У кого есть опыт работы менеджером по персоналу удаленно?
8 сентября 2009 в 22:38

У кого есть опыт работы менеджером по персоналу удаленно?

Здравствуйте, друзья!

Нужна ваша помощь. Иногородние компании предлагают удаленную работу менеджером по персоналу, нужно осуществлять подбор персонала, проводить собеседования, обучать принятых кандидатов, далее контролировать их работу и посылать отчеты в головной офис. Сколько такая работа стоит?

2076
Комментарии (38)
  • 8 сентября 2009 в 23:02 • #
    Андрей Бахарев

    Зарплату тоже будут показывать издалека? :)

  • 8 сентября 2009 в 23:37 • #
    Маргарита Антоновская

    как договоритесь!!!

  • 9 сентября 2009 в 08:16 • #
    Ирина Тучина

    Знать бы, как договариваться. я знаю стоимость КА, а вот как рассчитать стоимость подбора удаленно, пока не знаю, поэтому у вас и спрашиваю)

  • 9 сентября 2009 в 09:01 • #
    Андрей Бахарев

    Не сравнивайте стоимость услуг КА и зарплату рекрутера in-house. Если бы заказчик готов был платить по расценкам КА, он обратился бы в КА.

  • 9 сентября 2009 в 09:39 • #
    Ирина Тучина

    Андрей, я не сравниваю, я хочу узнать, сколько платят рекрутеру in-house. Подобный опыт работы у меня первый.

  • 9 сентября 2009 в 10:01 • #
    Андрей Бахарев

    Рекрутеру in-house платят должностной оклад 30-40 тыс. руб и увольняют, если он не закрывает плановые заявки в оговоренный срок.

  • 9 сентября 2009 в 10:35 • #
    Маргарита Антоновская

    Андрей, ну везде по-разному платят. Где-то больше, где-то меньше. Много влияющих факторов: компания-бренд/небренд, количество открытых вакансий, уровень текучки, сложность закрываемых позиций, специфика и пр.
    А вы эту информацию про увольнение получили ото всех компаний?

  • 9 сентября 2009 в 11:32 • #
    Андрей Бахарев

    От большинства :)

  • Менеджер

    Цена: 25 000 руб.

  • 9 сентября 2009 в 11:37 • #
    Маргарита Антоновская

    то есть миллиарды компаний существующих во всем мире? и это дейсвительно так, что увольняют за незакрытую вакансию?

  • 9 сентября 2009 в 11:46 • #
    Андрей Бахарев

    Увольняют за невыполнение плана подбора, ибо неэффективный менеджер не нужен никому из миллиарда компаний, существующих во всем мире :)

  • 9 сентября 2009 в 11:53 • #
    Маргарита Антоновская

    а как насчет того, чтобы учить сотрудников? А много ли вы знаете эффективных менеджеров? если бы работали только эффективные менеджеры и ... сотрудники, то общество жило бы немного по-другому, вам так не кажется? и тем не менее, у вас есть полные данные по увольнению сотрудников по всему миру, чтобы так утверждать?

  • 9 сентября 2009 в 12:06 • #
    Андрей Бахарев

    МаргаРита, если у вас есть другие мысли по этому поводу - то опубликуйте их, приведите свои аргументы и статистику, расскажите, в каких компаниях долго, счастливо и за большие деньги работают рекрутеры, не закрывающие заявки на подбор, какие компании жаждут взять на работу таких же бездельников, иначе сложится впечатление, что вам просто поболтать не с кем. :(

  • 9 сентября 2009 в 12:14 • #
    Маргарита Антоновская

    Так это вы утверждаете, а я считаю, что бывает по-разному. Ибо люди и компании разные.
    Если Вам, Андрей, важно иметь последнее слово за собой, ноу проблем. У Вас здорово получается прекращать всякие дискуссии, которые не совпадают с вашей точкой зрения.
    Есть компании, где работают за деньги долго и счастливо многие люди без особых результатов. Так бывает. Это жизнь.
    И Андрей, я заметила, что в какой-то момент вы вдруг переходите на фамильярность. Мне бы хотелось, чтобы ко мне обращались соответствующим образом.

