Результаты конференции Ильгиза Валинурова, Президента Гильдии...
17 июня 2011 в 12:50

Результаты конференции Ильгиза Валинурова, Президента Гильдии рекрутеров

Результаты конференции Ильгиза Валинурова, Президента Гильдии рекрутеровУважаемые профессионалы,

рады представить Вам нашего следующего эксперта —

Ильгиз Валинуров — Президент Гильдии рекрутеров, Президент и основатель Корпорации Кадровых Агентств Business Connection (Москва) с офисами в Европе, США, России, СНГ.

Ильгиз Валинуров

Образование

Закончил Факультет Бизнеса Новосибирского Государственного Технического Университета.

Прошел обучение у ведущих российских и западных экспертов рекрутинга и Executive Search.

Профессиональный опыт

• С 1999 года в рекрутинге;

• 2001-н.в. Генеральный директор Корпорации Специализированных Кадровых Агентств «Business Connection»;

• С 2007 – Преподаватель Президентской Программы Подготовки Управленческих Кадров, спецкурс «Стратегическое управление персоналом»;

• Автор и эксперт публикаций в журналах Управление персоналом, Управление компанией, Генеральный директор, Ведомости, Коммерсант, BusinessWeek, Business Education review, Cosmopolitan, D-штрих, Главный Бухгалтер, Финансовый менеджер, Корпоративные Университеты, Труд, Элитный персонал Новый менеджмент, Экономика и жизнь, Кадровик, Служба Кадров и Персонал, Коучинг в Организации, T&D Director, E-xecutive и других

Достижения

За 10 лет провел более 6000 собеседований на позиции специалистов, руководителей высшего и среднего звена.

Занимает 13-ю строку в списке «Лучшие хедхантеры России. Топ-50». Рейтинг журнала «Профиль», 2010 

Человек года-2006 Конкурса «Люди Дела» в номинации «Общественное признание».

Победитель конкурса «Капитаны российского бизнеса» в номинации «Лучшие кадровые агентства Москвы».

Чемпион России по курению сигар и президент Клуба Трубокуров

Другое

Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России

Член редакционного совета журналов «Business education review» и «T&D Director».

Член Экспертного Совета Номинации «Коммерческий директор года».

Спикер и модератор профессиональных конференций по управлению персоналом в России и за рубежом.

Автор первой (и единственной русскоязычной) книги «50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера». Книга вышла в 2010 году.

Автор лучшего по мнению эксперта вопроса — Юнисов Рашид (https://professionali.ru/657903) — по традиции получил привилегированный аккаунт от Профессионалов.ру.

С уважением,
Команда Профессионалов.ру

3744
  • Тема закрыта
Комментарии (117)
  • 17 июня 2011 в 14:27 • #
    Оксана Тивелева

    Ильгиз, привет! Мы вчера виделись на МПК, слушали Антона Боровикова. Не успела с тобой пообщаться. Как тебе Антон? Я немного разочарована...

  • 17 июня 2011 в 18:58 • #
    Ильгиз Валинуров

    Оксана, я думаю, что Антон хороший специалист :), но формат встречи не дал ему полностью раскрыться! И реально аудитория участников - слабая. Вопросы задавались мелочные...

  • 19 июня 2011 в 16:16 • #
    Оксана Тивелева

    спасибо за ответ :) По поводу аудитории - согласна

  • 17 июня 2011 в 17:14 • #
    Дмитрий Петухов

    Здравствуйте, Ильгиз.
    В последнее время как-то особенно в профессиональном сообществе обсуждается будущее рекрутинга в России. Скажи, как Вы считает как и в какую сторону изменится рекрутинг в России или в ближайшем будущем он никак не изменится?
    И ещё один вопрос
    А для чего и для кого существует такая замечательная организация как "Гильдия рекрутеров".
    Спасибо:)

  • 17 июня 2011 в 19:09 • #
    Ильгиз Валинуров

    Дмитрий, именно для формирования будущего рекрутинга в России и создана Гильдия. Мы обсуждаем на встречах не текущие проблемки (они есть в любом бизнесе), а говорим о том, каким рекрутинг будет через 5-10-20 лет. Приглашаем для этого экспертов из разных индустрий. В Гильдию приглашаются рекрутеры внутренние и внешние. В последнее время активность уменьшилась, но если есть готовность взять на себя административные функции и оргвопросы - велком!!!

