13 февраля 2009 в 09:47

работа в HR

Подскажите пожалуйста, можно ли найти работу в сфере HR без опыта работы на сегодндяшний день?

234
Комментарии (16)
  • 13 февраля 2009 в 09:56 • #
    Дмитрий Болбот

    Конечно, можно, Татьяна! :) Главное на сегодня - Ваше образование!

  • 13 февраля 2009 в 09:59 • #
    Юлия Бордачева

    В КА или ассистентом отдела... как стартовая площадка.
    Я начинала ассистентом отдела.

  • 13 февраля 2009 в 12:16 • #
    Екатерина Соловьева

    Могу предложить вакансию ассистента департамента) Как раз, то что спрашиваете. Можно без опыта, но с желанием развиваться.

  • 13 февраля 2009 в 16:40 • #
    Татьяна Московкина

    Я с радостью съездила бы на собеседование, но мой рабочий день до 19-00, 20-00. Раньше никак.

  • 13 февраля 2009 в 19:18 • #
    Надежда Багрова

    конечно можно, главное это стремление к желанной цели и готовность к переменам и обучению

  • 16 февраля 2009 в 22:19 • #
    Татьяна Московкина

    Стремление к желанной цели, готовность к переменам и обучению есть, а вот времени ходить по собеседованиям к сожалению нет. Не каждый менеджер по подбору персонала готов ждать до 20, 21-00.

  • 17 февраля 2009 в 20:23 • #
    Надежда Багрова

    на 8.00 не пробовали назначать? Если поставлена цель и ее результат реально необходим, то никакие причины и обстоятельства не удержат. А если комфортно прятаться за причинами, ваше право.

  • 17 февраля 2009 в 20:48 • #
    Татьяна Московкина

    Спасибо за совет, но честно говоря, я об этом не думала, т.к. считала, что рабочий день начинается с 9-00. либо 10-00. А где-то на улице общаться....

  • Цена договорная

  • 18 февраля 2009 в 20:36 • #
    Надежда Багрова

    Татьяна, ищите варианы, мы идём на встречу, если нужен профессионал. За советами не ко мне, только рекомендации. Удачи в поиске и в достижении целей.

  • 18 февраля 2009 в 20:46 • #
    Татьяна Московкина

    Спасибо.

  • 21 февраля 2009 в 02:00 • #
    Кирилл Гончаров

    Вообще-то два пути на входе в эту профессию: 1) связи и знакомства; 2) протаптывание грязи [шутка]
    Серьезно: есть в целом три пути: "рекрутинг", "кадровое администрирование" и "менеджмент". Путь рекрутинга обычно начинают в КА или ассистентом в отделе рекрутинга. Второй путь лежит через ассистента в отделе кадров, третий обычно начинают в помошниках HR менеджера (C&B или T&D или Generalist).
    первое - это люди и только люди. Второе - на 70% бумаги. Третье - на 60% системы. Как определитесь - отправляйте резюме, и выходите на тот путь который интересен лично вам.

  • 22 февраля 2009 в 23:34 • #
    Татьяна Московкина

    Спасибо за ответ, но для чего вам мое резюме? Я живу в Москве, а вы в Екатеренбуге. И простите за незнание, но что значит - Третье - на 60% системы?

  • 23 февраля 2009 в 11:23 • #
    Кирилл Гончаров

    Я имел в виду, что резюме можно отправлять на те вакансии, которые вам понравились, мне отправлять резюме - бесполезно :) Путь менеджмента - это создание или администрирование различных систем. Если встанете на этот путь, будете слушать это слово регулярно: система оплаты труда, система обучения, система планирования карьеры и т.д.

  • Оператор Call-центра

    Цена договорная

  • 24 февраля 2009 в 21:56 • #
    Татьяна Московкина

    Спасибо :)


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008