Вопрос к директорам HR -компаний
29 мая 2009 в 13:20

Вопрос к директорам HR -компаний

Уважаемые господа! Столкнулся с удивительным фактом-компания по трудоустройству требует предоплату за размещение в базе и подбор вакансии. 10% — предоплата,остальные-по факту трудоустройства. Всего −30-40% от месячного оклада. Насколько это реально и вообще-в период кризиса что-векторы поменялись и берут оплату уже с соискателей работы? Если берут и с тех и других-то тем более непонятно. Прокомментируйте такой факт.Компания распологается в районе ВДНХ.,насколько я понял-специализируется только на ТОП-вакансиях. Это НОУ-ХАУ антикризисное или все таки элементарное кидалово.?

262
Комментарии (69)
  • 29 мая 2009 в 13:24 • #
    Veronika D

    В период кризиса оплату стараются брать со всех и за все!))
    С миру по нитке называется.

    Если серьезно - ерунда полная.
    Рассуждать логически - у них что, вакансии какие тайные, специально работодателями шифруемые? Да нет, все то же самое, да еще и меньше может быть. Так же шуруют по инету, будут Вам предлагать те же вакансии, которые Вы и без них видели.

  • 29 мая 2009 в 13:28 • #
    Yuri Yakovlev

    Спасибо,я так и думал.У них в портфеле целая куча вкусных вакансий, от менеджера до ген.директора с хорошими окладами. Пожалуй,вы правы.

  • 29 мая 2009 в 13:59 • #
    Андрей Бахарев

    Этот бизнес возник лет десять -двенадцать назад и никогда не умерал. По сути - торговля надеждами, платят только оптимисты и потерявшие надежду, остальных никто платить не заставляет.
    Их сектор - малоквалифицированные работники, тут есть серьезная вероятность трудоустройства. Приличные работодатели с такими компаниями дела не имеют и даже трудно представить себе НОРМАЛЬНУЮ компанию, таким образом ищущую топ-менеджера. :)
    Короче, развод, перенос отработанных технологий в неродную, неестественную нишу.

  • Бухгалтер удаленно

    Цена: 15 000 руб.

  • 29 мая 2009 в 14:08 • #
    Yuri Yakovlev

    Сильно сказано,спасибо,начинаю себя уважать немного,что не повелся...:-) Удачи.

  • 29 мая 2009 в 13:24 • #
    Александр Перцовский

    Юрий! на мой взгляд кидалово

  • 29 мая 2009 в 13:32 • #
    Эмма Гущина

    Друг мой, Саша, да не кидалово это а просто не рекрутинговая компания. Там же написано " компания по трудоустройству ". Пытаются урвать хоть что-то.Видимо нет заявок от Работодателей платных, вот они и пытаются получить от соискателей. Такое явление было в 1996-1998 годах, и никто не был против. Да такие явления продолжаются и по сей день.
    Решать соискателям, если лень самим или не знают как и где, или не могут, ну вообщем много или, так почему бы им и не заплатить. Это право соискателей.
    С уважением, Эмма

  • 29 мая 2009 в 13:37 • #
    Александр Перцовский

    Привет ! Эмма! в ситуации снижения числа вакансий давать деньги "невнятным "компаниям по трудоустройству", которые накачали с hh вакансий, это благотворительность :))

    Юрий ! Вы хотите стать благотворителем или найти работу??
    оплата по факту

  • 29 мая 2009 в 13:41 • #
    Эмма Гущина

    Саша, ну какая же это благотворительность , это у них бизнес такой, платишь деньги получаешь вакансию! А где благотворительность?
    Да оставьте Вы их в покое.
    Скоро и не такое начнется, Я не удивлюсь если сам работодатель будет брать деьги за принятого к себе на работу специалиста:))

  • 29 мая 2009 в 13:50 • #
    Yuri Yakovlev

    Есть и такое,сейчас вся сеть испачкана заявками на "Директоров по развитию бизнеса",от компании "Тяньши". По простоте душевной не глядя пришел-и много интересного увидел. Зал из 12 столов,и поточно-армейский метод собеседования. Квалификация-ниже плинтуса.,ничего толком объяснить не могут ни о компании,ни о продукции. Китайская система ведения бизнеса. Уже один раз сталкивался с китайской системой ведения дела-организация сборочного производства (телевизоры и мониторы) в Калининграде. Технология-каменный век, я же 10 лет в ВПК разработками занимался-аж сердце сдавило-"ЧТО К НАМ ИДЕТ"???!! Но самое удивительное-ведь работает все ,что они собирают!!!

