В замешательстве - как корректно назвать такую должность
16 октября 2009 в 12:45

В замешательстве - как корректно назвать такую должность

Добрый день, уважаемые коллеги.
Обращаюсь за советом к Вам.

Ломаю голову над тем, как назвать вот такую должность:
Компания занимается организацией семинаров (тематика различная — бухгалтерия, финансы, проекты в энергетике, …).

Появляется необходимость в человеке, который будет разрабатывать новые темы: т.е. мониторить тенденции законодательства, анализировать и прогнозировать потребности участников и т.д., разрабатывать учебные планы (если так можно выразиться в отношении семинаров). Технической организацией и текущей работой с клиентами в рамках организации мероприятий этот человек заниматься не будет. Т.е. по сути, это такой «идейный вдохновитель», коммуникатор.

Задача — обозначить этот функционал в рамках должности. Причем так, чтобы это было корректно, и понятно потенциальным кандидатам.
Существуют ли подобные должности в консалтинговых компаниях? Как они называются?

Варианты Продюсер, Методолог сути не отражают.

В затруднениях… Поможете?

2488
  • Тема закрыта
Комментарии (31)
  • 16 октября 2009 в 14:29 • #
    Андрей Бахарев

    Юбычно такую работу поручают менеджеру/директору по развитию (обучения), маркетологу...
    Зачем его должность д.б. "понятна потенциальным кандидатам", если весь функционал внутренний?

  • 16 октября 2009 в 14:36 • #
    Дубасова Евгения

    Андрей, спасибо за ответ.

    Не хотелось бы называть эту должность обширным понятием "Менеджер по развитию". Поэтому и пытаюсь понять, как обычно более узко такой специалист называется в профильных компаниях.

    Пока прихожу к выводу, что это "Специалист по разработке учебных программ".

    Могу и ошибаться, я не знакома с внутренней структурой
    бизнеса по организации обучения.

  • 16 октября 2009 в 14:49 • #
    Андрей Бахарев

    Евгения, нет необходимости точно увязывать название должности и функционал. Например, можно назвать должность "начальник отдела кадрового делопроизводства, учета приема, перевода, отпусков и увольнений работников, подготовки приказов и табелей и выдачи справок", что, несомненно будет отражать его функционал, а можно просто "начальник отдела кадров" :)

  • 16 октября 2009 в 17:52 • #
    Дубасова Евгения

    Андрей, благодарю за ответ.
    В том то и дело, что должность "Начальник отдела кадров" существует практически в большинстве организаций.
    А мой вопрос как раз и связан с тем, чтобы понять - существует ли данная должность в структуре подобных компаний?

  • 16 октября 2009 в 15:06 • #
    Евгения Игошина

    Евгения, я думаю, что "специалист по разработке" будет восприниматься как технический исполнитель, а вам нужен аналитик рынка, насколько я понимаю...
    Я думаю истина где-то между "Специалист по анализу рынка и обработке данных" и "маркетолог-аналитик". Как-то так.

  • 16 октября 2009 в 16:16 • #
    Андрей Бахарев

    Нельзя забывать, что к должности с внешними клиентами должен прилагаться соответствующий статус: не зря в любом банке десяток -другой клерков средней руки гордо именуются "вице-президентами" :)

  • 16 октября 2009 в 16:33 • #
    Евгения Игошина

    Согласна, Андрей! Но Ведь этот человек не "клиенщик", а аналитик. Или я ошибаюсь?

  • 16 октября 2009 в 17:47 • #
    Дубасова Евгения

    Этот человек прежде всего аналитик, т.к. речь идет о конечной разработке продукта (в частности, тематики семинаров), и опирается он прежде всего на тенденции рынка, законодательства, интересы (т.е. анализ), клиентская часть есть - т.е. сбор информации, презентация конечного продукта.
    Евгения, спасибо!

  • 16 октября 2009 в 18:00 • #
    Евгения Игошина

    Хм.. тогда, наверное имеет смысл обратиться к ТКС, а в трудовом договоре или дилжностных инструкциях прописывать функционал....

