Президент компании HeadHunter Юрий Вировец выступил на...
26 апреля 2010 в 15:54

Президент компании HeadHunter Юрий Вировец выступил на Профессионалы.ру 3 мая

Президент компании HeadHunter Юрий Вировец выступил на Профессионалы.ру 3 мая3 мая Юрий Вировец, президент компании HeadHunter выступил с online-конференцией на Professionali.ru.

Юрий был рад рассказать о том, как искать работу в Интернете, что такое интернет-рекрутмент и HR-бренд, а также как построить успешную Интернет-компанию.

Вопросы выступающему принимались от всех Профессионалов в рамках проекта «Доска почета»:
https://professionali.ru/Celebrities

Юрий Вировец — работает в сфере подбора персонала более 12 лет, один из ведущих российских экспертов в области интернет-рекрутмента. Автор множества статей и книги «Секреты построения карьеры». Окончил химический и психологический факультеты МГУ им. Ломоносова, женат, имеет двое детей.

В начале 2000 года Юрий вместе с партнером создал сайт headhunter.ru (ныне hh.ru), который через несколько лет вырос в крупнейшую российскую компанию онлайн-рекрутмента и стал одним из самых успешных проектов в Рунете.

Компания HeadHunter развивает аналогичные бизнесы в Эстонии, Латвии, Литве, Украине, Казахстане и Белоруссии.

Профиль выступающего: https://professionali.ru/54618

Обладатели аккаунтов Премиум и ПРО обладают приоритетным правом на ответ:
https://professionali.ru/Paid

Поздравляем Соловцова Александра за наиболее интересное сообщение:
https://professionali.ru/Topic/21990906#reply22306130

Александр получает в подарок от Юрия книгу «Секреты построения карьеры», пазл «Собери компанию» и Премиум-аккаунт от Команды Профессионалы.ру.

3812
  • Тема закрыта
Комментарии (208)
  • 26 апреля 2010 в 16:25 • #
    Владимир Сыченков

    Здравствуйте, Юрий,

    скажите, если бы вы сегодня начинали с чистого листа, скажем, в регионе, имея за плечами семью, двоих детей и должность менеджера среднего звена в средней компании, первое, с чего бы Вы начали / что бы Вы сделали?

  • 3 мая 2010 в 14:36 • #
    Юрий Вировец

    Во-первых, постарался бы определить, чего я действительно хочу: работать в компании и делать карьеру или уходить на "вольные хлеба" и заниматься собственным бизнесом. Это вопрос не внешних условий, а внутренних убеждений и веры в собственные силы. Конечно, имея семью, не живя в крупном городе, сложно решиться начать что-то свое, но никто не сказал, что это невозможно. С большей вероятностью в этой ситуации я бы предпочёл менее рискованный путь и попытался бы продвинуться в рамках работы по найму. Попытался бы найти работодателя поперспективнее, активно бы старался расширить сеть знакомств и связей, постарался бы максимально увеличить свою компетентность и профессионализм, возможно, постарался бы переехать в другой город или страну. По поводу наращивания сети связей очень рекомендую книжку Харви Маккея "Копайте колодец до того, как захотите пить".

  • 26 апреля 2010 в 17:54 • #
    Кирилл Гончаров

    Недавно HH запустил сервис для соискателей - "резюме - серенада". В промо-ролике молодой человек весьма убедительно поет о том, что он так хочет работать менеджером среднего звена "что зарплата не нужна"...

    А какую серенаду и какой компании г-н Вировец мог бы спеть сейчас?

  • 3 мая 2010 в 14:37 • #
    Юрий Вировец

    Если бы я искал работу, то однозначно бы пошёл работать в компанию не больше 20 человек, желательно, чтобы она была связана с интернетом плюс, чтобы народ был хороший.

  • 26 апреля 2010 в 22:33 • #
    Владимир Поклонский

    У меня подруга заканчивает педагогический университет, по профессии "филолог", куда ей податься с таким образованием?

  • 3 мая 2010 в 14:38 • #
    Юрий Вировец

    Очевидно, что можно работать в образовательной сфере, переводчиком, попытаться найти себя в рекламном бизнесе, журналистике. Много есть профессий, где нужно работать со словом.

  • 27 апреля 2010 в 06:11 • #
    Елена Баева

    Уважаемый Юрий!
    Какие профессии по-вашему будут востребованы рынком через 5-7 лет? И почему столько хороших специалистов вокруг одновременно и умных и бедных? Не оказались в нужное время в нужном месте? Профессионализм не единственный ресурс для построения удачной карьеры? А что тогда ещё требуется?

  • 3 мая 2010 в 14:41 • #
    Юрий Вировец

    Только профессионализм никогда не был единственным ресурсом для построения карьеры. Для этого требуется еще и понимание конъюнктуры, наличие социальных связей, постоянное совершенствование в профессии плюс определённое везение. Хотя с моей точки зрения, везение есть лишь следствие вышеперечисленного. Сейчас технологии и жизнь очень быстро меняются, поэтому легко оказаться прекрасным специалистом и профессионалом в той области, которая больше никому не нужна. Нужно найти в себе силы постоянно доучиваться и переучиваться и без сожаления бросать одно место работы и искать другое, если чувствуете, что вся индустрия упирается в тупик. Например, до компьютеров все бухгалтера считали на счётах, а потом в одночасье все навыки работы со счётами оказались не нужны, потому что появились компьютеры, и прекрасный бухгалтер, отлично считающий на счётах, никогда не найдёт работу, если он не сумел переучиться на компьютер.
    Если говорить о том, кто будет востребован через 5-7 лет, то это точно люди имеющие дело с коммуникационными технологиями, индустрией развлечений, маркетингом и рекламой, сферой безопасности, биотехнологиями. Это моё мнение.

  • Диспетчер BMS

    Цена: 30 000 руб.

