Обсуждение статьи "Замкнутый круг, или brain storming по-нашему..."

Комментарии (24)
  • 18 сентября 2009 в 13:48 • #
    Юрий Шидавски

    Елена,
    Уберите все.
    Создайте такой сервис: "Подбор работы и работников без посредников". Бесплатно то есть.
    На сайте организуйте всего две функции - подать вакансию и принять вакансию. Все кто хочет найти работу без посредников сможет заполнять резюме, а тот кто ищет сможет получить контактные данные тогда когда заплатит 100 рублей отправив СМС. И наоборот.
    Но все равно придется тратить деньги на рекламу. Другой выход пока я вижу только один: заведите группу на Профи и доведите количество участников до 15.000 - 20.000 и будет Вам счастье. )))

  • 18 сентября 2009 в 13:56 • #
    Елена Лифанова

    Юрий, а почему надо убрать все?
    Проект создавался не только для поиска работы и подбора персонала.

    За смс-ки спасибо. Записала в свою копилку.

    Сейчас деньги используются на продвижение сайта. Я понимаю необходимость этого момента.

    На Профи.ру группа есть. Количество участников чуть больше 2000. Но счастья все равно нет :))). Видимо, оно придет, когда группа дорастет до указанного Вами количества.

  • 18 сентября 2009 в 14:06 • #
    Юрий Шидавски

    Можно не убирать. Я не знаю Ваших задач и для чего создан сайт.
    Если для чистого заработка, нужно упростить до вкл/выкл. )

  • 18 сентября 2009 в 14:10 • #
    Елена Лифанова

    Ага, теперь поняла Вашу мысль.
    Согласна, что для чистого заработка можно упростить все до "да\нет". Но это не про мой проект. :)))

  • 18 сентября 2009 в 22:59 • #
    Борис Николаевич М

    я работал администратором интернет портала в 90-е.

    Убрать не обязательно, платформа остаётся, только севрис по подбору персонала и подаче резюме выделите хотябы в домен третьего уровня. Есть правило третьего клика, если оно не соблюдается, посетители интуитивно не возвращаются. быстрота в поиске и получении информации даст популярность ресурсу, тогда и назначайте цену на её получение. А лирические разделы выводите в отдельный сайт, кому надо, зайдут на форум.
    Успехов.

  • 18 сентября 2009 в 23:07 • #
    Елена Лифанова

    Спасибо, Борис, за ответ.

    Про правило третьего клика поняла. Посчитала :))), вроде, получается, что получается :)))

    А для чего выводить лирические разделы в отдельный сайт, если этот сайт должен стать мини-сетью, в котором одним из разделов будет подбор персонала и поиск работы? Почему нельзя оставить все вместе? Честное слово, я не могу понять цель вывода.

    Я вот после открытия этой дискуссии стала понимать, что, скорее всего, неправильно позиционирую свой проект - надо изначально говорить, что это отраслевая мини-сеть с возможностью поиска работы и подбора персонала.

    Спасибо за пожелание успехов. Будут, обязательно будут!

  • 19 сентября 2009 в 00:07 • #
    Борис Николаевич М

    Создайте две странички с темой - Дам денег в долг без возврата -
    и - История возникновения отношений в жизни тушканчиков!
    и догадайтесь с трех раз, какую страничку начнут посещать чаще? :-)
    Вот для этого и разделите конкретные услуги и общий сайт, разместите ссылки и кому захочется, зайдут на основной. И не волнуйтесь о его низкой посещаемости, это будет целевая аудитория.
    Успехов.

  • 19 сентября 2009 в 00:11 • #
    Елена Лифанова

    Про деньги, конечно, интересно, но понятно, что очередной обман, поэтому туда и не пойду :)))
    А вот про тушканчиков посмотрю обязательно. Люблю я про любовь :)))

    Теперь поняла, о чем Вы говорите. Я планировала несколько не так, но похоже.