  • 29 мая 2009 в 13:40 • #
    Алексей Шелиховский

    Здравствуйте, Эмма!
    Где-то согласен с Вами, а где-то нет. Мы рекрутинговая компания, но с января ведем несколько десятков кандидатов на платной основе ,с реальными шансами на трудоустройство. Частично это связано и уменьшением заказов от работодателей, а частично с тем, что некоторым соискателям хочется и помочь. Кстати выход трудоустроеных 30-35%, что на мой взгляд не так и плохо.
    А то, что Юрий писал о целом наборе вакансий в портфеле агентства, то сколько с них реальных?

  • 29 мая 2009 в 13:48 • #
    Эмма Гущина

    Добрый день Алексей. Вы подтвердили то что я сказала, спасибо.
    Сейчас трудное время а для кадровых агентств особо!!!
    Мы ничего не производим, по сути торгуем инфой.
    Нам всем надо выжить! Но как? никто не знает, хотя есть очень умные и адекватные темы и особенно они разворачиваются в ветке
    Ссылка на конференцию: https://professionali.ru/Topic/1679050

    Алексей делайте то что считаете нужным , если Ваши клиенты довольны, зачит Вы делаете нужное дело. В конце-концов люди хотят хорошую работу и хорошую оплату и им, поверьте, все равно, сами они заплатят или за них заплатят. Главное ИТОГ или ИТОГО:)))
    Успехов Вам. Работайте на БЛАГО!!!!! и все будет ОК!
    С уважением Эмма

  • 29 мая 2009 в 13:52 • #
    Алексей Шелиховский

    Спасибо за добрые слова, Эмма!
    Удачи и Вам!

    С уважением
    Алексей

  • 29 мая 2009 в 14:05 • #
    Эмма Гущина

    Алексей в Вашем конкретном случаее все по другому, Вы же из Украины, как я поняла, а ситуация там совсем другая, не такая как в России, и возможностей у Вас меньше.
    Работайте на БЛАГо! и ВАМ зачтется!

    И оставьте Вы эту тему !!!!!!!! Есть темы намного важнее, осмотритесь, что творится.
    Всех благ ВСЕМ!
    С глубочайшим уважением к пишущим и читающим, Эмма

  • 29 мая 2009 в 13:30 • #
    Сергей Голованов

    Название компании в студию :)

  • 29 мая 2009 в 13:35 • #
    Эмма Гущина

    А в студии их будут клеймить позором и может даже отправят на костер:))) Ату их! Ату!!!
    Осставьте их в покое и пройдите мимо!
    С уважением ,Эмма

  • 29 мая 2009 в 13:40 • #
    Александр Перцовский

    абсолютно верно! пройдите мимо, привлечение внимания к таким компаниям - им на пользу

  • 29 мая 2009 в 13:42 • #
    Сергей Голованов

    Не решайте за других пжл.

  • 29 мая 2009 в 13:55 • #
    Александр Перцовский

    Сергей! на форуме высказываются мнения! а решает каждый сам!

    я в качестве внутреннего персональщика сталкивался с деятельностью подобных бирж (приходили люди с направлениями на мифические вакансии), бороться с ними как с ветряными мельницами.

  • 29 мая 2009 в 14:02 • #
    Эмма Гущина

    Саша! Всех кто берет деньги за мифические вакансии на дыбу:)))

    ЛЮДИ! Да забудьте вы эту тему! Ну берут и пусть берут. Без нас разрберутся!

    Нам бы о себе подумать, ка жить дальше!

