Требуются работники без возраста, пола и места жительства
2 апреля 2010 в 13:07

Требуются работники без возраста, пола и места жительства

Требуются работники без возраста, пола и места жительства«В Госдуму внесен законопроект, принятие которого приведет к запрету использования дискриминационных критериев при приеме на работу. В частности, предлагается полный запрет под угрозой штрафа от 2 тыс. до 50 тыс. руб. упоминания в текстах объявлений о вакансиях ограничений по возрасту, полу, месту проживания и гражданству кандидата. В профильном комитете Госдумы находят идею Самарской облдумы «очень хорошей», как и возможность принятия законопроекта, но лишь «после уточнения формулировок»: в 2007 году аналогичную инициативу Роструда уже заблокировало антимонопольное ведомство.» http://www.retailer.ru/item/id/17442/

Там же:
«В кадровых агентствах в целом восприняли инициативу без энтузиазма. Глава представительства Coleman Services Ольга Банцекина заявила, что «критерии уйдут в теневую зону», будут обнародоваться работодателем на следующих этапах процесса набора персонала, а самих соискателей сейчас уже не останавливают никакие критерии. Президент портала SuperJob.ru Алексей Захаров отмечает: инициатива депутатов «не повысит шансы кандидата быть трудоустроенным, а лишь сделает процесс трудоустройства более длительным». В HeadHunter считают, что это «скорее символический жест, который показывает, что государство озабочено проблемой дискриминации при приеме на работу». «Реально он никакой пользы для борьбы с дискриминацией не принесет — работодатели найдут массу других способов фильтровать кандидатов»,— отмечает президент компании Юрий Вировец.»

Навскидку предлагаю новый стиль объявлений:
«Мужчина, 34 лет, женатый, гражданин РФ, с регистрацией в Москве ищет таких же как он но с профессией юрист-судебник с целью знакомства и обсуждения вакансии в крупной российской компании…» ☺

Что ещё придумаем?

299
Комментарии (36)
  • 2 апреля 2010 в 21:22 • #
    Андрей Бахарев

    Вариант:
    "Газпром приглашает всех желающих на вакансию руководителя Юридического департамента дочернего общества. Пол, возраст, место жительство и гражданство значения не имеют, однако в прошлый раз эту вакансию занял мужчина 35 лет, закончивший с отличием МГЮА, с опытом работы более 10 лет в областях корпоративного, гражданского, трудового права, успешно выиигрывающий процессы в Арбитражном суде, ранее руководивший коллективами от 20 работников, свободно изъясняющийся по английски, знаток американской судебной системы, чем глубоко тронул руководство Газпрома, которое желает повторить прежний весьма удачный опыт...."

  • 2 апреля 2010 в 21:27 • #
    Антон Малега

    :))))))))))))
    «Однако в прошлый раз...» — отлично! :))

  • 2 апреля 2010 в 23:49 • #
    Lykov Yuriy

    мда...Наверное сверху ставят план по созданию новых законов,вот и придумывают всякую чушь.
    Если работодатель или кадровое агентство будет дискриминировать соискателя на должность хотя бы по одному из признаков то размер санкций составит от ... до ...
    или разбивка следующая:
    за дискриминацию по полу 10 мрот
    по гражданству 20 мрот
    по полу 25 мрот и так далее...
    Интересно что получится..))

  • Цена: 31 000 руб.

  • 3 апреля 2010 в 06:59 • #
    Ольга Малышева

    Приглашаю директора, пол, возраст, образование не имеет значение, и приезжим из стран СНГ предоставляется прекрасная возможность начать карьерный путь с мойщика полов.

  • 4 апреля 2010 в 09:50 • #
    Антон Малега

    ДИСКРИМИНАЦИЯ!!!
    Я буду жаловаться в законодательство Андрею Бахареву!!!
    Пачему только приезжих пригласили?!

