Обсуждение статьи "Кадровое агентство."

Вообще, эта ниша очень занята. лучше всего здесь узко работать- например персонал какой-то опред. категории.
По опыту наш отдел персонала обращался к агентству за уборщицами, нянями, редкими спец-ми как бронирование авиабилетов и топами. Выберите ту область, которую вы знаете лучше всего

зарегистрировать фирму.комнатушку снять для начала.В рекламку вложиться.Но ниша ...согласен...очень тесная.

зарег. фирму---звоните хоть сечас.

504-84-78

займитесь трудоустройством студентов, начните с практики (организации - дешёвая раб. сила, а студентам - опыт, а Вам - деньги, т.к. у институтов есть бюджет на практики, и с работодателем можно договориться). Когда у Вас накопятся за год-два дела на студентов, можно будет заняться их трудоустройством... Да и связи с предприятиями появятся.

итак, я бы порекомендовал заняться трудоустройством контрактников SAP, SIEBEL, MS CRM спецов.

При дневной ставке в 400-600 евро, сможете пачками засылать в ЕС.

Но я слышала ,что это юридически сложная процедура. То есть в штате как минимум должен быть юрист. Правда?

Вы можете работать сами на себя. Подбирая для себя тот персонал который вам эффективен и к тому же пользоваться качественной и оздоровительной продукцией как фирма Dr.Nona. У этой фирмы замечательная продукция и прекрасный заработок.

Я открыла агентство в апреле этого года. Расчет был такой: вследствие кризиса безработица очень большая, соискателей много. Работодатель в таких условиях не хочет платить за рядовых специалистов, которых на рынке большинство. Основной упор сделала на соискателей, то есть беру с них % от первого заработка только в случае трудоустройства. Но за время между заключением договора и фактическим трудоустройством тоже надо бизнес поддерживать. Поэтому предлагаю соиск-лям заключить договор с НПФ.
Но расчет на то, что соискателей "хватит на всех"не оправдался, рынок оказался очень насыщенным. К тому же как раз одновременно со мной в начале этого года на рынок вышло огромное количество агентств. Это при том что у нас город 750 тыс. чел. Поэтому расходы на продвижение приходится увеличивать, и без свежих идей не обойтись. . Так что сейчас хочу еще дополнительно набирать курсы обучения. Вот думаю как это сделать.
Если что, пишите в личку, отвечу.

Анета, Вы для начала разведайте хоть немного ситуацию с этим бизнесом у себя в Ташкенте.
Каталог кадровых агентств Ташкента: http://www.podborkadrov.ru/sources/agency/?PROPERTY_city=%D2%E0%F8%EA%E5%ED%F2&smess=%D2%E0%F8%EA%E5%ED%F2&lmess=%C3%EE%F0%EE%E4
Пройдитесь по ним в качестве клиента.

Сразу по ушам еще нащелкаю:
1. которое будет заниматься подбором персонала для обратившихся фирм, организаций...

Главная проблема - НИКТО не будет обращаться. Вам нужны люди, которые будут сидеть на телефоне и предлагать Ваши услуги. Желательно два человека один занимается только клиентами, другой только спецами.

Выберите для себя направление : ИТ, Строительство, Финансы и т.д. и раскручивайтесь именно в этом (ОДНОМ) направлении.

В рекламу вкладываться не надо. Сайт, IP - телекоммуникационная система (а-ля Скайп), база данных (посмотрите готовые решения), разработка скриптов, обучение персонала, плата за размещение вакансий на сайтах по трудоустройству, выкачивание резюме с сайтов - вот главные инвестиции.