  • 9 сентября 2009 в 12:18 • #
    Андрей Бахарев

    Таки делаю вывод, что аргументов у вас нет, кроме классического "А Баба-Яга против!" (с)....
    Ну и если на вашей планете обращение на "вы" - это фамильярность, то прошу пардона, в следующий раз буду обращаться на "ты". :)

  • 9 сентября 2009 в 12:22 • #
    Маргарита Антоновская

    Андрей, будьте последовательны. Это Вы утверждаете, что большинство компаний. Я попросила конкретики. Почему Вы ждете от меня аргументов и статистики? По разному, значит, по разному. Я статистикой не занималось по данному вопросу, особливо в мировом сообществе.

  • 9 сентября 2009 в 12:25 • #
    Маргарита Антоновская

    Андрей, первоначально Вы использовали мое сокращенное имя. Если бы я так себя представляла сообществу, то все об этом знали бы. Это только для близких и родственных мне душ.

  • 9 сентября 2009 в 12:31 • #
    Андрей Бахарев

    Если вы статистикой не занимались, вопрос этот не изучали, то ваши возражения выглядят тем более странно...

  • 9 сентября 2009 в 12:35 • #
    Anna Zoueva

    Андрей, я бы сделала попроавочку: от 30-40.000 рублей. Хороший рекрутер подороже стоит.
    Кроме того, есть такое понятие как адекватность требований, специфика рынка и т.д.:))) Если, например, почти весь рынок обелился, а наша компания нет, будет ли от рекрутера зависеть скорость закрытия вакансии? да еще от специалиста, согласившегося на зарплату в 30000?

  • 9 сентября 2009 в 12:37 • #
    Андрей Бахарев

    Рита - это общеупотребимая форма имени Маргарита, без какой-либо степени интимности, которую вы ему присвоили.
    Посмотрите, как употребляются эти формы: http://www.detki-konfetki.com/girlname/82.html
    Вы могли бы справедливо меня упрекать, если бы я вас назвал Ритулей, Ритусиком, Маргошей, пупсиком, рыбонькой или козюлечкой, etc, но я этого не сделал, не так ли? Тогда к чему этот водопад обид?

  • 9 сентября 2009 в 12:39 • #
    Veronika D

    Анна, я думаю, что в Самаре, к примеру, 30000 рублей мало кто из рекрутеров получает...
    С другой стороны, можно также говорить об опытности/уровне рекрутера. Т.е. если человек этим никогда не занимался, сколько он может запрашивать за свою работу?

  • 9 сентября 2009 в 12:39 • #
    Маргарита Антоновская

    это мое право так считать, не правда ли?

  • 9 сентября 2009 в 12:41 • #
    Андрей Бахарев

    Считайте, но не торопитесь нападать на тех, кто считает иначе, ибо эти безосновательные нападки вам авторитета не добавляют :)

  • 9 сентября 2009 в 12:43 • #
    Маргарита Антоновская

    :-))))

  • 9 сентября 2009 в 12:45 • #
    Anna Zoueva

    про Самару не знаю:)) я Андрею отвечала, он скорее всего Москву имел в виду.
    А человек без опыта работы обычно принимается на должность ассистента

  • 9 сентября 2009 в 09:45 • #
    Маргарита Антоновская

    я бы оценила для себя за сколько я готова что-то делать, а за сколько нет. Если вас устраивает какая-то цифра, аргументируйте ее и отстаивайте свою позицию. Я бы лично не пошла бы работать на таких условиях, даже за большие деньги. Но это моя позиция. Найдите свою. Если вы собираетесь заниматься рекрутментом, то в инете найдете много информации о то, сколько платят КА и внутри компании.

