Зеленые журналисты

Здравствуйте, коллеги!
Наверняка вам ежедневно приходиться читать множество писем от журналистов, которые жаждут работать в вашем издании. Порой вам приходится тратить много времени и сил на собеседования с кандидатами. Часто вы восклицаете про себя: «И откуда такие берутся?!»
Предлагаю объединить усилия в деле воспитания начинающих журналистов, чтобы в дальнейшем облегчить нашу работу.
29 апреля начинается Международный фестиваль Юношеских СМИ «Волжские встречи». К этому мероприятию я готовлю семинар «как устроиться на работу в СМИ».
Ваше мнение будет на вес золото для «зеленых» журналистов! Если вы найдете минутку, ответьте, пожалуйста, на мои вопросы. Если вам будет удобнее рассказать все при личной беседе, наберите мой номер (8965-004-74-04).
Итак, вопросы.

  • какие вопросы вы задаете на собеседовании?
  • что должен сказать кандидат, чтобы вы ему никогда больше не позвонили?
  • на что вы обращаете внимание в резюме?
  • важно ли, какое образование имеет журналист?
  • читаете ли вы примеры работ и какие делаете из них выводы?
  • я уверена, что в вашем арсенале есть несколько поучительных (как положительных, так и отрицательных) примеров трудоустройства.
  • как вы относитесь к журналистам без опыта? Что должен сделать «зеленый» журналист, чтобы добиться вашего расположения?
  • типичные ошибки молодых авторов на собеседовании.

Заранее спасибо! При использовании ваших ответов ссылка на источник гарантирована.
С уважением,
Дарья Хабарова,
Редактор городской студенческой газеты Gaudeamus

191
Комментарии (8)
  • 27 апреля 2009 в 17:50 • #
    В К

    .
    Уважаемая Дарья,
    предлагаю вашему вниманию
    ответы на ваши вопросы, подготовленные астрологом бизнес аналитиком, который по мере необходимости, занимается, также, и оценками психологической и проф.пригодности кандидата на должность...

    Итак, ответы на ваши вопросы:
    - вопросов не задаю и собеседования вообще не провожу за ненадобностью,
    чтобы не терять зря время на ролевую игру в заранее известные вопросы
    и заранее отработанные кандидатом ответы,
    с уровнем результативности получения правдивой информации в таком собеседовании, не более 20-30% качества.

    - чтобы ни говорил кандидат в отделе персонала, это не имеет отношения к тому, буду ли я ему звонить...

    - я обращаю внимание в резюме только на дату рождения кандидата, описание мест учебы, полученные дипломы и перечень мест работы меня интересует в последнюю очередь, да и то, уже много позже, на корпоративных вечеринках, после нескольких съеденных бывшими кандидатами, а теперь, сотрудниками, тортов и выпитых ими же бутылок чая.

    - желательно, чтобы кандидат на должность журналиста имел специальное образование, филолога или журналиста,
    чтобы у корректора и редактора было меньше потерь времени на обрезку текстов и правку ошибок в правописании, потому, что ничего иного от обучения профессии журналиста в ВУЗе, да еще для работы в реальном деле, ожидать не приходится..

    - да, читаю примеры работ, но только, для небольшого уточнения деталей мышления, личных и профессиональных интересов кандидата на должность.

    - к журналистам без опыта я отношусь как к людям, способным раскрыть свои таланты в какой-то области знаний и работы, может быть, что и в журналистике, в том числе.

    - чтобы «зеленый» журналист обратил на себя мое внимание, в гороскопе этого "зеленого кандидата" должно быть указание на способности к работе в сфере журналистики т.е. в умении оперативно добывать информацию на порученную тему и талантливо раскрывать добытую инфо в тексте перед своим читателем, без утомления своим талантом рассказчика.

    - типичные ошибки авторов и журналистов, вне зависимости от возраста и проф.опыта, на собеседовании - завышенная самооценка и самоуверенность, часто слабые способности в изложении материала и несовпадение внешней коммуникабельности с внутренними способностями и возможностями личности.
    .

  • 27 апреля 2009 в 18:08 • #
    Дарья Хабарова

    спасибо за ответ!
    - скажите, если вы не задаете "стандартных" вопросов, то какие же вы тогда задаете?:)

  • 27 апреля 2009 в 18:18 • #
    В К

    .
    ... так никакие и не задаю вопросы ))))))

    потому, что у меня же есть дата рождения кандидата на должность,
    вот по этой дате, я составляю матрицу методами нумерологии,
    затем, составляю гороскоп рождения, гороскоп на текущий год и гороскоп на момент появления кандидата в офисе редакции, и
    полученная информация в достаточном объеме отразит все особенности личности и способности кандидата на должность.
    .

    .

  • 27 апреля 2009 в 18:43 • #
    Дарья Хабарова

    интересный подход) ни разу не подводил?

  • 27 апреля 2009 в 18:50 • #
    В К

    .
    за последние 3 000 лет я такого не припомню ))))
    другое дело, что правильно и точно сделанный анализ гороскопа не ведет к автоматическому приему на работу в желаемой кандидатом должности и компании, а может, даже, и совсем наоборот...

  • 27 апреля 2009 в 20:03 • #
    В К

    .
    рекомендую прочитать коменты в https://professionali.ru/Topic/1294087
    на тему о раскрутке нового журнала и поиска рекламодателей

  • 27 апреля 2009 в 20:08 • #
    Дарья Хабарова

    спасибо))

  • 28 апреля 2009 в 15:02 • #
    Татьяна Груздева

    Здравствуйте, Дарья! С большим интересом прочитала Ваше сообщение! Дело в том, что "Волжские встречи" я знаю с самых первых (!) фестивалей, не имеющих тогда еще статуса международных. Евгений Суховерко задумал и проводил их как "тусовки!" начинающих журналистов - очень, кстати полезные. Я тогда руководила калужским городским пресс-центром старшеклассников, и Суховерко неизменно приглашал и приглашает на "Волжские встречи" нашу делегацию. Сегодня ребята уже отправились в путь, вскоре будут на фестивале и, скорее всего, примут участие в работе Вашего семинара...
    Поистине, мир тесен! Сейчас пресс-центром руководит моя дочь, а я работаю дома за компьютером, осваиваю интернет-журналистику, поскольку муж сильно болен, нужно быть рядом...
    На некоторые из Ваших вопросов я постараюсь ответить. Хотя на работу в газету никого из "зеленых " не принимала, зато много лет работала с ними, знаю их типичные слабые места. Удобнее было бы рассказать о моем опыте лично Вам, но телефонный разговор получится слишком длинным... Как Вам написать? И вообще, интересно ли Вам то, что я могла бы сообщить? Вы ведь и сами работаете с молодыми, вероятно, знаете все то, что заметила я...

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?