Привлечение к дисциплинарной ответственности

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Привлечение к дисциплинарной ответственностиНередко работодатели в правилах трудового распорядка организации или в иных локальных актах устанавливают не предусмотренные законодательством запреты на совершение работником определенных действий в рабочее время и прописывают меры дисциплинарной ответственности за нарушение этих запретов.
Чаще сего к таким запретам относятся: запрет на личные разговоры, в том числе, по мобильному телефону в течение рабочего дня, запрет на пользование Интернетом в целях, отличных от рабочих, приём пищи или напитков на рабочем месте, нарушение дресс-кода.

Если смотреть с точки зрения действующего законодательства, которое, как известно, часто – палка о двух концах – установление подобных запретов, как и применение к работнику мер дисциплинарной ответственности за их нарушение, является спорным.

С одной стороны – дисциплинарный проступок трактуется Законом следующим образом: в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

С другой стороны – в соответствии со статьей 192 ТК РФ дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Из перечисленных выше положений закона можно сделать два противоположных вывода:

  1. Работодатель не имеет права привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение установленных им запретов, в случае, если такое нарушение не повлекло неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей;
  2. В трудовые обязанности работника входит, в том числе, подчинение трудовому распорядку. Следовательно, любое нарушение работником правил трудового распорядка является дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, положения Трудового кодекса можно толковать двояко. В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность.

Следовательно, положения трудового законодательства не должны толковаться как дающие работодателю неограниченное право на регулирование поведения работника. Установление работодателем запретов, не связанных с исполнением работником трудовых обязанностей и, соответственно, привлечение работника к дисциплинарной ответственности за их неисполнение, является неправомерным. Поэтому, в какой-то мере, можно согласиться с первым подходом.

Например, если работник в середине дня в связи с
семейными обстоятельствами позвонил жене, хотя в правилах трудового распорядка установлено, что работники не имеют право в течение рабочего дня разговаривать по сотовому телефону в личных целях, то он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если этот звонок никаким образом не повлиял на рабочий процесс.

С другой стороны, к дисциплинарной ответственности может быть привлечен секретарь, которая вместо того чтобы ответить на вопросы клиента компании разговаривала по телефону со своим молодым человеком.

Для того чтобы при привлечении работника к дисциплинарной ответственности не возникало обозначенных выше вопросов, советуем, как можно подробнее описывать трудовые обязанности работника в трудовом договоре и должностных инструкциях.
При рассмотрении таких споров существенными являются фактические обстоятельства нарушения работников правил, а также оформление работодателем документации.

Меры дисциплинарной ответственности.
Зачастую работодатели устанавливают штрафы за нарушения работником трудового распорядка. В то время как в ТК РФ содержится исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. К ним, по общему правилу, относятся: замечание, выговор и увольнение (статья 192 ТК РФ). Таким образом, установление работодателем штрафов за нарушение работником трудового распорядка является незаконным. Например, неправомерным является вычет работодателем из зарплаты работника денежных сумм в связи с тем, что работник курил в неположенном месте.

Также незаконным будет лишение работника премии в качестве меры дисциплинарной ответственности.
Если работодатель издал приказ о лишении работника премии в качестве именно дисциплинарного взыскания, то такой приказ может быть отменен как несоответствующий закону.

Однако, в случае если работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет трудовые обязанности, работодатель имеет право в конце месяца просто не выдать работнику премию или выдать её ограниченном виде, то есть принять решение о “не поощрении” сотрудника не указывая при этом на конкретное нарушение, а указывая на некачественно (ненадлежащим образом) выполненные должностные обязанности, которые, в свою очередь, должны быть достаточно подробно прописаны в должностных инструкциях и стандартах.

По сути, штраф, санкция – есть стоимость некачественно выполненной работы, стоимость тех или иных ошибок и нарушений.

Отсюда лично мы поступаем следующим образом: изначально часть переменной части зарплаты выдается, как премия. Имеется прописанный перечень ошибок и нарушений по каждой должности, с которым сотрудник ознакомлен. Каждй пункт этого списка имеет стоимость в баллах. Есть и курс балла. Премия может быть недоначислена сотруднику на стоимость прописанных ошибок и нарушений по должности (некачественной работы).

Таким образом, нарушения могут быть связаны с дисциплинарной ответственностью, то есть, за конкретное нарушение сотруднику может быть объявлен выговор (это есть дисциплинарная ответственность) и может быть скорректирована или изменене премия (но это не имеет никакого отношения к дисциплинарной ответственности).
Учитывайте это, управляя. К сожалению, Закон в нашем смысле опять, «как дышло», и он, как часто бывает, отстаёт от реалий сегодняшнего дня.

Использован и исправлен материал из дайджеста лучших рассылок Subscribe.ru

607
Комментарии (1)
  • 17 ноября 2010 в 20:05 • #
    Нина Синявина

    Полностью разделяю мнение автора!!!


Выберите из списка
2011
2011
2010
2009