  • Здравствуйте Ильгиз.Сотрудник моей компании закончил эконномический вуз в Москве , после этого выехал в Европу и получил ещё 3 Европейских экономических образования . 100 раз отправлял своё резюме в Российские компании - результат 0 ! Вопрос , куда бы вы порекомендовали ему отправить своё резюме что бы найти достойную работу в России ? Спасибо.

  • 17 июня 2011 в 19:02 • #
    Ильгиз Валинуров

    Юрий, резюме отправить в корзину ... и переделать. Работодателю нужен работник. А не научный сотрудник, верно?
    А если серьезно - Пусть мне отправит резюме - посмотрим!

  • Вам Это куда???

  • 18 июня 2011 в 14:01 • #
    Ильгиз Валинуров

    Юрий, кандидат с 4-мя экономическими образованиям сможет сам найти мой электронный адрес :)? Или это выше его возможностей?

  • Спасибо. Найдёт...я думаю. :) От себя - приезжайте к нам отдыхать !!!

  • 18 июня 2011 в 18:32 • #
    Ильгиз Валинуров

    Юрий, мне самому найти куда именно к вам приехать отдыхать :))? Приеду!

  • Ждём !! Я ответил в профиле.

  • 18 июня 2011 в 02:21 • #
    Владимир Шаинский

    Ильгиз!
    Рекрутинговые агентства работаюс с работотателями и с соискателями.

    У компаний, входящих в Гильдию, имеются заявки на представителей разных профессий.
    Каждый год заявки меняются.

    Делает ли Гильдия анализ потребностей в рабочей силе и, на основе этого анализа, прогнозы потребности но специальностям?

    Сотрудничает ли Гильдия с Правительством и Госдумой по вопросам распределения средств на подготовку тех или иных специалистов, взяв за основу информацию Гильдии?

    Можно ли на основании запросов работодателей делать краткосрочный или долгосрочный прогнозы по развитию тех или иных отраслей в экономике?

  • 18 июня 2011 в 13:33 • #
    Ильгиз Валинуров

    Владимир, да меня приглашали в ГосДуму. Выступал на пленарных слушаниях по кадрам для инноваций. Больше не хочу :) Клоун Жириновский, выступление которого было передо мной, убил у всех желание хоть к какому-то конструктиву. Гильдия рекрутеров решает задачи рекрутеров, а не рынка труда в целом.

  • 18 июня 2011 в 19:05 • #
    Владимир Шаинский

    Жаль,
    Прогнозы и анализ Гильдии могли бы ускорить возрождение промышленности.

  • 18 июня 2011 в 09:48 • #
    Дмитрий Должик

    Добрый день! А это правда, что проводятся чемпионаты по курению сигар?))))
    Какие критерии у судей, когда они выбирают победителя?)

  • 18 июня 2011 в 12:54 • #
    Ильгиз Валинуров

    Дмитрий, чемпионаты проходят каждый год в КрокусЭкспо а рамках "Салона сигар". Участникам дают одинаковые сигары. Далее начинаем курить :) Победитель определятся по длине пепла. Если у нескольких человек человек пепел одинаковой длины, то включается дополнительный параметр - время курения. Чем больше тем лучше. Вот ссылка http://vkontakte.ru/id812644#/note812644_3299866

  • 18 июня 2011 в 23:43 • #
    Дмитрий Должик

    Спасибо) Очень познавательно!)

  • 18 июня 2011 в 12:31 • #
    Андрей Куренков

    Вопрос - только один - когда по Вашему Предприятия РФ начнут брать на работу людей, в том числе и в возрастных пределах - 45-65?
    Почему большинство руководителей не смотря на изменения в обществе плохо относятся к таким возрастным кандидатам?
    Должности - любые, но не охранные)))

  • 18 июня 2011 в 13:15 • #
    Ильгиз Валинуров

    Андрей, не буду брать на себя ответственность за всех работодателей РФ, просто приведу пару цитат наших заказчиков рекрутинга. "У нас владельцу компании 33 года, как мы возьмем директора по персоналу возрастом 45? Они же будут на разных языках говорить...". "Мужику 50, а он хочет на менеджера продаж с ЗП 40 тр? Если он за всю жизнь ничего не достиг, как для нас рынок в регионе поднимет????"
    Андрей, хочу сделать акцент - возраст не ключевая причина отказа. Кандидат в возрасте 30 лет, адекватно принимает отказ и ищет причины в своем опыте, думает о компетенциях которые нужно подтянуть. Кандидат в возрасте 60 лет ставит себе диагноз "возраст", работодателю диагноз "неадекватный" и ничего в свое жизни не меняет :)))

