Прoект "В поддержку Корпоративному тренеру". Нужна обратная...
24 апреля 2009 в 12:51

Прoект "В поддержку Корпоративному тренеру". Нужна обратная связь!

Коллеги, добрый день,

мы (BuroAkzent) задумали проект (не коммерческий) как «легкий» вариант обучения для корпоративных тренеров, тренинг-менеджеров российских и зарубежных компаний:
серия регулярных учебных сессий длительностью 3–4 часа, в ходе которых разбирается узкий аспект, тренинговая тема или инструмент. (подробно здесь после анонса http://buro-akzent.ru/?program&studio&090428)

Планируется, что проводить занятия будут наши тренеры, а также приглашенные тренеры – представители корпоративного L&D.

Предполагаемые темы «на первое время»:

  • Таблица как способ структурированной презентации и анализа результатов игры в тренинге (на примере игры «Пески Египта» или любой другой).
  • Как тренеру, который сам не продает, не испортить сэйлза «заранее».
  • Пополняем тренерскую копилку! Как сделать хороший кейс для бизнес-тренинга на основе сказок.
  • Фокус-группа с руководителями как инструмент снятия потребности в обучении.
  • Фасилитация и модерация в тренинге: ловушки для тренера.
  • Снимаем потребность в обучениик кому пойти, о чем спросить
  • «Он тянет одеяло на себя» — как быть с одним, но очень деструктивным участником.
  • «Знакомство» для группы, которая друг друга сто лет знает
  • Оценка эффективности проведенного обучения.
  • Секреты проведения тренинга по презентации.
  • Секреты проведения тренинга для наставников.
  • Секреты проведения тренинга по обслуживанию.

Коллеги, вопросы такие:

  1. Темы интересные/актуальные для внутреннего обучения в компаниях?
  2. В условиях сегодняшнего дня такой «лайт» формат для обучения и общения интересен?

Буду признательна всем за комментарии/конструктивную критику/предложения и пр.

448
Комментарии (12)
  • 24 апреля 2009 в 21:29 • #
    Владимир Оглоблин

    я уж даже и не знаю, Анна)))
    Такое ощущение, что площадок и сообществ явно больше талантливых тренеров, у которых стоило бы поучиться и уж точно больше количества актуальных тем)))
    а между тем сходить опять некуда...

  • Доброго времени, Анна! Я для себя давно выбрала такой вариант проведения тренингов по 3-4 часа. Материал легче усваивается, люди с удовольствием ждут следующих занятий, остается больше времени обсудить друг с другом происходящее на занятии. Иногда складывается впечатление, что понимание ситуации или задачи приходит не во время тренинга, а в процессе посттренингового неформального обсуждения со слушателями.

  • 27 апреля 2009 в 11:16 • #
    Анна Побережская

    Эльмира, спасибо за ответ. Мы пришли к 3-4 часовому формату их тех же предпосылок, что и Вы. Приятно, что чувствуем, "куда ветер дует" ))).

  • 25 апреля 2009 в 13:20 • #
    Юрий Сырцов

    Анна, идея не нова.
    Лет пять этим занимается Марк Кукушкин на своей ОТУМКе, те же годы я предлагаю подобное в рамках Мастерской, весь прошлый год мы это делали совместно с Кириллом Гуленковым в рамках Вечерней школы тренеров ТОП-кадра.
    Спрос не велик и находится на грани коммерческого.
    Соглашусь с Владимиром, что при этом посмотреть что либо действительно интересное, кроме вот трёх примеров, и не знаю... К сожалению Ваше бюро не входит в список рассматриваемых экспертами, хотя для корпоративных, для невзыскательного слушателя... Может хоть разориться не даст.
    С уважением.

  • 27 апреля 2009 в 12:06 • #
    Анна Побережская

    Юрий, спасибо, что изложили свою точку зрения. От ОТУМКи этот проект отличается, было бы недальновидно с нашей стороны конкурировать с Марком на его поле :). Про школу тренеров ТОП-кадра ничего сказать не могу - не знакома, простите великодушно.
    А кто те "эксперты", которые не рассматривают "наше бюро"? :)
    Проект действительно для корпоративных тренеров, однако "невзыскательными" я бы их не назвала. Вот, например, столкнулся внутренний тренер с проблемкой (зашел в тупик), что ему делать? У кого спросить? Книжки читать? К эксперту обратиться? На тренинг сходить?
    Все это долго или дорого.
    Часто в такой ситуации могут помочь его коллеги из других компаний...
    Вот для такого общения и создан этот проект :)

  • 27 апреля 2009 в 06:06 • #
    Максим Гончаров

    Здравствуте Анна. Похоже вы говорите о развитии различных компетенций тренеров, от которых зависит эффективность тренинга: психологическая зрелость, умение публично выступать, умение управлять конфликтами, умение пользоваться визуальными и другими инструментами и т.д. Возможно стоит приглашать узких специалистов, которые эти способности и развивали: психолог или психотерапевт, маркетолог, PR специалист, и т.п.

  • 27 апреля 2009 в 11:24 • #
    Анна Побережская

    Максим, день добрый! Спасибо за ответ. Да, Вы правы, именно об этом проект. И ведущие у нас такие, как Вы говорите. Хотелось бы понять, попали мы в "горячие" проблемы/вопросы внутренних тренеров, на Ваш взгляд?

  • 28 апреля 2009 в 07:37 • #
    Александра Ставрова

    темы старые хочется поновее чегото подумайте

  • 28 апреля 2009 в 15:00 • #
    Анна Побережская

    Александра, спасибо... подумаем :)

  • 29 апреля 2009 в 10:46 • #
    Василина Букина

    Анна, доброе утро! Меня, как внутреннего HR заинтересовала бы тема "Оценка эффективности проведенного обучения". На неё всегда есть заказ и от руководства, и по собственному стремлению понять итоги мероприятий в цифрах и прочих измерителях. Ведь то, что обучение не всегда бывает эффективно - не секрет; косвенно Вы сами на это указываете темой про порчу сэйлза заранее. Еще хотела бы отметить, что несколько самоубийственно выглядит тема, начинающаяся со слов "Снимаем потребность в обучении". Впрочем, это уже детали. Удачи Вам! :-))

  • 29 апреля 2009 в 15:41 • #
    Анна Побережская

    Василина, здравствуйте! Спасибо за конструктивные идеи! Про "Снимаем потребности" - это Вы точно подметили ))))) у нас глаз уже замылился... По поводу "Оценки эффективности проведенного обучения" - была пилотная Тренинг-Студия в феврале, планируем повторить тему, но не раньше лета. Спасибо еще раз! И Вам удачи! :))

  • 30 апреля 2009 в 15:41 • #
    Василина Букина

    Анна, добрый день! Не стоит! :-)) молодцы, что трУдитесь, генерируете идеи и вообще не унываете. Это лучший ответ любому кризису! Держитесь! Успехов Вам и отличных праздников - легкомысленного Первомая и святой Победы со слезами на глазах.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008