Онлайн-игры и сотрудники
11 марта 2009 в 16:38

Онлайн-игры и сотрудники

Как вы относитесь к использованию онлайн-игр (как разработанных конкретной компанией для своих сотрудников, так и популярных в широких кругах «стрелялок») для обучения персонала?
Был ли у кого-то опыт использования таких игрушек? К чему это привело?

213
Комментарии (11)
  • 11 марта 2009 в 17:36 • #
    Антон Малега

    Апа... вспоминается единственная флэш-стрелялка на сайте какого-то кадрового агентства, работавшая для привлечения клиентов, типа рекламы. Вот там она была силно на месте.
    А больше ничего такого не вспоминается..

  • 11 марта 2009 в 18:48 • #
    Екатерина Редина

    Юлия, а цель-то какая? Кого именно и чему возможно обучить таким способом? Какие навыки, знания приобретут сотрудники благодаря онлайн-игре? В кого "стрелять" будем? :) Может расскажете более подробно?

    Тоже вспоминаю игрушку на сайте КА, но там цель несколько иная - потенциальные клиенты развлеклись, название КА в голове отложилось... ну далее понятно.

  • 12 марта 2009 в 11:07 • #
    Юлия Мороз

    Екатерина, вот я и пытаюсь разобраться - чему могут (и могут ли) научить такие игры персонал. Достаточно часто попадаются заметки о том, что такая-то компания решила обучать сотрудников с помощью, скажем, World of Warcraft.
    Поэтому мне и стало интересно, действительно ли такой вид обучения эффективен, или это просто очередная модная фишка...

  • 12 марта 2009 в 11:24 • #
    Кошутский Дмитрий

    Знаю директора одной нефтяной компании - молодой, успешный, нефтью приторговывает. Играет в counter-strike – стрелялка. Играет сам и посадил на это дело весь офис, и своих бизнес партнёров склоняет. Директор приходит на работу в конце первой половины дня и 3 часа весь офис погружается в counter-strike. Судите сами. Компания успешная, и директор и владелиц в одном лице, это к слову об ответственности. Может в данном случае этот факт стимулирует единение офиса, а может просто аддикция, ну зависимость по-русски. На эту тему сейчас исследование провожу.

  • 12 марта 2009 в 11:50 • #
    Юлия Мороз

    Дмитрий, мне будет очень интересно почитать о результатах Вашего исследования :)

  • 12 марта 2009 в 12:04 • #
    Кошутский Дмитрий

    )) Мне тоже)) Сие тема моего диплома... Он пока ещё плавает.
    Но имперически я уже доказал, что люди с игровой аддикцией, более склоны к риску. Интересная картина получается с удовлетворением базовых человеческих потребностей. Шкала социальной удовлетворённости значительно выше, нежели у остальной выборки.

  • 12 марта 2009 в 12:07 • #
    Татьяна Гумарова

    Т. е. самое продуктивное рабочее время, когда общаются с клиентами, проводят встречи и т.д. - весь офис сидит и стреляет? А главный бухгалтер - тоже стреляет, или у неё куча важных дел (ну если компания успешная)? А сколько потом времени им нужно, чтобы переключиться на рабочий процесс? А самое главное - counter-strike - чему учит? Быстроте реакций?Мне тоже будет очень интересно почитать Ваше исследование:))

  • 12 марта 2009 в 12:37 • #
    Кошутский Дмитрий

    Чему он учит, я не знаю, но на эту тему можно рассуждать. Что касается простоя офиса, полностью с Вами соглашусь, но так вот они работают, толи нефть это сфера такая что всё само собой, то ли не понятно. Хочу Вас расстроить, в моих исследованиях фигурируют школьники 8 -11х классов. Так что валидно исследование только применительно к школьникам. Цель исследования: выявить характерологические особенности личности, зависимых от онлайновых ролевых игр. Что – нить да выйдет!

    Возможно, что в случае с выше упомянутым офисом, их групповые игрища являются элементом Тим-билда, и сказываются на командообразовании, но лично для меня остаётся множество "но", на которые я не могу ответить в силу того, что знаком с директором косвенно.

    Но сидят на этой игре не все, это факт! Что с бухгалтером мне не известно. На вопрос о “переключении” тоже не могу ответить. Вот, как то так.

  • Цена договорная

  • 12 марта 2009 в 13:59 • #
    Татьяна Гумарова

    Супер, Дмитрий;))) Наверно, всё дело в нефти:))))). По поводу Вашего исследования - Вы меня не растроили, школьники это тоже интересно - из них вырастут новые сотрудники и для нефти и для всего остального. Я что -то раньше слышала про исследованя зависимости от наркотиков и алкоголя, вроде есть у некоторых предрасположенность или генетическая или ещё какая-то. Это наблюдалось и у животных.
    Удачи, и всё равно если поделитесь - было бы интересно, у меня ещё есть - дети:))))

  • 13 марта 2009 в 14:33 • #
    Екатерина Врубель

    Не знаю какие конкретные стрелялки-бродилки, но могу достверно сказать. На прошлой выставке в Chicago HR technology были представлены продукты ( стрелялки -бродилки), специально разработанные для большого бизнеса. Основные направления - продуктовый тренинг и адаптационные пргграммы.
    Первые были разработаны для продавцов компании Nokia - sales играли прямо на телефоне, где угодно и когда угодно. для перехода с уровня на уровень им предлагалось отвечать на вопросы . Была глобальная база чемпионов. Собственно идея бродилок и стрелялок в том, чтобы вовлечь сотрудников в изучение того или иного материала. По адаптации, например, много ли народу читают инструкции по врутренним процедурам и процессам. А программа адаптации для мультинациональной корпорации позволила сэкономить деньги на адаптационных тренингах, когда они возили народ туда сюда, в веселой и игоровой форме рассказать о кор.культуре, о правилах и базовых бизнес процессах.

  • 3 апреля 2009 в 09:46 • #
    Марина Богачева

    Игровые подходы использует в своих продуктах компания А-МедиуМ, выпускающая обучающие программы на CD. Я видела Искусство продаж и Мерчандайзинг. Насколько я знаю, программ много по разным темам. Сайт - www.amedium.ru


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008