  • 27 апреля 2010 в 06:48 • #
    - -

    Юрий, добрый день! Как Вы думаете, нужна ли глобальная трансформация системы высшего образования по всему миру с учетом того, что теоретически уже сегодня можно начинать учить профессиям которых еще нет на рынке, но через 5-10 лет они возникнут в связи с гипер-активными темпами технического и научного прогресса?

  • 3 мая 2010 в 14:42 • #
    Юрий Вировец

    Полностью согласен с вами. Глобальная трансформация системы образования нужна, особенно в нашей стране. Очень уважаемый мною маркетолог Сет Годин как раз недавно написал про это статью: http://slon.ru/blogs/sgodin/post/366506/

  • 27 апреля 2010 в 08:53 • #
    Антон Панасенко

    Здравствуйте, Юрий.

    1)Вам не кажется, что у нас в стране cлишком популярно высшее образование?? Что оно деградировало....... От дворника до слесаря - у каждого по 2-3 высших образования. При этом действительно хороших специалистов стало намного меньше.

    2) Почему забота только о высшем образовании? Почему почти исчезло средне - специальное образование? Никто не идет учится в техникумы или пту.

    Всем вышку подавай-)))

    Очень интересно ваше мнение по этим вопросам.
    Спасибо.

  • 3 мая 2010 в 14:45 • #
    Юрий Вировец

    Перекосы в нашем высшем образовании связаны, на мой взгляд, с тремя причинами:
    1. Мифологизированной ценности высшего образования для детей в нашем обществе. По всем опросам - дать детям высшее образование является одним из наиболее важных смыслов жизни для наших соотечественников. Этим пользуются разные мошенники и проходимцы, которые создают псевдоуниверстеты и "академии", где фактически только "печатают" дипломы
    2. Такой псевдодиплом имеет, тем не менее, ценность, поскольку при поступлении на госслужбу необходима корочка о высшем образовании, неважно какая. Т.е. чтобы стать чиновником, а это одна из самых популярных профессий сейчас у нас, достаточно такого псевдообразования. Результаты мы наблюдаем каждый день. При поступлении на любую другую работу такой "диплом" скорее минус, а не плюс, т.к. все работодатели знают им цену.
    3. Все эти "учебные" заведения дают, тем не менее, отсрочку от армии, и очень многие поступают именно для этого.

  • 27 апреля 2010 в 11:31 • #
    Мария Глинчикова

    Здравствуйте, Юрий! Я живу на Украине, но возможно придётся переехать жить в Россию, у меня высшее образование, специалист, скажите, пожалуйста, возможно ли устроится на работу по специальности, либо наш удел - стройка, разнорабочим? Какие варианты работы для граждан другого государства?

  • Техник эксплуатации

    Цена: 30 000 руб.

  • 3 мая 2010 в 14:48 • #
    Юрий Вировец

    К сожалению, Вы не написали в какой области Вы специалист, а от этого многое зависит. Как я уже отвечал выше, можно быть отличным специалистом, но если ваша индустрия испытывает затруднения, то и специальность может оказаться не нужной. Например, в СССР была масса специалистов в ВПК, но вдруг в одночасье выяснилось, что вооружения в таком количестве больше не нужны, и людям пришлось срочно менять сферу деятельности и жизнь. С другой стороны, появляются какие-то новые отрасли, и компании днём с огнём ищут специалистов и не могут найти, например, в сотовой связи.
    Если Вы с Украины, то отдельные сложности будут с оформлением разрешения на работу.

  • 27 апреля 2010 в 12:41 • #
    Игорь Науманн

    Юрий, здравствуйте!

    Нет ли у Вас планов расширить деятельность компании и выйти за пределы СНГ, стран Балтии, например, в Германию?
    Если да, то можно ли и как представить свою кандидатуру для рассмотрения на участие в этом проекте?

    С уважением,

    И.Науманн

  • 3 мая 2010 в 14:49 • #
    Юрий Вировец

    У нас есть бизнес за пределами СНГ, например, в Прибалтике (сайты CVMarket.ee .lt .iv). На Германию пока планов нет, т.к. там рынок растёт медленно и очень высокая конкуренция.

  • 27 апреля 2010 в 14:28 • #
    Liliya Pogosbekova

    Юрий, добрый день!
    Как Вы считаете, можно ли выучиться на руководителя (окончив соответствующий факультет) и работать в разных отраслях (переходив с одной отрасли на другую) ? или хорошим руководителем может стать только тот человек, который имел до этого опыт работы в данной отрасли и в дальнейшем сможет работать исключительно в одном направлении?
    Заранее благодарю.
    С уважением,
    Лилия

  • 3 мая 2010 в 14:53 • #
    Юрий Вировец

    Я считаю, что выучиться на руководителя, окончив соответствующий факультет нельзя. Руководителем можно стать, только пройдя определённый жизненный путь. У кого-то он может быть длиннее, у кого-то короче (Гайдар, как известно, в 16 лет командовал полком). Более того, если вы рассчитываете, окончив вуз, сразу стать руководителем, пусть даже самым не большим, то я практически уверен, что вы им НЕ станете. Идите работать на низовые должности и последовательно поднимайтесь по карьерной лестнице, или открывайте собственное дело.
    Что до кросс-индустриальных переходов, то такое бывает, например, бывший генеральный директор Вымпелкома (Билайна) - Александр Изосимов до этого работал в компании "Марс", которая делает одноимённые шоколадки, а еще до этого в консалтинговой компании McKinsey, и везде был вполне успешен, а закончил, кстати, МАИ.

  • Электрик

    Цена: 30 000 руб.

  • 27 апреля 2010 в 14:44 • #
    Дмитрий Голубев

    Как Вы считаете, благоприятная экономическая ситуация в стране, снижает производительность труда?

  • 3 мая 2010 в 14:54 • #
    Юрий Вировец

    Нет, до кризиса в США была очень благоприятная экономическая ситуация и высочайшая производительность труда.