    Спасибо за Ваше предложение. Я записала его в свою копилочку. Буду думать.

  • 18 сентября 2009 в 14:10 • #
    Дмитрий Волков

    Если бизнес строится на сборе денег с работодателей за доступ к базе резюме, то нужна большая база резюме :) Я не знаю, правильна ли сама идея - деньги за доступ к базе, но если идея такова, то нужна база. Главное в ней - количество резюме. Наполнить базу резюме просто, особенно если база тематическая-отраслевая:

    1. Идете в профильные отраслевые вузы и предлагаете (через деканат, например) студентам выпускных курсов бесплатно для них разместить резюме.
    2. В соцсетях регистрируете группы с названием "Работа для специалистов - коксохимиков" (или как у Вас отрасль называется) и даете ссылку на свой сайт вместе с предложением бесплатно разместить резюме. Можете посмотреть, есть ли у них тематические сайты. Или там отраслевые увлечения есть - может они русский рок слушают....
    3. Называете сайт самым простым способом "Работа для коксохимиков". Платите студенту, разбирающемуся в интернете, чтобы он сделал оптимизацию Вашего сайта для поисковых машин, чтобы он всегда появлялся на первых страницах в яндексе и т.д.

    После того, как база наполнится. Предлагайте к продаже доступ к ней, говоря, сколько там резюме лежит. Бесплатно прорекламировать ее можно, например, через отраслевые или межотраслевые ассоциации работодателей, через региональные отделения партий, через местных властей, как социально ориентированный проект. Однако, честно говоря, не думаю, что Вы много денег от работодателей сможете получить даже от очень большой базы.

  • 18 сентября 2009 в 14:18 • #
    Елена Лифанова

    Дмитрий, спасибо большое за ответ.

    1. Профильные ВУЗы "окучиваются" благодаря вчерашнему открывшемуся проекту по работе со студентами и молодыми специалистами.
    2. В трех соцсетях зарегистрированы отраслевые группы - одна с названием отрасли, вторая и третья - с названием проекта и являются просто новостными с указанием того, что происходит на сайте.
    3. Сайт назван с указанием на отрасль. За продвижение сайта в инете оплата идет.

    То, что нужна большая база, это я понимаю, но это дело будущего.
    Есть непреодолимое желание :))) начать зарабатывать уже сейчас (пусть и понемногу)..

    Бесплатная реклама началась через профильные отраслевые ассоциации (буквально вчера).

    Не хочу привлекать к проекту партии, комсомол и Ильича :)))
    Но все равно подумаю об этом, спасибо за наводку. Может быть, в будущем, это тоже может принести свои плоды.

  • 18 сентября 2009 в 22:26 • #
    Елена Лифанова

    Дмитрий, а знаете, одна из групп в одной соц.сети потихоньку начала давать свои результаты - участники регистрируются в группе, потом идут на сайт.
    Посмотрим, как дальше пойдет.

  • 20 сентября 2009 в 16:26 • #
    Дмитрий Волков

    Могу здесь искренне пожелать Вам удачи )

  • 20 сентября 2009 в 21:35 • #
    Елена Лифанова

    Спасибо, Дмитрий.
    Тоже искренне.

  • 18 сентября 2009 в 14:19 • #
    Павел Зубков

    A nafiga stolko golovnoj boli?
    Dejstvitelno, sajt dolzhen byt maksilamlo prost i funkcionalen.

    posmotrite na :
    totaljobs.com
    itjobs.co.uk
    charityjobs.co.uk

    i dengi nado brat ne za dostup k baze, a za publikaciyu vakansii!

  • 18 сентября 2009 в 17:51 • #
    Елена Лифанова

    Павел, сайт прост и функционален (ну, как мне кажется :))).
    Регистрация простая, но полная и для одних, и для других.
    Поиск вакансий и резюме расположен по специализациям отрасли. Все соблюдено.
    Предложенные Вами сайты посмотрела. Их ориентация - на подбор в разных секторах. Моя ориентация - на специализации в отрасли. Только в этом и разница.