  • 19 июня 2011 в 12:02 • #
    Андрей Куренков

    Я пока консультант - то есть собственники и топ менеджмент компаний должны работать со своими страхами - элементарная психология. В целом ответ понятен. Но люди не предоставляющие шансов Стране использовать опыт накопленный поколениями - будущего не имеют, так же как и это образование (Государство). И если Вам это не близко, - то тогда извините...
    А ещё вернее - если мы хотим его сохранить, то мы и должны заставить Государство регулировать эту проблему...
    И ещё одно - как всегда всех под одну гребёнку... Подход великолепный, то есть сделку - если она важна - будем готовить столько сколько надо, а человеку - слишком их много в РФ - скажем пошёл на фиг - возможно не выслушав и не потрудившись понять!!!
    Печально!

  • 19 июня 2011 в 13:15 • #
    Ильгиз Валинуров

    Андрей, не печальтесь! я потратил минуту своего времени и нашел для вас в яндексе список карьерных консультантов. С прямыми мобильными телефонами. http://www.acprussia.ru/career_experts
    Уверен, они вам помогут (но только в том случае, если вы им позвоните, встретитесь и примените их рекомендации).
    Вы правы, людей в России много - 150 млн. Представьте сколько займет времени, если каждому я уделю хотя бы минуту :)
    Успехов вам!

  • 18 июня 2011 в 14:48 • #
    Светлана Миронова

    Ильгиз, добрый день! Прятноу видеть в сообществе профессионалов, Мы с Вами вместе были в 2006 году в Москве на конференции "Аутсорсинг в управлении персоналом". Приятно увидеться снова!

  • 18 июня 2011 в 18:32 • #
    Георгий Зозров

    Какие проекты Вы реализуете в России?

  • 18 июня 2011 в 18:42 • #
    Ильгиз Валинуров

    Георгий, наши проекты - рекрутинговые и хантинговые. Прямо сейчас например в поиске - генеральный директор, операционный директор сети ресторанов, директор по маркетингу в киноиндустрию, директор по франчайзингу, директор выставки в Крокус-Экспо, директор рекламного и BTL-агентства, директор по работе с клиентами в ивент-индустрии, директор по развитию в консалтинговый бизнес, операционный директор сети магазинов, Hr-директор итд

  • 18 июня 2011 в 19:00 • #
    Георгий Зозров

    А по олимпийским объектам в Сочи не работаете?

  • 18 июня 2011 в 19:06 • #
    Ильгиз Валинуров

    Пока не работаем. Но в оргкомитете Сочи 2014 контакты есть :)
    К сотрудничеству готовы, предлагайте!

    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
  • 18 июня 2011 в 19:12 • #
    Владимир Шаинский

    Ильгиз!
    Информацию по директору для Крокус могу разместить у себя на портале http://www.expo-geniy.kiev.ua, на Фейсбук (Exhibitions in Russia - Выставки в России http://www.facebook.com/find-friends/#!/home.php?sk=group_202801179740737&ap=1), и здесь, в сообществе Выставки в России - https://professionali.ru/GroupInfo/17829

  • 18 июня 2011 в 19:16 • #
    Ильгиз Валинуров

    Владимир, спасибо, передам ваш контакт рекрутеру который ведет этот проект - Вадиму Морозову. Туда же нужно 3 менеджера продаж и маркетолог.

  • 18 июня 2011 в 19:18 • #
    Владимир Шаинский

    Пусть подготовит короткий текст с ссылками

    #

  • 18 июня 2011 в 18:37 • #
    Ильгиз Валинуров

    Светлана, спасибо! Приглашайте в Омск на ваши мероприятия. На этот год у меня уже есть расписание на Екат, Новосиб, Пятигорск, Воронеж...
    Омска пока нет :)

  • 18 июня 2011 в 20:06 • #
    Юнисов Рашид

    Добрый день, Ильгиз,
    У меня 2 вопроса.
    Какой вызов в вашей жизни был самым сильнейшим и как вы с ним справились?
    Ваш список достижений впечатляет, что бы хотелось в нем увидеть через 5 лет?
    Благодарю за ответы.

