Забавный тест по кадровому делопроизводству
21 февраля 2009 в 19:03

Забавный тест по кадровому делопроизводству

На HH обнаружил нововведение: перед отправкой резюме на должность инспектора ОК нужно заполнить тест.
Вакансия и тест здесь: http://hh.ru/vacancy/1915936?query=
Для интереса взгляните, не пожалеете.:)
Не знаю, чья это инициатива — работодателя и ли владельцев сайта, но приведенный тест разработан более 8 лет назад.
Догадайтесь, как я определил возраст теста?:)

Умиляют меня работодатели и контент-редакторы сайта, думающие, что за восемь лет ничего не изменилось в законодательстве о труде…

5607
Комментарии (7)
  • 21 февраля 2009 в 19:21 • #
    Анастасия Серова

    Могу сказать, что это задумка владельцев сайта, которую они интенсивно продвигают.

  • 21 февраля 2009 в 20:14 • #
    Ольга Кондратьева

    по вопросам 2, 4, 6... (приз будет?)

  • 22 февраля 2009 в 10:09 • #
    Андрей Бахарев

    Вопрос №6 меня не смутил, трудовые договоры КЗоТ предусматривал, да и заявление о приеме в нынешних условиях вещь не вопиющая :)
    Куда больше мне не нравятся некорректно сформулированные вопросы и непонятные ответы. Ну и, разумеется, возмущает вопрос про пенсии, сформулированный еще до вступления в силу Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которое произошло 1 января 2002 года, вопрос про пособие о временной нетрудоспособности, потерявший актуальность после выхода закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г.
    Ребята с HH не потрудились проверить валидность теста перед продажей! Вот и вышло по Петровскому завету " ...дабы глупость каждого видна была".

  • Менеджер  удаленно.

    Цена договорная

  • 21 февраля 2009 в 23:55 • #
    Кирилл Гончаров

    Идея у HH хорошая, хотя оптимально туда, как мне кажется ставить мини кейсы и творческие задания (что-то вроде "напишите не более чем на 3 листах как бы вы объяснили марсианину что такое кадровый учет")

  • 22 февраля 2009 в 00:00 • #
    Svetlana Hill

    Думаю именно владельцев сайта. Изначально HH.ru был ориентирован на средний и топ- персонал.Идет плановое построение достаточно сильной рекрутинговой сети по России и Украине в будущем, которая будет иметь один из лучших, на мой взгляд, среди профессиональных сайтов России инструментарий-www.hh.ru
    Этап привлечения аудитории прошел, систематизация внутри сайта проведена ,разработана и внедрена компьютерная программа на базе CRM , которая связала данный сайт и агентства HH , а теперь начинается этап селекции информации на моменте ее получения.
    Пошагово, толково , верно. Есть смысл привлечь на этом этапе профессионалов по направлениям, которые не допустили бы видимого "ляпа" замеченного Вами,но ,к сожалению, советовать мы можем даже премьер-министру, вопрос в том, будет ли он прислушиваться :-) Предложите руководству сайта Ваш опросник. Это будет практическое действие.

  • 22 февраля 2009 в 11:00 • #
    Виталия Лепехина

    Сайт предлагает набор различных тестов, которые можно прикрепить к вакансии. Сам тест можно оставить как есть, можно внести в него изменения. Т.е. любой тест под вакансией есть идея авторов вакансии.

    По каким вопросам определили - не знаю, никогда не занималась КД :)

  • 22 февраля 2009 в 13:50 • #
    Андрей Бахарев

    Определил по вопросам, неактуальным с января 2002 года :(

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?