  • 29 мая 2009 в 14:10 • #
    Yuri Yakovlev

    Эмма,мы знакомы давно.
    Меня так вот однажды умно обули в поисках квартиры.
    Именно такая схема.Насчет АТУ-это уж по желанию каждого.а вот полезного лично я много узнал.Уровень-то тут все-таки!!!
    Профессионалы все-таки. Единственный ресурс,где интересно и полезно. Спасибо.

  • 29 мая 2009 в 14:17 • #
    Эмма Гущина

    ДА? Тогда напомните о себе, пришлите весточку! Буду рада возобновить с Вами работу.
    А вот с квартирами, тут , да! ВСЕ очень плохо. Будьте осторожней!!!!

    Жду от Вас весточку.
    С уважением Эмма

  • 29 мая 2009 в 14:24 • #
    Yuri Yakovlev

    Уже послал, сейчас как раз он скоро приедет и можно будет поговорить. Что касается меня-есть несколько предложений-пара компаний готова взять хоть сейчас,но уровня менеджера по продажам я как-то давно перерос. Самое перспективное требует немного подождать и много подумать. А Вам спасибо и успеха!
    Кстати-был на выставке "Атомэкспо"...вот с кеми Вам бы поработать....

  • 29 мая 2009 в 14:54 • #
    Эмма Гущина

    Юрий! А Вы меня в следующий раз возмите с собой или познакомьте с ними.:))
    Если у Вас возникнут вопросы, всегда к Вашим услугам, телефоны прежние.Кофе или чай всегда есть! Приходите в гости.
    Почту новую Вы знаете.
    С уважением , Эмма

  • 29 мая 2009 в 13:44 • #
    Yuri Yakovlev

    ОРСИ+, ЗАО контакты (495) 223-24-79 (926) 413-60-91 Анастасия Сергеевна .
    Лично я все равно найду работы,слава богу три раза бизнес в компаниях поднимал на порядки, просто хотел услышать компетентное мнение о таком "партизанском" поведении на рынке. Уж очень неожиданно платить за перспективу,хотя все когда-то бывает в первый раз. :-:).

    И еще интересный момент-у нас еще одного сократили толкового менеджера,совсем молодой парень,сейчас защищает второй диплом,очень толковый спец с нефте-гаовым образованием и классный коммуникатор. Если кого заинтересует-пришлю резюме.

  • 29 мая 2009 в 13:57 • #
    Эмма Гущина

    Присылайте, нефтегазовая тема моя, #
    Спасибо.
    А можете и свое , так на всякий случай.
    С уважением Эмма

  • 29 мая 2009 в 14:19 • #
    Yuri Yakovlev

    Отправил.Очень умный и подающий надежду парень,цепкий и гибкий.Я в компании был "играющим тренером" по продажам. Дмитрий показал себя очень динамичным и быстро растущим.
    Удачи!

  • 29 мая 2009 в 13:37 • #
    Юлия Гордеева

    В принципе, может и не кидалово, выжить люди пытаются. Другой вопрос - корректно ли это......
    В настоящее время кадровым агентствам тяжело, даже у нас есть постоянные клиенты, с которыми раньше и проблем то не было, а предлагают брать деньги с соискателей.
    Но мы на это не идем!
    Кризис кризисом, а когда-нибудь закончится, а репутация будет потеряна!

  • 29 мая 2009 в 13:41 • #
    Александр Перцовский

    мы бедные но гордые :))

  • 29 мая 2009 в 13:44 • #
    Юлия Гордеева

    Главное - душа богатая ;)

  • 29 мая 2009 в 13:47 • #
    Александр Перцовский

    Это главное! Вам Удачи

  • 29 мая 2009 в 13:49 • #
    Юлия Гордеева

    Спасибо и Вам тоже!