  • 18 июня 2011 в 20:52 • #
    Ильгиз Валинуров

    Хорошие вопросы :)
    Рашид, Пойду покурю трубку, подумаю. Позже отвечу

  • 20 июня 2011 в 15:12 • #
    Ильгиз Валинуров

    Рашид, отвечая на ваш вопрос - ключевой вызов - это конечно создание собственного бизнеса. Сейчас я себя не представляю наемным сотрудником :), но в 2000 году это было непростое решение.
    Что касается новых достижений. Свои предыдущие "достижения" я не считаю "подвигами" или чем то особенным. Это просто работа. Ближайшие задачи - усиление именно рекрутинга. Это работа. Ежедневная.

  • 19 июня 2011 в 15:29 • #
    Сергеева Ольга

    Добрый день, Ильгиз! Меня интересует международное сотрудничество с рекрутинговыми компаниями. К сожалению, делала неоднократные попытки предложить свои услуги, но реагируют только кадровые агентства с рабочими вакансиями.
    Мой сайт: www.centeruspeh.com

  • 20 июня 2011 в 17:05 • #
    Ильгиз Валинуров

    Ольга, посмотрел ваш сайт! Уточните как именно вы видите сотрудничество? Можете написать мне в почту - #
    Спасибо!

    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
  • 19 июня 2011 в 21:14 • #
    Максим Абушек

    Здравствуйте Ильгиз! Можем ли мы сотрудничать в плане трудоустройства соискателей? Мы занимаемся трудоустройством граждан в Краснодарском крае на Черноморском побережье. Нам интереснно: 1) размещение резюме соискателей, заинтересованных работать на юге как летом так и зимой 2) размещение вакансий других регионов с вахтовым режимом работы.

  • 20 июня 2011 в 17:09 • #
    Ильгиз Валинуров

    Максим, насколько я увидел, Вы владелец газеты по трудоустройству. Это хорошая тема :)
    Но дело в том, что это не наш профиль. мы занимаемся средним и высшим звеном.
    Буду иметь ввиду если такие задачи возникнут у кого то из коллег!

  • 20 июня 2011 в 12:56 • #
    Альфия Исаева

    Ильгиз, вы представляетесь как владелец Корпорации Кадровых Агентств Business Connection (Москва) с офисами в Европе, США, России, СНГ
    Просветите меня, пожалуйста.
    Можно узнать адрес хоть одного офиса?
    Насколько я знаю, вы - просто активный самопиарщик-манипулятор. И у вас не только нет офисов, но нет и корпорации. Есть еще один маленький офис в Новосибирске, откуда вы приехали в Москву.
    А в других странах есть просто знакомые (как и у многих других людей). Вы это и называете "корпорацией"? Что-то не на словах, а юридически оформленное есть?

  • 20 июня 2011 в 14:54 • #
    Ильгиз Валинуров

    Уважаемая Альфия! единственная оценка деятельности компании может быть только от Заказчика. Вам реально нужны сотруднике в США? Станьте Заказчиком - после этого будете судить о нашей работе. Заполните пожалуйста Заявки на подбор и пообщайтесь с нашими сотрудниками в США. Английским владеете?

    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
  • 20 июня 2011 в 14:35 • #
    Сергей Чен

    Сталкивался пару раз с ректрутинговыми конторами - больше желания нет. Основной упор - менеджеры, белые воротнички или рабочие низкой квалификации. Полное отсутствие желания работать с инженерными кадрами. Хотя понимаю, что работодатели тоже виноваты. Но Президент, Премьер и владельцы крупного бизнеса кричат о нехватке грамотных, квалифицированных инженеров и рабочих. Вот только зарплаты предлагают, как клинерам или разнорабочим.
    За возрастную категорию согласен, не умеют "старички" себя подать, но помощи в подаче себя от рекрутеров не дождешься - вы им не интересны.
    И еще, большинство тех, кому за 45 - не креативны, у многих из них другое понятие - они созидатели, т.е. никому не нужны...