  • 27 апреля 2010 в 15:05 • #
    Тамара Нестерова

    Здравствуйте, Юрий!
    Как Вы считаете, что самое главное в жизни?

  • 3 мая 2010 в 14:54 • #
    Юрий Вировец

    Любовь, покой и воля.

  • 27 апреля 2010 в 15:07 • #
    Елена Паленова

    Добрый день, Юрий. Насколько сами вы верите в действенность своего детища? Вы бы воспользовались интернет-сайтами с опубликованными вакансиями для поиска работы, случись в вашей жизни такая ситуация?

  • 3 мая 2010 в 14:56 • #
    Юрий Вировец

    Когда я последний раз искал работу, то интернета, к сожалению, еще не было, а иначе, обязательно бы воспользовался. В действенность верю т.к. по нашим данным, через сайты группы HeadHunter (hh.ru и joblist.ru, прежде всего) находят работу около 300 тыс. человек в год. Вообще, для любого нормального профессионала необходимо периодически заходить на job-сайты (или подписаться на рассылку), чтобы держать руку на пульсе рынка труда в своей сфере. Иначе, можно угодить в неприятный карьерный тупик.

  • 27 апреля 2010 в 15:14 • #
    Андрей Ройник

    Добрый день, Юрий!
    1. Как оцениваете белорусский рынок трудовых ресурсов?
    2. Скажите есть ли у Вас данные по трудовой миграции, на пост советском пространстве?
    3. Как к Вам пришла идея проекта HeadHunter?)

    Спасибо!

  • 3 мая 2010 в 15:00 • #
    Юрий Вировец

    Белорусский рынок оцениваем позитивно и собираемся открывать сайт в Белоруссии. После того, как это произойдёт, смогу ответить более детально.
    Данных по миграции нет.
    Идея пришла не мне, а моему партнёру (теперь уже бывшему) Михаилу Фролкину. У него было свое небольшое кадровое агентство и ему хотелось сделать сайт, где можно было бы находить кандидатов, которых потом продавать клиентам. На тот момент, ни на одном сайте в Рунете нельзя было найти интересных профессионалов. Впрочем, и вакансий для них тоже не было. Мы начали с привлечения хороших вакансий и создания площадки, где самым брендовым компаниям не стыдно размещаться. Я работал консультантом в этом агентстве, но интернет-проект так увлёк меня, что я решил полностью переключиться на него.

  • 27 апреля 2010 в 15:24 • #
    Мадия Торебаева

    Добрый день, Юрий.

    У меня несколько вопросов, была бы рада получить на них по возможности полные ответы. :)

    1. Были ли попытки рейдерства по отношению к вашей компании? (Если ответ положительный) Каким образом Вы сумели разрешить эту проблему?

    2. Многие ли люди-бизнеса понимают какие именно услуги Вы предоставляете, или Вам приходится кому-то объяснять что есть что и с чем это "едят"?

    3. Часто ли Вы "в погоне за головами", перетягиваете профессионалов в конкурирующие фирмы, или просто работаете с теми, кто приходит к Вам самостоятельно?

    4. Обращаются ли к Вам за помощью представители из других регионов бывшего Союза? Чаще всего какой специальности эти люди? Находят ли они то, что ищут?

    5. С Вашей точки зрения, как экономический кризис отражается на бизнесе в on-line сфере? И вообще, отражается ли, если учесть, что в последнее время наблюдается рост интернет среды.

    Спасибо.

  • 3 мая 2010 в 15:08 • #
    Юрий Вировец

    1. Слава богу, тьфу-тьфу-тьфу, чтоб не сглазить, попыток рейдерства не было.
    2. Поначалу, вообще никто не понимал (практически), сейчас немного получше, но всё равно, наши сотрудники тратят невероятное количество времени на объяснения и обучение. Но это нормально, в других странах так же.
    3. Мы не работаем непосредственно с кандидатами. Это делают кадровые агентства. Мы НЕ кадровое агентство, а только оказываем информационные услуги: доступ к базе данных, публикации вакансий, рекламу и т.п. Соответственно, мы никого не переманиваем.
    4. Работодатели из стран СНГ к нам обращаются. У HeadHunter есть свои сайты на Украине, в Казахстане и странах Балтии. А если есть работодатели, есть вакансии, на вакансии приходят кандидаты. Специальности самые разные, но в основном, конечно, это офисные сотрудники: финансы, IT, маркетинг, продажи.
    5. Кризис в онлайн сфере выражается в том, что стало гораздо меньше шальных денег и проектов, основная задача которых - проесть деньги инвесторов. Рекламные бюджеты сократились, хотя здесь все оптимистично, т.к. интернет - это сфера, где реклама сократилась меньше всего и быстрее всего восстанавливается. Сложнее стало мелким игрокам, т.к. раньше они получали свою часть рекламного пирога, а сейчас деньги стали в большей степени оседать у мейджоров. Рекламодатель стал гораздо более требователен к результату. Стартапам стало сложнее получать деньги. В целом, интернет-бизнес пострадал в кризис меньше остальных и восстанавливается быстрее.

  • 27 апреля 2010 в 15:29 • #
    Маргарита Чернышова

    Почему в России работодатели так любят держаться за старое доброе советское прошлое и не позволяют штатным работникам работать в домашних условиях? В нашей стране с нашими законами далеко не у всех людей есть возможность работать где-то на выезде, даже если человек живет в Москве. Например, женщины, имеющие детей, одна из самых непривлекательных для работодателей групп. А ведь есть профессии, которые вполне позволяют работать дома. На Западе такая практика уже давно сложилась.

  • 3 мая 2010 в 15:09 • #
    Юрий Вировец

    Вы не совсем правы, удаленная работа сейчас развивается очень активно, многие компании, особенно из-за кризиса, стали экономить и перестали держать сотрудников в офисе. Это видно по росту посещаемости востребованности лидирующего сайта по фрилансерской работе free-lance.ru. В нашей компании 20-25% людей работает удалённо.

