Top.Mail.Ru
Почему многие рассматривают корпоративное событие как праздник.
6 декабря 2010 в 10:54

Почему многие рассматривают корпоративное событие как праздник.

Я организую и провожу много и разных событий. В том числе и корпоративных.
На протяжении многих лет я сталкиваюсь с подходом к корпоративному событию как к поводу наесться и напиться, хотя во всех учебниках и на любых курсах для HR специалистов объясняют, что праздники для персонала — это прежде всего возможность сплотить коллектив.
Я считаю, что корпоратив — это такая же работа. Ведь все организуется на деньги компании и с определенной целью. Опять же о целях: очень редко при заказе праздника ответственные сотрудники от компании с трудом могут сформулировать какой результат они ожидают от мероприятия. Все сводится к фразам: У нас НОВЫЙ ГОД вот и сделайте так, чтобы всем было весело. И когда начинаешь предлагать задействовать сотрудников и помочь им проявить себя в совершенно новом амплуа, то, как правило, начинаются отговорки как все заняты и всем некогда. К счастью есть компании которые напротив первоначально четко формулируют какой результат должен получиться. Эти компании хотят. чтобы сотрудники отвлеклись от своих прямых обязанностей по-средствам вовлечения в творческий процесс. Корпоративы таких компаний на столько запоминаются, что по прошествии нескольких лет сотрудники пересматривают записи со своими выступлениями и просят продолжить такие эксперименты.
Вот и возникает у меня вопрос: ПОЧЕМУ ДО СИХ ПОР БОЛЬШИНСТВО ДАЖЕ HR СПЕЦИАЛИСТОВ РАССМАТРИВАЮТ КОРПОРАТИВ КАК ПОВОД ВЫПИТЬ И ПОТАНЦЕВАТЬ?

www.OlegKuzin.ru

663
Комментарии (4)
  • 7 декабря 2010 в 14:29 • #
    Елена Рудавина

    Здравствуйте, Олег!
    Эка Вы браво припечатали одним махом и праздники, и hr-ов и всех, кто жаждет корпоративно веселиться :)
    Вряд ли смогу ответить прямо на Ваш вопрос. Потому как мотивы того большинства, о котором Вы спрашиваете, мне не ведомы. Да и не уверена, что это действительно большинство hr-ов. Скорее, это большинство hr-ов из числа тех, с кем Вы сталкивались.
    Большинство из тех hr-ов, которых я знаю, давно и динамично скатываются в неприязнь к любым праздникам по причине бесконечной необходимости заниматься этими корпоративами и делать всем красиво :)
    Но, несколько соображений по волнующему Вас вопросу всё же есть. Я так понимаю, что речь идет именно о праздничных корпоративах.
    Да, корпоратив - это работа. Прежде всего для организаторов. И, как правило, во время самого корпоратива организаторам вовсе не до выпить/потанцевать/повеселиться.
    Для тех работников, для которых и устраивается праздник, это не работа. Это праздник. Ну, а если для проведения корпоративного праздника выбран выходной день, то тут и вовсе говорить о том, что для коллектива это работа, не приходится. Иначе, придется платить сверхурочные за работу в выходной :)
    Возможность сплотить коллектив - это цель, которая реализуется через форму и содержание мероприятия, где праздник - это повод.
    При этом, игнорировать желание коллектива весьма нежелательно, ибо праздник из-под палки никакой сплоченности не способствует. Это не означает, что надо пассивно идти на поводу желаний коллектива, но и не игнорировать их. А интегрировать. И выбирать тот формат, который позволит и коллективные хотелки удовлетворить и цели реализовать, получив запланированный результат.
    Вот примерно так.

  • 8 декабря 2010 в 03:14 • #
    Ол Ку

    Здравствуйте Елена.
    Что касается HR-ов с которыми приходится пересекаться, то к сожалению большинство (а я много общаюсь и работаю с ними) именно так и относятся к празднику как вы пишите: им не хочется работать самим, но при этом платить чтобы за них все сделали тоже не хотят (я упускаю вопросы воровства идей через тендеры и везде сущие откаты). А самое главное относятся к событию как праздник - что и странно. Я понимаю когда простой люд думает, что идет на праздник, но когда ответственные за мероприятие уверены в том, что они должны сделать праздник, а не корпоративное событие - это как то расстраивает. Повторюсь, что считаю, что корпоративное событие - это такая же работа для всех. Если полагаться на мнение сотрудников как вы предлагаете, то точно ничего не будет, т.к. никому не хочется лишний раз напрягаться по тем или иным причинам. У меня были опыты в нескольких компаниях когда первый раз чуть ли не в приказном порядке были распределены обязанности подразделений. Это был просто ужас начинать с ними общаться - столько я услышал негатива, НО когда они выступили на своем мероприятии, когда они попробовали себя в новых ролях, когда пересматривали фото и видео с собой любимыми, то проблем с подготовкой следующих мероприятий не было. Наоборот желающих поучаствовать увеличивалось в геометрической прогрессии. И это не единичный случай.
    Зачастую именно ответственным от компаний напрягаться не хочется и они выдают свои ощущения и желания за действительность.
    Кстати про оплату сверх урочных: компания оплачивает все это мероприятие и если разделить на всех, то получится что это на много больше чем сверхурочные многих сотрудников.
    Мое мнение если коллектив не хочет участвовать в жизни предприятия. в том числе и в его мероприятиях, то на этом мероприятии что то не так.

  • 7 декабря 2010 в 22:29 • #
    Кирилл Гончаров

    Культура людей - в делах и помыслах их.
    Иначе говоря - каков поп, таков и приход.

  • Бухгалтер удалённо

    Цена: 5 000 руб.

  • 19 января 2011 в 12:20 • #
    Ольга Малинина

    да хоть и выпить и потанцевать - это все равно головная боль и работа эйчара))) можно подумать, что просто так "сделать всем весело" это легко. Корпорация, как известно, с латыни переводится в том числе как "общая масса" - http://orgculture.ru/socpsy/corp/korporaciya-i-korporativnost.html
    Сколачивать эту массу уже само по себе труд.


Выберите из списка
2020
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008