  • 5 апреля 2010 в 14:10 • #
    Евгения Игошина

    Или так: требуется кладовщик. Пол, возраст, место жительства, гражданство значения не имеют. НО:
    - Кладовщик участвует в ручных разгрузках (девушки и ветераны труда ай-да разгружать металлические трубы!)
    - Склад работает с 8 до 8, промзона, 8 остановок на автобусе от метро! (Вы готовы тратить 3 часа на дорогу до работы? Пожалуйста!)
    - Вы не гражданин РФ? Ничего страшного! У нас нет квоты на прием иностранных граждан, но мы готовы прятать Вас в подвале от инспекторов ФМС!

  • 5 апреля 2010 в 16:18 • #
    Антон Малега

    Ага!
    "Приглашаем на работу работников склада, бункер для сокрытия незарегистрированных граждан от сотрудников милиции отсутствует"

  • 3 апреля 2010 в 23:35 • #
    Олег Макаров

    Заголовок великолепный! Браво!

    Антон, если серьёзно, думаю, Вы замечали, что когда люди не умеют делать то, чем они должны заниматься, они развивают бурную деятельность в смежных областях, более понятных им самим и более выигрышных в глазах начальства.
    В России власть всегда отличается именно таким подходом к делу.

  • 4 апреля 2010 в 01:37 • #
    Мария Таратина

    когда люди не умеют делать то, чем они должны заниматься, они развивают бурную деятельность в смежных областях, более понятных им самим

    Олег, вы как всегда в точку!

    Я представляю, как в свою компанию буду людей на должность водителя набирать... А у них еще помощь пассажирам входит в обязанность (сумки там, чемоданы и т.д.).

    Может, кто посоветует текст объявления о вакансии? ::)))

  • 4 апреля 2010 в 09:52 • #
    Антон Малега

    Заголовок не мой, мне самому понравился ☺
    Ну, что сказать - у власти и консалтинга есть много общего, да.
    Но власть у нас, слава богу, любят ещё меньше ☺

    С Пасхой всех, православные!

  • 5 апреля 2010 в 16:09 • #
    Кирилл Гончаров

    Шутки шутками, а пора действительно задумываться: штрафовать-то будут СМИ (т.е. тех кто публикует, а не тех, кто размещает). Поэтому или сразу "оплата дискриминации вперед" - т.е. рост расценок на размещение вакансий, или мы договоримся на взаимоприемлемый вариант объявления.

  • 5 апреля 2010 в 16:16 • #
    Антон Малега

    Я бы подождал реакции СМИ в виде новостей от ХХ и Супер-Пупера, которые постараются заранее подсуетиться. Поглядим что монстры придумают, у них юристы в штате есть :)

  • 5 апреля 2010 в 16:32 • #
    Кирилл Гончаров

    Скорее всего они по-любому повысят стоимость услуг, исключат из списка вакансии "пол, возраст и т.п." и рост стоимости будут мотивировать расходами на модераторов и корректоров. При этом в договорах появится строчка, что они не несут никакой ответственности за ущерб и т.п. - т.е. платить будет клиент - однозначно.

  • 5 апреля 2010 в 16:42 • #
    Антон Малега

    Типа "Что ни делается— всё к удорожанию..."? :))))

  • 5 апреля 2010 в 18:10 • #
    Кирилл Гончаров

    А что, может быть иначе? Я что-то в последние 10 лет вижу только тененцию роста цен, а вы?
    Торентс.ру закрыли же, хотя они только ссылки рамещают. Вот и будут наши работные сайты говорить - мы лишь размещаем ссылки... и вас же, работодателей неразумных, ограждаем от проблем...

  • 5 апреля 2010 в 18:33 • #
    Антон Малега

    Инфляция необорима пока. Пока не придумали другую финансовую модель нашей вселенной :)

  • 5 апреля 2010 в 19:15 • #
    Кирилл Гончаров

    А что её придумывать - надо отменить банковский процент! Вся инфляция от него.

  • 5 апреля 2010 в 20:35 • #
    Антон Малега

    И банки заодно!
    Вместе с бутылками!
    Глядишь, за ними и дороги подтянутся и станет на Руси жить хорошо :))))))

  • Требуются сварщики

    Цена: 55 000 руб.

