умение задавать профессионало - правильные вопрсы
21 февраля 2009 в 22:35

умение задавать профессионало - правильные вопрсы

Уважаемые коллеги!
Кто-нибудь из вас знает, как и какой один вопрос на собеседовании нужно задать любому кандидату, чтобы просмотреть, что представляет из себя данный человек, какую цель преследует и как будет себя вести. Знать его реакции на это и видеть подтверждение на примере.

218
Комментарии (27)
  • 21 февраля 2009 в 22:46 • #
    Ирина Меланьина

    Вас, Надежда, я бы спросила: "Вы всегда так невнимательны к деталям?"

  • 21 февраля 2009 в 22:50 • #
    Елена Степанцова

    что за глупость? Если мните себя богом, то можно вообще вопросов не задавать.

  • 21 февраля 2009 в 23:52 • #
    Кирилл Гончаров

    Я обычно спрашиваю такой: "Ну и чего вы хотите от жизни..." (далее умолкаю и оставляю человека в рассуждениях), дальше можно по технологии коучинга раскрутить до всего чего хочется.

  • 25 февраля 2009 в 19:32 • #
    Антон Малега

    "Технологии коучинга" для раскрутки...
    Сильно.. мы докатились...

  • 25 февраля 2009 в 21:50 • #
    Кирилл Гончаров

    Так какой вопрос, о том и ответ. Правило Экзистениализма...

  • 22 февраля 2009 в 00:53 • #
    Влад Воронин

    Трудно представить существование подобного "вопроса".
    Хотя ответ на такой вопрос известен; "сорок два" ( (С) The Hitchhiker's Guide to the Galaxy)
    Поищите в Google фразу "answer to life, the universe and everything" - убедитесь :)

    Согласен с Кириллом Гончаровым - максимальный эффект можно получить максимально общим вопросом, дав кандидату возможность пофантазировать. При этом я сомневаюсь, что серьезный человек не задаст пару доп. вопросов, чтобы сузить ответ и не тратить время попусту.

  • 25 февраля 2009 в 19:35 • #
    Антон Малега

    Это называется открытым вопросом (т.е. ответ "да" или "нет" недостаточен и нужно рассуждать для полного ответа).

  • 22 февраля 2009 в 09:28 • #
    Юлия Казчишина

    "Кем Вы видете себя через 5, 10 лет?- на мой взгляд один из самых каверзных вопросов при собеседовании.

  • Цена договорная

  • 22 февраля 2009 в 10:58 • #
    Виталия Лепехина

    Юлия, я на такой вопрос отвечаю "Человеком" и что дальше? :)

  • 22 февраля 2009 в 13:28 • #
    Светлана Фенцик

    Это уже много о Вас говорит :) Люди разные и отвечают по-разному. я сама частенько задаю тот же вопрос, что и Юлия Казчишина.

  • 22 февраля 2009 в 15:08 • #
    Виталия Лепехина

    на самом деле не только ответ, но и вопрос много говорит о задающем :)

  • 22 февраля 2009 в 19:51 • #
    Влад Воронин

    +1 :)

  • 22 февраля 2009 в 19:58 • #
    Влад Воронин

    шутки шутками, но и "обратная задача" при найме на работу существует - при ПОИСКЕ понять с какой компанией и коллективом имеешь дело по стилю беседы, манере поведения и общения, используемому подходу в сборе информации и принятию решений...
    это другая тема, но стиль вопросов заставляет о ней думать :)

  • Оператор Call-центра

    Цена договорная

  • 22 февраля 2009 в 23:13 • #
    Виталия Лепехина

    Согласна :)

  • 23 февраля 2009 в 08:13 • #
    Светлана Фенцик

    Не могу не согласиться с Вами.)

  • 24 февраля 2009 в 09:55 • #
    Оксана Егорова

    а если перед вами новичек, который набивает первые шишки :))? В Альфа-Банк таких тоже набирают :))

  • 25 февраля 2009 в 19:34 • #
    Антон Малега

    Правильнее спрашивать "Как вы видите себя" - форма вопроса провоцирует описание реального зрительного образа, более правдивый ответ.
    Попробуйте на практике.