  • 9 сентября 2009 в 07:14 • #
    Елена Фтиц

    каким образом проводить собеседования?
    или вы будете находиться в удаленном от фирмы офисе?

  • 9 сентября 2009 в 08:15 • #
    Ирина Тучина

    Работать из дома, место собеседование по своему усмотрению.

  • 9 сентября 2009 в 08:24 • #
    Елена Фтиц

    странно все это.........

  • 9 сентября 2009 в 08:25 • #
    Ирина Тучина

    Что странного, Елена?

  • 9 сентября 2009 в 08:52 • #
    Елена Фтиц

    вам подходят тракие условия работы?
    мне бы не подошли.......

  • 9 сентября 2009 в 09:41 • #
    Ирина Тучина

    Такие условия могли бы быть приемлемыми при соответствующей оплате. Мне нужно знать оплату, сколько за такую работу берет рекрутер?

  • 9 сентября 2009 в 09:44 • #
    Veronika D

    Оплачивать мобильную связь предполагаете сами?
    Почему компания не хочет принять Вас в штат?

    Ответы на эти вопросы помогут прояснить ситуацию.

  • 9 сентября 2009 в 10:00 • #
    Елена Фтиц

    какой город?
    какая занятость?
    какие условия?

  • 9 сентября 2009 в 12:35 • #
    Anna Zoueva

    этот режим подходит только для хэд-хантинговых вакансий.

  • 9 сентября 2009 в 11:08 • #
    Светлана Мазур

    в среднем если КА берет не меньше одного оклада за найденного специалиста, то на удаленке процентов 50% от этой суммы, но зависит от Заказа если "найти то не знаю, что и за 3 рубля" то не разговор вообще ;-) А сейчас многие работодатели грешат такими заказами

  • 25 сентября 2009 в 01:33 • #
    Ольга Якимова

    Ирина, добрый день!
    Работаю удаленным рекрутером.
    Стоимость подбора -
    1) 5-7% от годовой зп - permanent placement,
    2) при массовом подборе - фиксирую стоимость работ по подбору как среднюю зп в регионе рекрутера за 2 недели + компенсацию за побор помещения и выполнение функций офис -менеджера на start-up- в среднем от 15-20 тр получается
    3)executive search - редко, согласовывается индивидуально
    Обратите внимание - это для Самары и области

    подбор персонала: размещение вакансий и сбор резюме по другим городам России - 5 тр - без проведения собеседований, и 5-7 % от годовой зп с телефонными собеседованиями

  • Рекрутер. Фрилансер. Удаленный менеджер.

    Обязанности:
    Подбор персонала (массовый подбор) на вахту и местного персонала (грузчики, комплектовщики, кассиры и т. д. )
    Входящие звонки от кандидатов, запись соискателей на собеседование.
    Сопровождение кандидатов.
    Получение обратной связи.
    Размещение вакансий в интернет на бесплатных ресурсах (предоставление ресурсов, оплата мобильной связи по результату работы).
    Формирование отчетности по проделанной работе (онлайн). Обучение работе.

    Условия:
    Оформление по договору об оказании услуг.
    Стабильная заработная плата два раза в месяц на вашу банковскую карту .

    Возможна оплата еженедельно.
    Вознаграждение 3000 рублей за кандидата отработавшего неделю

    Требования:
    Опыт работы в массовом подборе не менее полугода, возможно обучение и поддержка опытных наставников.
    Уверенный пользователь ПК, наличие сети интернет, ПК или ноутбука либо планшета.
    Огромное желание работать, коммуникабельность, общительность, хорошая память.
    88005554846

  • Звонок по России бесплатный! Ребята нужны опытные менеджеры на удаленку, звоните номер бесплатный 88005554846 на всей территории РФ. Контактное лицо спросите меня Светлана Викторовна. Всю информацию, отчетную форму вышлю Вам .Оплата на карту.!


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008