  • 16 октября 2009 в 14:38 • #
    Евгений Корнев

    ГКП: Главный Специалист Проектов-правда не знаю входит ли эта должность в ТКС? А.Бахарев меня поправит:-)

  • 16 октября 2009 в 14:45 • #
    Дубасова Евгения

    Спасибо, Евгений.
    ТКС в данном случае наименее интересен.

  • 16 октября 2009 в 15:00 • #
    Юлия Ушеренко

    Евгения, эта должность, может называться методист. Во всяком случае это всем понятно. Можно к слову методист добавить менеджер.

  • 16 октября 2009 в 15:03 • #
    Юлия Ушеренко

    Вообще-то это достаточно широкий фукционал. У нас это называется директор по развитию. У других, я знаю менеджер проекта, приблизительно с теми же функциями.
    если готовить о торговых компаниях это менеджер-маркетолог. Не знаю, пусть авторитетные специалисты меня поправят, если я не права

  • Цена договорная

  • 16 октября 2009 в 15:37 • #
    Кувин Александр

    Вспоминаю очень-очень давний разговор с директором Одесского порта. Он долго не мог найти сторожа на причал. З/п что-то 60-62 советских рубля.
    Когда дали объявление, что требуется Начальник причала, от желающих отбоя не было.

  • 16 октября 2009 в 16:29 • #
    Юлия Задровская

    Если компания небольшая и занимается исключительно организацией семинаров и предоставлением услуг в сфере обучения, то то, что Вы перечислили должен делать директор...)))
    В обязанности директора входят высокодоходные работы: он разрабатывает новые программы и партнерства, открывает новые рынки, изучает окружение. Работа директора состоит из контроля, исследований, анализа конкурентов, составления бюджета, работы со статистикой
    Если компания крупная, то директор по развитию

  • 16 октября 2009 в 16:30 • #
    Максим Минаков

    Я думаю самое оптимальное название - менеджер проекта, а вдруг захотите расширить функционал

  • 16 октября 2009 в 16:36 • #
    Маргарита Антоновская

    если принципиально важно само название, то это не гарантирует вам эффективное решение задач. Поэтому ищите такого человека, для которого название должности - это просто символ, а суть это работа и ее наполнение. Более того, в трудовом договоре и в должностной инструкции работодатель фиксирует основные обязанности и ответственность сотрудника. Если вы придумаете какое-то новое название должности, которое актуально только для вашей компании, то учитывая требования законодательства, вам необходимо внести заявку на внесение таковой в ЕТКС.
    Поэтому идеально договориться с человеком о важности сути, а не названия должности.

  • 16 октября 2009 в 17:49 • #
    Дубасова Евгения

    Маргарита, спасибо, конечно важнее эффективное решение задач.
    Я оперирую "названием" как фактом существования таких профессий.
    Как я понимаю из обсуждения, этот функционал размыт по должностям либо скрыт под общим названием.

  • Цена договорная

  • 16 октября 2009 в 17:52 • #
    Маргарита Антоновская

    в каждой компании свое понимание той или иной должности, исходите из своих представлений, требований и задач. Ищите человека под задачи, а не под название должности.

  • 16 октября 2009 в 17:54 • #
    Дубасова Евгения

    :) Благодарю за совет.

  • 16 октября 2009 в 17:26 • #
    Анатолий Шиян

    А _смысл_ как-то ломать голову над названием?!
    Кандидат должен заинтересоваться _функциональными обязанностями_, а не названием.
    Лучше не ломать голову над ерундой (мое мнение, конечно), - а если так уж хочется "назвать", то просто попросите кандидата самому "назваться". :-)
    Лучше заниматься работой, а не лингвистическим изысканиями. :-)
    Единственное _ограничение_ - это соответствие "перечню профйессий" для записи в трудовой книже (пенсия!), - чтобы не подвести работника.

