Знание английского для кадровиков
29 июля 2011 в 17:09

Знание английского для кадровиков

Хотелось обсудить, насколько нужен специалистам в кадровой сфере язык или, наоборот, оказался НЕ нужен.
Тема навеяна недавно прочитанной статьей на сайте HRлиги.
Лично мой опыт показывает, что английский уровня выше Intermediate нужен в рекрутинге: поиск и отбор персонала, проведение интервью.

1765
Комментарии (6)
  • 2 августа 2011 в 17:56 • #
    Кирилл Голиченков

    Моему руководителю необходим разговорный английский язык, т.к. Необходимо часто общаться с европейскими коллегами.

  • 3 августа 2011 в 13:47 • #
    Анжела Евпат

    Честно говоря, при подборе, отборе кандидатов с хорошим знание английского языка достаточно дать человеку прочитать текст, выполнить тест на определение уровня, либо провести интервью мне моего пре-интермедиат хватает, даже носителей языка подбирала в языковые школы, как таковых трудностей не испытывала. А вот при общении с руководителями-экспатами чувствуется недостаток знаний, поэтому предпочитаю вести деловую переписку, когда можно прибегнуть к помощи словаря.
    Еще у меня есть компания, которая скидывает описание позиций исключительно на английском, при чем не просто требования под пунктами, а полноценные тексты листа на 2 А4 и приходиться вычленять суть, он-лайн переводчик мало помогает, потому что переводит очень коряво и без знаний английского здесь достаточно сложно, но все-таки возможно.

  • 3 августа 2011 в 21:38 • #
    Андрей Анин

    :) А на случай, если кандидат вдруг употребит незнакомые Вам слова, интервью Вы тоже со словарем проводите? :)

  • 5 августа 2011 в 13:22 • #
    Анжела Евпат

    А я свой уровень английского не скрываю!!! Могу и переспросить и уточнить, Всю нужную информацию для написания рецензии получаешь из интервью на русском, интервью на английском, чаще всего, что бы услышать произношение, и уверенность кандидата в своих знаниях языка. Как много соискателей приходит, которые имеют диплом переводчика, заканчивали ин. яз, а через 3-5 лет с трудом переводят текст (если переводят!!! мне одна девушка статьи по правам потребителей перевела, как памятку для туристов)) и запинаются, и несуразицу несут. Все-таки английский появляется исходя из практики.

  • 5 августа 2011 в 19:28 • #
    Андрей Анин

    :) Тогда вступайте в сообщество "Business English - изучаем деловой английский язык" - https://professionali.ru/GroupInfo/1040. :)

    Кстати, в теме https://professionali.ru/Topic/33001457 - "Анкета по изучению требований к владению английским языком сотрудниками компаний" - сообщается:

    "Инициативная рабочая группа Национального объединения преподавателей английского языка в России (НОПЯз) начала проект по продвижению в обучение спецкурсов - English for Specific Purposes (ESP). Приглашаем Вас принять участие в заполнении анкеты, созданной группой и направленной на изучение требований к владению английским языком сотрудниками Вашей компании:

    http://virtualexs.ru/cgi-bin/exsurveys/survey.cgi?ac=5966

    Заранее спасибо за помощь!"

    Я думаю, Анжела, Ваш и других коллег-кадровиков опыт и участие в заполнении анкеты окажутся драгоценной находкой для авторов проекта. Помогите им Вашим участием в опросе! Спасибо!

  • 8 августа 2011 в 10:35 • #
    Вячеслав Летуновский

    Я думаю, все зависит от сферы деятельности,
    если есть взаимодействие с зарубежными партнерами - нужен, если нет, (а такое очень часто бывает,) - то не нужен. Просто все. В рекрутинговых агенствах очевидно нужен. Внутренним HRам, - часто нет. Не нужно делать из английского культа. У меня лично беглый английский, но вот уже лет пять как, кроме помощи детям в школе, я им вообще ни как не пользуюсь.


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008