  • 20 июня 2011 в 15:03 • #
    Ильгиз Валинуров

    Сергей, согласен с Вами - на рынке есть много слабых кадровых агентств. Как и на любом другом рынке есть посредственные компании. При этом надо помнить что КА - это обыкновенные коммерческие организации, а не служба спасения работодателей. Инженерными кадрами действительно заниматься сложнее в силу их катострофической нехватки и невысоких заработных плат.
    Возможно ситуация изменится. Для этого надо повышать престиж инженерной работы.

  • 21 июня 2011 в 07:20 • #
    Борис Алашкевич

    Ильгиз, мне нравятся Ваши ответа на вопросы и вообще импонирует Ваше отношение и видение на так называемое движение Человеческих изысканий и помыслов. Я тоже родился в Сибири, учился в столице, перед распадом Союза переехал в Ташкент.Мы с Вами из разного возрастного поколения и когда говорят или задают вопрос о Возросте, мне кажется просто срабатывает первоначально у всех стереотип, да возраст слишком или наоборот слишком . И мы это не исправим, просто необходимо встречаться и на месте решать.Встречаясь с людьми мне иногда кажется, что мне 25, а иногда уже 100.У меня Консалтинговая Компания если У Вас есть интерес к региону Средней Азии и именно к Узбекистану готов к сотрудничеству, так как по духу Вас считаю близким мне Человеком, спасибо.

  • 23 июня 2011 в 15:47 • #
    Ильгиз Валинуров

    Борис, спасибо! когда буду в Узбекистане - обязательно встретимся! Если вы будете в Москве раньше, чем я к вам :), звоните, тоже готов к встрече

  • 21 июня 2011 в 09:07 • #
    Елена Чичкова

    Доброе утро, Ильгиз. Мне 55 лет и у меня "переходный период": большой и успешный опыт, хорошие теоретические знание, умение ставить задачи и решать их, огромное желание работать, но ... работодателям не интересны возрастные профессионалы - максимум, кого они готовы посмотреть - до 50 лет. А ведь возраст далеко не главный критерий при выборе специалиста... Как достучаться до работодателей? Да и рекрутеры как правило молодые и полностью согласны с работодателями - нужны молодые. А может быть в коллективе должны быть разновозрастные сотрудники? А ведь есть должности, на которые, по моему мнению, надо подбирать специалистов с большим профессиональным и жизненным опытом (например, руководитель внутреннегог аудита (КАУ) в крупной компании и т.п.). А Ваше мнение? С уважением, Елена Павловна

  • 23 июня 2011 в 15:54 • #
    Ильгиз Валинуров

    Елена, а вы сейчас как работодатель или как кандидат рассуждаете :)?
    если вы директор компании, то поставьте условие в вашей компании - все наши сотрудники должны быть возрастом от 50 и старше!
    Готовы к такому эксперименту?
    Можно же начать изменять стереотипы с себя :)

  • 21 июня 2011 в 13:03 • #
    Светлана Ганеева

    Ильгиз, добрый день! Я рекрутер с более 10 летним стажем, более 5 лет управляю рекрутинговой компанией в г.Казань, во многих вопросах с Вами солидарна. В 2009 году организована ассоциация рекрутинговых компаний Татарстана, одним из руководителей которой я так же являюсь. Скажите, заинтересованы ли Вы во взаимодействии с нашей ассоциацией? Если, да , то какого рода информация о нас Вам нужна? И каков алгоритм взаимодействия?
    Думаю, что наша заинтересованность очевидна.

  • 23 июня 2011 в 19:08 • #
    Ильгиз Валинуров

    Светлана, есть пара идей сотрудничества!
    напишу вам в личку или в почту.
    давно не был в Казани - сделаем повод :)
    Только надо иметь ввиду - у нас не ассоциация КА. То есть членство рекрутеров в Гильдии индивидуальное, а не корпоративное.

  • 21 июня 2011 в 18:07 • #
    Валерий Кичкаев

    Бог с ним, с рекрутингом, вы какой табак предпочитаете?

  • 23 июня 2011 в 15:57 • #
    Ильгиз Валинуров

    Валерий, если говорить про трубочный табак - то Vorontsoff Diamond
    Сигары - классика COHIBA SIGLO 6.
    И все другие тоже - всегда готов пробовать новое!

  • 24 июня 2011 в 11:18 • #
    Валерий Кичкаев

    спасибо

  • 21 июня 2011 в 19:17 • #
    Радос .