    И то, что размещено в дополнительных функциях, никак не является обязательным к исполнению, а добавляет информацию об участниках в лице компаний или кандидатов.

    Сайт только стартовал как сайт по поиску работы и подбору персонала.
    Остальная "головная боль" - это основа для мини-сети для сотрудников отрасли. Об этом я тоже писала в главном посте.
    Мне просто всегда казалось, что раскрутить сайт на рекрутинге будет легче, чем на построении сразу отраслевой мини-сети. Возможно, я ошибалась, хотя добавила многое сразу для открытия этой самой сети.

    Деньги за публикацию вакансий.
    По-честному :))), я уже разработала и такой вариант развития событий. Но влепила туда и возможность просмотра резюме. Чем дальше, тем больше я понимаю, что база - это хорошо, но совсем не то, на что надо опираться при зарабатывании денег. Так что спасибо за подтверддение моего урезанного варианта до "денег за публикацию вакансий". Мне кажется, это самый верный путь.

  • 18 сентября 2009 в 21:05 • #
    Павел Зубков

    P.S.
    вот Вам еще идея, на мой, коварный взгляд... не худшая, по привлечению и пополнению базы:

    1. Рассылка, как на моем круге, выбрал интересующие вакансии и получаешь как только они появляются.
    2. на многих сайтах есть такая "тупая" фишка: поиск выдает список вакансий, а на каждую надо отдельно "apply"иться, сделайте как на TotalJobs.com, выбрал 20 и на все одним нажатием ушли резюме.
    3. Хитрый финт ушами: берете любой аналогичный ресурс,например, headhunter.ru, покупаете аккаунт на пару-тройку недель и тупо "ВЫКАЧИВАЕТЕ" контакты тах кто ищет работу, потом рассылаете им приглашение региться у Вас.

    by the way:
    на торрентс.ру можно слить базу е-маилов, кажися полмиллиона:)

  • 18 сентября 2009 в 22:23 • #
    Елена Лифанова

    Ох, Павел, Вы как всегда бесподобны :)))

    1. Обязательно скажу программисту, не подумала об этом, а совершенно дельная мысль. Ведь и сама получаю вакансии для мониторинга и от hh, и от МоегоКруга, и от SJ.
    2. И об этом обязательно скажу программисту. Сейчас на сайте есть возможность поступательно откликаться на вакансии. Но этот вариант очень долгий.

    3. Этот вариант непроходной. О нем можно забыть навсегда. Поэтому я и выделила его отдельно от 1 и 2 пунктов.
    Дело в том, что в ХХ (hh.ru) работают умные и очень лояльные к компании сотрудники и прикладывают массу усилий, чтобы их клиенты оставались ИХ клиентами. Т.к. я еще и наемный работник, то у меня как у сотрудника компании, есть доступ к определенной базе резюме. И, казалось бы, нет ничего проще, чем воспользоваться тем, к чему имеешь доступ (об этической стороне вопроса я не говорю). НО! Видимо, желающих воспользоваться именно таким образом базой кандидатов переросло мыслимые и немыслимые размеры, и пошли жалобы. Теперь ХХ (и я их полностью в этом поддерживаю) вывесил объяву о том, что они будут отключать от доступа тех, кто передает логины и пароли желающим за счет одних пользоваться благами для личных целей (каким образом они планируют отслеживать это дело, я не знаю, да мне и неинтересно). Я целиком и полностью согласна с их политикой, поэтому не могу позволить себе наступить "песне на горло" :)))

    Но есть альтернатива этому варианту - сайты, где доступ к интересующим мейлам есть даже для НЕзарегистрированных пользователей. Вот здесь, не нарушая никаких правил, можно тупо "выкачивать" контакты и делать рассылки с приглашением. Этот вариант пройден. И есть результат. В этом варианте моя совесть чиста, и я сплю спокойно :)))

    to tell the truth :)))
    Обязательно схожу на торрентс. Почему бы и не да, если правила сайта не будут нарушены. Уж как хочется эти пусть даже и пол-, но миллиона :)))

  • 19 сентября 2009 в 00:33 • #
    Павел Зубков

    Эм-м-м-м...