  • 6 апреля 2010 в 12:50 • #
    Елена Воронцова

    Вот интересно, а они (законотворители) вообще в трудовой кодекс заглядывали? В ст.3 и так прописано, что дискриминация запрещена, и ответственноть - подавайте, граждане, в суд, если Вы считаете, что Вас "отдискриминировали" или "обдискриминировали" на худой конец.
    Если так и дальше пойдет законотворчество, то можно и в Конституцию ввести штрафные санкции в строго лимитированном денежном выражении.

  • 6 апреля 2010 в 13:54 • #
    Валерий Кичкаев

    Елена, зачем варварам вообще Конституция?

  • 6 апреля 2010 в 22:58 • #
    Елена Воронцова

    Чтобы стукнуть ею представителя вражеского племени по башке! Чем толще Конституция, тем лучше - больнее можно шарахнуть

  • 7 апреля 2010 в 07:53 • #
    Кирилл Гончаров

    Да, чувствую тема интересная. Креатив просыпается.

  • 7 апреля 2010 в 11:04 • #
    Валерий Кичкаев

    я удовлетворен вашим ответом... значит и законопроект - сущее пустозвонство, но за рекрутинг отечественный - обидно... даже в такой приличной газете как Ведомости, мне встречались объявления от приличных компаний со всем перечнем дискриминационных уточнений

  • 16 апреля 2010 в 19:32 • #
    Антон Малега

    Ограничение на мужской пол кандидата при поиске грузчика в магазин вы тоже сочтёте "дискриминационным уточнением"? :)))))

  • 17 апреля 2010 в 13:11 • #
    Валерий Кичкаев

    Антон, а что, валом женщины идут на вакансию грузчика, что приходится писать о том, что требуется мужчина?

  • 18 апреля 2010 в 15:22 • #
    Антон Малега

    А что делать там, куда они идут валом?

  • 19 апреля 2010 в 10:30 • #
    Валерий Кичкаев

    бить рекрутера по башке, поскольку не возраст и пол являются фильтром, а мозги рекрутера. Составь грамотное объявление и размести в том месте, где будет целевая аудитория и придет не "вал", а несколько человек, но те, кто нужен.

  • 19 апреля 2010 в 10:56 • #
    Антон Малега

    Валерий, подскажите, пожалуйста, чем вы профессионально занимаетесь, в смысле, профессия у вас какая? А то слушать ваши поучения, будучи рекрутером со стажем почти 15 лет и кучей проектов и т.д. за плечами, мне как-то надоело.
    Сейчас мы выберем вопросик из вашей темы и я, не шаря в ней ни разу, как следует поучу вас работать по-настоящему эффективно. Вот так мы и развлечёмся.

    ЗЫ А то как-то сразу ответить "не учи отца ..." мне немножко неудобно. Андерстенд?

  • 19 апреля 2010 в 14:25 • #
    Валерий Кичкаев

    а мне удобно - я 15 лет общаюсь с эйчарами и знаю, что фильтры, о которых вы говорили, от нежелания думать мозгами при составлении объявления...
    хотите знать, чем я занимаюсь, зайдите на страничку, наберите имя и фамилию в поисковике, в конце концов...

    когда меня обгоняет, с нарушением правил, на автомобиле человек и машет кулаками, делает недовольное лицо (мол, я его по-пацански не пропустил) - я легко ему докажу, что он не прав, потому что это не по правилам и так делать - нехорошо. Он должен стесняться своей позиции, а не я. Вы должны стесняться своей позиции, потому что вы придерживаетесь незаконной точки зрения, а я придерживаюсь - законной, цивилизованной...

    я вас попрошу - покраснейте, засмущайтесь...

  • 19 апреля 2010 в 14:52 • #
    Антон Малега

    Во-первых, я не меньше вашего общаюсь с hr-ами и знаю их с разных сторон не хуже вашего. Поэтому я, в отличие от вас, не стригу всех под одну гребёнку. Что у одних от нежелания думать, то у других как раз от мозговой работы и вовсе не напрасно. А вы двигаете лозунги наплевав на альтернативные варианты.