  • 29 мая 2009 в 14:20 • #
    Yuri Yakovlev

    Продайте меня-богаче станете..:-)

  • 29 мая 2009 в 14:23 • #
    Александр Перцовский

    присылайте резюме #

  • 29 мая 2009 в 13:53 • #
    Эмма Гущина

    Добрый день Юля!
    Тяжело перейти грань морали и потерять репутацию.Я Вас понимаю , да и многие понимают .Но что делать бедному агентству
    ОРСИ+, я видела отзывы об этом агентстве на других сайтах! Ужас!

    Но я очень опасаюсь, что когда закончится кризис, мы сами будем платить деньги кому-то, что бы дали поработать.
    С уважением Эмма

  • 29 мая 2009 в 14:00 • #
    Юлия Гордеева

    Да, Эмма, все здесь в чем-то правы, кто как может выживает. Наверно, просто, не совсем еще кошмарно, раз не переступить грань морали. Будем искать другие пути выхода, другие сферы применений своих навыков.
    Как говорится, надежда умирает последней.
    Удачи, Успехов, Долгих лет жизни Вашей компании.

    С Уважением, Юлия

  • 29 мая 2009 в 14:22 • #
    Эмма Гущина

    Юля, а ведь выход есть! но он развивается в другой ветке, и сегодня возможно мы изложим всю концепсию выхода из кризиса, но только для нас, для участников сайта ПОФЕССИОНАЛЫ!, почитайте , посмотрите может Вам будет это интересно
    Ссылка на конференцию: https://professionali.ru/Topic/1679050
    В начале пути всегда все кажется странным, но мы все сейчас оказались в начале пути!!!!!
    Будем держаться вместе и попробуем прорваться через ограждения!!!!
    ВСех благ Вам Юля!
    Хороших Выходных.

  • 29 мая 2009 в 14:26 • #
    Юлия Гордеева

    Как хорошо сказали!!!
    И Вам таких же выходных!

  • 29 мая 2009 в 13:55 • #
    Сергей Голованов

    Я просто для интереса освежил Кодекс взаимоотношений основных участников кадрового рынка АКПП.

    Очень интересен пункт 5 части 3 ссылка здесь http://www.apsc.ru/association/docs/razdel31_14/.

    Ни в какой форме, и ни при каких обстоятельствах не взимать вознаграждения от Соискателей за их трудоустройство. АКПП совместно с компетентными органами власти вырабатывает перечень услуг Агентств, которые могут оплачиваться Соискателями, например, тестирование по просьбе Соискателя и т.п.

    Раз рекрутинговая область через свою Ассоциацию заявляет о высоких этических стандартах, то я бы и на костер такую контору отправил. Много сейчас мастеров в мутной воде рыбку половить. :(

  • 29 мая 2009 в 14:13 • #
    Эмма Гущина

    Сергей! Добрый день. ВЫ правы! По сути это аморально брать деньги с людей которые потеряли сейчас не то что работу а надежду на выживание, и Кодекс "чести" есть такой, только этой компании ТАМ НЕТ! Да и когда он был создан, когда все валилось как из рога изобилия! Когда агентства самы выбирали с кем работать а с кем нет, сейчас другое время. Не судите их! Их осудили на других сайтах! И потом может они не за вакансию берут а за консультацию, Мы не знаем,

    Как всех задело!!!!!!!
    И это правильно, вот бы еще всем нам соединиться да что-то умное придумать.

  • 29 мая 2009 в 14:35 • #
    Анна Адаменко

    согласна с Эммой в плане не судите...

    а лучше открывайте свои бизнесы и сами создавайте рабочие места.

  • 29 мая 2009 в 15:02 • #
    Эмма Гущина

    Добрый день Анна.
    Сейчас открывать новый бизнес проблематично, это же "русская рулетка".
    ЛЮДИ! ПРИЗЫВАЮ ВСЕХ ВАС!!!!! ЗАБУДЬТЕ ВЫ ЭТУ кадровую компанию!!!!!!!!
    Они нам кто? родственники что ли!!!
    Бог рассудит!

    Давайте держаться ближе друг к другу на этом сайте, у нас есть все для создания нового и не имеющее аналогов в мире!!!!!