    вот еще:

    1.платная email рассылка "Продвижение сайта.
    Профессиональные советы экспертов" (SEO)
    http://torrents.ru/forum/viewtopic.php?t=749691

    2. платная email рассылка "Продвижение сайта. Профессиональные советы экспертов"-2 (SEO)
    http://torrents.ru/forum/viewtopic.php?t=761754

    3. В помощь вебмастеру / набор из 25 программ для извлечения и рассылки E-mail
    http://torrents.ru/forum/viewtopic.php?t=361235

    по третьему пункту отдельно:
    1. Проверьте на вирусы.
    2. Е-маилов ... мягко говоря немного больше чем 500 000 (я просто запамятовал :) )... там несколько баз, и в одной из них 6000 000.

    4. Интернет Маркетинг N4 - Александр Доценко. Как быстро и эффективно создать и раскрутить рассылку в Интернет
    http://torrents.ru/forum/viewtopic.php?t=361235

  • 19 сентября 2009 в 00:47 • #
    Елена Лифанова

    Что интересно... В моей Инетовской жизни Вы - второй Павел, который четко, ясно и без лирических отступлений формулирует то, чего я жду. Правда, с первым Павлом я знакома уже более года в реальной жизни, но это не меняет факта, о котором я сказала выше :))).
    Это называется - "невероятно, но факт" :)))

    Павел, это я таким образом выразила свое Большое Спасибо Вам.

    Про "волшебный" третий пункт:
    1. На всякий случай запустила проверку еще раз. Но последняя проверка вирусов не выявила (тьфу-тьфу-тьфу :)))
    2. От количества знаков глаза разбегаются :)))

    По ссылкам на рассылки и в помощь вебмастеру уже пошла... :)))

  • 19 сентября 2009 в 01:38 • #
    Павел Зубков

    Спасибо :) Очень приятно!

    А Вы умеете пользоваться торрентами?
    Если не очень, то сначала сюда : http://torrents.ru/forum/viewtopic.php?t=101298
    слева увидите: ( ) BitTorrent клиенты - это, так называемый "спойлер", надо кликнуть на нем и он раскроется.

  • 19 сентября 2009 в 01:49 • #
    Елена Лифанова

    Нет, конечно, не умею.
    Вообще я за несколько месяцев сильно пополнила свой словарный запас и голову кучей информации. Часть этой информации отсеивается моментально как неиспользуемое мной, а часть - оседает.
    Так, наверное, и с торрентами получится.

    Вот, например, зайдя по первой ссылке, которую Вы указали, я увидела знакомую фамилию - Ашманов. Я пользуюсь его программой Site-auditor (Экспресс-анализ) с момента открытия проекта. Очень полезную и интересную информацию получаю.
    Раз освоила эту простенькую программку, то и все сложное предложенное Вами точно осилю! :)))

    Еще раз Огромное Спасибо уже не просто за наводки и подсказки, а методическое и методичное направление.

  • 22 сентября 2009 в 18:17 • #
    Ольга Корнеева

    Сайтов по поиску работы сейчас как грязи. Вот только они все одноликие. Отличается какой-то спецификой только, пожалуй, хэдхантер. Мой совет - найдите "изюминку". Пусть у вас будет какая-то черта, которая отличает вас от всех остальных сайтов. Тогда и без особых вложений найдете "свою" аудиторию.

  • 22 сентября 2009 в 21:58 • #
    Елена Лифанова

    Спасибо, Ольга, пошла за "изюминкой" :)


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009