    Ильгиз, здравствуйте!
    Как Вы считаете: рекрутинговым агентствам какие заявки более выгодны - от работовладельцев или от работоисполнителей?
    И насколько большая разница в этой выгоде (именно рекрутерам) - в России и в "развитых странах"?
    Спасибо за откровенность!

  • 23 июня 2011 в 16:00 • #
    Ильгиз Валинуров

    Радос, мы работаем исключительно по Заявкам работодателей. есть вакансия - есть и поиск кандидатов, собеседования, оценка.

    Уточните пожалуйста ваш вопрос

  • 21 июня 2011 в 20:57 • #
    Сергей Жилочкин

    Здравствуйте, Ильгиз. Я веду на майле рассылку: "Физическая работа - каторга или удовольствие". Думаю, что подписчикам было бы интересно узнать:
    1. Среди Ваших знакомых есть люди, работающие на физической работе?
    2. Приходилось ли Вам заниматься физическим трудом?
    3. Считаете ли Вы важным физический труд и почему?
    4. Каковы, на Ваш взгляд, причины невысокого престижа рабочих профессий?
    5.Вы предпочитаете активный или пассивный отдых?
    6. Действительно ли есть недостаток рабочих высокой квалификации.?
    7. Возраст рабочего может стать ограничением?
    8. Ваши пожелания читателям рассылки?
    P.S. Архив рассылки расположен здесь: http://content.mail.ru/arch/arch_60949.html
    С уважеием, Сергей из Нижнекамска.

  • 23 июня 2011 в 16:01 • #
    Ильгиз Валинуров

    Сергей, отправьте мне эти вопросы в электронную почту, возможно отвечу, хотя пока не понимаю зачем мне это делать...

  • 21 июня 2011 в 21:54 • #
    Елена Шошина

    Здравствуйте Ильгиз!
    Я гражданка Республики Беларусь, подскажите какие агентства в Москве работают с гражданами СНГ?
    Мне 45 лет, ищу работу в области продаж мягкой мебели.
    Легко обучаемая,мобильная.
    Спасибо, Елена.

  • 23 июня 2011 в 18:39 • #
    Ильгиз Валинуров

    Елена, для граждан Белоруссии специальные разрешения для работы в России не нужны. Но некоторые работодатели перестраховываются...
    Я бы на вашем месте сделал список ТОП-20 лучших мебельных магазинов и прошелся по ним лично, чем ждать когда кто-то найдет вас :)
    Уверен, на дверях одного из них вы увидите объявление "приглашаем продавцов".
    Напишите потом - сработало ли ???
    Придем в ваш магазин!

  • 24 июня 2011 в 00:37 • #
    Елена Шошина

    Ильгиз!
    Спасибо огромное! Вы попали в точку! Я так и хотела поступить.
    Но сначала,я это сделаю дистанционно, через сайты магазинов.
    Как устроюсь, сообщу обязательно. Без покупок не уйдете! :))))

  • 21 июня 2011 в 22:51 • #
    Наталия Шарафутдинова

    Ильгиз, поздравляю с рождением дочери! Обращаюсь как к профессионалу - проконсультировать по качеству своего резюме, и что-то подходящее для моего профиля работы .(вакансии) есть? Резюме готова выслать на e-mail

  • 23 июня 2011 в 18:35 • #
    Ильгиз Валинуров

    Наталия, резюме пришлите!
    Учитывая Что вы стремитесь к самореализации, думаю контент этого материала будет вам интересен. Написано в кризис, но актуально и сейчас
    http://www.buscon.ru/aboutus/article0624.php

  • 22 июня 2011 в 10:05 • #
    Алексей Сеньков

    Здравствуйте, Ильгиз. Я постоянно мониторю рынок вакансий по роду своей деятельности: информационные технологии - аналитика (бизнес и системная), проектирование. И увидел некоторую тенденцию: спад, наметившийся год-полтора назад вроде бы завершился, снова увеличилось число вакансии, снова увеличились суммы предлагаемых вознаграждений (в основном мониторинг проводил по Москве - Питеру - Екатеринбургу, где хоть как-то такие специалисты востребованы).
    Можете ли Вы как то прокомментировать это наблюдение и поделиться своим видением этого рынка - его тенденциями, прогнозами развития?