  • 27 апреля 2010 в 16:12 • #
    Екатерина Панкова

    Добрый день, Юрий!
    Что за удивительный механизм, которым Вы обладаете?

  • 3 мая 2010 в 15:10 • #
    Юрий Вировец

    У меня есть специальный микрочип в голове, который улавливает сигналы из космоса.

  • 27 апреля 2010 в 16:38 • #
    Светлана Попова

    1. Не связано ли создание HeadHunter`а с личными неудачными попытками устроиться на работу, и сколько еще (если ответ на первый вопрос утвердительный) Вам пришлось ждать первой зарплаты?

    2. Что дало объединение двух крупнейших порталов?

    3. Какие закономерности (ошибки или удачные находки) Вы обнаружили в повадках работодателей и соискателей, движимых желанием найти наилучшее решение своей проблемы за годы наблююдений?

  • 3 мая 2010 в 15:11 • #
    Юрий Вировец

    1. Нет не связано, скорее связано с неудачными попытками найти в интернете "продаваемых" кандидатов. Первую зарплату я получил в 13 лет.
    2. Насколько мне известно, в Рунете крупнейшие порталы - это Яндекс и Mail.ru. Они объединяться никак не собираются.
    3. Основной чертой и тех и других является лень и нежелание прикладывать умственные усилия. Это не упрёк, просто такова человеческая природа. Мы стараемся делать такие сервисы, чтобы ими можно было пользоваться и без этого.

  • 27 апреля 2010 в 17:11 • #
    Елена Свердлова

    Здравствуйте Юрий.
    Вы экстремал? (При любом ответе), хотели бы вы попасть в экстремальную ситуацию, подаренную Вам друзьями на день рождения, с помощью привлеченной компании event направления, которая и организовала бы вам увлекательное экстремальное путешествие по жизни?
    Если да! То жду с Вами встречи.

  • 3 мая 2010 в 15:12 • #
    Юрий Вировец

    Я духовный экстремал, а в этого рода путешествиях агентство не поможет.

  • 27 апреля 2010 в 19:58 • #
    Эрнест Костин

    Юрий Доброго времени суток!
    Вопрос!

    На сколько эффективны площадки как HeadHunter для рекламодателей!
    Если Компания хочет получить в первую очередь покупательский траф!

  • 3 мая 2010 в 15:16 • #
    Юрий Вировец

    Могу сказать, что по TNS у нас очень хорошая аудитория. Подробнее можно посмотреть здесь: http://hh.ru/article.xml?articleId=31
    У нас эффективно работает реклама финансовых услуг, фармпрепаратов, автомобилей. Есть распространённый миф, что на job-сайты ходят только безработные. Это не так: 74% аудитории (по данным TNS) -- это работающие люди, готовые рассмотреть предложения о работе. Причем у них высокий доход и активная жизненная позиция, а значит и покупательское поведение.

  • 27 апреля 2010 в 23:39 • #
    Людмила Конева

    Здравствуйте...Почему Вы начали заниматься именно этим делом? Что Вас привлекает больше всего в вашей профессии?

  • 3 мая 2010 в 15:27 • #
    Юрий Вировец

    В сферу рекрутмента я попал довольно случайно - друзья позвали, а когда в нашем агентстве появился интернет-проект, то я понял, что это моё и приложил усилия, чтобы им заняться. А больше всего привлекает то, что иногда получается, что вся эта машинка работает, сотни и тысячи людей в неё вовлечены, получают пользу, удовольствие и самореализацию, и это очень приятно.

  • 28 апреля 2010 в 01:16 • #
    Дмитрий Успехов

    Здравствуйте Юрий!Как вы нашли свою первую работу?Што нужно на рынке сейчас?

    спасибо.

  • 28 апреля 2010 в 07:11 • #
    Дмитрий Ситников

    Юрий, считаете ли Вы Facebook угрозой вашему бизнесу?

  • 3 мая 2010 в 15:19 • #
    Юрий Вировец

    Эта тема бурно обсуждалась 2-3 года назад на всех онлайн-рекрутерских конференциях. Если отвечать коротко, то нет, т.к. Facebook сам никогда не будет развиваться в сайт, специализирующийся на предоставлении услуг людям, чья работа нанимать (а именно это наша целевая клиентская аудитория). А через API мы и сами к нему подключимся, если поймём, что это необходимо клиентам.

  • 3 мая 2010 в 15:18 • #
    Юрий Вировец

    Как я уже писал, я начал работать в 13 лет (таскал бревна на пилораме в колхозе в Литве). С тех пор сменил десятка два разных работ. Ремонтировал мебель, укладывал ковры, работал бухгалтером, изобретал финансовые схемы, преподавал, занимался редакторской работой, продавал услуги, работал рекрутером - торговал людьми, потом оказался в интернете.
    А на рынке нужно всегда одно: грамотные не ленивые специалисты в той области, которая нужна рынку.

  • 28 апреля 2010 в 09:43 • #
    Елена Баева

    здравствуйте, Юрий! Ещё возник вопрос: как вы считаете, расти профессионально лучше ступенчато, то есть сначала училище, потом в этой же отрасли - техникум и только потом - вуз? И что посоветовали бы своим детям - сразу институт или такое поступательное движение? Как-то уважительнее относишься к руководителям, когда они выросли от рабочего.

  • 3 мая 2010 в 15:22 • #
    Юрий Вировец

    Если точно знаешь с детства, что хочешь работать в определённой отрасли, то путь, описанный вами, правильный. Другое дело, что есть вероятность ошибиться с выбором. Либо в какой-то момент человек сам поймёт, что это его, либо отрасль может придти в упадок. Поэтому я бы посоветовал своим детям получать образование, которое даст наиболее широкий выбор дальнейшего пути. Вариантов здесь не много: хорошая школа, хороший вуз. В конце концов, после вуза человек тоже идет на начальную позицию и строит карьеру с самого низа (если нет административного ресурса).

