Художественные фильмы как видеотренинг
6 февраля 2009 в 13:33

Художественные фильмы как видеотренинг

Как вы относитесь к идее использования фильмов (имею в виду художественные) в обучении и развитии персонала? Просмотр каких фильмов, по вашему мнению, может помочь развить в сотрудниках качества, необходимые для работы?

4400
Автор:
Комментарии (23)
  • 6 февраля 2009 в 13:42 • #
    Анастасия Антонюк

    Эффективность использования фильмов в обучении и развитии персонала зависит во многом от тематики обучения. На моей практике полезным для результатов тренинга были 2 типа таких фильмов:
    1. Небольшие эпизоды из художественных фильмов, которые наиболее ярко иллюстрировали какую-то идею, проблему, задачу, прорабатываемую в данный момент
    2. Учебные фильмы, снятые с привлечением актеров и по определенному сюжету, сценарию именно под задачу тренинга (тоже достаточно короткие)

    Какие именно фильмы? Мне кажется, что практически в любом фильме можно найти эпизод, который был бы уместен в обучении. Иногда смотришь, и взгляд "вылавливает": а этот кусочек отлично было бы показать на тренинге по развитию управленчемским навыкам.

  • 6 февраля 2009 в 13:49 • #
    Юлия Мороз

    Анастасия, спасибо за ответ!

  • 6 февраля 2009 в 13:43 • #
    Анастасия Антонюк

    Прошу прощения за опечатки, *по развитию управленческих навыков

  • 6 февраля 2009 в 13:46 • #
    Yuri Yakovlev

    Еще как может.
    Есть действительно сильные фильмы с моментами ,которые стоит многим посмотреть. Но это весьма затратное мероприятие, много времени займет.

  • 6 февраля 2009 в 13:50 • #
    Юлия Мороз

    Юрий, а какие именно фильмы следует посмотреть? :-)

  • 6 февраля 2009 в 13:52 • #
    Yuri Yakovlev

    Название не помню,Майкл Дуглас игарет, что-то там про СД-ромы ,компания их производит в Тайване и т.д.Да и еще есть,надо подумать.
    Я знаю.что фильм "Рембо" показывали с учебными целями для наших спецов,которые в афганистан направлялись. Не всем,естественно.

  • 6 февраля 2009 в 14:00 • #
    Юлия Мороз

    обязательно найду этот фильм, с Майклом Дугласом.
    Юрий, если вспомните еще - пишите!

  • 6 февраля 2009 в 14:10 • #
    Yuri Yakovlev

    Хорошо, я помню нас самих на тренингах снимали,давали кейс и фиксировали переговоры. Так интересно было со стороны смотреть, все ньюансы видны как на ладони.

  • 6 февраля 2009 в 14:40 • #
    Алена Алешина

    Вот что помню с ходу

    1. Переговорщик - на переговоры
    2. Статский Советник - на манипуляции (Михалков)
    3. Американцы - продажи, мотивация отдела продаж
    4. Можно выловить моменты из Пиратов Карибского моря и Сокровища нации на переговоры и win-win
    5. Храброе сердце - лидерство, motivational speech

  • 6 февраля 2009 в 15:17 • #
    Юлия Мороз

    Алена, спасибо большое за ответ! Очень интересная и полезная информация! )))

  • 6 февраля 2009 в 14:48 • #
    Алена Алешина

    Еще когда-то журнал Top-Manager делал тематические выпуски "100 лучших фильмов для менеджеров", по-моему новогодние в 2007 и 2008 годах. Если где-нибудь найдете, то там довольно много информации. На сайте у них, к сожалению, архива нет.
    Использование художественных фильмов очень оживляет обучение, особенно известных и любимых - участники радуются, с одной стороны, а с другой стороны, это хорошая демонстрация, что то, чему учишь - не теория, непонятно откуда взятая, а то, что люди используют в жизни.
    А еще, поскольку сейчас стали много смотреть новости, появилась идея разбирать пресс-конференции и выступления различных политиков с точки зрения публичных выступлений, ответов на вопросы и возражения и эмоционального интеллекта. О-очень богатый материал :)

  • 6 февраля 2009 в 15:00 • #
    Наталия Романенко

    Юлия, можно использовать такие:

    Тренинг продаж, переговоры:

    "Бойлерная"
    "12 стульев"
    "Кавказская плениица"
    "Переговорщик"
    "Метод Хитча"
    "Адвокат дьявола"
    "Большая сделка"

    Конфликты:

    "Гараж"

  • 6 февраля 2009 в 15:17 • #
    Юлия Мороз

    Спасибо, Наталия!

  • 7 февраля 2009 в 16:52 • #
    Михаил Графский

    Бойлерная, даааа! :)

    Помню устроил просмотр этого фильма в одной компании, с которой работал. С разбором и анализом.