    Осмотритесь, сколько умных, честных , порядочных профессионалов, более 150000 человек и у всех есть опыт, связи, желание работать и приносить пользу и себе и другим, профессионализм. Мы же сами можем создать любую форму существования, Ассоциация, Холдинг, вообщем что угодно.
    Думайте, думайте!! Мы все умные и отличные ребята,!

  • 29 мая 2009 в 15:06 • #
    Анна Адаменко

    "русская рулетка"....:-)))) - так она ж наша - мы же русские люди!!!

  • 29 мая 2009 в 15:08 • #
    Эмма Гущина

    Браво!!!!!!!!!

  • 29 мая 2009 в 14:50 • #
    Юлия Задровская

    Скорее всего учредитель кадрового агентства имел длительный опыт работы в риэлтерском бизнесе...))) Там это очень распространенно: с Вас небольшой аванс (с топа можно и побольше), потом база данных и .... Узнайте, что раньше было на этом месте...)))

  • 29 мая 2009 в 14:55 • #
    Yuri Yakovlev

    Спасибо,ценю юмор!
    Ну что же .раз коллеги советуют-буду создавать свой бизнес.
    Возможно-приду за персоналом...чуть позже.

  • 29 мая 2009 в 15:09 • #
    Эмма Гущина

    А вы купили пистолет??? с одной пулей????
    Я же писала "Русская рулетка" Приготовьтесь!!!
    Удачи Вам, звоните.
    С уважением Эмма

  • 29 мая 2009 в 15:15 • #
    Veronika D

    Сейчас "русская рулетка" выглядит несколько иначе: пистолет с одним пустым гнездом в обойме))

  • 29 мая 2009 в 15:19 • #
    Эмма Гущина

    :))

  • 29 мая 2009 в 15:17 • #
    Yuri Yakovlev

    Кому надо,тут и из пирожка с рисом застрелится...:-) Вообще-то я КМС по стрельбе именно из пистолета. А по поводу новой компании-есть кому поддержать. Мне надо определиться.

  • 29 мая 2009 в 15:43 • #
    Павел Беленко

    Коллеги, даже страшно после такого обсуждкния высказываться по этой теме. У Эммы Гущиной есть только определенный позитив.
    Но в негодовании по поводу платного трудоустройства забыли посмотреть на эту проблему со всех сторон.
    Традиционное трудоустройство образца начала 90-х годов было не то, что бы кидалово, а не эффективно для обеих сторон: и для кандидата, и для самого агентства. Денег это стоило небольших, технологии надежного трудоустройства не было. Был примитивный путь: даем человеку несколько направлений (взятых их газет), а дальше - его проблемы.
    Но!!! Потребность в грамотном трудоустройстве не умерла, она есть. И люди готовы платить. Только вот за что?
    Наша компаний стала еще в прошлом году заниматься трудоустройством квалифицированных работников. Проблем - навалом.
    1. Люди не понимают, что за работу по трудоустройству надо соответственно платить. КА за подбор получает 2-3 месячных зарплаты кандидата. А сколько должен платить кандидат, что бы для него искать подходящую вакансию? Ну не пол и не одну з/пл. Иначе просто не выгодно по сравнению с подбором.
    2. Какова д.б. профессиональная технология, что бы человек был трудоустроен, а не разведен на деньги? Мы такую создали. Но она, реально трудоемкая, более сложная чем рекрутинг (поиск и подбор), т.к.
    3. У соискателя свои представления о том, что он может и хочет. Постоянная проблема в том, что соискатель хочет больше того, что он реально стоит. Переубедить его крайне сложно, а без этого трудоустройства не будет.
    Вот и получается, что соискатель должен сначала пройти ассессмент и только потом ему можно искать работу.

    В общем, я этим занимаюсь, коллеги. Но до распространения цивилизованного трудоустройства в России еще далеко.

  • 29 мая 2009 в 15:51 • #
    Yuri Yakovlev

    Ни слова против..профессиональный подход. Именно подход,а не разводка. Я работаю с 9 лет, сейчас мне 52, опыта -море, поэтому я вижу несоответствие вывески и реального дела. Выше прочитай про "Тяньши"-ощущение такое,что дворники управляют космическим кораблем...мне это на молекулярном уровне претит.
    Удачи.