  • 28 апреля 2010 в 11:43 • #
    Максим Кузьменко

    Добрый день, Юрий!

    В Госдуму внесен законопроект, принятие которого приведет к запрету использования дискриминационных критериев при приеме на работу. В частности, предлагается полный запрет упоминания в текстах объявлений о вакансиях ограничений по возрасту, полу, месту проживания и гражданству кандидата.

    Скажите пожалуйста, как этот вопрос будет решать HH ?
    И сможете ли спрогнозировать как закон отразится в первую очередь на соискателях?

    Спасибо.

  • 3 мая 2010 в 15:23 • #
    Юрий Вировец

    На HeadHunter это никак не отразиться, т.к. запрет предполагается только для СМИ, а мы не СМИ. Но все равно, если закон примут, наши модераторы будут удалять из объявлений ограничения. На соискателях это не отразиться, т.к. работодатели будут находить другие способы фильтровать кандидатов.

  • 28 апреля 2010 в 12:19 • #
    katy katy

    Здравствуйте, Юрий! При поиске работы многие женщины сталкиваються с возрастной проблемой. Если тебе до 30 смотрят замужем ли ты, имеешь ли детей. Если не замужем и нет детей - это гуд. А если замужем и пока нет детей- возможность ухода в дикрет пугает потенциального работодателя. А после 30 те же проблемы. Только если не замужем, наверно работу найти намного проще. Как в таких случаях строить разговор с работодателем, чтоб он заинтересовался именно тобой?

  • 3 мая 2010 в 15:23 • #
    Юрий Вировец

    Такие проблемы имеют место. Единственный способ их преодолеть -- демонстрировать собственную высокую компетентность, а на прямой вопрос о детях иметь какой-то ответ, типа: есть бабушка, садик и т.п.

  • 28 апреля 2010 в 12:41 • #
    Евгений Осипенко

    Расскажите почему здесь по исследованию hh.ru отрасль IT проходила как восстребованная в Северо-Западном регионе с индексом 2,2? К сожалению, hh.ru не умеет показывать кол-во вакансий в отраслях, но по IT их у Вас приблизительно в 2 раза больше чем на rabota.ru (я смотрю по Санкт-Петербургу). Значит можно воспользоваться данными rabota.ru. Итак:

    Директоров нужно 9, из них 6 директоров с функциями начальника отдела продаж в сфере IT, 1 генеральный и 2 коммерческих.

    Менеджеров нужно аж 153. Правда из них только 2 - менеджеры проекта и 4 менеджера по IT, которые при ближайшем рассмотрении оказываются менеджерами продаж. Остальные - менеджеры продаж.

    Руководителей нужно 9 из них руководителей отдела нужно 7 и руководителей проекта нужно 2.

    Повторяюсь, для hh.ru эти цифры можно умножить на 2 и картина не изменится.

    В Санкт-Петербурге проживают 4 млн. 600 тыс. 310 человек. Среди них требуются 9 руководителей в сфере IT и 162 менеджера продаж в сфере IT. Или приблизительно 18 и 324 соответственно для hh.ru. О какой востребованности IT на Северо-Западе мы говорим? О каком выходе из кризиса и т.п.? Мы видим что IT не продаётся и это пытаются решить набором менеджеров продаж, которые становятся сверхпопулярны, а также отсутствие вакансий для руководящих позиций. Единственная востребованная на сегодняшний день IT-позиция это - программист. Их популярность на 40% связана с тем что продавать нечего, продуктов нет. Всё вышесказанное иллюстрируется прилагаемым скриншотом.

  • 3 мая 2010 в 15:26 • #
    Юрий Вировец

    Не совсем понял начало вопроса, насчёт количества вакансий. У нас на сайте http://hh.ru по любому запросу показывается количество найденных вакансий. В частности, по запросу "Директор" со специализацией IT - СTO/CIO/Директор по IT в Санкт-Петербурге находится 63 вакансии, а никак не 9.
    В кризис должность IT-директора оказалась одной из наиболее проблемных специализаций, т.к. очень много людей уволили, а вакансий было немного. Понятно, что когда у компаний проблемы со сбытом, то они в первую очередь ищут людей, которые могут эту проблемы решить, т.е. продавцов. Этим объясняется, что таких вакансий существенно больше.

  • 28 апреля 2010 в 12:48 • #
    Алибек Таибов

    Юрий...Приветствую.

    1. Вы понимаете, что у каждой должности есть своя "цена" - зарплата. Раньше соотношение "цена - работа" было намного выше, чем сейчас, т.е. труд ценился гораздо выше. Конечно всему виной экономика, безработица, кризис и т.д. Но Вы не стали замечать, что на Вашем сайте и сайтах конкурентов становиться все больше объявлений, цель которых не найти хорошего сотрудника, а найти самого "дешевого" сотрудника.
    Для это работодатель и платит сайту.
    А при этом высокооплачиваемых рабочих мест на Вашем сайте не видно.
    Какое решение этой проблемы Вы видите?

    Спасибо...

  • 3 мая 2010 в 15:29 • #
    Юрий Вировец

    Я думаю, дело здесь не в сайтах и не в работодателях, просто из-за кризиса зарплаты упали, хотя мы сейчас видим, что на дефицитные специальности снова пошел рост спроса и, соответственно, рост зарплат. Но в целом, такой безудержной гонки зарплат как 2005-2007 гг. видимо, в ближайшее время не будет.

  • 28 апреля 2010 в 14:27 • #
    Иванова Анастасия

    Здравствуйте, Юрий!
    Очень удивлена, что Вы так молоды, и 12 лет опыта за плечами и такой результат. Выражаю Вам свое уважение! Я заинтересованная лицо, ищу работу, разместила резюме на сайте, как привлечь внимание работодателя и получить должность? Возможно есть какие то механизмы подачи информации?

