рынок труда - май 2009
6 мая 2009 в 19:35

рынок труда - май 2009

коллеги! хочу поделиться наблюдениями, буду благодарен за комментарии.
рынок труда -май 2009.

Итак, прошли 4 месяца кризисного 2009-го. На рынке труда сложилась ситуация, при которой все недовольны всеми. Собственники компаний имеют претензии к топ-менеджерам, руководители фирм недовольны своими подчиненными из среднего звена, а рядовые сотрудники потеряли мотивацию к работе. Потому что продажи упали в несколько раз, и непонятно, когда начнется подъем. И начнется ли он вообще?

Работодатели – топ-менеджмент

С прошлого года нарастало взаимное недовольство между собственниками и топ-менеджерами компаний. Причины претензий со стороны руководства – различный подход к необходимым изменениям в кризисной ситуации, а также «медленное» принятие решений собственниками. Со стороны владельцев претензии к топам понятны: снижение прибыли, падение эффективности работы фирм.

Чаще всего итогом такого недовольства становилась смена топ-менеджеров. В Москве эта тенденция проявилась еще в декабре 2008-го. В Петербурге наиболее ярко — в марте-апреле 2009-го. В итоге есть ощутимый спрос на профессиональных управленцев при высоком числе соискателей.

Соискатели

Уровень предложений по зарплате для руководителей фирм снизился и в среднем составляет сейчас 120–150 тысяч рублей — это на публичном рынке. На закрытом рынке (многие вакансии не афишируются, но идет целевой поиск собственными силами или через кадровые агентства) снижение предложений от работодателя незначительно — до 10%. Соискатели топовых позиций проявляют большую гибкость. Их ожидания по зарплате могут быть снижены по сравнению с докризисными ценами на 30–50%, но все зависит от уровня задач и реноме проекта.

Общее число фактических безработных на рынке постепенно увеличивается. При этом в апреле их активность в поисках работы падает – сказывается усталость соискателей. Обратной связи из служб персонала практически не поступает, менеджеры по персоналу просто не успевают разобрать сотни резюме, приходящие на каждую более или менее стоящую вакансию.

Работодатели

Май 2009-го на рынке труда в Петербурге завершит этап смены топов — генеральных директоров и финансовых директоров. В Москве уже начался поиск руководителей среднего уровня взамен уволенных или увольняемых дивизионных и региональных менеджеров, начальников отделов и управлений. Одновременно в конце апреля выросла потребность в высококвалифицированных финансовых директорах. Специалисты действительно высокого класса в этой сфере не стремятся менять работу, а их зарплатные ожидания остались на докризисном уровне.

Наибольшее снижение предложений по оплате труда коснулось сервисных служб: HR, маркетинг, реклама. Большинство открытых предложений на рынке — от 50 тысяч рублей (до кризиса средний уровень был в 80—100 тысяч, падение уровня оплаты составило 30-50%), наиболее востребованы во всех компаниях менеджеры по продажам. Однако ожидания руководителей фирм постепенно сменяются пессимистичной апатией. Раньше работодатели в большинстве верили в то, что можно найти чудо-продажника, который вернет доходы компании на докризисный уровень. Теперь эта надежда становится такой же призрачной, как вера русского человека в то, что ему обязательно «повезет в жизни», и уж он-то найдет свой чемодан с миллионом долларов.

Началась активная ротация персонала сразу в нескольких секторах экономики. Основная причина — попытка работодателей сэкономить. Принимаются решения об увольнении сразу трех-четырех специалистов, а на их место приглашается один работник, который и должен, по логике топ-менеджеров, выполнять функции всех уволенных сразу. Эффективность работы такого специалиста весьма спорна, кроме того, если он будет выкладываться на все 300%, то и запала к работе у него хватит на 2–3 месяца. Дальше человек, выполняющий разноплановые функции, просто сломается.

Рост вакансий в апреле был отмечен в крупных ритейловых сетях, логистике и деревообработке (к сожалению. это сезонные всплески), у производителей и дистрибуторов продуктов питания, в том числе в крупных алкогольных компаниях. На рынке страховых услуг практически завершен передел сфер влияния, в лидеры вышли зарубежные компании.

Кадровые агентства

В первом квартале 2009-го также отмечен повальный демпинг со стороны крупных кадровых агентств. Стоимость услуг снизили практически все коллеги в обеих столицах – это несомненно повлияет и на качество услуг. Более 30% рекрутинговых компаний в Москве и Петербурге оказались закрыты совсем, у выживших операторов рынка труда обороты упали в сравнении с докризисными временами на 30-50%.

Мой прогноз по рынку труда на второй квартал этого года — передел рынка, ротация специалистов в компаниях.

Будет происходить активная замена среднего управленческого состава: начальников отделов, линейных менеджеров и специалистов. Однако эта активность будет носить достаточно бестолковый характер, ведь она — производная от желания сэкономить во время грустного ожидания. Все работодатели ждут хоть какого-то оживления на своих рынках, повышения уровня продаж. Оптимисты рассчитывают на август или сентябрь-октябрь, а реалисты очень осторожны в своих ожиданиях этого традиционно кризисного времени.

