Изобрести социализированную схему предприятия ?( Или...

Изобрести социализированную схему предприятия ?( Или автоматическое управление )

Обычно мы изобретаем «железо», а структурным схемам предприятия внимания уделяется мало. Но в программах управления скрыт громадный резерв. На практике даже с успехом испытаны схемы реального « коммунизма» на уровне отдельного завода. Простенькой программой можно спокойно заменить и правительство с президентами и чиновничим бюрократическим аппаратом! Присоединяйтесь к обсуждению: —
https://www.linkedin.com/groups/Коллеги-как-вы-относитесь-к-4197199.S.5986395296978989058?view=&gid=4197199&item=5986395296978989058&type=member&commentID=discussion%3A5986395296978989058%3Agroup%3A4197199&trk=hb_ntf_COMMENTED_ON_GROUP_DISCUSSION_YOU_COMMENTED_ON#commentID_discussion%3A5986395296978989058%3Agroup%3A4197199


Изобрести социализированную схему предприятия ?( Или автоматическое управление )

214
Комментарии (6)
  • 2 апреля 2015 в 07:30 • #
    Банников Павел

    Авторы, перу которых принадлежат иногда нелепейшие статьи, обычно дают глубоко обоснованные и глубоко продуманные, умные критические рецензии на статьи других авторов.

    Тарифы и субсидии тоже программой можно снять.

    Ловкость в выбивании субсидий состоит главным образом в умении внушить ведающим финансами чиновникам, что именно ОНИ были инициаторами проведения исследований по вашей теме, а вы лишь идете у них на поводу, неохотно, вопреки собственным убеждениям, соглашаясь со всеми их предложениями.

  • 2 апреля 2015 в 09:56 • #
    Nodar Chincharauli

    Павел - кто у Вас просит "субсидии" ? Только предложили обсуждение...
    Лично мне , изобретать системы автоматического " самоуправления " пришлось в безвыходной ситуации во время работы на авиазаводе ... Результат был настолько превосходный , что схему я повторил впоследствии уже в своей фирме , с полным подтверждением эффекта .
    потом , за свой счёт уже хотел распространить технологию уже повсеместно через контракты с Microsoft ,но капики что-то " учуяли " и задумка сорвалась...

  • 2 апреля 2015 в 17:52 • #
    Банников Павел

    "в безвыходной ситуации во время работы на авиазаводе". А у нас что авиазаводы остались.
    Замечу также, у нас нет авиазаводов работающих от прибыли, есть бюджетные предприятия, а бюджет это и есть плановое распределение субсидий.

    Хотя самоуправление интересная мысль, только автомат не запрограммировать на увольнение лентяя, по этому вопрос, как должна работать автоматическая система чтоб уволить человека.

  • 2 апреля 2015 в 18:54 • #
    Nodar Chincharauli

    " На авиазаводе " - я работал ещё в Сов времена . " Закинули " после института и дал в подчинение 1500 человек . Хаос был страшный . Реально я успевал " вытащить " на предполётную подготовку только " безотказных 30-40 человек . Одну треть " крутых " вообще не видел , приводы в милицию и т.д. Но наш Су-25 " оправдал " себя в Афганистане и поставили задачу резко увеличить производство .Я совместно с моим профессором по институту выработали прогрмму с двумя главными условиями - сократить половину работников ( они портили психологический климат ) и выплачивать половину текущей стоимости за каждый сданный самолёт ( но выплачивать гарантированно ) . Почемуто в Советское время на подобное соглашались . Я разбил рабочих на бригады до 30 чел ( это оптимальное число для психо стабильного групповаго климата . Буквально через 3 месяча мы стали вместо 1-2 самолётов , выпускать 15 , а могли больше в 2 раза . Средняя зарплата рабочих составила 4 500 руб ( " Жигули " тогда стоил 5 500 р ) , и даже приводы в милицию прекратились . Цех заработал " как часы " - бригады посылали " делегатов в соседние чтобы ускорить работу и даже помогать ...
    И вот , прихожу я в один прекрасный день на работу и вижу что ни мне , ни другому руководству делать нечего - мы только мешали ... Я уволился ...
    Эта схема с изменениями повторялась уже в частных фирмах и с всегда с фантастическим результатом - резко улучшался психологический климат , а качество и производительность резко росли ...Деньги выдавались целиком на бригаду и рабочие их сами распределяли ( В реальности не возможно уследить со стороны кто сколько заработал - а сама бригада это оценивала с точностью до копейки . Предприятия работали в автоматическом режиме и руководство могло до полугода вообще не появляться на фирме...

  • 6 апреля 2015 в 08:26 • #
    Евгений Разумный

    В Бразилии есть предприниматель, которого приглашают читать лекции в Гарвард.Он построил бизнес в котором работники сами принимают решения: принимают на работу, выбирают руководителей , распределяют зарплату.Во время жесткого кризиса многие компании умерли, а его компания развивалась успешно.Качественный колхоз -идеальное автоматическое управление.Я тоже работал в советское время на авиазаводе -все верно "Хаос был страшный"

  • 7 апреля 2015 в 20:42 • #
    Nodar Chincharauli

    Спасибо за информацию по " Гарварду " ... Интересно , что в этом направлении двигаются и другие .Но я , честно говоря , особо не верю в лёгкость разрушения власти "Человека над Человеком " , поскольку это уже наработано исторически и сломать систему трудно чрезвычайно . Просое упорядочивание социальных схем - это даже не гармонизация и тем более не религия , но я считаю это всётаки возможно сделать в нашем мире , хоть и очень сложно , только исключительно в силу противодействия инерции " старого " ...
    Но мне пришлось эту программу попытаться активировать в глобальном исполнении - так сказать , ситуация " обязывала " .
    Дело в том , что после авиации , я немного поработал на космическую оборону СССР и неожиданно " нарвался " на контакты с различными ВЦ . Картина вырисовывалась крайне тяжёлая - миссия Христа , которого прислал Космос окончилась не удачно , в частности по вопросам простейшей гамонизации взаимоотношений между людьми на базе простейших правил общежития , которые передавались для " усвоения " нами в 1 части текущей Библии...
    Дошло до того , что ряд ВЦ конкретно пытались и пытаются нас уничтожить . Несколько раз повезло ( напр в истории с кометой Галлея , которую не задолго до столкновения с Землёй всё-таки отвернули... ) , но полагаться постоянно на везение опрометчиво ...Несколько лет экспериментов в расчёте на " благоразумное понимание " системы Ангелов-Хранителей перед угрозой нашего уничтожения , результата не дали - " каждый тянет одеяло на себя "...
    Поэтому я решил запустить глобальную программу планирования гармоничного развития через контракты с Microsoft . К тому времени накопилось достапточно информации о структуре и требованиях Космоса по отношению к нам , как их искусственным созданиям . Локальные эксперименты , вплоть по дистанционному лечению абсолютно всех болезней так-же дали положительный результат .
    С Мс я начал с реализации " боковых " не связанных с темой проектов с планами уже их поставить перед фактом , когда " отступать назад будет не возможно " ...Вроде и началось все более успешно , чем можно было ожидать и прибыльность проекта сразу перевалила за 20 000 $ в день ... Но неожиданно Мс начал борьбу со мной в лице юр и фин отделов , когда непосредственно с аналитическим отделом у нас было полное взаимопонимания ... Не знаю , что происходило " внутри " Мс , но дело дошло до суда по абсолютно нелогичным причинам и дело " заглохло " . Начался кризис , падение валют , нескончаемые войны и т.д. - всё как и предсказывалось фаталистами апокалипсиса...