  • 22 июня 2011 в 18:28 • #
    Алексей Сеньков

    Сегодня же в 18-00 на CNews опубликовали следующую статью: "В России снова не хватает ИТ-специалистов, пора требовать увеличения зарплаты" (http://www.cnews.ru/news/top/index.shtml?2011/06/22/444909)
    Что можете добавить?

  • 23 июня 2011 в 16:46 • #
    Ильгиз Валинуров

    Алексей!
    ИТ-индустрия это сегодня двигатель прогресса! Зарплаты там будут расти всегда. И специалистов будет не хватать всегда. Востребованы будут самые гибкие, способные быстро переключаться на новые решения, продукты, а не жить вчерашним днем! Если говорить про наши интересные Ит -вакансии, то нужен руководитель ИТ-службы с опытом в банках, страховых или финансовых компаниях. ЗП 200 тр.
    Про вакансии СисАдов и хелп-деск я здесь писать не буду :)

  • 22 июня 2011 в 10:15 • #
    Евгения Худякова

    Добрый день, Ильгиз. Вопрос мой Вам покажется бананальным, но все равно задам. С января месяце без работы. Предыдущий опыт работы ( на мой взгляд ) вполне неплохой. Разослала свои данные и по кадровым агентствам и на публикуемые вакансии,но результата нет. Может быть устроиться хоть куда-нибудь и уже с позиции работника искать новую работу. Я прочитала Ваши рекомендации по карьерным консультантам. Могу ли я ( как соискатель ) к ним обратиться.

  • 23 июня 2011 в 18:11 • #
    Ильгиз Валинуров

    Евгения!
    Универсальных советов никто слушать не хочет. По этому дам вам не совет, а шаблон
    1. Определите портрет вашего идеального работодателя. Что это за компания, где она находиться, чем занимается?
    2 Какие должности, функции вам интересны в этой компании, чего вы хотите там достичь и (очень важно!) КАКУЮ ПОЛЬЗУ ХОТИТЕ ПРИНЕСТИ КОМПАНИИ КАК СОТРУДНИК?
    3 Найдите список этих компаний - через поисковики, по рекомендациям, статьи в СМИ
    4 Пообщайтесь с этими компаниями. найдите человека принимающего решения
    5 И сделайте предложение себя как профессионального сотрудника...от которого адекватный работодатель не сможет отказаться :)

    Евгения, если вы это уже все делали, то уточните на каком этапе у вас возникает проблема?

  • 22 июня 2011 в 12:55 • #
    София Белова

    Здравствуйте, Ильгиз.

    В описании ваших достижений на первом месте стоит - Президент гильдии рекрутеров.

    Набрала в Яндексе «гильдия рекрутеров», в ответ только ссылки на «хирд гномов», да на того же Валинурова президента гильдии. Сайта гильдии нет, о деятельности ее ничего нет.

    Есть АКПП - ассоциация консультантов по подбору персонала, она существует с 1996 года, у нее есть официальные члены в Москве и регионах, есть сайт, программа действий, которая реализуется. А что за группировка ваша «Гильдия рекрутеров»? Мое впечатление - собралась несколько человек, господин Валинуров провозгласил себя Президентом - приятно для собственного пиара. На этом все и закончилось.

  • 23 июня 2011 в 16:39 • #
    Ильгиз Валинуров

    София, в вашем профиле написано: что вы сейчас ищите работу :)
    Поищите ее через АКПП, может у вас что то получится...
    Что касается Гильдии - да, у нас нет сайта и по итогам каждой встречи мы не делаем пресс-релиз.
    Если вы внимательно смотрели яндекс, то наверно могли увидеть комменты наших спикеров и гостей, например этот http://not4hr.ru/groups/user/2/blog/251/?sphrase_id=5864

    Когда у Гильдии появится сайт, у вас больше не будет вопросов:)? Все ОК?

  • 22 июня 2011 в 13:52 • #
    Иван Стабников

    Ильгиз добрый день!
    А что Вы думаете о профессионализме рекрутеров. Как с ними стоит общаться?
    По собственному опыту могу сказать, чо дважды общался с ними. Компании были крупные и серьезные но в обоих случаях получил от них отказ. После чего в первой отказной компании я отработал 6 лет , а во второй 3 года. Что посоветуете делать?