  • 3 мая 2010 в 15:32 • #
    Юрий Вировец

    Можно воспользоваться услугой "Яркое резюме" (http://hh.ru/article.xml?articleId=101) и оно будет выделено в результатах поиска. Но самое главное, хорошо и грамотно его составить и написать правильное сопроводительное письмо при отклике. Помочь составить успешное резюме могут наши специалисты (http://ur.hh.ru ). Также через hh.ru можно одним кликом направить свое резюме в топ-20 кадровых агентств, работающих в вашей сфере. Для этого можно воспользоваться "Навигатором по кадровым агентствам" (http://hh.ru/agenciesratings.mvc ).

  • 3 мая 2010 в 17:28 • #
    Ксения Сарапулова

    Спасибо! Если честно не ожидала ответа. Я вопрос задала и только потом подумала ,как он банален, надо искать, использовать все возможности! Обязательно воспользуюсь Вашими рекомендациями! Вам Творческих успехов!

  • 28 апреля 2010 в 15:10 • #
    Дарья Семенова

    Здравствуйте, Юрий!
    В наш век нанотехнологий и сплошного равенства трудно уже определить какая профессия чисто женская, а какая чисто мужская. Но все же - остались какие-либо профессии, в которых никогда в жизни работодатель не захочет видеть женщину (или наоборот) мужчину? )
    Спасибо Вам за Ваш проект.
    С уважением, Дарья.

  • 3 мая 2010 в 15:34 • #
    Юрий Вировец

    Мне, честно говоря, такие не приходят в голову.

  • 28 апреля 2010 в 15:18 • #
    Елена Козина

    Добрый день!
    Какая сейчас ситуация на рынке труда в сфере маркетинга?Когда она измениться?

    Какое направление(должность) в маркетинге будет наиболее перспективное через 3-5 лет?

    Какой процент эффектинсти вашего сайта(т.е. в соотношение закрытых вакансий через ваш сайт)?

  • 3 мая 2010 в 15:35 • #
    Юрий Вировец

    Я думаю, что и сейчас и через 3-5 лет в маркетинге нужны те люди, которые умеют решать основную задачу маркетинга: обеспечивать объем продаж. Сейчас такие люди очень нужны. Если Вы в резюме можете показать, что Вы именно такой человек, то Вас оторвут с руками, при условии, что Вы сделаете это убедительно.
    Сложно сказать, какое направление будет перспективным через 3-5 лет, но определённо, маркетинг будет всё глубже внедряться в сферу коммуникаций между людьми и пытаться сделать так, чтобы люди сами рассказывали другим о продукте, а маркетологи им в этом лишь помогали. Хочется верить, что эра прямого зомбирования покупателя заканчивается.

  • 28 апреля 2010 в 17:26 • #
    Юлия Ушеренко

    Юрий, здравствуйте! У меня скорее не вопрос к Вам, а просто выражение чувства благодарности за то полезное дело, которое удалось ВАм создать и реализовать с блеском.
    Мне трудно судить о том, насколько востребован нн в других компаниях и каким ресурсом чаще пользуются рекрутеры и hr, скажу за себя, что в 2001 году открыла для себя нн, в то время я работала внутри компании, теперь во внешнем подборе и вот уже 9 лет не расстаюсь с Вами. Считаю нн самым интересным, полезным, эффективным интернет-ресурсом по поиску сотрудников. Также приятно, что за все эти годы мне не встретилось ни одного Вашего сотрудника, который бы был хоть немного не корректен. Всегда на любой вопрос - был получен профессиональный ответ. Жаль, что кризис повлиял на наше финансовое положение и уже год мы не можем полноценно пользоваться нн. Верю, что скоро настанут времена, когда это будет нам доступно. СПАСИБО! Вопрос: кто кроме Вас стоял у истоков компании? По какому принципу была создана команда? Сколько человек, принимающих участие в построении компании осталось по настоящее время? И последний вопрос: Ваше кредо?

  • 3 мая 2010 в 15:36 • #
    Юрий Вировец

    Спасибо за тёплые слова, очень приятно.
    Сайт hh.ru придумал мой партнёр Михаил Фролкин, к которому я пришел и сказал, что хочу этим проектом рулить (как раз тогда такого человека не было). Из первых 10 людей, пришедших в компанию, сейчас продолжают работать 5, кроме меня.
    Моё кредо очень простое - стараюсь не делать гадостей.

  • 28 апреля 2010 в 20:35 • #
    Александр Воронцов

    Дискриминация по возрасту при трудоустройстве.
    Как с ней бороться?

  • 3 мая 2010 в 15:37 • #
    Юрий Вировец

    Если соискатель считает, что его дискриминируют по возрасту, нужно собирать доказательства и подавать в суд. Другого эффективного способа нет.

  • 28 апреля 2010 в 23:46 • #
    Наталья Еджибия

    Юрий, скажите пж-та, когда все люди будут трудоустроены, у вас будет возможность полететь на Луну ! :) Если, да - то я к вам присоединяюсь!

  • 3 мая 2010 в 15:37 • #
    Юрий Вировец

    Когда все люди будут трудоустроены, наступит коммунизм, тут уж не до полётов на Луну будет, я знаю точно, потому что в преддверии коммунизма - социализме я жил, и больше не хочу.

  • 29 апреля 2010 в 05:13 • #
    Надежда Кишина

    Уважаемый Юрий! Моя дочь ра 15 пыталась разместить свое резюме на вашем чудесном сайте, и никогда это не удавалось слелать до конца-он "зависал". Скажите пож.1)Почему? 2)Эта услуга платная?3)Ваше мнение насчет отзывов по рассылкам резюме по эл. адресам работодателей, отправлено48,ответов-2.(Кстати хорошее резюме с неплохими стартовыми способностями молод. человека),спасибо

  • 3 мая 2010 в 15:40 • #
    Юрий Вировец

    Размещение резюме на hh.ru абсолютно бесплатное. Если есть какие-то технические проблемы, то нужно писать в техподдержку: http://hh.ru/feedback.mvc .
    2 ответа на 48 рассылок - это очень хороший результат для молодого человека. При активном поиске работы резюме нужно рассылать сотнями.