  • 16 октября 2009 в 17:44 • #
    Дубасова Евгения

    Под "назвать" я имею ввиду, как это в миру нашем называется :) Т.е. существуют ли такие должности.
    За мнения спасибо :)
    Вопрос вполне конкретизирован, как мне кажется.

  • 16 октября 2009 в 17:44 • #
    Дубасова Евгения

    Я правильно понимаю, что такой должности, распространенной в массах, нет?

  • 16 октября 2009 в 18:13 • #
    Михаил Гулевич

    Похоже, что нет.
    Назовите его "Креативный директор департамента анализа рынка".

  • 16 октября 2009 в 18:20 • #
    Дубасова Евгения

    :) Отлично! Спасибо.

  • 16 октября 2009 в 22:57 • #
    Юлия Задровская

    Ассоциация LERN должность с таким функционалом рекомендует называть Главный Администратор

  • 17 октября 2009 в 14:41 • #
    Дубасова Евгения

    Спасибо!

  • 16 октября 2009 в 21:47 • #
    Кирилл Гончаров

    Как вы должность назовете - так на ней и напишите.

  • 17 октября 2009 в 15:05 • #
    Катя Фуфаева

    Евгения, если я правильно понимаю - главный "затык" в следующих факторах:
    -есть ли похожие вакансии у Ваших конкурентов;
    -как они называются;
    -как назвать вакансию, в случае её размещения на работных сайтах, чтобы получить наиболее релевантный отклик.
    Поправьте меня, если я не права:)

    Если задачи действительно таковы, то:
    1)промониторьте работные сайты - Вам стоит задать ключевые слова из функционала на каком-нибудь работном сайте, посмотреть, как даются объявления (если даются) Вашими конкурентами.
    2) составьте для себя перечень компетенций требуемого специалиста, поймите, с каким функционалом должен иметь опыт работы потенциальный кандидат и как он может называться в других компаниях.
    3) поставьте себя в позицию ищущего человека и задайтесь вопросом - а какие слова я бы задавала при поиске вакансии, с таким набором компетенций
    4) в случае публикации вакансии в названии Вы можете "зашить" несколько должностей, чтобы при поиске кандидаты, потенциально интересные Вам, натыкались на Ваше объявление.
    5) я бы скорее еще опросила бы своих коллег с данного сегмента рынка на предмет того, а есть ли у них вообще такие спецы и как они их называют.

    На мой взгляд, это не слишком распространенная профессия, именно поэтому, ни у кого из участников дискуссии не возникло четких предложений по названию должности. Ну и, наверняка, возможно мало кто из участников дискуссии имеет непосредственное отношение к Вашей области....

    ИМХО, по функционалу - это методолог, но название некрасивое)) В своё время я искала схожего специалиста для кафедры нашей компании в МГИМО - чесслово, название методолог практически никого нужного не привлекло. Зато, когда появилось такое словосочетание "методолог / менеджер по обучению" , почему-то отклик стал выше и интереснее :))))))

    В случае, если подобного рода позиций не нашла бы, то скорее бы назвала такую должность как в штатке, так и в объявлении "менеджер проекта", а в скобочках дала бы расшифровку - (услуги в сфере обучения/семинары/тренинги). А уже сам функционал подробно расписала бы как в объявлении, так и в должностных инструкциях.
    Привязываться к ЕТКС при выборе названия должности, не стоит, это опять-таки ИМХО :)
    Надеюсь, что я смогла Вам помочь.

    Удачи, Евгения!

  • 19 октября 2009 в 14:29 • #
    Дубасова Евгения

    Катя, спасибо большое за развернутый ответ!

    Действительно, после мониторинга я не пришла к четкому пониманию, поэтому и открыла дискуссию.

  • 19 октября 2009 в 14:21 • #
    Дмитрий Димитриев

    1. По древнему эта профессия называется "завуч" - "заведующий учебной частью", или "заведующий научной частью". Но на такую должноть народ не соберёшь.
    2. По-модному это называется "креативный директор образовательных проектов" (вместо директора можно подставить "специалист" , "управляющий" или "менеджер", но уже не так ярко звучит :)


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008