  • 23 июня 2011 в 16:12 • #
    Ильгиз Валинуров

    Я уже частично ответил о профессионализме рекрутеров. Он бывает не достаточно высокий как в КА, так и внутри компаний.
    Можно прочитать это интервью по ссылке, думаю получите ответы на часть ваших вопросов.
    http://www.buscon.ru/aboutus/article0638.php

    Обратитесь в третий раз, получите еще раз отказ и ...еще раз работу. Если этот сценарий у вас успешен - почему бы не использовать???

  • 23 июня 2011 в 16:28 • #
    Иван Стабников

    Спасибо, но к сожалению маловато конкретики!

  • 23 июня 2011 в 16:49 • #
    Ильгиз Валинуров

    Иван, тогда спросите конкретнее

  • 23 июня 2011 в 16:53 • #
    Иван Стабников

    Ок!
    Спрашиваю максимально конкретно!
    Могу ли я обратиться к Вам за помощью в трудоустройстве?

  • 23 июня 2011 в 17:53 • #
    Ильгиз Валинуров

    Отправьте мне резюме в почту. Я посмотрю, что есть из интересных вакансий именно для вас и перешлю ваше резюме рекрутерам, которые ведут эти вакансии. Мой адрес #
    И посмотрите этот материал Работы ру
    http://www.buscon.ru/aboutus/article0643.php

  • 23 июня 2011 в 18:09 • #
    Иван Стабников

    Ильгиз большое спасибо!
    Я это уже сделал вчера.
    Спасибо за ответы и надеюсь на дальнейшее сотрудничество!

  • 22 июня 2011 в 22:41 • #
    Мосягин Наток

    Здравствуйте, Ильгиз!
    Хочу работать . На что реально я могу претендовать? Образование - бакалавр социологии, закончил РУДН. Хорошее знание английского языка, свободно владею компьютером. Работал мерчендайзером, администратором в интернет-клубе, дилером в казино, даже официантом в США...

  • 23 июня 2011 в 16:23 • #
    Ильгиз Валинуров

    А что ищете для себя, чем именно интересно заниматься?
    Посмотрите ссылку

    http://nsk.erabota.ru/info/columns/valinurov/?id=66

    Этот материал вызвал живой отклик кандидатов. И позитивный и негативный. (Всегда есть кто-то обиженный жизнью (правильнее - мозгами) и точно знающий, что все вокруг 3,14дарасы, а только он на белом коне). Надеюсь рекомендации помогут найти вам работодателя мечты, а не жаловаться, что все вокруг плохо! Все вокруг отлично!
    С социологическим образованием вас с удовольствием могут принять в маркетинговые агентства например!
    И еще один момент - если не получается найти работу - сделайте ее сами! Станьте предпринимателем! Успехов!

  • 23 июня 2011 в 19:49 • #
    Анна Арестова

    Доброго времени суток!
    Хочется задать интересный вопрос , да только вопросы в России всегда одни и те же.Как быть? и Что делать?Есть еще , правда, - Кто виноват? Но на него ответил М. Дворкович .Остается только поблагодарить креативных рекрутеров , что бдительно не пропускают " не креативных старичков" дальше порога. Далее по Некрасову. Интересно, а когда креативщикам стукнет 50 они как будут называться?

  • 23 июня 2011 в 21:12 • #
    Ильгиз Валинуров

    Креативщик в 50 имеет 2 варианта названия, отношения к себе!
    1
    Опытный, заслуженный, гениальный, признанный креативщик-гуру.
    2
    Или креативщик-неудачник, непризнанный гений, жалующийся, что он никому не нужен, и никто ничего не пониямает - "а вооот в наааше время, ооо..."
    Ну есть третий вариант - креативщик перешедший в какую-то новую роль. Сделавший бизнес, опираясь на своем криативном таланте, специалист, использующий креативное "прошлое" для решения каких-то смежныз личгых или бизнес-задач.
    Анна, я ответил на ваш вопрос? Если серьезно - я его не совсем понял, поэтому возможно написал не совсем то, что вы ожидали :::

  • 26 июня 2011 в 12:19 • #
    Дмитрий Щелкунов

    Уважаемый Ильгиз,

    от лица наших пользователей благодарим Вас за возможность общения и консультирования с Вами по насущным вопросам трудоустройства.

    Желаем Вам побольше крупных клиентов и амбициозных соискателей!

    С уважением,
    команда Профессионалов.ру

    • Комментарий удален

Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008