  • 29 апреля 2010 в 11:01 • #
    Антон Малега

    Юрий,
    Каких ещё качеств Вы бы пожелали себе, а от каких хотели бы избавиться?
    Чего Вам сейчас не хватает в жизни больше всего?
    Что для Вас означает "счастье"?

  • 3 мая 2010 в 15:41 • #
    Юрий Вировец

    Как метко подметил А.С. Пушкин: "На свете счастья нет, но есть покой и воля", именно этого и не хватает. А избавиться хотелось бы от страха и рабства.

  • 29 апреля 2010 в 12:02 • #
    Елена Лели

    Уважаемый Юрий, как Вы считаете, есть ли универсальная методика подбора кадров для малых предприятий (предпринимателей)? Учитывая то, что они не могут, как правило, предложить высокую зарплату, но хотят получить хорошего грамотного специалиста?

  • 3 мая 2010 в 15:44 • #
    Юрий Вировец

    Универсальной методики, очевидно, нет. Поиск специалистов -- это та же продажа: если Вы не можете конкурировать по цене, нужно найти какие-то другие параметры, по которым Вы лучше (хороший начальник, душевный коллектив, отсутствие бюрократии, интересные творческие задачи, например). Вполне возможно, что люди на это "купятся". Не всё в жизни определяется зарплатой.

  • 29 апреля 2010 в 12:39 • #
    Алёна Вольская

    Здравствуйте, Юрий! Скажите, есть ли такие люди-работодатели которым нужны люди-работники, специализирующиеся на создании бизнес-идей собранных в единую систему. Или под единую концепцию, например, Услуги будущего :) .
    Спасибо!

  • 3 мая 2010 в 15:45 • #
    Юрий Вировец

    Я про таких не слышал.

  • 29 апреля 2010 в 12:56 • #
    Наталья Устинова

    Доброго дня!
    В ВУЗе, который я заканчивала в год моего выпуска приняли систему бакалавриата и магистратуры. Наш поток выпустился СПЕЦИАЛИСТАМИ. Как думаете, кому проще устроиться на работу : бакалаврами и магистрами или же специалистами? Кого замечает и выделяет работадатель?

  • 3 мая 2010 в 15:46 • #
    Юрий Вировец

    Лучше писать, что Вы - магистр. По сути, это так, а чем меньше работодатель "спотыкается" вашем резюме, тем лучше.

  • 29 апреля 2010 в 13:01 • #
    F F

    Юрий, когда на вашем сайте появится раздел для высококвалифицированных специалистов/ молодых учёных/ научных сотрудников ? Надо поддерживать интеллектуальную элиту нашей Родины. Заранее благодарен за ответ!

  • 3 мая 2010 в 15:47 • #
    Юрий Вировец

    У нас есть раздел вакансий в области "Наука/Образование". Там не много вакансий, но это зависит не от нас, а от спроса на них со стороны работодателей. А высококвалифицированных специалистов хотят иметь у себя многие компании, таких вакансий много, но они, как правило, не связаны с наукой.

  • 29 апреля 2010 в 13:35 • #
    Татьяна Цой

    Здравствуйте, Юрий!

    Я занялась поисками работы на НН с февраля 2010г. Стаж работы у меня 17 лет , из которых 12 лет на руководящей должности. До сих пор приходят только отказы от работодателей. Сложилось такое мнение, что работодателям не нужны хорошие специалисты.Подскажите, связаны ли эти отказы на то, что я ищу работу в другом городе.
    Спасибо!

  • 3 мая 2010 в 15:48 • #
    Юрий Вировец

    Возможно, работодатели предпочитают брать на работу людей у которых не будет бытовых проблем, связанных с переездом. Если Вы считаете, что их не будет и у Вас, то напишите об этом особо в сопроводительном письме.

  • 29 апреля 2010 в 13:49 • #
    Сергей Цой

    Здравствуйте, Юрий! Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл размещать свои резюме в Вашей компании, если я живу в Узбекистане, а хотел бы найти работу в России или на Украине по профилю деятельности - реклама?

  • 3 мая 2010 в 15:49 • #
    Юрий Вировец

    Смысл есть, если вы сразу напишете, что у Вас не будет проблем с получением разрешения на работу. Основное препятствие для работодателей взять человека из-за границы именно это.

  • 29 апреля 2010 в 13:53 • #
    Ольга Неклеса

    Почему при поиске редких специалистов российские компании крайне редко предлагают мини-кредиты для переезда и адаптации на новом месте?Только пару раз сталкивалась с такой услугой в частных агентствах трудоустройства.

  • 3 мая 2010 в 15:50 • #
    Юрий Вировец

    Если Вы хотите поехать в Норильск, или на Сахалин, и Вы редкий специалист, то вам наверняка дадут миникредит.

  • 29 апреля 2010 в 14:53 • #
    Elena Morris

    Юрий!

    Почему ваш сайт и другие сайты позволяют работадателям,выставляя вакансии нарушать законы указывая ограничения в возвасте, сексе и религии? почему вы также нарушаете законы вместе с вашими регистрированными работадателями, а не следуете законам?

    Меня возмущает это унижение российских людей,которые в поиске работы и ваш сайт содействует этому унижению человека.
    Все Российские компании в отличии от иностранных практикуют такое унижение потому видимо, что никто не знает своих прав или не видят возможности подать в суд.

