Социальные сети как альтернативный источник поиска кандидатов.
3 августа 2009 в 10:19

Социальные сети как альтернативный источник поиска кандидатов.

Коллеги, есть предложение обсудить и взаимо-обогатиться опытом. Т.к. платные ресурсы (например sj и нн) становятся все менее и менее доступными для очень многих, сидеть и ждать от них «милости» глупо — не будет этого. Они такие же бизнес-единицы. Просто "слегка неадекватно " себя ведущие на рынке и теряющие активных потребителей своей услуги в лице малых, средних компаний; молодых и небольших (а также несетевых) КА. Нужно « забить» на них!

Уверен, что при умелом использовании социальные сети могут дать контакт с «эксклюзивными кандидатами».

Итак формулирую вопросы:

  1. Какое место соц. сети для Вас занимают как источник поиска кандидатов.
    2 Длинный список-рейтинг соц. сетей. Сколько используете? Какие чаще? Их плюсы-минусы. Коллеги, не для общения с бывшей тещей или первой любовью, а для конкретной цели — поиска кандидатов!
  2. Примеры использования. Фишки, технологии.
384
Комментарии (6)
  • 3 августа 2009 в 10:44 • #
    Андрей Юрьевич Малахин

    1. Очень значимое (какое бы бешенство не вызывало это у некоторых профессионалов...)))) ...конечно. совсем "забить" на них не получится...)) ...но рано или поздно им придется или измениться, или почти исчезнуть... рынок их подрихтует, даже не сомневаюсь...
    2. ...да все: всяческие Мои Миры, Одноклассники, Вконтакты )), безусловно - Профессионалы, Работа на Мыле, Яндексе. что-то там на Гугле и т.д.
    3. примеры простые - пишешь объявление (главная особенность - САМ, тут кадоровицам поручать не очень правильно_ - и ВАЛ писем... потом приходит вторая и третья волна... как правил, в режиме сарафанного радио это доходит до ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНЫХ кандидатов.... только не шпыняйте их дурацким "вопросом кадровика": Откуда Вы узнали о нашей вакансии?... ))))))

    П.С. ...пример: по ВСЕМ объявлениям, размещенным здесь, получаю отклики ДО СИХ ПОР....

  • 3 августа 2009 в 12:18 • #
    Светлана Мазур

    0_0 а у кого-то из профессионалов проблемы с использованием соцсетей??? значит что-то не так))))

  • 3 августа 2009 в 10:46 • #
    Ирина Канищева

    Как отдельное направление поиск кандидатов почему-то в соц сетях не прижилось, больно гниловато выглядит ( на примере того же контакта).
    Давно уже понятно, что очень удобно создание групп в соц.сетях. Там можно и о компании рассказать и людям что-то предложить.

  • 3 августа 2009 в 10:58 • #
    Екатерина Волченкова

    e-xecutive не продуктивен. Все хорошие топы забыли о нем и не обновляются, .т.к регились на ту почту, которой теперь не пользуются. На каждые 10 писем приходит только 1 ответ. Сам e-xecutive, как я понимаю, уже не проверяет и не напоминает о себе кроме как рассылкой новостей.

  • 3 августа 2009 в 11:16 • #
    Роман Стакховский

    Я лично не часто, но использую. В последнее время все чаще приходится прибегать.

    1.Однокласники;
    2.ВКонтакте;
    3.Мой Круг;
    4.Проффесионалы.ru
    5. раньше e-xecutive ( выкинули админы. Много рекомендаций давал на вхождение в сеть коллегам рекрутерам ( всем и без разбора). Человек 50-80 в сеть впустил. Потом долго приходили благодарственные письма, и народ спрашивал - откуда я их знаю.
    6.www.hi5.com
    7.gooroo.ru
    8.ЖЖ
    9.вКругуДрузей.ру
    10.Webby
    Есть, были парочка приличных форумов ( раньше, года 3 назад классный форум был на Работе.ру, пока модераторы и админы не начали "дурковать". ) и т.д.

    Опыт. Есть. Например 1с-программиста выловили и продали нашим Клиентам через "Однокласники"

  • 3 августа 2009 в 13:03 • #
    Светлана Мазур

    Активно использую все виды социалки какие только знаю. Вопрос в эффективности и адекватности как ресурса самого по себе так и его участников))) поэтому под разные цели разные ресурсы

    вконтакте(т.е. вштате) использую при поиске фриланса, удаленки или на линейные позиции - спецы там всплывают крайне редко( или мне не везет)
    diary.ru - опять удаленка и линейные позиции (НО это дневники, так что личная информация редко правдива, все нужно уточнять)
    проффесионалы - в данном плане пока не использовала)))
    webby, мой круг - поиск спецов, но ответа иногда неделями ждать можно=((((
    hi5 - только недавно услышала))))

    мой рейтинг:
    1. проф форумы прикрученные к сайтам
    2. проф сообщества на ЖЖ и LI (зачастую требуют времени на вхождение в сообщество, но потом отклик быстрый и, что важно, профессиональный)
    есть одно НО, вакансии на таких ресурсах нужно размещать очень вдумчиво, если будут неадекватные условия, либо ошибки - закидают тапками или засмеют


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008