  • 23 февраля 2009 в 09:06 • #
    Yuri Yakovlev

    Одного вопроса мало,нужны несколько,как индикаторы....

  • 24 февраля 2009 в 21:16 • #
    Надежда Багрова

    Достаточно одного вопроса, который подбирается для каждого человека индивидуально, (берется за основу) и смотрим, как он становится самим собой (истинное лицо). Это дает безошибочный, качественный подбор.

  • 24 февраля 2009 в 23:17 • #
    Влад Воронин

    Надежда, откуда такое стремление к минимализму? Я тоже люблю простые и эффективные методики, но "всего один вопрос"... Почему тогда не ноль?
    К примеру, как понять, что из себя представляет человек по тому как он сидит, куда смотрит, как реагирует на молчание (лучшая форма максимально общего вопроса - провоцирует максимум фантазии :) ?
    Может быть вполне эффективно, но на последних стадиях интервью - когда человек оценен как профессионал, на общую подходимость ценностям компании и т.д. То есть когда нужно принять финальное решение.
    Но "всего один вопрос" - не верю!

    Еще раз вопрос - почему стоит такая задача? Интеренно

  • 25 февраля 2009 в 21:08 • #
    Надежда Багрова

    Каждый вправе выбирать то, что ему приемлемо с чем он может согласиться. Я никого ни в чём переубеждать не собираюсь, а подвела итоги. Это реально, но в это никто не поверит.

  • 25 февраля 2009 в 23:19 • #
    Влад Воронин

    абсолютно с вами согласен про право выбирать и не хотел переубеждать. мне лишь интересно - почему стоит такая задача? это просто личный интерес или есть ситуация, где уложиться в один вопрос действительно важно?

  • 25 февраля 2009 в 10:58 • #
    Татьяна Гумарова

    Надежда, если Вы так уверены, что достаточно - приведите пример. Один:))

  • 25 февраля 2009 в 19:43 • #
    Антон Малега

    Надежда,
    Директор компании не имеет права на иллюзии, что есть "главная сущность человека", которую можно узнать как-то разом.
    На общий вопрос дают общий ответ, то есть ни про что.
    Если я правильно понимаю исходную ситуацию, то речь идёт об интервью с кандидатом на вакансию (не суть какую). Только начинающие рекрутеры ставят перед собой цель "узнать человека". Опытные и эффективные специалисты на интервью получают информацию о соответствии кандидата вакансии, а не о его сущности вообще, поскольку "хороший парень - не профессия".
    Кроме этого, любая профессия кроме "копать/не копать" требует целого ряда качеств, знаний и навыков. Хороший болтун всегда расскажет о себе много хорошего (пардон за тавталогию) и без уточняющих вопросов не доберёшься ни до правды, ни до информации по нужному вам, а не интересному кандидату вопросу.
    Учиться надо, короче, перед тем как директором становиться.

  • 25 февраля 2009 в 21:16 • #
    Надежда Багрова

    Речь не шла об общем вопросе, этого не указывалось. С чего вы это взяли? Людей много, мнений тоже, а вот верного единицы.

  • 26 февраля 2009 в 17:29 • #
    Юлия Осоргина

    Позволю вставить и свои 5 копеек, когда-то (когда я еще не была рекрутером) меня тоже волновал этот вопрос, и беспокоило, что меня видят насквозь на интервью...

    На собеседовании я задаю далеко не один вопрос кандидату, и большинство из них не прямые. Но в большинстве случаев я составляю свое мнение в первые 5 минут. Причем сам вопрос не очень важен. Я задаю любой вопрос (например расскажите о себе или что-то в этом роде) и просто "считываю" человека (как говорит, интонация, слова, жесты, взгляд итд). Продолжение интервью - скорее проверка.

    Согласна с мнением коллеги, что задача рекрутера подобрать подходящего человека к вакансии, а копать глубоко - скорее работа психотерапевта.

    Вопросы типа: кем вы видите себя через 5 лет, ваши сильные и слабые стороны - ненавижу)))

  • 26 февраля 2009 в 18:01 • #
    Елена Зак

    Особенно хорош такой вопрос в условиях кризиса...


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008