  • 3 мая 2010 в 15:50 • #
    Юрий Вировец

    Мы как раз наоборот, всячески боремся с дискриминацией. У нас для соискателей нет обязательных полей "пол" и "возраст", тем более "религия". Мы предупреждаем и просвещаем работодателей об их обязанностях, но конечное решение, что писать в вакансии остаётся за ними. Юридически пока это не противозаконно, хотя мы бы приветствовали закон, запрещающий это делать

  • 4 мая 2010 в 11:13 • #
    Elena Morris

    Закон о дискриминации есть и я лично его нашла и ознакомилась. Я рекомендую вам внести его как правило для всех работадателей, желающих выставлять вакансии и тогда вы также не будете нарушать эти законы.С вас все и начинается,как с площадки,которая на мой взгляд обязана иметь в штате сотрудника- юриста-адвоката для ведения таких консультаций для ваего бизнеса.
    В США это серьёзнейшее нарушение и карается законом не менее,чем в нашей стране.Просто пока еще никто не начал ни одного судебного процесса. Но я уверена, что всвязи с возвращением наших иммигрантов по программме Путина от 2007 года найдутся свободные люди,находящиеся в России, которые начнут менять политику унижения человека по сексу, возвасту и религии. И я буду одна из них. Обратите внимание и посмотрите как иностранные компании на вашем сайте и других сайтах пишут в отличии от Российских о вакансиях. Извините, но ВСЯЧЕСКИ БОРОТЬСЯ- нужна система и начать надо с самих себя.

  • 4 мая 2010 в 12:16 • #
    Юрий Вировец

    "политика унижения человека по сексу" - это пять.

  • 4 мая 2010 в 12:38 • #
    Elena Morris

    Юрий! Секс- мужской или женский.Заметили! как они запросто пишут и главное ничего не боятся:
    мужчину от 20-30 или до 35

    Ну а так у нас то унижали еще 50 лет назад и по сей день та же формула. Я написала статью , которая попасть должа была в Комсомольскую правду в 1983 ем году о таких унижениях. Как вы к этому отнесетесь, если я вам объясню ,что это такое и как с этим не бороться для молодого поколения. Я уверена, что вы начнете бороться по настоящему после моего рассказа.

  • 4 мая 2010 в 13:04 • #
    Юрий Вировец

    По-русски есть слово "пол", а "секс" имеет совсем другое значение. Нельзя сказать: "кандидат мужского секса".

    Мне кажется, что хорошие начинания таким образом дискредитируются, когда их начинают продвигать люди, считающие себя представителями "свободного" мира, при этом плохо знающие русский язык.
    У нас и так бОльшая часть населения считает слово "демократия" ругательным, во многом по этой же причине.

  • 29 апреля 2010 в 15:22 • #
    Толкин Юсупов

    Здравствуйте,Юрий!
    Мне необходимо без копейки стартового капиталла
    заработать хотя бы пол-миллиона.Идей - "море".
    Нет толковых финансовых партнёров.
    Можете что то конкретно посоветовать?
    Спасибо!

  • 3 мая 2010 в 15:51 • #
    Юрий Вировец

    Выбрать самую "незатратную" идею, скопить собственных денег, или заложить какое-нибудь имущество, машину, например, (только ни в коем случае не квартиру), и реализовать эту идею. Если всё получится успешно, то финансовые партнёры увидят, что Вы человек, который готов рискнуть своими деньгами и выиграть, и они сами захотят повторить с Вами Ваш успех.

  • 29 апреля 2010 в 16:10 • #
    Нина Зарафутдинова

    Ваша работа скорее всего занимает много времени
    как Ваша семья относится к этому
    и советуете ли Вы семейным женщинам заниматься
    такой работой ?
    Меня интересует занятость по времени!!!
    СПАСИБО ЗА УДЕЛЕННОЕ ВРЕМЯ!!!

  • 3 мая 2010 в 15:53 • #
    Юрий Вировец

    Семья, конечно, хотела бы, чтобы с ней проводили времени побольше. А что касается работающих женщин, то я вырос в доме, где когда-то получали квартиры высшие чины Красной армии. К тому моменту, когда я был подростком, почти все из генералов умерли, но остались их вдовы. Обычно это были бодрые еще женщины, которые ни дня в своей жизни не работали, неожиданно остались не удел, и потеряв свой статус "генеральши". Более печального и жалкого зрелища я не видел в своей жизни.
    Поэтому я абсолютно уверен, что женщина должна работать, и иметь независимый от мужа источник дохода, а главное дело и смысл жизни. Это может занимать много времени, но оно того стоит.

  • 29 апреля 2010 в 16:42 • #
    A AA

    Уважаемый Юрий!
    Расскажите о непопулярных, редко используемых способах поиска работы через интернет, которые дают положительные результаты. Чтобы бы Вы могли посоветовать по поводу работы, ссылка на мой профиль - https://professionali.ru/614048
    Заранее благодарю Вас за ответ!

  • 3 мая 2010 в 15:55 • #
    Юрий Вировец

    Обычно, если способ не популярный, значит не очень эффективный. Может Вы изобрели волшебную палочку, но вряд ли. Лучше здесь идти по проторенной дорожке.

  • 29 апреля 2010 в 19:35 • #
    Олеся Антропова

    Здравствуйте, Юрий Вировец!
    Я в поиске работы. Мне бы лично хотелось Ваших комментарий по поводу моего опыта работы предоставленного Вам в виде резюме и дополнительной информации в устной форме, если это будет необходимо. А, так же и Вашего совета к моим дальнейшим действиям!
    С уважением, Олеся.

  • 3 мая 2010 в 15:56 • #
    Юрий Вировец

    Для этого лучше воспользоваться услугой "Успешное резюме" (http://ur.hh.ru ) на нашем сайте. Очень хорошие специалисты в HR помогут Вам сделать резюме работающим

  • 29 апреля 2010 в 20:17 • #
    Елена Балыкина

    Какие тесты по вашему определяют годен человек на ту или иную работу или нет?Кто их составляет?


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008