Подбор персонала: собеседование из одного вопроса
25 апреля 2011 в 20:38

Подбор персонала: собеседование из одного вопроса

http://subscribe.ru/archive/economics.recruiting/201104/03233323.html/
в электронном журнале «Эффективный подбор персонала»: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=newsletter

294
Комментарии (5)
  • 27 апреля 2011 в 12:30 • #
    Виталия Лепехина

    Сергей, благодарю за ссылку. Статья интересно написана. И хотя сама давно использую этот метод, но все же нашла несколько интересных для себя моментов.

  • 27 апреля 2011 в 15:26 • #
    Валерий Кичкаев

    Классным мастерам не очень свойственно искать работу, а потому - описывать крупные достижения и проекты будет рекрутер или хедхантер :-)

  • 29 апреля 2011 в 13:32 • #
    Светлана Остапенко

    Полностью согласна с автором статьи. К сожалению, на практике часто сталкиваешься с полным непрофессионализмом рекрутеров.

  • Цена договорная

  • 4 мая 2011 в 21:51 • #
    Кирилл Гончаров

    Вопрос входит в "стандартные" опросники, поэтому "хорошие парни" готовы и к нему.

  • 10 мая 2011 в 12:27 • #
    Veronika D

    Согласна. Просто при ответе на этот вопрос врать немного сложнее, чем на другие, стандартные.

    Мои любимые вопросы начинаются со слова "Почему...".
    Требуют большей включенности.


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008