Тарифная система оплаты труда
25 марта 2009 в 14:46

Тарифная система оплаты труда

Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста, как происходит присвоение разрядов для рабочих?
И можно ли присвоить разряд, создав свою внутреннюю аттестационную комиссию?

Заранее спасибо!

322
Комментарии (7)
  • 25 марта 2009 в 14:54 • #
    Светлана Талалаева

    Здравствуйте, Елена!
    Присвоение разрядов для рабочих производиться на основании внутренней аттестации, кроме тех специалистов, которым можно повышать разряды только через Учебные комбинаты (сварщики, электромонтеры и прочие)
    Для этого создается не только аттестационная комиссия, но и должен быть прописан регламент о проведении аттестаций внутри компании. Там должна быть прописана вся процедура организации и проведения аттестационных мероприятий.
    Если необходимо, я могу вам выслать по электронке такое положение.
    Будут дополнительные вопросы, с удовольствием на них отвечу.

  • 25 марта 2009 в 14:57 • #
    Елена Гладышева

    Большое спасибо, меня как раз больше интересуют рабочие специальности. Не могли Вы прислать список данных рабочих.и положение на адрес
    #

  • 25 марта 2009 в 15:02 • #
    Светлана Талалаева

    Конечно. Сейчас вышлю.

  • Цена договорная

  • 25 марта 2009 в 15:17 • #
    Елена Гладышева

    Я также слышала, что есть такой вариант, присвоение и дальнейшее повышение разряда совей внутренней комиссией. (Например, слесарь к нам пришел 3-го разряда, и мы своей комиссией присвоили ему 4-ый), а когда данный сотрудник увольняется и устраивается на другое место работы, он устраивается опять на 3-ий.
    А мы, как предприятие присваивали ему разряд, можно сказать из-за специфики нашего производства. Такой вариант возможен? Конечно, это минус для сотрудника, но облегчает работу нам.

  • 25 марта 2009 в 15:25 • #
    Светлана Талалаева

    Если процедура аттестации прописана согласно ТК и сотрудник внутри организации обучился на более высокий разряд, т. е освоил навыки и теоретические знания соответствующие более высокому разряду, то на основании результатов аттестации выпускается приказ и ему заносится запись в трудовую о присвоении нового разряда или освоении смежной профессии.
    Аттестация и отличается от оценки тем, что основана на ТК, и присвоеный разряд "имеет право на существование".

  • 26 марта 2009 в 10:36 • #
    Александра Ставрова

    Обычно создаёте курсы или закрепляете мастера -учаться потом создаёте комисию и всё кто здал-получил разряд !

  • 28 марта 2009 в 12:02 • #
    Кирилл Гончаров

    Еще возможен вариант аутсорсинга квалификационной коммиссии: приглашаете по договору проф=тех училище, или обучаете на его базе и затем по данным их экзамена и их дипломов присваиваете разряд.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008