следующий год) вы его переводите к себе. Для нас эту проблему решали в «Глобал комуникейшен групп». По деньгам мы не чего не потеряли

  • 12 июля 2009 в 00:13 • #
    Екатерина Соловьева

    Спасибо! Тоже об этом думали уже.
    И, похоже, это единственный вариант.

  • 14 июля 2009 в 11:30 • #
    Вячеслав Москалев

    Оформите с ним не трудовой контракт, а как на стажировку.

  • 14 июля 2009 в 11:33 • #
    Екатерина Соловьева

    Так на стажировку надо направление от какой-то организации.

  • 14 июля 2009 в 11:40 • #
    Вячеслав Москалев

    Зачем? Он "обратился к вам", вы согласились, так сказать обмениваетесь опытом. Можете проконсультироваться в вашей ФМС, я думаю, что они возражать не будут.

  • 14 июля 2009 в 11:53 • #
    Екатерина Соловьева

    Да, завтра попробуем уточнить в ФМС, все равно едем.

  • 14 июля 2009 в 11:54 • #
    Екатерина Соловьева

    А для оформления стажировки, какие документы требуются от него?

  • 14 июля 2009 в 12:02 • #
    Вячеслав Москалев

    Дело в том, что в нашем законодательстве при оформлении на работу нужно куча документов, стажировка - это не работа, а следовательно достаточно между вами договора на стажировку и в милиции (визовый отдел) оформить ему визу по обмену. Попробуйте, все равно в каждом регионе немного разные понятия в оформлении людей. Но больших препонов не должно быть.

  • 14 июля 2009 в 12:09 • #
    Екатерина Соловьева

    С визой по обмену не понятно. Какой тут обмен? И потом, у него есть рабочая виза. Многократная. Правда оформлена от той организации, где он сейчас работает.

  • Цена: 80 000 руб.

  • 14 июля 2009 в 12:18 • #
    Вячеслав Москалев

    Если он уходит с той организации, то они обязаны поставить ФМС в известность об окончании трудового контракта с ним, тем самым виза аннулируется. Либо вам стоит договориться с этой организацией, что он числится у них, работает у вас.

  • 14 июля 2009 в 12:41 • #
    Екатерина Соловьева

    Вот такая договоренность есть. Пока. Но нужно будет его оформить у нас официально. А я так понимаю, что со всеми квотами и разрешениями мы уже опоздали.
    Пытаемся найти варианты.

  • 14 июля 2009 в 12:54 • #
    Вячеслав Москалев

    Вы пока не сможете его оформить официально без разрешения ФМС, иначе вас оштрафуют.

  • 14 июля 2009 в 13:20 • #
    Екатерина Соловьева

    Знаем. ((

  • 14 июля 2009 в 13:22 • #
    Вячеслав Москалев

    Вот поэтому я и говорю, оформите как стажировку, та компания посылает вам на два, три месяца, потом снова так же. И все будет нормально.

  • 14 июля 2009 в 13:27 • #
    Екатерина Соловьева

    Будем пробовать и этот вариант
    Спасибо! )

  • 14 июля 2009 в 13:33 • #
    Вячеслав Москалев

    Удачи вам!

  • 14 июля 2009 в 14:53 • #
    Андрей Бахарев

    Екатерина, законодательство об иностранных гражданах не подразумевает никакой "стажировки". Если вы оформите его к себе, это уже будет работа со всеми вытекающими последствиями.

    Единственный приемлемый вариант - это откомандирование иностранца к вам из той организации, которая ранее приняла его на работу в пределах их квоты и по полученному ими разрешению, но никакой должности он у вас занимать не будет. Еще вариант: вы заключите с нынешним работодателем иностранца договор, а иностранец выполнит у вас определенную этим договором работу.

    В любом случае, обойти нынешнее законодательство об иностранцах у вас не получится, вашим шатаным работником он не станет.

  • 14 июля 2009 в 15:18 • #
    Екатерина Соловьева

    Андрей, да, именно этот вариант мы сейчас используем. Командирование. Уже поняли, что официально к себе не можем оформить.
    Теперь бы понять, как это сделать на следующий год.
    Позиция то не простая.


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008