  • 29 мая 2009 в 16:34 • #
    Павел Беленко

    Согласен. На 95% предлагаемое трудоустройство - халтура. И умный человек это увидит по подходу.
    Желаю успеха в поиске работы. Будем ориентироваться на качество.
    пришлите свое резюме, мы как раз ищем руководителя по маркетингу, м.б. Вы подойдете

  • 29 мая 2009 в 16:52 • #
    Yuri Yakovlev

    Сгласен.Давайте адрес

  • 29 мая 2009 в 17:01 • #
    Павел Беленко

    #

  • 29 мая 2009 в 17:15 • #
    Yuri Yakovlev

    Отправил резюме.

  • 30 мая 2009 в 13:25 • #
    Павел Беленко

    Юрий, прочитал Ваше резюме. Что могу сказать?
    В общем, Вы "не продаваемый кандидат". Главное, что Вам сейчас нужно - поменять свои установки на себя и свое возможное место на рынке.

  • 30 мая 2009 в 19:13 • #
    Yuri Yakovlev

    Знаю. Очень даже продаваемый.
    Только вот позиции менеджера и начальника отдела продаж-это не для меня.

  • 31 мая 2009 в 23:35 • #
    Павел Беленко

    Именно что не для вас. Тогда что остается?

  • 1 июня 2009 в 01:14 • #
    Yuri Yakovlev

    Даже из пуза крокодила есть два выхода...:-)
    В первый раз,что ли? И сейчас есть предложения-хоть завтра возьмут на работу. но выбор-процесс двусторонний, опыт и умение тоже должны быть оценены.

  • 1 июня 2009 в 09:09 • #
    Павел Беленко

    Вот именно. Какие то предложения есть. Только нужно определиться стратегически - принимать что предлагают, ждать, искать то, каким вы себя оцениваете (а не объективно - рынок).
    Все равно вам лучше попасть ко мне на консультацию.
    Или лучше тешить себя: сам всего добьюсь!? Докажу себе (и им недоумкам) какой я еще умный и востребованный! Сколько месяцев будете сами себе доказывать?

  • 1 июня 2009 в 13:15 • #
    Yuri Yakovlev

    Павел, видимо ты плохо читал мое резюме.
    Давай на этом оставновимся.Удачи.

  • 1 июня 2009 в 21:42 • #
    Павел Беленко

    Я то как раз читал хорошо - со стороны.
    Успеха.

  • 8 июня 2009 в 13:23 • #
    Сергей Богатов

    По мере прочтения этого форума у меня крепло желание написать, что у многих, оставивших здесь своё мнение происходит путаница, смешение двух разных схем бизнеса: подбора персонала и трудоустройства; хотел сказать, что нет ничего аморального в том, чтобы заниматься трудоустройством, и получать за это гонорары со своих клиентов (трудоустроенных соискателей).
    Но сообщение Павла Беленко очень меня порадовало. Спасибо Вам, Павел, за Ваше чёткое и локоничное выступление в защиту нормального, полезного и благородного бизнеса - трудоустройства.
    В прошлый кризис я сам со стороны компании-работодателя работал с такими агентствами, и очень им благодарен, благодаря агентствам по трудоустройству в 98-99 годах мы приняли на работу многих классных специалистов. Т.е., хочу обратитьвнимание уважаемых коллег, что в подобные агентства обращаются и высококвалифицированные специалисты. При этом не обязательно брать деньги, как здесь написала Эмма Гущина, с людей, "которые потеряли сейчас не то что работу а надежду на выживание". Гонорары можно брать за уже выполненную работу, т.е. за свершившийся факт трудоустройства.
    Да, возможно, что у нас в России к такой технологии бизнеса общество ещё не готово. Здесь Павлу Беленко видней, если Вы, Павел, проводили специальные исследования.
    Но я знаю, что за рубежом в развитых странах, например в Израиле, в США, Великобритании агентства по трудоустройству - нормальный, технологичный, выгодный бизнес, имеющий место не только в периоды кризиса, но и в периоды рассцвета экономик.
    Надеюсь, что и в России, наступит время, и появится понимание, востребованность и соответствующие фирмы, квалифицированно оказывающие услуги по трудоустройству.
    Успехов вам, коллеги!