    Во-вторых, мне лень ходить к вам на страничку: хотите - представляйтесь, не хотите - ваше дело.

    "когда меня обгоняет, с нарушением правил, на автомобиле человек и машет кулаками, делает недовольное лицо (мол, я его по-пацански не пропустил) - я легко ему докажу, что он не прав, потому что это не по правилам и так делать - нехорошо. Он должен стесняться своей позиции, а не я. Вы должны стесняться своей позиции, потому что вы придерживаетесь незаконной точки зрения, а я придерживаюсь - законной, цивилизованной...

    я вас попрошу - покраснейте, засмущайтесь..."
    А я попрошу вас припомнить те случаи в вашей жизни, когда вы нарушали те или иные нормы законодательства - бросали мусор мимо урны, проезжали на красный и т.п. Если скажете, что ни разу, то просто не поверю. А если припомните хоть один, то нечего пенять на "незаконность" некоторых действий других людей или профессионалов. Потому, что законы - суть жёсткие ограничители в изменяющейся среде. А кроме этого, законы в нашей стране отнюдь не являются гармоничной и сбалансированной системой. В отсутствие возможности выбирать кандидатов на основе точной и независимой оценки их квалификаций и личностных характеристик фильтры лепятся на глазок.

    Так что чего мне краснеть? Краснейте сами, за то что предлагаете прекраснодушные и оторванные от практики решения. Красивые слова мы все говорить горазды, но не всю работу можно сделать не испачкав рук.

  • 20 апреля 2010 в 11:01 • #
    Валерий Кичкаев

    Антон, безусловно, я нарушал и потом сразу краснел от стыда... :-)
    а стремится к цивилизованности - надо, и, надо с чего-то начинать :-)
    я не чистоплюй

  • 20 апреля 2010 в 11:37 • #
    Антон Малега

    Давайте на этом остановимся, ибо я всегда старался придерживаться разумной достаточности (опять же - "старался")). Я отнюдь не считаю, что рекрутер - царь и бог и кандидату начальник. У каждой стороны свои права и свои цели. Также можно требовать от кандидатов придерживаться этики и никогда не врать на интервью, но и это утопия.
    Кстати, я всегда стараюсь поддерживать между кандидатом и работодателем этот баланс равноправия. И не потому, что это обусловлено законодательством - законодательство у нас баланса не имеет, а потому, что это залог успешного сотрудничества. А их успех - это мои деньги :)))

  • 6 апреля 2010 в 15:45 • #
    Антон Малега

    Да это уже давно практикуется - подзаконные акты, отраслевые нормативы и прочая хрень. Кто будет заморачиваться законностью и здравомыслием, если можно пукнуть в лужу и об этом узнает вся страна? Главное - пиар!

  • 16 апреля 2010 в 18:23 • #
    Лидия Гурова

    Всегда можно сказть нам кажется Ваш опыт несоответсвующим нашим потребностям :) Мы не видим по итогам рассмотрения Вашего резюме и собеседования, что Вы справитесь :)

  • 16 апреля 2010 в 19:01 • #
    Антон Малега

    Вопрос в другом: во-первых, возраст, пол и т.д. — это фильтры, в разы сокращающие поток кандидатов и, соответственно, снижающие расход времени рекрутера. Если говорить потом, то загрузка рекрутеров в разы вырастет.
    Во-вторых, "кажется" можно опротестовывать в суде, по крайней мере в цивилизованных странах, откуда к нам и идёт эта забота о праве человека на работу. Так вот посоветуют перекреститься и брать человека на работу.
    Так что...

  • 16 апреля 2010 в 19:26 • #
    Лидия Гурова

    Извените но я необязана указывать все требования к кандидату :) И психологическая совместимость с будущим руководством обязательна :) Соответсвие корпоративной культуре и тп. Что назвать необъяктивными требованиями нельзя.
    Ну то что времени будет больше занимать никто и неспорит :( Но выход всеравно будет найден.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008