    После этого продажи подрасли :)

  • 6 февраля 2009 в 15:24 • #
    сергей Червинский

    Практически использую обычно в 2 вариантах: фрагменты для более яркого освещения какой-то ключевой идеи и синемалогия как подход (для анализа поведения героев, применяемых стратегий и т.д.).
    Важно продумыать заранее степень понятности и однозначности восприятия, а также тестовые вопросы.
    Из ещё неназванных могу посоветовать: "Чужие деньги", "Ослепленный желаниями" и "Продавец кадиллаков".
    На актуальную тему кризис-менеджмента один из лучших: "Американцы".
    В целом, стоит ориентироваться на личность тренера и аудиторию.

  • 6 февраля 2009 в 15:55 • #
    Vladimir Kabish

    Юлия, могу порекомендовать Вам посмотреть вот этот отрывок из фильма "Американцы":
    "Встряска агентов по недвижимости (и не только… по недвижимости!)"
    http://project-invest.org/2008/05/02/vstryaska-agentov-po-nedvizhimosti.html

    И попробуйте оценить его сами КАК он "может помочь развить в сотрудниках качества, необходимые для работы"...

  • 6 февраля 2009 в 16:16 • #
    Николай Юрьевич Романов

    Обычно для подобных целей используются специальные кодирующие тренинговые фильмы, в которые 25-м кадром ставляются некие посылки, необходимые к закреплению у смотрящих людей. Как в виде зафиксированной картинки с обыгранной ситуацией, так и в виде текстовых блоков, вставленных между кадровыми блоками видеоряда. Возможно также формирование таких посылок в звуковом формате, при соответствующей обработке аудиоряда, когда текст посылки не различается ухом, за счет формирования некоего подобия "белого шума" с компрессией или наоборот растяжением звукового блока, с последующим наложением его на основной аудиоряд фильма.

    Также возможен вариант использованием для этой цели видеосигнала, когда бегущая строка оказывается не видимой (не воспринимаемой глазом) при визуальном просмотре фильма, но тем не мнее, воспринимается организмом на подсознательном уровне. С воздействием на подсознание зрителей в процессе просмотра. Также для улучшения восприятия в самом фильме могут использоваться специфические аудио-визуальные эффекты, акцентируемые в момент подачи некоторой информационной посылки в целях ее закрепления.

    Основное развитие подобные учебные материалы получили в конце 80-х - начале 90-х в США. Главную трудность представляет их создание, - с учетом специфики тех посылок, которые они должны содержать в себе. Применительно к России, я ничего подобного не встречал.

    В общем и целом было доказано, что подобные материалы весьма эффективны, однако в середине 90-х они были запрещены в США из-за ссылки на нарушение прав и свобод гражданина. На настоящий момент применяются только в Великобритании, да и то, всё менее активно из-за широкого давления общественного мнения.

  • 7 февраля 2009 в 16:50 • #
    Михаил Графский

    Сейчас я и мои коллеги работаем над идеей разработки и создания обучающих фильмов.

    Для этой цели специально стараюсь смотреть все фильмы подряд (которые выходят), для того, чтобы найти интересные фрагменты для использования их в учебном видео.

    Из художественных фильмов, которые могу выделить для обучения:

    1. "Комедия строгого режима", там есть моменты вхождения Сухорукова в роль Ленина. Это может быть красиво использовано в подготовке продажников.

    2. мультфильм "Boundin'" (производство Pixar). Отличный пример стрессоустойчивости и умения включаться в рабочее состояние. Так же пример создания позитивного настроя и мотивации.

  • 8 февраля 2009 в 14:43 • #
    Сергей Филин

    Коллеги!
    Я использую нарезку художественных фильмов и мультфильм много лет.
    Это и отличные иллюстрации, и разргузка для группы.
    Могу рекомендавать "Операцию Ы" для тренингов по HR, "Двенадцать стульев" - с Филиповым, для предпринимательства и коммуникативных технологий, "Кин-дза-дза" и многие другие. На мой взгляд лучше брать комедии и побирать нарезку под возраст аудитории. Но классические комедии идут любому возрасту.

  • 19 февраля 2009 в 22:28 • #
    Дмитрий Хохлов

    Юлия, добрый день!

    Я хорошо отношусь к видеофильмам, а точнее к фрагментам.
    Так как одним из принципов научения является наблюдение + условно-рефлекторное подкрепление, то просматривающие фильм будут видеть желаемую модель поведения.

    А вот научить с помощью фильмов невозможно. -)

  • 19 февраля 2009 в 22:30 • #
    Дмитрий Хохлов

    Да, забыл.
    Вот ссылка на форум бизнес-тренеров http://www.akademiki.biz/forum/index.php
    Там и про фильмы посты есть. -)

  • 2 марта 2009 в 10:53 • #
    Юлия Мороз

    Спасибо, Дмитрий!

  • 20 февраля 2009 в 14:44 • #
    Андрей Бахарев

    Рекомендую "Рекрут" с Колином Фаррелом, Бриджит Мойнахэн и Аль Пачино как наглядный урок HR-работы.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?