Предложите мне интересную работу в сфере HR

Каждый человек интересен. Поэтому работа не может не быть интересной.

а что такое кадровая политика мегаполиса? это когда 100 кандидатов на 1 место - ну и где вы такое найдете в регионах? или вы что-то другое имеете ввиду?

+100)

Екатерина, после вашей фразы "Считаю надо внедрять кадровую политику мегаполиса в регионы", становится неуютно.
Неужели вы не понимаете,что елка не растет в пустыне? Мегаполис так далек, и так чужд регионам! Особенно в вопросах человеческих ресурсов. Менталитет - это вам не ай-ти-технология!

Ольга,кадровая политика очень емкое понятие.В регионах есть огромный потенциал для развития персонала,только к сожалению мало где ведется работа в этой сфере.Конечно любая HR-работа ведется с учетом менталитета региона.Но так или иначе ценности и мотивация сотрудников очень близка.Скорее разница в мотивации наблюдается в структурах.Необходимо проанализировать потребности и движущие силы для людей определенной местности и отталкиваясь от этого создать правильную корпоративную культуру.И мне это очень интересно.

Екатерина, а что не устраивает Вас в настоящей должности?

кадровая политика - это на 90% отбор. это когда стоит очередь из ста кандидатов а вакансия одна. и самая главная мотивация - меня легко могут заменить на другого, если я плохо буду выполнять свою работу. все остальное - от Лукавого.
все остальное - это прикольные штучки, антураж для кадровика, чтобы было интересно работать ему (кадровику) :-)

Это не кадровая политика,а рекрутинг!!!

Добрый день, Екатерина!
Сомневаюсь, что предлагаемая ною работа интересна. но все же:
Обязанности:

ведение КДП по нескольким юридическим лицам ( 200 чел.)
массовый подбор персонала
Требования:

возраст: от 26 до 45 лет
женщина
семейное положение: замужем
опыт работы: инспектором ок, менеджером по персоналу - не менее 1,5 лет
Условия:

оформление по ТК
корп. транспорт
льготное питание
льготы на приобретение продукции Компании
з/п - 30 000 руб.

Место работы: МО, г. Троицк