30 августа 2012 в 20:24

Лидер

Уважаемые Господа.

Правильный руководитель компании тот человек, который стал лидером для своей команды. (Скоре сумел подобрать правильно для себя команду).
А лидер, это тот, кому человек передает часть своей власти принимать решения.

Почему часть? Я Вам поясню на примере. Один из нашего двуумвирата сказал своему подчиненному: Почему не доложили мне?

Как лихо, он одной фразой опустил своего подчиненного и запретил принимать ему самостоятельные решения на своем участке.

Интересно, то что работает в моей компании с 1991 года, будет ли понятно для читателей.

И уже традиционный вопрос в конце поста: «Что будет, если Вы своего подчиненного будете перешагивать и командовать его подчиненными?»

Кто первый ответит — неделя бесплатной консультации по инету.

Зайдите на мой блог: Профессионалы.ru>>Блог >>Век
https://professionali.ru/Blogs/3563391/

Мой п.я. #

С уважением. Валерий Семенович.

94
Комментарии (10)
  • 9 сентября 2012 в 15:21 • #
    Владимир Копоть

    Ваш подчинённый потеряет лидерство перед своими подчинёнными.

  • 27 октября 2012 в 20:25 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Точно, если Вы его обойдете, когда у него идут дела хорошо.
    Это особая и деликатная тема.

  • 6 декабря 2012 в 18:33 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Владимир, готов ответить на 5 Ваших вопросов.
    Постараюсь отвечать с прфессиональной точки зрения. Есливопросы будут касаться бизнеса.

    С уважением. Валерий Семенович.

  • 22 ноября 2012 в 19:48 • #
    R N

    Это пол беды что подчиненный потеряет лидерство перед подчиненными, главная беда в том что Вам самим придется работать за двоих.

  • 26 ноября 2012 в 17:07 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Это правда. Тогда уж лучше обучить своего помощника как правильно определять, когда нужно обходить своих подчиненных, когда нет. И пусть правильно работает на благо заказчиков и вашей фирмы.

  • 6 декабря 2012 в 18:37 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    R N, если у Вас есть какой-то вопрос, то постараюсь на него ответить с точки зрения сувиих знаний и многодесятилетнего опыта управленца.

    С уважением. Валерий Семенович

  • 18 января 2013 в 00:56 • #
    Нажия Гусамова

    Такая ситуация наблюдается во многих коллективах. В данном случае нужно, чтобы сотрудники передавали (информировали) своего непосредственного руководителя.
    Не зря же говорят "кто информирован-тот вооружен".

  • 25 ноября 2012 в 20:29 • #
    Юрий Орлов

    будет разлад в выстроенной системе

  • 6 декабря 2012 в 18:31 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Разлад, зачастую, происходит из-за отсутствия взаимопонимания. Был как-то свидетелем начала грандиозной семейной ссоры. Муж сказал что разделочная кухонная доска из березы, а жена сказала. что из дуба. Потом мне сообщили, что вызывали скорую и милицию.

    Юрий, если у Вас есть какой-то вопрос, задайте мне его на мой п.я.#


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2013
2012