213
Комментарии (21)
  • 6 мая 2009 в 20:25 • #
    Ирина Хаванова

    К вопросу рынка труда, могу сказать, что только сейчас у меня в работе 7 вакансий! Есть и рабочие специалность и средний и топ менеджемент. А закрывать как было не просто, так и осталось. Падение есть, но хороших кандидатов нет.
    Сейчас ищу генералного для одной из компаний, не могу тему в группах разместь. Второй день модератором рассматриваются, а время уходит.

    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
    • Комментарий удален
  • 7 мая 2009 в 14:40 • #
    Михаил Акимов

    Попробуйте разместить вакансию на сайте Rabota.ru
    Как ни странно, но топы туда тоже заходят.

  • 7 мая 2009 в 17:41 • #
    Ирина Хаванова

    Спасибо, но что-то я сомневаюсь....

  • 7 мая 2009 в 18:40 • #
    Михаил Акимов

    Услуги бесплатны - ничего не теряете.

  • 7 мая 2009 в 10:36 • #
    Елена Степанцова

    Спасибо, хороший обзор

  • 7 мая 2009 в 11:11 • #
    Наталья Брыченкова

    Александр, спасибо за обзор. В целом, согласна.
    Могу добавить о перекосах во Владимирском регионе.

    В кадровых агентствах начался не только демпинг и передел сфер влияния, а откровенное воровство вакансий: зашел на портал, увидел чужую вакансию - выдал за свою и взял деньги с претендента за телефон без согласования с первоисточником....
    Зачастую претендентам, обращающимся в КА, выдаются вакансии, закрытые от нескольких месяцев до полугода назад....
    Количество вновь возникших КА увеличилось: недобросовестные предприниматели пытаются заработать на людях, потерявших работу.

  • 7 мая 2009 в 12:07 • #
    Александр Перцовский

    Наталья спасибо за ответ!
    лохотрон в кризисные времена всегда оживлялся.
    в спб появился 10 бирж труда, которые берут деньги за подбор "подходящих вакансий" естественно после это возникает негативное отношение к КА вообще

  • 7 мая 2009 в 14:40 • #
    Наталья Брыченкова

    Не знаю, что страшнее:
    появление10 КА для миллионника или - для города в полмиллиона человек... Работая в сфере HR около 10 лет, такого "беспардонного беспредела" не наблюдала. Владимирские форумы оккупированны вновь возникающими агенствами, сквозь которые потребитель (соискатель) не может прорваться до работодателя.
    Вот интересно, когда у нас непрофессиональные однодневки схлынут с рынка? Ждем-сссс

  • 7 мая 2009 в 14:57 • #
    Александр Перцовский

    думаю одноневки никогда не схлынут, просто они или умирают или становятся более профессиональными и начинают дуть щеки :)

    а лохотрон, действительно мешает работнику дойти до работодателя - как бы оба в этом не нуждались

  • 12 мая 2009 в 09:51 • #
    Ольга Секлетова

    Отмирание одновневок у нас уже началось. Если месяц назад только в газете "Работа сегодня" их размещалось более 25, в последнем номере было 6. Деньги кончаются реклама, соответственно тоже. Людей можно обмануть (собрав по 300 руб) один,два, ну максимум три раза, но не бесконечно же.
    Хотя, к сожалению, кадровые агентства, которым услуги оплачивает работодатель в газеты не вернулись. Это говорит об их тяжелом материальном положении.

  • 7 мая 2009 в 16:04 • #
    Татьяна Тищенко

    Мало того, эти лохотронщики, фактически "отбирают хлеб" у честных агентств! Работать стало определенно сложнее - недоверие переростает в откровенное хамство со стороны соискателей (((((
    Да и заказчики-работодатели тоже.... иной раз пытаются бесчестно поступить.
    Так что вопрос порядочности- неоднозначный, острый и достаточной актуальный.

  • 7 мая 2009 в 17:20 • #
    Антон Малега

    Нормальный такой обзор, реалистический.
    Александр, Вы увеличиваете активность на ПРУ, развиваете известность. Не имея возможности написать в личку (лимит исчерпал)))), намекну открыто, что дивиз на Вашем сайте "Делаем из проблемы задачу" человеком далёким от коучинга и НЛП воспринимается со скрипом и осмыслением, в следствие чего малость отторгается.
    А вообще, если перевести это на человеческое понимание - "пришёл с проблемой - ушёл озадаченный". Не думаю, что Вы хотели такого эффекта :))

  • 7 мая 2009 в 17:31 • #
    Александр Перцовский

    Антон! спасибо за отклик, про девиз буду думать :) мой адрес #

  • 7 мая 2009 в 18:09 • #
    Вера Елисеева

    Вот и зря придираешься - хороший девиз!
    Не слушайте его, Александр, кому надо - все поймут, не только коучи и энэлперы
    :)))

  • 8 мая 2009 в 20:06 • #
    Юрий Курдин

    Прогноз скорее реалистичный.
    В Самарской области (как прмер региона) часть ТОПов уже поменялась.
    А про управленцев среднего звена: по моим ощущениям их смена началась раньше замены ТОПов.

  • Оператор call-центра

    Цена договорная


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008