  • 8 июня 2009 в 13:57 • #
    Павел Беленко

    Сергей, рад Вашей поддержке и внесении трезвой струи рассуждения и фактов.
    Нормального профессионального трудоустройства мало, как и самого профессионального рекрутинга.
    Но работу по развитию трудоустройства тормозит и отчаянное не желание многих соискателей платить за это такие деньги, которые компенсируют усилия специалиста по трудоустройству.
    Уже сейчас. некоторые соискатели готовы платить одну зарплату. Но трудоустройство на высшие позиции не окупается при стоимости менее 2 зарплат.

  • 8 июня 2009 в 08:44 • #
    Марина Богачева

    СОгласна с А. Бахаревым, что бизнес родился давно и с тех пор не умирал:-). НО не согласна. что полный развод - сама устравивалась через такое агентство, вполне довольна. Правда, было это 10 лет назад.
    А в прошлом году сотрудничала с таким агентством во Пскове как работодатель, размещала свою вакансию, и осталась благодарна агентству - отработали вполне качественно.

    Огульно всех ругать я бы не стала - все зависит от компании, ее опыта и авторитета на рынке.
    Только один нюанс - платить за свое устройство не каждый готов. Как правило,

  • 8 июня 2009 в 09:08 • #
    Veronika D

    Марина, добрый день!

    А что Вы думаете вот по какому поводу. Агентство берет деньги и с соискателей и с работодателей. Не возникнет ли соблазн получить прибыль, минуя качество, т.е. попытаться пропихнуть "своих" кандидатов и получить деньги с обоих?
    В каких случаях имеет смысл сотрудничать с таким провайдером, а в каких не стоит, по Вашему мнению?

    С уважением,

  • 8 июня 2009 в 09:24 • #
    Марина Богачева

    Здравствуйте, Вероника!

    Соблазн есть всегда :-). Все зависит от честности, т.е. умения противостоять этому самому соблазну ))).

    Про случаи обращения к провайдеру:
    1. соискателю удобно работать с такими агентствами, когда он еще не умеет продавать себя сам, плохо ориентируется на рынке, или хочет сэкономить свое время. Посмотрите на звезд - они сами себе конктракты не ищут, для этого есть смпециально обученные люди - агенты)).
    2. работодателю такое сотрудничество удобно если нет времени на самостоятельный поиск кандидатов. В моем случае это был удаленный поиск, мы оговорили с агентство м уровень кандидатов и требования к ним, они подобрали по своей базе (за которую платят деньги кандидаты! ) 10 человек, которых и пригласили в один день. Т.о. мы за 1 день провели "кастинг" и определились с кандидатом. Запрос, кстати, был нестандартным - мы искали управляющего в усадьбу, обычные кадровые агентства отазались, а агентство по трудоустройству взялось и выполнило на отлично.

    Как правило, такие агентства имеют только один источник дохоов - от соискателей. А работодатель уже сам определяет возможнсть вознаграждения.

    Вероника, Вы очень точно поставили вопрос - самое главное оценить надежность и честность такого провайдера.

  • 8 июня 2009 в 09:55 • #
    Veronika D

    Что ж, действительно интересный и поучительный опыт (я про управляющего усадьбой).
    Хотя.. я бы не отказалась работая в КА поискать такого человека, мне не совсем понятна мотивация агентств, отказавшихся выполнять заказ..))

    Пы СЫ. Привет Лене Шуваловой (если Вы общаетесь с ней в аське))

  • 8 июня 2009 в 10:13 • #
    Марина Богачева

    Да сама удивилась, когда мне отказали в трех псковских агентствах... и действительно удивил и порадовал профессионализм "Континент-сервиса".

    С Леной давно не общалась, привет обязательно передам))


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008